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在保守派攻击下，美国企业纷纷撤回多元化政策，为何Costco不在乎？

董事们还强烈阐明了多元化、公平与包容（DEI）措施如何为公司利润做出贡献。好市多董事会表示，公司在多元化员工队伍和供应商方面的努力，有助于吸引人才并推动商品创新，从而促进顾客喜爱的“寻宝式购物体验”。他们写道：“我们对尊重和包容的承诺是适当且必要的。” 好市多的反击引发了关注。本月早些时候，首席执行官罗恩·瓦克里斯强便的回应了公司的一位保守派顾客。这名顾客通过邮件表达了对好市多可能基于“肤色”或“性别认同”雇佣员工的担忧。在这次交流中，瓦克里斯回应称，好市多从未使用雇佣配额，而是专注于为所有员工提供平等的机会和高薪酬。他说：“如果这些是您认为令人反感的政策，那我必须告诉您，我不打算改变。” 从麦当劳到Meta Platforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。” 好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。 “受人喜爱的公司” 本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。” 他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。” 他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。” 相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。相关：两项新研究显示，沃尔玛所到之处带来的不光是低价，还有贫穷好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。” 自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。” 高薪酬，但高层多元化程度低根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。来源：加美财经

加美财经01-21 00:00

美国最穷的总统，教会了世界首富如何花钱

。其实，任何事情要真正做好都不容易。 DEI 被人诟病，不也是因为太多推 DEI 的人只是为了作秀，并不在乎真实效果吗？本来是好事情，因为有人不负责任地去做，带来的后果，却是毁坏了 DEI 的信誉，更给恶意诋毁 DEI 的人提供了借口。二，做慈善是好事情，但真正追求一个公平合理的社会，应该是人们不需要靠救济就能过上正常的日子。社会如此，世界也如此。盖茨基金是在为人类造福。但一个人能够积累如此巨大的财富，这并不是一件合理的事情。这不是盖茨个人的问题，而是社会的问题，经济政策的问题。解决这个问题可能比做慈善更重要。参考资料 https://www.nytimes.com/2024/12/30/health/jimmy-carter-global-health.html https://www.gatesnotes.com/2020-Annual-Letter 来源：加美财经

加美财经01-20 00:00

星巴克独立董事会主席Mellody Hobson宣布离职，结束近20年的服务，引发外界关注企业多元化战略调整

了调整，取消了与多元化、平等和包容性（DEI）目标相关的奖金。星巴克多元化战略的变化随着星巴克股东支持取消与DEI相关的奖励计划，星巴克在多元化战略方面正面临调整。Hobson的离职正值这一变动之际，她作为公司高层的多元化代表性引发了外界的广泛关注。编辑观点 Mellody Hobson的离职不仅是星巴克公司历史的一部分，更标志着美国企业在多元化政策方面可能发生的调整。随着公司战略的变化，企业如何平衡商业需求与社会责任将成为未来的一大挑战。名词解释 DEI：多元化、平等和包容性（Diversity, Equity, and Inclusion），指的是在工作环境中促进不同背景员工的公平对待和包容。股东大会：公司所有股东集会的会议，通常用于讨论重大决策和公司治理问题。高管薪酬计划：公司为高级管理人员设定的薪酬体系，通常包括基本工资、奖金、股票奖励等。相关大事件 2024年1月：Mellody Hobson宣布离开星巴克，结束近20年的任职。 2024年1月：星巴克股东大会投票支持取消与DEI目标相关的高管奖金。来源：今日美股网

今日美股网01-18 00:11

“末日之火”燃洛城，我们必须诚实地告诉自己也告诉所有人……

加美财经01-16 00:00

又来了个辛瓦尔！哈马斯在加沙重振旗鼓

挥官穆罕默德·戴夫（Mohammed Deif）关系密切。与在以色列监狱中度过了二十多年的哥哥不同，穆罕默德·辛瓦尔在以色列监狱中度过的时间并不长，以色列安全机构也不太了解他。据阿拉伯官员称，他主要在幕后运作，因此被称为“影子”。 “我们正在努力寻找他，”负责加沙战斗的以色列南方司令部（Southern Command）的一名高级官员说。据以色列官员称，穆罕默德·辛瓦尔（Mohammed Sinwar）是2006年绑架一名以色列士兵的责任人之一，那次绑架最终导致他的兄弟在五年后的囚犯交换中获释。研究哈马斯武装分子的政治分析人士称，随着叶海亚·辛瓦尔、戴夫和戴夫的副手都去世了，穆罕默德·辛瓦尔现在是哈马斯在加沙的最高级别指挥官，与加沙北部的军事首脑伊兹·阿尔丁·哈达德（Izz al-Din Haddad）一起领导该组织。哈马斯的重建努力在战前，以色列认为哈马斯将多达3万名战士编成24个营，结构大致类似于国家军队。以色列军方现在表示，他们已经摧毁了这个结构，杀死了大约1.7万名战士，并拘留了数千人。以色列和阿拉伯官员说，哈马斯仍然控制着加沙地带的大片地区。哈马斯没有透露它损失了多少战士。哈马斯新招募的人数也尚不清楚。以色列军方表示，哈马斯在过去几个月里招募了数百人，招募工作正在加沙各地进行，重点是北部。阿拉伯官员表示，以色列告诉他们，这个数字可能达到数千人。哈马斯招募的新兵虽然缺乏经验，却在只有几个战士的小队中发动打了就跑的袭击。他们使用的枪支和反坦克武器几乎不需要军事训练。据阿拉伯官员称，哈马斯正在招募新兵，并承诺为年轻人及其家人提供更多食物、援助和医疗服务。据称武装分子有时会窃取人道主义援助或拉拢平民与该武装组织合作。美国和国际援助组织长期以来一直向以色列施压，要求后者允许它们向加沙地带提供更多援助，当地居民正在与饥饿和高物价艰难作斗争。以色列表示，它允许提供大量援助，并指出援助团体的分配问题和包括哈马斯在内的武装力量的抢劫是向巴勒斯坦人提供更多援助的障碍。这些官员说，哈马斯激进分子还以葬礼和祈祷会为目标，寻找愿意入伍的巴勒斯坦年轻人。难以根除的哈马斯在加沙北部，以色列与哈马斯开启了新的战斗。以色列军方本月早些时候表示，他们在该地区的一家医院的一场战斗中逮捕了来自哈马斯和另一个激进组织巴勒斯坦伊斯兰圣战组织的240多名战士，这表明了仍在活动的武装分子的数量还有不少。数月来，为了释放许多仍被关押在加沙的人质而进行的停火谈判始终没有结果，因谈判双方存在根深蒂固的分歧，包括以色列要求它能够停火后继续战斗。据调解谈判的阿拉伯官员称，穆罕默德·辛瓦尔和他的哥哥一样顽固地推动永久停火，以确保哈马斯的生存。 “哈马斯处于非常有利的地位，可以决定协议条款，”穆罕默德·辛瓦尔去年年底在与《华尔街日报》（The Wall Street Journal）分享的一封给调解人的信中写道。他在另一条消息中说：“如果这不是一项结束所有加沙人苦难并为他们的流血和牺牲辩护的全面协议，哈马斯将继续战斗。” 以色列总理内塔尼亚胡表示，战斗将持续到哈马斯被摧毁。以色列通过在加沙地带开辟安全走廊并控制埃及和加沙之间9英里长的边界，削弱了哈马斯走私武器的能力。但该组织在战前拥有大量武器库存，并且仍然能够发射火箭弹。以色列难以连根拔起哈马斯，这与它成功杀死了该组织在加沙和国外的许多高级领导人，以及击退黎巴嫩真主党的成功形成鲜明对比。以色列迫使真主党同意停火协议，这缓解了在黎巴嫩边界的战斗。此前伊朗支持的真主党几乎每天都向以色列发射火箭弹，以支持哈马斯。美国驻以色列大使杰克·卢（Jack Lew）1月10日表示，美国长期以来一直认为，将摧毁哈马斯作为目标是错误的。美国敦促以色列制定一项战后治理加沙地带的计划，以便将哈马斯赶出去。以色列安全机构中的许多人都同意这种说法。他们希望政府推出一个可以对抗哈马斯对加沙地带部分地区控制的新政府，而巴勒斯坦权力机构被视为唯一现实的选择。内塔尼亚胡则反对巴勒斯坦权力机构发挥作用，该机构管理着被占领的约旦河西岸部分地区。其他参与者，如阿拉伯国家，似乎不愿意在哈马斯仍然构成军事威胁的情况下控制加沙。以色列总理办公室没有回应置评请求。 “哈马斯受到了非常重大的打击，但它仍然存在，”总部位于特拉维夫的国家安全研究所（Institute for National Security Studies）智库约尔·古赞斯基（Yoel Guzansky）说。“他们会招募新兵、重新武装。”

金融界01-14 07:57

苹果董事会反对废除多样性、公平性与包容性计划提案，回应保守派压力

文章内容导读苹果反对废除DEI提案保守派提案的背景与动机苹果的回应与立场大企业的多样性计划趋势变化美国社会中的保守派反应苹果反对废除DEI提案根据苹果公司在其代理申请文件中的披露，苹果董事会建议投资者投票反对一项废除公司多样性、公平性和包容性（DEI）计划的提案。这一提案由保守派智库——国家公共政策中心（National Center for Public Policy）提交，主张公司应考虑废除“包容与多样性计划、政策、部门和目标”。苹果表示，这项提案与公司的经营战略不符，且该提案不必要。保守派提案的背景与动机根据TodayUSstock.com报道，提案依据近期美国最高法院的裁决，认为DEI项目可能给公司带来“诉讼、声誉和财务风险”，并使苹果公司更容易遭遇诉讼。保守派团体尤其认为，现有的DEI计划可能违背了美国一些传统价值观，并可能导致公司面临更多的法律挑战。苹果的回应与立场苹果公司在回应中重申，它是一家平等机会的雇主，承诺在招聘、雇用、培训和晋升过程中不进行任何受法律保护的歧视。公司进一步表示，提案试图干预苹果的商业战略，并认为该提案没有必要。苹果强调，拥有完善的合规程序，其多样性计划并不违背公司业务目标。大企业的多样性计划趋势变化随着保守派力量的不断增长，包括Meta和亚马逊在内的几家大公司正在缩减或调整其多样性计划。这些变化反映出在共和党总统唐纳德·特朗普可能再次执政的背景下，大企业如何应对激烈的政治与社会压力，尤其是在多样性倡议方面。美国社会中的保守派反应保守派团体和政治人物愈发加强对DEI计划的批评，特别是在2023年美国最高法院裁定大学招生不再考虑种族背景之后，保守派对多样性计划的反对声音愈发高涨。该裁决成为推动保守派意见的关键，促使一些大公司重新审视其多样性项目的必要性与风险。名词解释： DEI计划：指多样性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion）计划，旨在通过多元化的招聘和培养策略，提升不同背景员工的参与度和公平待遇。国家公共政策中心：一个保守派智库，专注于倡导市场自由和保守的社会政策。美国最高法院裁决：指美国最高法院做出的法律判决，对美国社会产生广泛影响，特别是在社会公正和法律平等领域。今年相关大事件： 2023年6月：美国最高法院裁定取消大学招生中的种族考量，显著影响多样性计划的实施。 2023年9月：美国多家公司开始调整或缩减其DEI项目，响应保守派对这些计划的批评。来源：今日美股网

今日美股网01-13 00:10

7460万美元！苹果CEO库克薪酬飙升，能买多少台iPhone 16？

问Kate Adams、零售高级副总裁Deirdre O'Brien、首席运营官Jeff Williams，他们在2024年的总薪酬都超过了2700万美元，较2023年相比稍有增长。苹果今年将面临更严峻挑战 iPhone 16系列新品批量仅仅出货2个多月，苹果就启动第2次官方降价促销。 1月4日，苹果官方发布了名为“叱咤福利”的新年促销活动，1月4日-7日全线产品最高立省800元，每位顾客限购2件，换购新iPhone还享折抵优惠。与官方保持一致，第三方平台也随之降价。根据天猫官网，1月4日0点起，苹果天猫官方旗舰店iPhone系列最高直降1000元，相较此前苹果官网最高800元优惠的折扣力度更大，iPhone 16全系列到手价4999元起。也因为种种原因，1月8日苹果公司的评级被华尔街多家机构罕见地从“中性”下调至“卖出”评级。在此之前，伯克希尔公司抛售了1亿股苹果股票持仓数量较上季度下降25%。尽管苹果公司仍是其最大持仓，但持仓数量已从2024年初的9.05亿股骤降至3亿股。天风国际证券分析师郭明錤在近期的报告中指出，苹果在2025年面临严峻挑战，iPhone出货量增长近乎停滞，即便新款iPhone SE4发售也难以提振销量，中国业务持续萎缩，并且AI服务仍未有贡献。苹果在与关键供应商讨论2025年iPhone生产计划时采取了谨慎态度。尽管预计将推出全新的iPhone SE 4，但2025年上半年iPhone的出货量预计将同比下降6%。此外，没有证据表明苹果的设备端人工智能功能Apple Intelligence正在推动硬件升级或服务收入的增长。郭明錤写道，这一功能“并未提升iPhone的更换需求”，吸引力“与快速发展的云端AI服务相比显著下降”。预计2024年苹果iPhone的出货量约为2.2亿部，而今年的出货量预计在2.2亿至2.25亿部之间。

格隆汇01-12 10:59

苹果公司CEO库克薪酬增长18%，反对股东提案呼吁结束多样性计划

案涉及苹果公司多样性、公平性与包容性（DEI）计划，建议公司考虑取消该计划，理由是它可能会对员工造成歧视并引发诉讼。然而，苹果公司对此提案持反对意见，认为这是对公司运营的不当干预，并表示公司已经评估了相关的法律和监管风险。其他高管薪酬及董事会声明苹果公司还透露了其他高管的薪酬情况，包括零售主管、前首席财务官、首席运营官和总法律顾问等，所有这些高管的薪酬均超过2700万美元，较去年略有增加。前首席财务官卢卡·马埃斯特里（Luca Maestri）已被凯文·帕雷克（Kevan Parekh）替换。苹果公司董事会表示，未来2025年度将不会对库克的薪酬进行任何调整，薪酬结构保持不变。编辑观点与名词解释苹果公司CEO库克的薪酬增长反映了其在公司业务和股东回报中的重要地位。尽管薪酬有所增加，但与2022年接近1亿美元的薪酬相比仍有较大差距。此外，苹果反对股东提案取消多样性计划，表明公司在多样性与包容性方面的坚持。股票奖励：是企业在薪酬包中给予高管的股权形式的奖励，通常与公司业绩挂钩。多样性、公平性与包容性（DEI）：指企业在招聘和管理中促进员工背景多元化、公平待遇和包容性文化的努力。股东大会：是公司年度召开的会议，股东在会上对公司重大事项进行投票决策。今年相关大事件 2024年：苹果公司CEO库克薪酬增长18%，总额达到7460万美元。 2024年2月：苹果公司年度股东大会将在2月25日召开，股东将投票表决四项提案。 2023年：库克薪酬较前一年有所调整，并在2023年自主决定减少薪酬。来源：今日美股网

今日美股网01-12 00:10

D-Wave CEO反击黄仁勋：量子计算观点“完全错误”

《The Exchange》节目主持人Deirdre Bosa采访时，巴拉茨表示：“他之所以错了，是因为我们D-Wave现在已经实现商业化。”巴拉茨指出，包括万事达卡和日本NTT Docomo在内的多家公司已经在实际生产中使用D-Wave的量子计算机，来推动其业务运作。 “不是30年后、不是20年后、也不是15年后，”巴拉茨强调，“而是现在。” 尽管如此，D-Wave的收入依然较为微弱。最新财季的销售额从去年同期的260万美元下降至190万美元，降幅达27%。量子计算有望解决传统处理器难以应对的一些问题，如解密、生成随机数和大规模模拟。多年来，全球的技术公司，包括英伟达、微软和IBM等，以及初创企业和学术机构，一直在积极研究这一技术。 D-Wave是12月重新受到投资者青睐的公司之一，特别是在谷歌宣布量子研究取得突破后。谷歌称其已完成100量子比特的芯片，这是其构建100万量子比特量子系统战略中的第二步。在前一个月股价暴涨185%之后，D-Wave的股价在12月再次飙升了178%。与此同时，其他量子公司如Rigetti Computing的股价周三暴跌45%，该公司上个月股价曾飙升五倍。IonQ的股价也下跌了39%，尽管该股在11月上涨了143%，12月则上涨了14%。巴拉茨承认，基于门的量子计算方法可能需要几十年才能成熟，但他指出，D-Wave采用的量子退火方法现在就可以部署。巴拉茨表示，尽管黄仁勋的评论对于基于门的量子计算机而言可能并不完全错误，但对于量子退火计算机而言，黄的看法则完全错误。英伟达对此未作出评论。尽管股价在周三下跌，D-Wave的股价仍在过去一年中上涨了约600%，使得该公司市值达到了16亿美元。投资者对人工智能的兴趣也推动了量子计算技术的发展，进一步激发了对英伟达图形处理单元(GPU)的需求。英伟达的GPU使用传统晶体管而非量子比特，英伟达的市值在过去一年增长了168%，达到了3.4万亿美元。巴拉茨表示，D-Wave的系统能够解决即使是配备英伟达最快系统也无法解决的问题。 “我很乐意随时与詹森见面，帮助他填补这些空白，”巴拉茨补充道。

Anna Sui01-09 06:29

PayPal因限制5.35亿美元投资项目种族偏见被起诉，亚裔美国企业家指控损失上百万美元

讼揭示了美国公司在多元化、公平和包容（DEI）倡议中的潜在种族歧视问题。诉讼背景及细节德赛是纽约的Andav Capital创始人，出生于美国南部，由移民父母抚养长大。她认为自己非常适合PayPal在2020年6月宣布的投资项目，该项目旨在支持黑人和少数族裔拥有的企业，解决经济不平等问题。然而，德赛表示，在她努力申请资金的1个半月后，PayPal突然中断了与她的沟通。同时，PayPal向19家由黑人和西班牙裔领导的风险投资公司投资了1亿美元。根据诉讼文件，德赛提出，PayPal的管理层明确表示，亚裔美国人虽然是少数族裔，但并不是“正确的”少数族裔。法律争议与诉求德赛在曼哈顿联邦法院提出的诉讼中，指控PayPal违反了1866年《民权法案》第1981条（禁止在合同中存在种族偏见）、1964年《民权法案》第六条（禁止接受联邦资金的机构允许种族歧视），以及纽约州和纽约市的人权法规。她要求赔偿损失，并要求禁止PayPal在投资项目中考虑种族和民族因素。相关案件与法律代表此次诉讼是在曼哈顿联邦上诉法院去年三月裁决后提起的，该裁决指出“不要伤害”倡导组织（Do No Harm）缺乏资格继续对辉瑞公司（Pfizer）提出类似诉讼，后者因其针对黑人、西班牙裔和美洲原住民的奖学金计划被指控种族歧视。德赛由Consovoy McCarthy律师事务所代表，该事务所也曾代表“不要伤害”组织，并常为保守派事业辩护。目前，法律团队尚未对案件发表评论。编辑总结这次诉讼揭示了美国企业在实施多元化战略时的复杂性和潜在的法律风险。尽管PayPal的投资计划意在促进经济平等，但其执行方式可能引发对公平性的质疑。案件进展将不仅影响PayPal，也可能对未来企业的DEI政策产生深远影响。名词解释多元化、公平和包容（DEI） - 公司政策或策略，旨在通过雇佣、培训和促进不同背景的员工来增强工作场所的多样性。《民权法案》 - 美国法律，旨在保护公民免受基于种族、性别、宗教等的歧视。种族偏见 - 对某一特定种族的成员不公平对待或歧视的态度或行为。今年相关大事件 2025年1月4日 - PayPal被亚裔美国企业家起诉，控告其投资项目存在种族偏见，显示了对公司多元化政策的法律挑战（来源：Reuters）。来源：今日美股网

今日美股网01-05 00:11

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