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据华尔街日报报道，零售巨头Costco回击保守派激进组织，并得到了忠实客户和员工的支持。
在越来越多美国公司在保守派的压力撤回多元化努力的浪潮中，好市多（Costco Wholesale）却显得与众不同，坚持多元化政策。
在下周的年度股东大会召开之前，这家仓储零售商敦促股东否决一项提议。这项提议要求评估其多元化举措对公司股价构成的风险。尽管董事会通常会建议否决此类提议，但好市多的董事们还强烈阐明了多元化、公平与包容（DEI）措施如何为公司利润做出贡献。
好市多董事会表示，公司在多元化员工队伍和供应商方面的努力，有助于吸引人才并推动商品创新，从而促进顾客喜爱的“寻宝式购物体验”。
他们写道：“我们对尊重和包容的承诺是适当且必要的。”
好市多的反击引发了关注。本月早些时候，首席执行官罗恩·瓦克里斯强便的回应了公司的一位保守派顾客。这名顾客通过邮件表达了对好市多可能基于“肤色”或“性别认同”雇佣员工的担忧。
在这次交流中，瓦克里斯回应称，好市多从未使用雇佣配额，而是专注于为所有员工提供平等的机会和高薪酬。
他说：“如果这些是您认为令人反感的政策，那我必须告诉您，我不打算改变。”
从麦当劳到Meta Platforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。
一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。”
好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。
同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。
如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。
沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。
“受人喜爱的公司”
本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。
一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。
在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。
社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。
斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。”
他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。”
他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。”
相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。
今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。
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好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。
在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。
好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。”
自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。”
高薪酬，但高层多元化程度低
根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。
在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。
好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。
公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。
不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。
自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。
根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。
