多样化的需求。 比如互联网科技龙头企业小米在度过初创时期后，曾在2011年5月推出一份员工股权激励计划，其中规定了符合股权激励计划的企业员工能够自由选择股票期权、受限制股份、受限制股份单位三种方式进行股权激励。 图源：CFP.CN 同时，小米还为核心员工设计了一套独特的薪酬模式： a.拿全额现金工资 b.拿三分之二的现金工资和一部分股份 c.拿三分之一的现金和更多的股份 这样,员工就可以结合自身的实际情况,从更长远的角度考量到底选择哪种薪酬模式，以便实现自身与企业的长远成长。 ●股权激励工具灵活丰富，境内外市场均受认可 股权激励发展到今天，无论是国内还是港/美股市场，上市企业还是上市前企业，现有的股权激励工具基本已经满足当下各类企业的多数诉求。 根据一心向上发布的《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》，其调研的45家不同融资轮次新一代信息技术企业中，股票期权（OPTION)工具使用最为广泛，占77%，限制性股票（RS）排第二，占17%，限制性股票单位（RSU）最少，为6%。 图源：《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》 同时，股权激励也越来越受到政策及企业的认可。国务院国资委近年来接连发布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》等相关文件，在政策及央企上市公司层面对股权激励的作用及发展给予了肯定。 根据上海荣正投资咨询发布的《2021中国企业家价值报告》，截至2020年底，国有控股上市公司已公告了310个股权激励计划。 可以说，无论在政策层面，还是企业层面，股权激励都得到了充分认可。 03 但是，实施了股权激励，就一定能够实现企业与人才的双赢吗？答案显然不是。 一心向上发布的《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》显示，根据TIGERTRADE数据，2020年1月至2022年5月A股共计1703家上市公司公布了股权激励计划,而同期共有369家上市公司宣布终止实施股权激励计划,终止比例高达22%。 这其中，股权激励实施的时机欠佳、方案本身设计不合理、方案落地过程中缺乏专业指导等问题都可能会导致股权激励计划的失败，给企业造成管理成本、现金成本浪费等诸多问题，同时还会极大的打击员工的信心及积极性。 所以，选择靠谱的股权激励咨询平台，从根本上保障方案制定的合理性及专业性，将最大限度规避企业可能面临的风险，实现企业与人才的共同成长。 一心向上前身为老虎ESOP，已经累计为超400家美/港/A股企业提供服务，业务覆盖30多个行业，服务遍布全球30多个国家和地区，为客户提供从0-1的股权激励全流程落地服务，扫描下方二维码，即可免费获得专业人员咨询支持。lg...
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