FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

巴克莱发放接近5,000万英镑股票奖励，推动员工与股价紧密挂钩，提升业绩激励

巴克莱向员工发放股票奖励以提高业绩与股价的关联内容导读巴克莱股票奖励的背景特别补助细节奖励对象及排除情况首席执行官CS Venkatakrishnan的声明编辑观点名词解释今年相关大事件专家点评巴克莱股票奖励的背景巴克莱银行近期宣布向其全球员工发放接近5,000万英镑（约6,300万美元）的股票奖励。此举旨在使员工的业绩与银行股价之间建立更紧密的联系，激励...

今日美股网02-14 00:10

启明星辰：1月20日召开业绩说明会，南方基金管理股份有限公司、国泰君安证券股份有限公司等多家机构参与

员的变化。问：公司是否考虑回购，增持，员工激励计划？中国移动是否对启明星辰有市值管理方面的考核？答：公司高度关注投资者相应的诉求，关于增持、购计划，公司已向中国移动和中移资本反馈，如果公司接到中国移动或中移资本相应通知，会及时披露公告，请大家关注。公司会择机开展员工激励计划，并及时披露公告，请大家关注。市值管理方面，国资委对央企控股上市公司有明确要求，启明星辰作为中国移动旗下两家上市子公司之一，启明星辰的市值管理明确纳入了中国移动的国资委考核要求。目前，公司正与中国移动进行协调同步，待形成明确指引后将参照执行，届时公司会及时披露公告，请大家关注。启明星辰（002439）主营业务：信息安全产品的研发、生产、销售与提供专业安全服务,为客户提供系列信息安全产品、安全管理平台和专业安全服务,在政府、电信、金融、能源、军队、教育、军工等领域得到广泛运用,现已发展成为国内最具技术创新和产品开发实力的信息安全市场的领导厂商之一。启明星辰2024年三季报显示，公司主营收入23.26亿元，同比下降8.19%；归母净利润-2.1亿元，同比下降187.03%；扣非净利润-1.48亿元，同比下降15035.01%；其中2024年第三季度，公司单季度主营收入7.52亿元，同比下降25.65%；单季度归母净利润-2782.2万元，同比下降149.2%；单季度扣非净利润-4767.61万元，同比下降158.38%；负债率17.05%，投资收益-2240.7万元，财务费用-4653.5万元，毛利率54.78%。该股最近90天内共有4家机构给出评级，买入评级4家；过去90天内机构目标均价为24.48。以下是详细的盈利预测信息：融资融券数据显示该股近3个月融资净流入1065.07万，融资余额增加；融券净流入117.75万，融券余额增加。以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星01-21 10:35

美银2024年收入突破千亿美元，拟发放超10亿美元股票奖励，彰显强劲业绩和员工激励策略

美银全球员工激励动态内容导读美银计划发放股票奖励 2024年美银强劲业绩分析银行业面临的宏观环境编辑总结与名词解释 2025年相关大事件美银计划发放股票奖励根据TodayUSstock.com报道，美银计划向全球员工发放股票奖励，这将是自2017年以来的第八次激励措施。此次奖励覆盖约97%的员工，涵盖年薪不超过50万美元的员工，总支出超过10亿美元。美银2024年底员工总数为213,193人，这一奖励方案旨在激励员工并吸引和留住顶尖人才，进一步巩固其作为美国第二大银行的行业地位。 2024年美银强劲业绩分析美银第四季度利润表现超出预期，主要得益于交易活动的增长和更高的利息收入预测。全年收入突破1000亿美元，利润达到271亿美元。首席执行官布莱恩·莫伊尼汉在财报中表示，收入来源全面增长，存款和贷款业务实现了超行业水平的增长。此外，美银2024年股价上涨30.5%，大幅跑赢大盘。投资银行奖金池预计较上一年增加10%，进一步反映了盈利增长对员工激励的积极影响。银行业面临的宏观环境华尔街高管对美国即将上任的新政府持乐观态度，预计其将维持对银行业有利的政策环境，包括放松监管和降低税率。全球股市表现强劲，推动交易和并购活动增长，预计2025年全球交易额将突破4万亿美元，创下四年来新高。与此同时，银行业受益于利率上升和广泛的市场乐观情绪，这为美银等顶级银行提供了良好的发展机遇。编辑总结与名词解释美银在2024年的表现凸显了其全球领导地位和多元化收入模式的优势，同时展示了有效的员工激励策略对公司发展的重要性。面对宏观环境的变化和竞争的加剧，美银通过持续奖励员工和优化战略为2025年奠定了坚实基础。美银（Bank of America）：美国第二大银行，提供广泛的金融服务，包括银行、投资和财富管理。布莱恩·莫伊尼汉：美银现任首席执行官，自2010年起担任此职务，推动公司多元化发展。股票奖励：一种通过向员工发放公司股票作为奖励的方式，旨在激励员工并增强其对公司的归属感。 2025年相关大事件 2025年1月15日：全球经济论坛发布预测，预计2025年全球并购活动将突破4万亿美元。 2025年1月12日：美国财政部宣布新税改政策，旨在进一步刺激经济增长。 2025年1月5日：美联储发布报告，强调利率政策对银行业利润的影响。来源：今日美股网

今日美股网01-19 00:11

创新“企业家办公室”模式以“一个广发”助力企业长青

量发展上，广发证券依托自身在股份回购、员工激励、市值管理等领域的优势，为上市公司提供多方位的支持，协助上市公司开展相关工作，构建长效激励机制，提高信息披露的透明度与公司治理的规范性。 2023年发布的《关于促进民营经济发展壮大的意见》提出，加强对民营经济人士的梯次培养，建立健全年轻一代民营经济人士传帮带辅导制度，推动事业新老交接和有序传承。在协助企业家实现家庭财富管理与代际传承领域，广发证券对企业家个性化需求进行洞察，打造专属的家族信托服务，致力于助力企业家实现家庭财富的稳健传承与有效管理。在贯彻可持续发展理念、履行社会责任方面，广发证券帮助企业筹措资金，专项支持绿色和可持续项目的实施，并履行信息披露的职责，保护中小投资者的权益。此外，公司还踊跃帮助企业参与赈灾扶贫、乡村振兴等公益慈善事业实现经济效益与社会效益的双赢。

金融界2024-12-31

大厂年终奖竞相升级：京东豪掷26薪，腾讯连休十天，携程可提前返乡办公2个月

一次性发放。此外，综合绩效M+及以上的员工，激励月数上限将有所提升。值得注意的是，字节跳动此次绩效期权/RSU的总额更大。一方面，绩效期权/RSU的计算基数变大，由月薪变为月总包（即月薪加每月期权/RSU价值）；另一方面，还将额外发放一定比例股数（通常为10%）。这一举措无疑将进一步提升字节跳动对高绩效人才的吸引力。各大厂年终奖的竞相升级不仅是对员工辛勤付出的认可与回报，更是企业在市场竞争中争夺人才、提升竞争力的重要手段。随着市场竞争的日益激烈，如何更好地吸引和留住人才已成为企业发展的重要课题。而年终奖作为衡量企业薪酬福利水平的重要指标之一，无疑将在未来继续发挥重要作用。

金融界2024-12-24

中国保险中介巨头，爆雷了

以及，该“员工持股计划”产品也与一般的员工激励措施不同，与其说是把员工和公司利益捆绑在一起，更像是向员工集资。值得注意的是，泛华被传爆雷的时刻，也相当敏感，眼下中国保险业正处于“动荡期”，仅11月以来，保险界就先后有重量级人物传出被查。而“泛华爆雷”，可能将驱使中国保险业乃至金融界的整顿，进一步落入“深水区”。爆雷90亿账上不到2亿公开资料显示，泛华控股集团于1998年始创于广州，2007年在美国纳斯达克主板上市，是亚洲保险中介第一股。保险业务则是其核心业务板块，如果不是十分严谨的话，两者近乎可以划上等号。在成立近30年来，泛华保险也几乎从不缺席保险类的权威榜单。2022年，泛华入选首届保险中介国际峰会2022年度数字化保险“百强榜”；2023年，泛华入选《中国保险家》2023年保险中介20强；同年，泛华第12次上榜贝氏评级 “全球保险经代商 20 强”，位列第 19 名，且是亚洲区域唯一入选的企业。不过，转折点发生在2024年，这家过去获奖无数的保险中介机构，已深陷争议泥潭。近日，多名泛华投资者在网上称，他们所购买的名为“员工持股计划”的理财产品无法如期兑付，涉及资金将近90亿元。比如，投资者张女士称在泛华系员工的大力推荐下，于2022年购买了50万元的“员工持股计划”理财产品。当时，员工向她承诺该产品收益稳定，年化收益率可达7%以上，且风险极低。张女士被这样的高收益和低风险所吸引，毫不犹豫地投入了资金。但到了2024年理财产品到期时，她却被告知无法如期兑付，本金和收益都无法拿回。张女士这才意识到自己可能陷入了非法集资的陷阱，但此时为时已晚，她的50万元积蓄面临着巨大的损失。另有一位保险代理人李先生也遭遇了类似的情况。2023年，他在泛华系推出“员工持股计划”时，听信了公司高层的宣传，认为这是一个难得的投资机会，不仅可以获得丰厚的收益，还能成为公司的股东，共享公司发展的成果。他将自己多年的积蓄30万元投入其中。可没想到，短短一年多时间，就传来了理财产品暴雷的消息，李先生的30万元本金也打了水漂，给他的家庭经济带来了沉重的打击。面对兑付危机，泛华推出了三种退出方案：一个是100%转化为信托份额，即投资者的本金将完全转化为信托份额；还有就是部分现金返还，投资者选择返还10%的现金，剩余90%将转为信托份额；最后就是投资者认亏方案，可选择直接拿回30%的现金并认亏。显然，这些方案难以给投资者一个满意的交代。但短期内，泛华能做的事恐怕也不多。 2024年中报显示，泛华营收同比跌超4成，只有1.59亿美元；净利润更是暴跌超过9成，只有0.01亿美元。资产负债表方面，截至今年中，泛华的账上现金只有0.266亿美元（约合人民币1.94亿元），而净资产只有2.927亿美元。此外，截至发稿，泛华美股市值仅略超0.6亿美元。这些数据代表着，泛华哪怕是“卖身”，可能对于本次涉事的理财产品规模，都只是杯水车薪。更耐人寻味的是泛华在今年的举动。 2024年3月，普益财富更名为“华普集团”；2024年10月，泛华控股更名为“智能未来”；2024年9月，泛华金融称因“品牌升级计划”更名为“深泛联”。短短时间内，“泛华”这个名字在市场上悄然消失，怎么让人闻到一股“此地无银”的味道呢？令人费解的集资说回这次被传爆雷的产品，同样疑云密布。据部分投资者的截图，有投资者以36.5万元认购名为“体育专项持股”的理财产品，对应持有1万股华普股票ADR，1年后可获得1000股华普股票分红，并可在2年后出售股票套现，获得18%-50%的回购收益率，总体持股收益率区间为18%-340%；此外，还有投资者参与名为“原共富/员福计划”“泛华员工持股计划”“普益红”等投资项目，底层资产是泛华股票和华普股票，期限为1-4年，可获得每年7%-8.5%的基础收益率。不过，这些产品虽然收益十分吸引，但细心思考后会发现，其中藏有不少令人费解的地方。尤其是当中的“员工持股计划”相关产品，正常的员工持股计划，参与对象应为企业内部员工，主要目标也是为了激励员工更好地为公司创造价值，从而令公司股价受惠于员工被激励后的积极性。只是不知道在何种“魔力”的引导下，这些产品最终流入了不少外部投资者手中。更令人费解的是，正常的员工激励措施往往会更偏股性，无论是“股份激励”还是“股权激励”，本意都是把员工和公司的利益绑定在一起；但在泛华相关产品中，“回购收益率”“基础收益率”等描述显示出，泛华更像是通过偏债的形式，向员工集资，而且是通过高收益率集资。事实上，如果一家企业走到向自家员工承诺高收益集资的地步，往往已经处于十分困难的时刻。近日在网上的风波也印证出，泛华果然出现了令人担忧的情况。而随着事件发酵，泛华“爆雷”风波背后的法律问题，也开始引发关注。有律师人士拿到泛华的理财产品合同后，直言这个理财产品“极不靠谱”。该律师表示，如果经常出国旅游的人士都知道，当出去旅游的时候就需要换汇，换汇的时候要填一张换汇申请表，换汇申请表上面会告诉你，你换了汇是不能够投资境外证券以及不能够购买分红险的。然而，根据泛华的这个产品合同，产品底层是美国的ADR，即美国的存托凭证，是一种美国市场上面交易的金融工具，“大家知不知道，你在内地的资金，要想投资美国的金融工具，是需要很高的门槛的”。上述律师进一步补充，若要想投资美国的证券，首先自然要有相关金融业的牌照，除此之外，还要有金融业主管机关的许可，加上外管局的双重许可，才可以去投资国外的证券，而且还有一定的额度的限制；但泛华销售的上述产品，对应的金额都亿元以上级别，“大家知不知道，要到亿这个级别的资金，要想出入境是非常困难的”。目前，尚未有公开信息显示泛华的投资手续齐全、符合规定。但这位律师最后表示，泛华说是去投资美股亏了，投资人可以让泛华把这个资金的出入境记录拿出来，另外让他把这个外管局的行政许可拿出来，拿不出可以追究其相应的责任。截止到发稿，泛华仍未有任何回应。保险变天实际上，类似泛华“爆雷”的故事，已经多次上演。据最高检通报全国检察机关惩治和预防金融犯罪工作情况，2024年1月-6月末，检察机关起诉集资诈骗罪、非法吸收公众存款犯罪共7763人，同比上升4.1%；而2023年1月-11月起诉非吸和资诈骗罪已达15590人。另据凤凰网风财讯称，11月以来，除了泛华，金恪集团及其旗下品牌艳阳度假的会员、含德基金和中宏涌晟控股的投资者，都通过向其爆料的方式，斥诉上述公司暴雷、发行投资产品无法兑付等情况。据了解，金恪集团和艳阳度假的相关问题，上海公安局已于11月19日立案；中宏涌晟控股已由宁波公安局通报“涉嫌非法集资犯罪立案侦查”；含德基金和泛华类似，正处于投资者爆料、报案以及追究兑付方案的状态。此外，据网友爆料，当前还有华侨基金、山海慧、江海汇等多家公司因涉嫌诈骗或非吸被调查，大量投资者、消费者正努力通过各种方式争取自救，甚至华侨基金等公司的老板已经携款潜逃境外。凤凰网风财讯认为，上述暴雷事件，大多由于相关公司向投资者许诺高收益、辅以各类“画饼”，原本其转手以更高利率放贷能“赚取利差”，但随着房地产的暴雷和资产贬值，投资公司拿不回钱，更难以支付投资者本利，而这些公司缺乏底层资产，甚至是“空壳运转”的旁氏骗局玩家，终究在流动性周转压力下，隐雷爆裂。值得注意的是，泛华保险壮大于中国经济高速发展下，财富水平日益提升的中国人对保险的需求同样增加，而当泛华被传出现问题时，中国保险业同样处于动荡的整顿期。就在11月，中央纪委国家监委网站披露，两家险企高管接受纪律审查和监察调查，包括中信保诚人寿保险有限公司原党委书记、总经理赵小凡，以及工银安盛人寿保险有限公司执行董事、副总裁陶仲伟。同月，市场传出，恒大人寿20多名前高管同时被带走，要求配合调查，甚至有人是在工作场所当场被带走，惊呆一众同事和下属。据相关媒体报道，目前已知被调查的恒大人寿前高管包括原董事长朱加麟、原总精算师刘展中；还有原董事长梁栋和原总经理曾松柏，分别是恒大人寿“爆雷”前最后一任董事长和总经理。另据最新消息，广州相关部门已对泛华进行立案调查，并开始对涉嫌违法人员展开处理。不过，争议风波下，目前泛华的日常运作看似并没有太大影响。根据媒体报道，不久前的11月29日，智能未来（即原“泛华”）还与博美集团签署正式换股交易协议。根据协议，智能未来将其旗下估值10亿元的智能化平台——榕数科技及新保投资转让给博美集团。交易完成后，智能未来将成为博美集团的大股东，而博美集团将全资持有榕数科技及新保投资。有媒体引述业内人士称，智能未来携手博美集团，有利于打造“医、药、险”发展新格局。博美在医疗行业的庞大资源，将为智能化平台的保险产品和服务带来更多应用场景，进一步释放发展潜力，让人工智能走向更广阔的舞台。泛华的商业宏图，与焦灼等待的泛华投资者，形成了强烈的反差，构成了一幅令人唏嘘的金融图景。金融巨头出问题并非个例，当中虽不乏对涉事人员的处置，但往往徒留悲伤的投资者，难以追回自己的损失。但愿这次不一样。（来源：金角财经）

金融界2024-12-24

星巴克业绩重创引发薪资政策调整：普通员工加薪降至2%-3%，CEO薪酬超1亿美元引争议

内的上调比例，通常反映公司财务健康度和员工激励力度。工会：员工为争取集体利益而成立的组织，代表员工进行薪资和工作条件的谈判。股权激励计划（Bean Stock）：星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。 2024年相关大事件 2024年12月13日：星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。 2024年11月：新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任，提出改革计划。 2024年10月：星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失，销售额下滑。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

存量时代下的瑞尔集团(06639.HK)：持续盈利，稳中求胜

O后总股本的1%，该部分股票将全部用于员工激励，助力员工和公司共同成长。瑞尔集团是否能在存量时代中，实现长期的、可持续的价值成长？让我们拭目以待。

格隆汇2024-12-02

ESG之G维度的分析——2024年新能源汽车产业链细分行业（下）

度新能源汽车产业链各细分行业上市公司对员工激励机制的重视不足，除了汽车与汽车零部件的以外的行业中员工薪酬激励低于或持平行业平均水平的公司占比均超过半数。图7：员工薪酬激励情况对比网络技术安全当今社会是一个高科技的信息化社会，信息的传播方式由人工传递到有线网络传递、无线网络传递，网络作为当前社会传输信息的一种重要媒介，日益成为各行各业快速发展的必要手段和工具，网络技术安全变得越来越重要。在数据化、信息化的时代，新能源汽车产业链细分行业向数字化、智慧化转型，对网络技术安全的要求也越来越重视。在ESG评价体系中，我们重点考察信息安全管理体系及网络安全制度。在信息安全管理体系认证方面，商业和专业服务行业表现较好，有100.00%的公司通过ISO27001认证；其他行业表现一般，技术硬件与设备行业仅有31.25%的公司通过ISO27001认证；汽车与汽车零部件行业有40.00%的公司通过ISO27001认证；原材料行业有44.00%的公司通过ISO27001认证；资本品行业有50.00%的公司通过ISO27001认证，未来还有很大的改善空间。图8：信息安全体系情况对比在网络安全制度方面，通过分析发布了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司的情况，整体上商业和专业服务行业的网络安全系数等级较好，有100.00%的公司网络安全系数等级高；而其他新能源汽车产业链细分行业上市的网络安全建设水平较一般，技术硬件与设备行业有31.25%的公司建立了网络安全等级保护制度，网络安全系数等级高，有68.75%的公司建立了网络安全等级保护制度，网络安全系数等级一般；汽车与汽车零部件行业有20.00%的公司网络安全系数等级高，有80.00%的公司网络安全系数等级一般；原材料行业有40.00%的公司网络安全系数等级高，有56.00%的公司网络安全系数等级一般，有4.00%的公司未建立网络安全等级保护制度；资本品行业有35.71%的公司网络安全系数等级高，有64.29%的公司网络安全系数等级一般。图9：网络安全制度情况对比总结通过分析发布了2023年度ESG相关报告的新能源汽车产业链细分行业上市公司的G（公司治理）绩效发现，整体上新能源汽车产业链细分行业上市公司的G（公司治理）绩效治理表现较好，特别是在商业道德、风险管理和信息披露等方面表现优良，未来还需要更多的新能源汽车产业链细分行业公司投入更多的资金和精力加强ESG战略管理、董事会治理和员工薪酬激励等方面，推动新能源汽车产业链细分行业公司ESG治理的均衡发展。申明：以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。

金融界2024-11-15

中航证券：给予牧原股份买入评级

公司对自身基本面的信心，并将进一步支持员工激励和主业管理经营。　　股东回报加码　　公司发布2024年前三季度利润分配方案，公司拟向全体股东分红总额合计45.05亿元（含税），占公司2024年1-9月净利润的40.06%。公司响应国家号召，拟提高现金分红比例，修订了《牧原食品股份有限公司未来三年（2024-2026年度）股东分红回报规划》，将每年以现金方式分配的利润由不少于当年实现的可供分配利润20%调整至40%（年内多次分红的，进行累计计算）。我们认为，随着行业产能回归合理波动水平，长期稳态下生猪养殖产业整体将保持一定的利润水平，而行业具备养殖管理和成本优势的企业望保持较好盈利能力。同时，牧原股份为代表的头部养殖企业重视并不断提升股东回报，长期红利属性和配置价值有望愈加显著。　　投资建议　　牧原股份是生猪养殖龙头企业。优秀养殖管理塑造了公司核心竞争力，未来有望获益周期，共享价值。我们预计公司2024-2026年归母净利润分别为189.4亿元、215.1亿元、224.9亿元，EPS分别为3.47元、3.94元、4.12元，对应24、25、26年PE分别为12.67、11.15、10.67倍，维持“买入”评级。　　风险提示　　猪肉消费价格不及预期、疫病风险等。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，中信证券彭家乐研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为78.36%，其预测2024年度归属净利润为盈利211.28亿，根据现价换算的预测PE为11.37。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有29家机构给出评级，买入评级24家，增持评级5家；过去90天内机构目标均价为56.03。以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成，不构成投资建议。

证券之星2024-11-03

24小时热点