,530名律师和公证人,26,760名教育顾问,以及229,300名“政策和项目研究员、顾问及官员”。还有37,415名医疗保健管理人员。除此之外,有50,995名“自然疗法从业者”,其中包括40,735名按摩治疗师。 显然,应该让市场发挥作用。如果加拿大人真的需要40,735名按摩治疗师,那就让他们拥有这些按摩治疗师!但当浏览成百上千的职业,尤其是管理和行政类职业时,人们会怀疑这些工作是否是响应真正的商品和服务需求,还是政府各种要求、需求、规定等产生的“做工”岗位。 考虑一下多样性官员。职业数据尚未(还未)将他们分开,尽管现在大多数大型机构都有他们。他们对所在组织的产出贡献有多大?也许他们有助于组织内部的和谐(尽管他们可能做的是相反的事)。也许多样性就是力量,所以一个更具多样性的组织确实更有生产力。另一方面,也许多样性官员主要是因为法律或公关需求而存在,并没有真正对产出做出贡献,尽管他们确实投入了人力和占用了预算。 在解决生产力问题时,不需要生产力部长、部门、顾问或政策分析师。他们的工作小时很可能不会增加产出,甚至可能减少产出。需要的是组织中的每个人都问自己:“这个人或活动对我们正在做的事情真的必要吗?”lg...