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美股收盘：道指七日连涨续创新高中概股走势分化小鹏跌超7%、新东方跌超9%

指数，调整将在12月18日开市前生效。Zoom、Align Tech．、eBay、Enphase以及Lucid Group等四只股票将被移出纳斯达克100指数。负责特斯拉车辆在欧洲安全审批的荷兰车辆管理局（RDW）12月15日表示，目前没有计划在欧洲召回特斯拉汽车。本周早些时候，特斯拉在美国召回超203万辆汽车，因自动驾驶控制系统不足以防止误操作。荷兰车辆管理局列举了欧洲和美国市场上自动驾驶控制系统的具体功能差异，并表示正在与特斯拉联系。券商古根海姆将特斯拉目标价从125美元上调至132美元。微软宣布终止“工业元宇宙”Project Airsim的开发。早在10月份的时候，负责开发该项目的团队就已经收到了项目终止的通知。微软将资源继续转向AI，比如近期公布的开源小语言模型Phi-2、早前发布过的Orca 2等。

金融界2023-12-16

制造币安：极致效率和简陋工具

程工作趋势，推动了一大批协作软件增长：Zoom 每月有超过八亿访客、微软 Teams 的日活在一年内几乎翻了一倍，从 2021 年的 1.45 亿增加到 2022 年的 2.7 亿、协作工具 Linear 在 2023 年完成了由 Accel 领投的 3500 万美元 B 轮融资。所有创始人都明白一点：如果想要高效的远程协作，那最好不要在协作工具上吝啬投入。但币安是特例。它证明了超高速增长和协作工具之间也可以毫无关系。长时间里，币安全部管理基于群聊。有事儿群里说，没事去干活。有啥着急的事儿，就再拉一个小群单独聊。所有资料直接放入在线文档。在超高速的增长面前，一切专业主义都烟消云散了。2020 年，币安靠着群聊与在线文档，把总交易量支撑到了超三万亿美元。从 0 到 3 万亿美元，你所需要的也许仅仅是 Telegram 群聊和谷歌文档。远程协作上一篇文章里（可点击《谁在制造币安：4000份履历里的无国界公司》查看原文）主要讨论了币安分散在全球各地的工作人员。那引人好奇的是：这些人是如何协作的？币安是否有一些独特的工作方式让它可以快速崛起？简单回答是：币安确有独特工作方式。币安独特的工作方式，似乎是在增长最高速时并不在乎协作与管理这件事。手忙脚乱拼出的火箭既然还在飞向月球，那在它降速之前没必要在乎拼装方法是否简陋。早期币安有一个全员的 Telegram 群聊。群聊非常扁平，比如何一需要设计一个海报，她会直接在群里 @ 相关的负责人。负责人完成后，也会直接把成果发在群里。几乎所有人的所有信息都在这群里。换句话说，币安的协作就在围绕全员大群开展。如果有文档，那一般就会放在 Google Docs 上。就像是贝索斯在亚马逊要求员工写文档而不是幻灯片，CZ 也在 2019 年开始希望是全公司尽量用 Google Docs 文档进行协作。只有大会汇报还能用幻灯片。我开玩笑的问那这样不怕信息泄露给想起诉币安的美国政府吗？其中一个受访对象回答：「币安直接都是跑在 AWS 上的，想搞哪有这么麻烦？」除了全员大群，币安还有很多群，比如单独的华语群。大群里还是以英文为主，不过币安员工说华语的不少，故也有很多基于微信的私下交流。也许用微信是个更方便的选择，但并不是没有风险的选择——微信可能在群聊会执行更严格对区块链话题的审核（私聊不受限制）。而一些紧急的工作，会再拉一个小群。一个有关产品的问题，会有开发加入，一些情况下法务团队也会进入到小群里。人齐后同步事项以及是否需要约一个会。币安员工称之为「TG 群协作模式」，并且认为效率很高。有员工说彼时币安的群聊风格：「看不惯直接群里怼，谁对谁错都在群里说。大家相信这是保持效率的好手段。隐形规定是不要私聊，有事儿都在群里说，保持透明。」一位前员工在 2019 年加入币安，他的第一感觉是「震惊」：整个公司抬太透明了，似乎信任新员工在内的所有人。第一次开会，他知道了各部门产品进度、下一步计划。而且不会出现有文件无法访问的状况。这让他感觉「没有什么推进是难的」；CZ 或者何一的指令下达，所需资源马上配齐，当天开工。绝大部分优秀的创业公司在早期都能做到透明和执行力强。但币安的情况会更复杂一些：一方面它还只是一个成立了两年的创业公司；另一方面 2019 年的币安已经是一个拥有超 40 个国家或地区员工，服务了超一千五百万用户的全球最大区块链交易所。如果从成立两年的角度看，币安的透明丝毫不令人惊讶；可如果从体量来看，这种透明度和执行力属实不易。身体一部分已经成为了巨人，而另一部分还在发育。虽然这种基于群聊的协作模式看起来很简陋，却不代表方便摸鱼。绝大部分员工每天的有效工作时间保持在 12-14 个小时，甚至「上厕所都要跑两步」。晚上十一点照样要干活，如果「才这个点」就找不到人，会被认为不合适。作为一个飞速增长的公司，工作量就会把人压在椅子上。一个币安员工每天几点起床，一般取决于第一个会在几点。不过这也和彼此协作的时区密切相关。有人入职的时候第一个日会是东八区上午十点半，后来因为时差变成了九点半——最后变成了下午两点，因为上级去了迪拜。也有人为了跨国协作，早上六点钟就要开始第一个会。日会一般的时间不长，半个小时左右。一直到晚上十一点发出当天的日报，一天才算结束。对于币安这样分散在全球办公的公司来说，时间最友好的时区一般是欧洲和迪拜。它们在不同时区的中间，可以很好地兼顾东八区和美西时区——这也是币安有很多人在的地方。因为远程工作不涉及通勤，吃饭也是外卖，所以从早到晚的绝大部分时间都是实打实的工作。相较之下，996 都不算夸张。但即便基于群聊的协作模式效率不低，却逃不开开会：任何一家上千人分散在各地的公司，都需要通过大量的会议来彼此交流。有人回忆说自己最高峰是一天要开十个会，「一天真的什么都没干，就在开会」。有少数组会控制开会的频次，争取让基层员工一周会议在五个以内。不过这不是常态。也许因为过多会议影响工作，但远程协作不得不开会，所以 CZ 与何一对开会效率要求非常高。CZ 在 2018 年时会直接教员工如何做更高效的汇报：通过列文字要点的形式加快速度。和他开会除非特殊情况，否则不能超过三十分钟。每个季度 CZ 都会和业务部门负责人做 QBW（Quarterly Business Review）：结果、进展、挑战和问题。本质上就行快速让他知道有什么事情需要更高层的帮助。有人说：「如果第一句话没讲重点，CZ 一定会打断你。」何一带领的市场部门很早就开始加强了对效率的追求。因为市场部门是币安最全球化的部门，对信息同步的需求也最高。每周三晚上十点市场部门的周会：一百多位核心人员参会，每个项目负责人都要发言。发言者只有一页幻灯片和一分钟的发言时长。这一页的内容很简单：过去一周最重要的成果和进展，下一周要做的是什么？尤其是有没有需要别人配合的工作？比如有活动需要各个地区翻译支持，那就要提前告知。会议简短高效，综合下来四十多分钟就能结束会议。跨文化沟通的问题在币安也会遇到。亚洲团队相对没有欧洲团队那么在乎工作时间和休息时间的区别，尤其是远程工作更是模糊了这一点。只好彼此磨合。大多币安员工都会同意这是一家培训做的比较少的公司，但它会每个月给员工一百美元用于在一个名为 italk 的软件里学英语。CZ 热爱读书的习惯也延续到了公司。在两周年的时候币安送给了每位员工一台定制了币安外壳的 Kindle 电子书阅读器，买书也有津贴。他甚至还给负责人们开过读书会。对个人困扰更大的，可能是完全没有线下的远程工作会让人和人之间失去连接。很多人在全职远程工作之前都认为这不是什么大事儿。可每天独来独往，身边没有多少能在线下能见到的真实的人，时间长了还是会让人渴望更面对面的交流。工作之道不过即使压力大、强度高，币安的增长速度还是在持续吸引更多人加入。币安刚成立的时候有一个的窗口期，有志者可以通过直接找创始人的方式来获得面试机会。当时标准的面试流程是四轮，除了 CZ 或者何一之外，还有直属上级、同级同事以及 HR 各一轮。在币安，HR 没有一票否决权——这可能让很多大厂程序员很开心。不过话说回来，当你通过网上找到 CZ 或者何一这样的大老板，并且第一轮面试就是和他们的话，那其他的轮次无非是走过场而已。一个有趣的细节是在这个窗口期入职币安的人，很多都说与CZ 或者何一在面试聊的大部分都和工作无关，主要是人生、理想、格局或者愿景这样有些「空」的东西。CZ 甚至在面试完一个人之后，会仔细的向对方分享自己对于区块链的热情和看法。也许 CZ 和何一会同意 Sam Altman 的看法：价值观第一，天赋第二，具体技能第三（value first, aptitude second, specific skill third）。最开始员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

美联储承认通胀放缓预计明年三次降息

美联储如市场所料连续三次会议未加息。本次决议声明新增评价，经济活动相比三季度强劲步伐已放缓，重申通胀高企，但新增说辞过去一年通胀已放缓。

金色财经2023-12-14

美股三大股指再创年内新高！纳指100ETF(159660)涨近1%又创新高，溢价飙至1.33%！

e Energy跌3.6%，特许通讯、Zoom、华纳兄弟、爱彼迎等跌幅居前。纳指7巨头多数上涨，脸书Meta涨2.75 %，AI芯片霸主英伟达涨2.21%，亚马逊涨1.09%，微软涨0.83%，苹果涨0.79%，谷歌-A跌0.58 %，特斯拉跌1.14%，纳斯达克100指数低开高走，收涨0.82%，强势四连阳继续刷新今年以来新高！热门ETF方面，主打低费率的纳指100ETF（159660）今日高开高走，尾盘涨0.86%，全天溢价高企，最新溢价高达1.33%！福利提示：纳指100ETF管理费0.5%/年，明显低于市场主流费率，更低的费率，更好的持有体验！截至2023年12月13日低费率的纳指100ETF（159660）上周五吸金125万元，昨日吸金383万元！资金回流明显！图片来源：Wind，截至2023年12月12日此外，目前纳指100ETF（159660）是在同类产品中单日申购不设上限的稀缺品种！纳指100ETF联接基金（A类：018966；C类：018967）已经成立，汇添富基金信心自购超1000万元！目前已在全网打开申赎，纳指100场外投资工具，全网主流基金销售平台均有售，7X24小时纳指100场外布局利器！【纳指科技巨头、半导体板块等轮番上涨，人工智能大潮进一步催化美股科技股行情！】随着AI技术的快速发展，以及AI大模型取得的突破式进展，全球人工智能设备已经进入到爆发期前夕，为了能够抢占AI发展先机，各家芯片巨头都在加大AI芯片领域的布局与投入！中信证券认为，近期谷歌多模态Gemini模型的正式发布，一方面可以拓宽应用场景的拓展，另一方面能够带来算力需求的持续升级。持续看好后续AI产业的前景，后续GPT-5等模型的发布亦将带来更多的催化。【美11月CPI增速符合市场预期，十年期美债收益率11月创2008年来最佳表现】中金公司指出，美国11月CPI同比3.1%，核心CPI同比4.0%，均符合市场预期。从分项看，能源价格持续下跌是CPI回落的重要因素，但服务通胀韧性犹存，显示抗CPI的战斗仍未结束。这份CPI数据支撑继续暂停加息，但不支持很快降息，预计FOMC在本周四按兵不动，点阵图或维持明年降息两次的预测。受降息预期强化影响，十年期美债收益率近期明显回落。美债收益率11月创下2008年来最佳月表现，美元指数在11月创一年最大月跌幅。在流动性拐点之际，利率敏感的科技股和成长型股票有望持续收到催化！【顶级机构披露13F报告，高瓴三季度增持亚马逊、微软等科技股】高瓴旗下HHLR Advisors近日公布了2023年第三季度的美股持仓数据。高瓴围绕科技公司和生物创新药公司进行了集中配置，对微软、亚马逊等11只股票进行了增持、新进买入等加码操作。截至2023年三季度末，HHLR Advisors前十大重仓股为百济神州、拼多多、贝壳、传奇生物、微软、DoorDash、赛富时、阿里巴巴、TAKE-TWO互动软件、亚马逊，中概股数量占半数，市值占比超过70%。除中概股外，科技仍是HHLR Advisors的重要投资方向，除了阿里巴巴、赛富时、DoorDash、微软等依旧出现在十大重仓股外，HHLR Advisors 在三季度还增持了亚马逊并进入前十大股东，此外还增持了Boss直聘、ROIVANT SCIENCES等公司，以及新进了SEA、特斯拉等相关标的。从资产配置角度来看，投资全球科技巨头一定程度上可以帮助国内投资者有效分散风险；短期在通胀回落、FOMC紧缩货币政策拐点的背景下，美科技股行情值得期待。纳指100ETF（159660）及联接A（018966）、联接C（018967）是一键布局美科技股的有效工具。纳指100ETF（159660）跟踪纳斯达克100指数，在人工智能的时代浪潮之下，目前全世界AI领域布局和积淀最领先、最深厚的科技巨头仍然集中在纳斯达克，比如苹果、微软、谷歌、英伟达、Meta等等，这些AI巨头无一例外都是纳斯达克100指数的前十大权重股，纳斯达克100指数前十大权重占比超48%，龙头属性集中。纳指100ETF（159660）管理费0.5%/年，明显低于市场主流的费率结构，费率优势明显，省到就是赚到。（风险提示：以上指数成份股仅作展示，不代表任何形式的个股推荐！）【始于纳斯达克，更胜于纳斯达克！】根据公开资料，纳斯达克指数包含100家在纳斯达克上市的非金融公司，纳斯达克市场自诞生以来成功孵化出了一大批科技巨头，被广泛认为是培育创新型、科技型、成长型公司最成功的投资市场之一。作为纳斯达克市场的旗舰指数，纳斯达克100指数长期涨幅明显跑赢纳斯达克指数。自1991年起，纳斯达克100指数30多年来年化收益13.80%，明显高于纳斯达克的11.28%。（数据截至2023.10.31）数据统计区间1991.1.1-2023.10.31 风险提示：基金有风险，投资需谨慎。本资料仅为宣传材料，不作为任何法律文件。基金的过往业绩不预示未来表现，基金管理人管理的其他基金业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证投资于本基金一定盈利，也不保证最低收益。投资人应当仔细阅读《基金合同》、《招募说明书》及《产品资料概要》等法律文件以详细了解产品信息。纳指100ETF属于中等风险等级（R3）产品，适合经客户风险等级测评后结果为平衡型（C3）及以上的投资者。标的指数并不能完全代表整个股票市场。标的指数成份股的平均回报率与整个股票市场的平均回报率可能存在偏离。请投资者关注指数化投资的风险以及集中投资于纳斯达克100指数成份股的持有风险，请关注部分指数成份股权重较大、集中度较高的风险，请关注指数化投资的风险、ETF运作风险、投资特定品种的特有风险、参与转融通证券出借业务的风险等。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-13

我国加快推动人工智能发展多家机构看好科技主题

软、Adobe、Salesforce、Zoom等软件巨头亦纷纷推出商业化产品，静待数据的持续验证；国内短期看算力最确定，模型训练拉动训练算力需求，未来应用大规模兴起亦会拉动推理算力需求。大模型仍处于群雄逐鹿、快速迭代阶段，未来空间大且会格局收敛，应用端长期空间最大，厂商百花齐放。算力：服务器建议关注浪潮信息、中科曙光、紫光股份等，芯片建议关注英伟达、寒武纪、海光信息、龙芯中科等；模型：国内建议关注科大讯飞、百度、商汤、三六零、格灵深瞳、云从科技、云天励飞等；海外建议关注微软、Meta、谷歌、特斯拉等；生态链：数据建议关注星环科技、海天瑞声等，安全建议关注深信服、启明星辰、安恒信息、天融信、绿盟科技、迪普科技、安博通、奇安信、永信至诚、美亚柏科等；应用：生产力工具建议关注金山办公、万兴科技、广联达、中望软件、彩讯股份、福昕软件等；ERP等办公场景建议关注金蝶国际、明源云、鼎捷软件、用友网络、致远互联等；金融场景建议关注恒生电子、同花顺、中科软、宇信科技等；汽车场景建议关注中科创达、德赛西威、经纬恒润、万集科技等；医疗场景建议关注卫宁健康、创业慧康、嘉和美康、医渡科技、鹰瞳科技等；其他建议关注焦点科技、中科星图、航天宏图、拓尔思、佳发教育、神思电子等。

金融界2023-12-13

Meta牵头“人工智能联盟”成立，人工智能AIETF(515070)开盘强势拉升，涨超0.7%！

软、Adobe、Salesforce、Zoom等软件巨头亦纷纷推出商业化产品，静待数据的持续验证；国内短期看算力最确定，模型训练拉动训练算力需求，未来应用大规模兴起亦会拉动推理算力需求，大模型仍处于群雄逐鹿、快速迭代阶段，未来空间大且会格局收敛，应用端长期空间最大。人工智能AIETF(515070)紧密跟踪中证人工智能主题指数，场外联接基金（A类008585/C类008586）；助力投资者一键布局中国机器人与人工智能AI产业；机器人ETF(562500)是全市场规模最大的机器人主题ETF，紧密跟踪中证机器人指数，场外联接(A类：018344；C类：018345)。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-07

加拿大华人学生自曝：接了一通电话，惨遭24小时监控！

每两个小时进行安全汇报，就连睡觉也开着Zoom。” 小A还强调：“他们很会拿捏你的心理，最离谱的是我还是学心理学的。” 图源：小A提供小A表示：“好结果是没被骗到一分钱，坏结果是被监视，精神控制了一个月。” 记者还联系到了一位与小A有着类似经历的女生小B，幸运的是小B很快发现了事情的端倪。小B将整件事归纳总结了出来，也发在了社交媒体上，提醒大家不要受骗：“这是一个连环骗局。” 图源：小红书第一环：fido中文客服来通知你，有人在某月某日某时，盗用你信息在国内某国际机场办卡，并用这个电话号码骗钱。第二环：客服会建议你报警要非本人使用真名单，并经你同意会把电话转给他的同伙假警察，一点思考的时间都不给你留。第三环：假警察会问你为什么报案，你解释一遍第一环的内容后假警察会问你出示个人身份；你怀疑他身份的话他就会让你上百度搜他们警局地址和信息，这个假警察甚至还会开摄像头给你看了警局内部和门口的样子。第四环：你把个人身份发给他（Skype或其他社交媒体）后他会给你来个惊天霹雳的信息。第五环：你涉嫌国际洗钱案，什么国家二级保密案件，并要求你签保密协议，不签的话就会被遣送回国，质疑的话假警察就会说用外交手段来抓你。第六环：警察会要求实时监控你，什么24小时不许挂电话，一日三报地址在干嘛等等，还要求你删掉小红书。第七环：问你的银行信息，还不是卡号和密码，就是想知道你的限额是多少，并解释说要把你的钱和洗钱赃款的钱区分开来。图源：51记者拍摄第八环：为了测试你好不好控制，假警察还会让你写自述了解你的背景和对案情的理解。后续：讲到银行卡和问我父母做什么的我就觉得不对劲。后来我上谷歌和小红书翻找发现有和我一模一样的姐妹，看别人的帖子之后的剧本就是叫你把钱转到安全账号里… 侥幸的是我发觉不对劲就马上上网搜索相关信息了，除了心情有点不美丽，没有损失任何钱财。最后小B提醒大家：“请大家多多小心不明来电，即使号码和官网的一样那也可能是骗子用科技手段伪造的。现在骗子越来越有耐心了，显得很热心想帮你，但只要我们擦亮眼睛保护好自己的个人信息就好。” 大家可以看到，小B总结的“8大连环招”中，几乎每一条都可以跟小A的遭遇完美契合，而在评论区，也有不止一位网友留言表示：“已经中招！” “同样的套路，我被戏耍了整整十天，骗子太可恨了。” “我也是一个月，但钱被骗了” “我儿子在加拿大被这样控制了快10天，后面儿子打电话问我要5万加币说做读书的保证金还发了文件给我，我就知道被骗了，还好孩子户头没有钱。” “我男朋友因为这个骗局被骗了30万，然后我们就分手了。” 评论区还有大量网友也表示接到过这样的电话，但由于之前看过类似的报道，所以立刻反应过来了是诈骗。值得提醒的是，骗子的招数也是与时俱进、不断更新换代的，大家还是要保持警惕，多提醒周围的亲人和朋友，特别是一些平时不太常关注新闻和社交媒体的亲友。可以想象这一个月里小A该是多么的痛苦和无助，希望加拿大的华人朋友不要再有人经历这种恐怖时刻了。

加拿大乐活网2023-12-06

每日科技要闻速递：GTA6官宣2025年发布、扎克伯格套现1.8亿美元

9. 云端联络中心服务商Five9和Zoom已就恢复收购交易进行了对话。Five9很可能会吸引其他战略买家。 10. 法国初创公司Mistral AI估值近20亿美元，获英伟达和Salesforce支持。Mistral AI计划在投资轮中筹集约4.5亿欧元。 11. 国家新闻出版署发布11月国产网络游戏审批信息，共87款游戏获批，网易《世界之外》、完美世界《诛仙2》等在列。

金融界2023-12-05

云端联络中心服务商Five9和Zoom已就恢复收购交易进行了对话

云端联络中心服务商Five9和Zoom已就恢复收购交易进行了对话。Five9很可能会吸引其他战略买家，消息人士称，Five9与Zoom的讨论仍在进行中，交易尚不确定。

金融界2023-12-05

查理·芒格的生活不仅仅是金钱

格还保持着设计建筑项目的爱好。在通过 Zoom 参加了 Costco 董事会全天会议的第二天，芒格与我交谈了一个小时，表现出旺盛的精力。他说：“当你享受工作时，就不会觉得是工作。”他补充说，尽管他的日子不像四五十岁时那么充实，但步伐并没有放慢太多，只是有些变化。芒格仍在当地开车旅行，但已很少坐飞机。芒格喜欢身边围绕着他喜爱的人。他的朋友彼得·考夫曼表示，芒格知道内心的空洞无法用金钱填补，这就是为什么他花这么多时间和朋友家人在一起。为庆祝他的百岁生日，芒格的家人计划在洛杉矶市中心的加利福尼亚俱乐部举办黑色礼服晚会。芒格表示，元旦过后他打算马上回去工作。芒格通常在午餐和晚餐时回答问题，讨论各种话题。他的大部分衣服和手表都来自Costco。他的家庭经理奥斯卡·埃斯特拉达·戈麦斯表示，芒格通常早上6点到8点起床，晚上10点左右睡觉。他经常在电视上看《宋飞正传》的重播，然后读一本科学或历史书籍入睡，每年阅读数十本书。来访的客人说，芒格上午的精力不如下午，但总体上，他给他们提供了非凡的见解。前投资银行CEO、现任基金经理的约翰·康林说，芒格不仅给出建议，还会花几个小时思考，并不断对其进行微调和迭代。 Costco的CEO克雷格·耶利内克表示，芒格确保董事会的决策不损害企业声誉和诚信。芒格还花了几年时间推动公司进入中国市场。Costco于2019年在中国开设第一家店面，很快将增至7家。数字支付公司Stripe的联合创始人帕特里克·科里森说，芒格的长期思考和投资对未来成功至关重要。 12月5日，Stripe旗下的Stripe Press将再版《穷查理宝典》的简写本，这是一本由芒格撰写的演讲和文章汇编。西雅图全球投资公司喜马拉雅资本的负责人李录表示，"具备睿智的判断而不受周遭强烈情绪所左右，是极为罕见的品质。这需要经过多年的自我修炼才能达到。" 该公司在中国股市有重大投资。他补充道："在中国，查理·芒格被视为现代儒学的一个典范。" 芒格经常强调，对未来数十年的投资是至关重要的，这是他坚持至生命尽头的核心观点。 Generation Partners的联合创始人、常客约翰·霍金斯最近表示："许多年长者会说，到了他们这个年纪，甚至连未成熟的香蕉都不会买。但查理却大量购买青香蕉。他一直在为未来10年、20年甚至30年进行投资。他始终踩着油门，从未放松。" 在这些投资中，芒格是喜马拉雅资本最大的独立个人投资者，并通过雅富顿地产（Afton Properties）在加州及其他地区投资了多个花园式公寓，该地产公司由他的邻居和朋友阿维·梅耶运营。在他举办的聚会上，芒格常用幽默和老套的笑话来嘲讽他认为的商界愚蠢做法。他讽刺短期投资绩效的重视，举了这样一个例子：一个人走进钓鱼用品店，看到一堆五彩缤纷的鱼饵。他问店主："天呐，这些五颜六色的鱼饵真的能吸引鱼儿上钩吗？" 店主回答："先生，我是卖给人的，不是卖给鱼的。" 某个星期五，当几位朋友来到芒格家中共进午餐时，发现他并未开始进餐，而是在审视建筑图纸和财务报表，考虑是否开发一块土地。那天午饭后，他计划在下午四点参加一个商务会议，随后还有一场工作晚宴。这发生在一年前，距离芒格99岁生日仅剩一个月。上个月，我曾询问芒格，以他现在的活力，还能持续多久，因为许多年龄仅有他三分之一的人可能都已感到疲惫。他回答说："我完全不确定。到该停下来的时候，我就会停止。" 接着，我问他是否想要一个不超过10个字的墓志铭。他的回答直接而谦逊："我努力成为一个有用的人。" 他没有直接自称为“有用的人”，而是强调“努力成为”，显露出他深刻的自知之明。

忆芳2023-12-04

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