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美股收盘:道指跌近200点 中概股多数走低有道跌超10%
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车在美国本土的电动汽车销量超过了老对手
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。通用汽车美东时间4月3日周一公布,一季度在美国售出2.067万辆电动汽车,去年电动车销量排名美国第二的福特周二公布,一季度在美销量为1.0866万辆。这意味着,通用汽车超越福特,晋升美国第二大畅销电动汽车生产商。 汽车业数据公司Motor Intelligence显示,以一季度在美国的销量看,
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排在第五位,除了通用汽车,包括起亚在内的韩国现代、德国大众都排在福特前面。上周末,特斯拉公布一季度产销量均创公司单季最高纪录,其中产量44.1万辆,交付量42.2万辆,同比增长36%、环比增长4%,高于华尔街预期的42.12万辆。
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金融界
2023-04-05
马斯克将推特Logo改为狗狗币表情 意欲何为?
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市值在4月20日达500亿美元,超过了
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。 而到了5月5日狗狗币价格又大涨,盘中超过0.68美元,24小时涨幅一度超过50%,再创历史新高。截至5月份,彼时市值约880亿美元,成为当时仅次于BTC、ETH和BNB的第四大加密货币。后其价格随着推文热度的下降而下降。 第八次:马斯克收购推特 狗狗币在2022年10出现了抛物线式的飙升,在此期间,狗狗币已从大约0.06美元攀升至近0.15美元,百分比涨幅远远超过了当时比特币的表现。 其直接原因是长期支持狗狗币的马斯克斥资440亿美元收购了推特。 第九次:马斯克将推特蓝鸟改成狗狗币符号 成为推特首席执行官之后,马斯克今早(4月4日)将公司网站上的蓝鸟图标换成了数字货币标志柴犬的图片,此举推动加密货币狗狗币的价格飙升超过30%。 回顾自诞生以来,狗狗币的币价由2013年不足0.0001美元,一度飙升至2021年5月US$0.74,狂涨几千倍,及后又暴跌,又到现在的暴涨。狗狗币的价格波幅极大,所以说不适合追求稳定回报的投资者。 综上所述,马斯克之于狗狗币,不得不说,确实是很关键的人物。可以看到在2017-2020年间,虽有上涨,但是总体起伏不算大,自从2021年马斯克介入后,狗狗币才开启了过山车似的价格走势。如果说狗是人类最好的朋友,那么对于著名的狗狗币,最好的朋友一定是马斯克。 03 不容忽视的问题 在超过 5000 款加密货币的庞大市场中,狗狗币是一个特殊的存在,我们知道,狗狗币的诞生完全是一个黑色幽默。只是源于2013年 Billy 和 Jackson 对比特币的山寨,然后一不小心爆火了。但却没想到因为价格发展成为今天这样的"庞然大物"。 如果说价格涨跌是狗狗币的一大看点,且是优势看点的话,那么接下来这些现存的问题或许能让你对狗狗币有一个更全面清晰的认知。 1.开发停滞,代码曾长期不更新 很少有人知道,在马斯克带火狗狗币以前,狗狗币的区块链开发比其它区块链项目更为零星。在前几年,其基层代码维护几近停滞。上一次狗狗币的最新重大进展还要追溯到2019年11月8日,而在2015年11月10日至2018年2月4日之间,该项目代码没有任何更新。最近直到上个月有消息传出狗狗币开发团队目前正在开发两个主要版本——核心更新 1.14.7 和 1.21,但应该还未实施。 2.几乎没有生态,应用场景局限 除了之前在Reddit作为打赏介质出圈了一次,作为支付方式的狗狗币目前使用范围也并不广,据一些报道显示,到2021年或仅有 1300 家企业接受狗狗币作为一种支付方式,而这一并不闪亮的成就耗费了八年时间。现在,每天在狗狗币区块链上进行转账的交易大约近4万笔,这尚不及Visa和万事达卡每日交易笔数的零头。 来源:https://explorer.viawallet.com 3.仅凭meme可能难以持续发展 而且作为价值载体的狗狗币,是否能承担长时间尺度的价值交换,答案显然是不确定的。尽管不可否认,狗狗币让许多投资者取得了令人瞠目结舌的收益,但事实也很明显,在短时间内,火爆异常,是依赖于少数名人的背书和站台效应,存在明显的偶像崇拜色彩,但是没有任何实际价值为依托。换句话说,这里面充满了无形的泡沫。 Digital Currency Group的首席执行官Barry Silbert曾分享了他对狗狗币及其市值的看法。Silbert 提到,尽管 DOGE 具有潜力,但这种加密货币并不值几百亿美元的市值。这不禁引发思考,加密货币的核心价值是否仅仅在于共识? 4.波动剧烈,非理性的状态下市场风险明显 透过现象看本质,狗狗币的价格完全是由炒作、对事实的无知和错误信息驱动的,涨跌周期短,波动剧烈。 虽然说涨与跌是投资的基本属性,而暴涨与暴跌是加密投资的基本属性,不过从上文可以看处狗狗币的涨跌加密资产中的加密,涨跌全靠市场情绪。而且Memecoin 尤其受市场利好消息的影响。从长远来看,如果没有强大的基本面和实际用例来维持,很难看到长期投资价值。对于想稳定获利的普通投资者来说,不是一个很好的选择。 5.马斯克因狗狗币面临集体诉讼 北京时间2022年6月17日,一名狗狗币投资者起诉马斯克,指控他通过运作金字塔式骗局即传销来支持狗狗币,要求他赔偿2580亿美元。据悉,这名起诉者名为基思·约翰逊,在他提交给纽约曼哈顿联邦法院的起诉书中,他指控马斯克及其特斯拉和SpaceX公司敲诈勒索,称马斯克和他的公司先四处宣扬兜售狗狗币,推高狗狗币价格,然后又让其价格暴跌,进而从中获利。一些货币多头甚至组成了一个小组,以"制止埃隆"发表推文。 彼时,马斯克创办的太空探索技术公司SpaceX也风波不断。SpaceX的部分员工致信管理层,公开谴责马斯克的行为,并建议应将公司与马斯克的个人品牌分开。 而上周五(3月31日),Twitter和马斯克的律师要求联邦法官驳回一项价值2580亿美元的诉讼,该诉讼于2022年指控这位亿万富翁操纵狗狗币价格,使其上涨超过36000 %。 看来作为最好的朋友,接触狗狗币以来,可谓协同狗狗币一路披荆斩棘,如果这都不算爱,那算什么呢? 04 小结 当然,比特币的仿盘之前有很多,而且很多和 DogeCoin 一样,也只是复制粘贴代码,然后改了改,现在他们绝大多数都"死"了。 狗狗币能长存,不得不说,作为人类最忠实的朋友,可能一大原因就是这个柴犬狗头本身确实太可爱了。 另外加上基于狗狗自身 Meme文化衍生出的社群属性,再配合交易时间短、价格低廉且更接地气的特性,使得受众就比较广,再有名人马斯克的助推效应,从而给狗狗币带来了不一样的全球流动性。 之前因马斯克收购推特,许多狗狗币投资者也对于马斯克寄予厚望,还有人提议推特支持用户向创作者打赏比特币和以太币,但未发行加密货币钱包产品。当时就有业内人士表示,马斯克会可能会在推特上开发加密钱包,以某种形式将狗狗币整合进推特的发展。 现在等来的虽然不是钱包,而是狗狗币图像取代了蓝鸟,不得不说也是一个很明显的信号。 那么,这次的狗狗币会跌回原形、还是继续突破?未来的狗狗币又会如何发展?欢迎评论区说说你的看法吧。 来源:金色财经
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金色财经
2023-04-04
2023年加拿大15个最易移民的学科、职业!这些兼职好赚又累积经验!
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组织 · 安永会计师事务所 · 加拿大
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公司 · 谷歌 · 哈佛医学院 · 微软加拿大公司 · 加拿大自然资源部 · 安省卫生和长期护理部 · 加拿大联合国协会 · 加拿大国际特赦组织 15个最容易移民的对口专业 加拿大正在经历严重的劳动力短缺,政府也正在扩大包括国际学生在内的移民人数来填补这些缺口。哪些工作是目前供不应求的?包括: · 注册护士 · Web开发人员 · 机械和电气工程师 · 药剂师 · 会计 如果你考虑打算拿加拿大永久居留身份,以下15个专业(学费最划算大学)可以最大限度地提高你毕业后找到工作的机会,从而为你拿下枫叶卡铺平道路。 护理专业,学费最划算的大学: 爱德华王子岛大学 渥太华大学 曼尼托巴大学 计算机科学,学费最划算的大学: 爱德华王子岛大学 Conestoga学院 新不伦瑞克大学(弗雷德里克顿校区) 电气和机械工程,学费最划算的大学: 萨斯喀彻温大学 达尔豪斯大学 阿尔伯塔大学 药物学,学费最划算的大学: 滑铁卢大学 不列颠哥伦比亚大学 多伦多大学 会计专业,学费最划算的大学: 圭尔夫大学-加利福尼亚 卡尔加里大学(Haskayne商学院) 鲍谷学院 图自:Study International,Daniel Slim/AFP 关于在加拿大工作和学习的常见问题 1. 我可以在加拿大将学生签证转换为工作签证吗? 是的。最常见的途径是申请毕业后工作许可证(PGWP),而PGWP的有效性取决于你的学习时间。 2.加拿大收入排名前五的工作岗位是什么? 根据Ranstad的数据,2023年加拿大收入最高的五个工作岗位是: 全栈开发员-每年85000加元 财务分析师-每年80000加元至120000加元 人力资源经理-每年83,00加元 Millwright-初级职位5万加元,高级职位9.5万加元 生产主管-每年65000加元 3.我可以将我的加拿大工签转换为PR吗? 是的,持有临时工签的人可以申请PR。主要的四种方法: 联邦技术工人计划(FSWP)。临时工必须达到外国技术工人计划(FSWP)要求的必要分数,分数是根据申请人的教育程度、年龄、语言技能和工作机会等因素评定的; 对于不符合联邦技术工人计划要求的临时工人来说,加拿大CEC是一个受欢迎的选择。 申请人必须在加拿大至少有两年的工作经验,或者在加拿大完成中学后学习并有一年的工作经验。 省级提名项目(PNP),适用于拥有技能、教育和工作经验,为特定省份或地区的经济做出贡献,打算在当地生活和工作的人。 魁省QEC,如果你是魁北克大学毕业生或是在做临时外籍工人的留学生,适合通过QEC移民。QEC的申请人必须在魁省从事技术工作至少一年,并且法语水平必须达到中级。 4.工签到期后,我如何才能留在加拿大? 如果你的加拿大工作签证即将到期,可以在到期后的前90天内申请新工签。 但如果你的申请被拒绝,你应在工签到期日之前离开加拿大。 5.我在加拿大的工作许可证可以延期多少次? 加拿大临时工签的有效期通常为一到两年。如果个人继续符合资格条件,工签的延期次数没有限制。
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加拿大乐活网
2023-04-02
美股开盘:道指涨逾百点 中概股多数走高微博涨近8%
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DIC交易比其他任何银行都要多。
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入股45亿美元印尼镍加工项目以确保供应,镍年产量将达12万吨 据悉,
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、淡水河谷印尼及华友钴业这三家公司都将对Pomalaa矿区高压酸浸(HPAL)项目进行股权投资。该项目由PT Kolaka Nickel Indonesia公司运营,位于印尼东南苏拉威西省科拉卡县,项目包含镍冶炼厂和矿山,每年镍产量将达12万吨,旨在为200万辆电动汽车提供所需的镍。该项目投资总额(包括高压酸浸冶炼厂和矿山)预计将达67.5万亿印尼盾(约合45亿美元),预计将从2026年开始商业运营。在汽车制造商们都在努力确保电动汽车原材料供应的背景下,这笔投资将加深福特的供应链中的作用。 SpaceX的劲敌垮了!维珍轨道停止运营,裁员85% 当地时间周四,小型卫星发射公司维珍轨道宣布,由于缺少资金支持,公司将裁掉几乎所有员工,并“在可见的未来”停止运营。证券备案文件显示,本次裁员人数为675人,约占维珍轨道员工的85%。 大摩:京东拟分拆京东工业及京东产发上市,可视为正面潜在催化剂 大摩发研报指,京东计划分拆京东工业及京东产发上市可被视为正面的潜在催化剂。该行认为,市场对京东核心电子商务业务的低估值,加上该股年初至今的表现不及同行,显示其可能会出现反弹。该行表示,京东透过分拆业务,将可从其子公司释放更多价值。该行予京东“增持”评级,目标价66美元。 小鹏汽车吴新宙:计划2024年实现准L4级智驾能力,同时成本将降低50% 小鹏汽车自动驾驶副总裁吴新宙透露,小鹏将于3月31日起推送第一阶段的XNGP智驾辅助系统,在沪、广、深三个有高精地图的城市开放城市NGP功能;并预计在2024年推出XNGP的终极形态——实现车位到车位的全场景辅助驾驶能力,体验接近L4级自动驾驶。此外在成本方面,吴新宙提到,小鹏要在自动驾驶方面降本50%。
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金融界
2023-03-31
美股全线反弹,英特尔涨超7.6%,标普500ETF(159612)涨超0.8%,盘中溢价交易
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、第一共和银行、波士顿地产、通用汽车、
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等多股上涨,标普500 ETF(159612)涨超0.8%。盘中溢价交易。 中信证券认为,一季度经济数据显示美国的CPI数据压力仍然较大,但近期银行业危机使得美有关部门最终选择了25个基点的加息幅度,并维持了点阵图对年末利率的预测。虽然控制CPI数据仍然是美有关部门的重要目标,但由于近期银行业事件反映出美国金融环境的脆弱性问题,可能会给美有关部门货币政策的收紧带来一定的制约,且信贷环境趋紧可能和紧缩政策效果类似,因此本轮美有关部门的加息终点或将有所提前,将有望带动美股上涨。 (来源:界面AI) 声明:本条内容由界面AI生成并授权使用,内容仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
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有连云
2023-03-30
特斯拉、蔚来、理想和小鹏可能会以新的交付报告震撼该行业
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在4月的头几天公布交付数据,通用汽车和
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也将公布第一季度在美国的销售数据。接下来的一周,汽车投资者将有很多东西需要消化。 行业观察:中国的价格战给比亚迪(OTCPK:BYDDF)、蔚来汽车(Nio)、小鹏汽车(XPEV)和理想汽车(Li)等国内卖家带来了一些压力,而一些人认为特斯拉比Fisker (FSR)、Lucid Group(LCID)和Rivian Automotive(RIVN)等面临宏观经济和利率挑战的电动汽车初创公司拥有显著的规模和研发优势。 分析师指出,第一季度和第二季度电动汽车市场份额的变化可能对某些股票的看法至关重要。到目前为止,特斯拉在该领域的股价涨幅最大,2023年将上涨54%,其次是法拉第未来智能电气(FFIE)的23%和理想汽车(Li) 的21%。2023年市值损失超过一半的电动汽车股票包括马伦汽车(MULN)、Proterra (PTRA)、Canoo (GOEV)、Hyzon Motors(HYZN)、Lordstown Motors (RIDE)和Polestar Automotive Holding UK PLC (PSNY)。
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金融界
2023-03-30
张勇向大公司病开刀 面对未来 变阵是为了更好地应战
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趣、但意义深刻的对比——福特和丰田。
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业先驱,资本主义生产方式“启明星”之一。在福特的治下,经典的自动化、标准化流水线生产方式诞生,工作任务被充分切割为部分,交给最合适的等级的工人,再配上定死的工作制度。福特的管理部门也被对应划分开来,实现对劳动的完全控制。 于是,福特实现了大规模生产,同时规模之下的管理问题也被解决,“福特主义”诞生,其影响力绵延至今。用今天的话说,一种前所未有的生产关系“闭环”了。 丰田则不一样,丰田几乎是福特主义的颠覆者,但它同样取得了举世瞩目的成功。福特的大规模生产一边背靠美国庞大的市场和资金池,又有着完整的供应链体系,所以可以专注生产单一车型向美国乃至全世界输出。 但在日本,情况相反:供应链不全、消费者不存在大量单一需求,且丰田缺钱。于是,丰田“被迫”颠覆了经典的福特主义生产方式,转而把目光投向拉动式生产:创建很多团队,以业务关系而非行政需求划分,成员强调一专多能。接着,用这样的一种组织方式去控制汽车生产,强调只生产必要的产品,并在出现问题时迅速停止,而不是等待管理系统的反馈,进而建立全面的质量管理机制,以辅助组织开展工作。这就是精益生产,丰田的荣光所在。 跨越太平洋的两家巨头,用截然不同的生产方式实现了成功,起点都在于组织。在颠覆与自我颠覆中,商业之浪惊涛拍岸,卷起生产力的千堆雪。 如你所见,大公司并非生来就拥有它能有一切组织优势。甚至确切地说,大公司的核心任务,就是主动追求最适合自身、最适合当前商业环境的组织优势。商业竞争的胜出者,尤其是延续多年的大公司,都是组织结构的领先者——一切商业竞争的核心都是组织竞争,因为这决定了所有战略的制定与执行,最后才关系到生产层面。 这样的案例,还发生在通用电气和特斯拉。在今天,数字经济时代,轮到了阿里。 说现在或许并不准确,因为本次阿里创办24年来最重要的组织变革,实际源于掌舵人张勇的“敏捷组织”理念,那诞生于2015年。“让组织变敏捷,让决策链路变短,让响应变快”,张勇在公开信中这样写道。 这反映了敏捷组织要对抗什么。敏捷组织有以下几个特点:以客户为中心,明确客户需求和价值主张,提供个性化和差异化的产品和服务。然而,在传统大公司的运行逻辑中,组织缺乏对谁负责的理念,缺乏面对市场变化时主动切割的勇气,等等问题不一而足。于是组织开始僵化,公司随之老化。 张勇的“敏捷组织”,正是对症下药。它主要解决的是企业扩张带来的6大疾病:客户定义不清晰、战略目标模糊、业务策略缺失、组织阵型僵化、事业部1号位能力问题和企业的官僚文化。从中台战略到多元化治理,再到此次的“1+6+N”,不同时期的变化,只是花开两朵,各表一枝。 阿里从未在意识上落后,这或许是因为它经历了中国电商从有到无的全过程,看到了一门商业如何在小到几十万、大到几百亿的不同规模下,灵活地运转。那么,中国互联网呢?它们又看到了什么? 二、中国科技互联网到了自我洗刷的时刻 理论上,中国互联网公司拥有类似的起点:一个人数有限的核心创始团队,一门一开始不怎么赚钱的业务,以及对未来估值、扩张前景的毫无所知。 但今天,它们都长成了庞然巨物,根据各自的最新财报: - 京东,市值约4800亿元,员工数超过55万,过去三年新增29万。 - 腾讯,市值约3.62万亿元,截至2022年底的员工数量为108436。 - 拼多多,市值约6300亿元,员工从2019年底的5828人增长到目前的超过1万人。 人的扩张代表业务的扩张,这几年互联网上演的竞争市场有目共睹。但首先,可以肯定巨头的利润并没有随着人数的增长的同频放量。反而是,人员增长速度爆炸,新业务发展状况也有点“炸”。 比如过去几年中,曾被视作互联网新鲶鱼的字节跳动,近两年新业务频频折戟。它目前有11万人,这个数字在2020还只有6万。可以肯定,在为了业务储备、又为了业务砍掉的人员编制变化中,字节也在想办法调整。 在更宏观的视角下,所有互联网巨头的人数增长是业务增长的伴生品,只有足够的产出能填补人效的降低。一些小细节上可以看出趋势,马化腾要求腾讯云必须做更高毛利的自研优质产品,而拼多多早就开始了它那“不可持续”但总是让人诧异的盈利。 这也是一种应对方式,但是创新呢?如果组织产生了路径依赖,新的尝试就会越来越可能“暴死”,因为没有合适的对象承接需求、踏着荆棘去开拓——规模越大,尝试可能越多,但成功概率反而在变小。谁会给自己加上不确定性? 可惜的是,正如腾讯2022年度减员4335人,正如刘强东在内部会议上严厉批评人浮于事的现状并开启针对性降薪,我们看到,2022年以来的市场逆风,让更多企业开始关注人效,但它们的应对方式总是关于分母——在这种高情商说法之下,互联网巨头掉进假象。 腾讯、百度、京东、字节都在近两年开展过组织变革,但它们出奇一致地在重新划分事业群,或者改革业务线。换一个“群主”或者“群名”,群不会因此升级。“画皮不动骨”,似乎是为了将痛感降到最小,但商业是真实的。目前来看,只有它们的“一号位”进行的压力改革正在生效,成功果然要敢于对自己动手。 阿里也是如此,张勇的“敏捷组织”理念直言,大公司病,“病”在组织,人数多寡是影响因子,但不是病灶。对于阿里来说,表面功夫是不可忍受的。要解决问题,而非解决人。 当移动互联网传统增长路径红利消失,巨头不能再放纵低效组织的泛滥。阿里的“敏捷组织”理念,是互联网进入下半场、增速放缓之后保持组织优势的关键。 张勇说,“把大公司做小”。这有些类似于数字时代的另一种“精益生产”,把增长的主动权、业务的决定权,以及附加的风险与收获,都留给对应的人和细分组织负责。一方面防止集团的视线影响某个小业务的侧重点,让业务的归业务,一方面激发更多主动性,毕竟你也可以追求融资上市了。 无论规模臃肿还是创新乏力,“敏捷组织”是解决大公司病的不二途径。从2015年的中台战略,到2021年的多元化治理,再到此次的“1+6+N”,阿里近年的历次组织变革,都是在“把大公司做小”这一方向的不断尝试。我们想,这仍然只是一个节点。 三、不是第一次,或许也不是最后一次 “拥抱变化”,言犹在耳。阿里的价值观还在指引着它,只是行业高速变化,轻舟已过万重山。 围绕“敏捷组织”理念的历次组织变革,始终是阿里对行业格局变化的主动和率先回应,价值观落地在阿里的历史中,以下是顺位回顾与解读。 1.敏捷组织,2015年张勇接任CEO时就确定的战略思路,它首次体现在当时的“中台战略”里。 中国电商市场在2015年首次突破20万亿元交易额,随之而来的是,大基数条件下不可抗拒的线上增速连年下滑。互联网开始重视线上线下两手抓,却遇到了传统业务结构与新需求不匹配的问题:后台怎么为前台提供既充足又不浪费的支持? 于是,“中台”顺势诞生。通过技术中台、数据中台等基础设施共享,“大中台、小前台”的组织结构解决了这一矛盾。包括菜鸟、盒马、淘宝直播等业务在内,阿里内部共享同一套技术、人力、客服等系统,大大提升了作战能力。 也因为如此,“中台”成为行业热词,腾讯、百度、京东纷纷以此意识应对新的业务需求。“敏捷组织”理念,首次在行业层面取得成功。 2.从中台战略到多元化治理,这个阶段用户红利的消失已经凸显,各类应用都开始碰到天花板。这一状况所处行业现实是,投入再多的费用也无法带来曾经的超额增长。于是,互联网公司的发展侧重点转为质量,目标由增长变为盈利,关键点在于挖掘业务的深度。 2021年12月6日,张勇宣布公司升级“多元化治理”体系,核心动作是,任命戴珊、张建锋、俞永福和蒋凡分别掌管中国数字商业、云与科技、生活服务和海外数字商业四大板块。业务总裁化身小CEO,2022年,张勇更亲自担任阿里云智能总裁——业务一号位要对市场需求做出快速反应,就掌握更多的自主决策权,这依然回到了“敏捷组织”的理念上。 “当我们问一个组织要速度的时候,我们应该让业务分开快跑,更应该把业务变成纵向的,必须独立的建制往前跑,策马狂奔。当我们问整个组织要效率、要积累、要沉淀的时候,要把有些东西横过来,让整个支撑体系包括商业沉淀能够有办法共享给其他团队。”张勇这么总结过,现在,改变又一次发生。 3.回到本次“1+6+N”的变化中,张勇的组织战略在延续和升级。背景大家都知道了:AI“入侵”互联网,乃至各行各业。关键在于,这是一次艰难创新带来的跌宕,假如Open AI一开始就困在某个大型巨头的体系里,那它或许很难取得ChatGPT今天的突破。那么,互联网公司还有希望迎来自己类似的创新吗? 创新是无法在枷锁中产生的,要想在大公司内部产生颠覆式创新,业务单元既要资源,也要自主权和灵活度,就像微软给Open AI的支持一样。 于是,“1+6+N”来了,阿里巴巴集团 + 6大业务集团+ N个业务公司,实行CEO负责制,人、财、事全面独立经营管理,获奖和背锅,都要更具体。阿里不仅要变革,也要迅速地执行。“快中台,强前台”呼之欲出。 和之前中台、前台经历的一系列变化相比,阿里正在离开业务层,淡化对中台和前台的掌控。中台的能力建设依然继续,但更强调敏捷应对前台的需求,而前台成为了主角,去市场中碰撞,激发创新力。 这也意味着,阿里将由业务集团,向控股公司方向靠拢。这是中国互联网公司中,阿里作为一家平台企业率先创新的组织形态,也是张勇“敏捷组织”理念在2023年的落地,其意义不亚于第一产业主导时期的“包产到户”。生产力在谁手中,生产关系就向谁倾斜。 自1999年成立以来,阿里几乎没有缺席互联网每个特殊的时刻,如今它仍然打响了自我变革的第一枪。我们甚至可以肯定,后继者依旧会出现。因为时代不做选择题,每个走向,都是必然。 来源:美股研究社 来源:金色财经
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金色财经
2023-03-29
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中国公司法定代表人变更 吴胜波接替陈安宁
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天眼查App显示,近日,
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(中国)有限公司发生工商变更,ANNING CHEN(陈安宁)卸任法定代表人、董事长,由SHENGPO WU(吴胜波)接任。该公司成立于1995年10月,注册资本2.32亿美元,由
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公司全资持股。
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金融界
2023-03-27
福特涉足电动汽车业务“巨亏” 传统汽车制造商转型面临质疑?
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经报社(北美)讯 周四(2月23日),
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表示,其电动汽车业务去年在运营基础上亏损了21亿美元,相比之下,该公司销售内燃和气电混合动力汽车的分部在过去两年的税前收入略高于100亿美元。 这家底特律汽车制造商预计2023年将沿着类似的路线发展,预测其电动汽车部门的调整后亏损为30亿美元。 福特公布了新的财务报告结构,旨在让华尔街更好地了解其电动汽车业务的发展情况,以及内燃机业务的利润如何为其电动转型提供资金。重新格式化的报告是在2022年3月宣布的全面重组之后发布的,该重组将福特的全球业务分为五个业务部门。 首席财务官John Lawler在新闻发布会上表示:“我们基本上‘重建’了福特,其业务部门为Ford+的增长和价值计划提供了新的战略清晰度、洞察力和问责制。” Lawler表示,新的报告结构反映了他、首席执行官吉姆法利和其他福特高管现在如何思考和经营福特的业务。 在近期内,Model e部门应该被视为福特旗下的一家初创公司。Lawler指出:“众所周知,电动汽车初创公司在投资能力、开发知识、建立(销量)和获得(市场)份额的同时会出现亏损。” 展望未来,福特预计,该公司的Model e电动汽车部门到2026年底将实现税前盈利,税前利润率将达8%。福特预计该系列电动汽车的生产速度将达到每年60万辆,到2026年底将达到每年200万辆。 在宣布重组之前,一些华尔街分析师曾敦促福特分拆其电动汽车业务。但该公司认为,将电动汽车部门保留在内部,可以利用福特 Blue 和福特 Pro 现有的制造专业知识和其他优势。他们说,与那些不得不从头开始创建制造基地的所谓“纯电动汽车”初创公司相比,这使其具有显着优势。 福特将于5月2日公布其第一季业绩,并将在5月22日的年度资本市场日上更深入地探讨其战略和重组工作的进展。
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Dan1977
2023-03-23
Meta裁员只是九牛一毛 这些公司裁员更多
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alf International)、
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(Ford Motor)、塔吉特(Target)和富国银行(Wells Fargo)也进行了大量裁员,但与整体员工人数相比,裁员规模相对较小。 1月份的就业数据显示,这一趋势并未减弱。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,失业人数比上月增加了24万人,至170万人,为2020年以来的最高水平,尽管非农就业人数净增加了51.7万个。 失业人数增加最多的是专业和商业服务部门,其中包括许多科技公司。近年来,该行业的裁员人数通常保持在每月40万人左右或以下,但今年1月,裁员总数达到52.8万人,仅次于疫情最严重时的水平。 与此同时,职位空缺数量从去年春季的峰值开始下降,而招聘数量则相对持平。这意味着职位空缺正在消失,因为公司正在削减招聘计划,而不是因为职位已经满了。 1月份,职位空缺数量减少了41万,至1080万左右。降幅最大的不是专业服务行业,而是建筑和住宿行业,其次是金融和保险行业。 自2022年初以来,招聘网站上的招聘信息确实一直在下降,但在过去几个月里,这种下滑趋势有所加剧。这个数字是一周前更新的。 根据计算技术行业协会(Computing Technology Industry Association)的数据,美国2月份的技术职位招聘信息比上月减少了4万个,降幅为15%。这意味着,2月份政府职位空缺数据公布后,可能会显示出更多疲弱。 在当前环境下,精简员工对一些公司来说可能是明智之举。 以Meta为例,其员工人数是10年前的10倍以上。根据该公司的年度申报文件,员工人数从2013年的约6300人增加到2022年的86000多人。 起初,经济扩张伴随着强劲的增长。2016年,Facebook拥有约1.7万名员工,营收近280亿美元,这意味着每位员工约有160万美元。 到2022年,收入增至1160亿美元,但由于劳动力规模扩大,每位工人的收入为63.8万美元,不到2016年的一半。 “在我们历史上的大部分时间里,我们的收入年复一年地快速增长,有资源投资许多新产品,”扎克伯格周二在向员工宣布裁员的信中写道,“但去年是一个令人羞愧的警钟。世界经济发生了变化,竞争压力增加,我们的增长大幅放缓。”
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金融界
2023-03-21
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