FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

VV人物虚拟化形象元宇宙活动参与者 ID0在DAO融资

一的数字 ID 的应用程序。目标是像 TikTok 那样具有高影响力的增长（PM/M 新用户 1.6 亿）。一个实验室- Web3hold-co 工作室重新定义数字景观。与迪士尼签约的 30 多个价值数十亿美元的 RR 顶级品牌和视觉特效工作室合作。创建迷你游戏、品牌体验均由我们的化身技术提供支持。什么是虚拟版本 (VV) 令牌实用程序？我们的代币在虚拟版本中的实用性是我们全面的数字身份解决方案的一个组成部分。通过利用我们的代币，用户可以访问我们平台内的一系列强大的特性和功能。所有权、控制权和货币化——该代币使用户能够在虚拟版本平台上安全、合乎道德地真正拥有、控制和货币化其数字身份。协作和集成 - 随着平台需求的增长，代币的实用性超出了虚拟版本的范围，为与数字身份生态系统中其他去中心化应用程序的协作和集成创造了机会。独家福利——代币持有者享有独家福利，例如优先使用新功能、抢先体验限量版头像以及参与平台治理决策。交易媒介 - 该代币促进购买和销售数字资产的无缝交易，包括 3D 生成人工智能头像和独家内容。激励——代币激励用户积极参与平台的社交活动，促进充满活力的互动社区。通过利用代币的实用性，用户可以在虚拟版本中解锁一个充满可能性的世界，并积极参与塑造他们的数字身份体验。来源：https://daomaker.com/company/virtual-versions 来源：金色财经

金色财经2023-08-10

中美最新重磅消息！中国4大互联网巨头争相抢购芯片已向英伟达下50亿美元订单

今年早些时候，字节跳动为其社交媒体应用TikTok测试了一项生成式人工智能功能，名为TikTok Tako，该功能授权OpenAI的ChatGPT。两名直接了解此事的员工表示，字节跳动已经储备了至少1万块英伟达GPU，以支持其雄心壮志。他们补充说，该公司还订购了近7万块A800芯片，将于明年交付，价值约7亿美元。阿里巴巴计划将其所有产品插入其大型语言模型，包括将其插入其在线购物平台淘宝和地图工具高德地图。与此同时，百度正在开发自己的类似ChatGPT的项目，其是一个名为Ernie Bot的生成式人工智能聊天机器人。英伟达、百度、字节跳动、腾讯和阿里巴巴均拒绝置评。据多名中国科技公司的员工透露，今年早些时候，随着人们对人工智能的热情高涨，大多数中国互联网巨头的库存芯片都不到几千个，这些芯片可用于训练大型语言模型。从那时起，随着需求的增长，这些芯片的成本也在增长。一位英伟达经销商表示:“经销商手中的A800价格上涨了50%以上。” 今年4月，腾讯云发布了一个新的服务器集群，其使用英伟达H800 GPU，这是为中国定制的最新H100模型的一个版本，可以为大型语言模型训练、自动驾驶和科学计算提供支持。据两位接近阿里巴巴的人士透露，阿里云还从英伟达收到了数千块H800芯片，许多客户已经联系该公司，寻求由这些芯片驱动的云服务，以帮助他们在中国复制ChatGPT。字节跳动为云计算设备提供储存的英伟达A800和A100芯片。它还在6月份推出了一个平台，供公司试用不同的大型语言模型服务。

财经风云2023-08-10

刚刚，又一香港金主出手英国！6.5亿买下伦敦金融城大楼

英镑购入位于伦敦Farrington的TikTok伦敦总部——“万花筒大楼”（Kaleidoscope）之后，近一年来第二次涉足伦敦商业地产市场。对于这笔交易，华懋集团执行董事兼行政总裁蔡宏兴表示：“很高兴收购伦敦大楼One New Street Square的产权。此物业位处伦敦中部核心区域，可带来可观回报，为集团扩展业务的重要一步。集团打算持有此物业作长期投资，亦正计划逐步增加在其他主要国际级城市的投资。” 华懋之外，今年还有另一香港old money出手伦敦。 2023年4月9日，香港廖氏家族旗下的廖创兴企业有限公司发布公告官宣，已斥资4400万英镑（约3.74亿人民币），买下了位于英国伦敦牛津街的商业大楼Barratt House。 Barratt House于2016年开发，邮编W1C 2JE，位于Oxford Circus以西，毗邻New Bond Street，靠近Bond Street和Oxford Circus地铁站。对于这笔收购，廖创兴企业表示其对疫情后全球经济复苏持乐观态度，且公司董事会认为此次收购乃集团进一步拓展其国际投资物业组合的机会。英伦投资客写在最后可以看到，虽然今年港资在伦敦的交易数量没有前两年多，但每笔交易的金额都足够有分量。并且，近两年一直有源源不断的新晋港资金主进入伦敦地产市场。除了本文主角、以及今年的华懋和廖创兴企业，去年还有南丰、万泰、其士国际、建灏地产等香港金主大手笔买入伦敦写字楼。除此之外，香港金主还有在曼城伦敦做地产开发的远东发展、在东伦敦格林威治半岛开发的新世界集团、深耕金丝雀码头的新鸿基、基汇资本等...

英伦投资客2023-08-09

加拿大巨星闪现唐人街搂华人奶奶逛街还送24K大金链

图片来源：2023年7月21日 TikTok 奶奶大气回应“应该谢谢你来关顾！”最后还将Drake挑中的链子免费赠送给了他。当Drake结束选购后，店门口早已围满收到风声的粉丝，等着一睹偶像的风采。 Drake却出其不意，笑容满面的搂着奶奶上街，奶奶不愧是“嘻哈教母”，早已习惯“大场面”，十分自如的与粉丝打起招呼。图片来源：2023年7月21日 TikTok 网友表示，Drake果然是懂礼貌和尊重的加拿大人图片来源：2023年7月21日 TikTok 在所有人都兴奋的沉浸在与巨星零距离接触时，却有一位男士嫉妒发文：“她不配得到这样的体验，应该是我”。图片来源：2023年7月21日 Facebook 哈哈，开个玩笑。这位男士就是Eva Sam的孙子。。。他说，“我妈妈给我发信息，说有几个黑人说唱歌手，在奶奶店里。但是我有非常严重的FOMO（俗称社交恐惧症），我奶奶连Marvins room 都没听过，她不配拥有这样美好的经历，应该是我!!!” 小编温馨提示！Drake 会在本月28和29日在温哥华连唱两天~ 喜欢Drake的千万不要错过喽！信源：Tiktok, New York Post，Facebook，Instagram 0

加拿大乐活网2023-08-09

随着亚洲工厂越来越难找到工人，美国人习惯的廉价商品时代正在消亡

受过更好的教育，是Instagram、TikTok和其他社交媒体的老手，他们决定自己的工作生活不应该圈在工厂的围墙里。人口结构的变化也是原因之一。亚洲年轻人的生育率低于父辈，而且生育年龄较晚，这意味着他们在 20 多岁时获得稳定收入的压力较小。服务业的发展为他们提供了更轻松的工作选择，如商场店员和酒店接待员。这个问题在中国非常严重，6 月份中国城市青年失业率达到 21%，尽管工厂出现了劳动力短缺。跨国公司纷纷将生产从中国转移到马来西亚、印度尼西亚、越南和印度等国。这些国家的工厂主表示，他们也在努力争取年轻人加入。根据联合国国际劳工组织的数据，自2011年以来，越南工厂的工资增长了一倍多，达到每月320美元，是美国增长速度的三倍。在中国，从2012年到2021年，工厂工资上涨了122%，这是联合国提供的最新数据。今年早些时候，25 岁的越南高中毕业生阮英俊（音）辞去了河内郊区一家汽车零部件工厂的技工工作，转而在当地类似Uber的公司Grab做摩托车司机。他为乘客提供摆渡服务，时薪比在工厂挣得还低，但他说这样的改变是值得的，因为他现在是自己的老板了。 "我的上司经常说一些很不中听的话，这让我很有压力，"阮在谈到他在工厂的三年时说。他说，只有以前每月 400 美元的工资翻一番，工厂的工作才会再次吸引他。过去，制造商可能只是搬到价格较低的地方。但如今这并不容易。非洲和南亚一些国家拥有大量劳动力，但许多国家政局不稳，或缺乏良好的基础设施和训练有素的劳动力。当服装品牌向缅甸和埃塞俄比亚扩张时，却发现因动乱和内战而中断了业务。孟加拉国一直是生产服装的可靠基地，但限制性贸易政策和港口堵塞使其无法生产更多的服装。印度人口众多，寻求替代中国的企业正在那里扩张。但即使在印度，工厂经理们也开始抱怨难以留住年轻工人。许多年轻人更喜欢由国家福利计划支持的农场生活，或者选择在城市打工，而不是住在工业中心的工厂宿舍里。受过培训的工程师离开工厂，转而从事 IT 工作。亚洲的工厂主们正在努力提高工作的吸引力，包括补贴幼儿园和资助技术培训项目。一些人正在将工厂迁往农村地区，那里的人们更愿意从事体力劳动，但这使他们远离港口和供应商，不得不适应农村生活，包括工人在收获季节缺勤。陈湘是一家家具制造商的台湾老板，产品主要销往劳氏等美国零售商。四年前，她决定将工厂迁出中国南部，希望在越南更容易招到工人。她最初考虑过胡志明市附近的工业区，但她听到了关于工人流失率高和工资飙升的噩梦般的故事。于是，她把工厂设在了越南北部的农村地区。她说车间工人一般都在四五十岁，有些人还不太识字，这就需要用口头和视觉演示来解释工作任务，但员工队伍更加稳定。她非常珍惜那些识字的年轻员工，让他们参与决策，在美国买家来访时邀请他们见面，并与他们分享公司桌椅在美国商店的照片。她说，她的公司 Acacia Woodcraft Vietnam 已经实现了部分自动化，但许多工作仍然需要手工制作。二十年前的劳工状况与现在大不相同，那时找工人就像打开工厂大门，看着自行车川流不息一样简单。 2001 年，耐克公司报告称工厂 80% 以上的工人在亚洲，典型的工人年龄为 22 岁，单身，在农场长大。如今，耐克在中国的工人平均年龄为 40 岁，在越南为 31 岁，部分原因是亚洲国家正在迅速老龄化。越南 Maxport 有限公司成立于 1995 年，是耐克的一家供应商，正在费老劲的争夺工人。现在，阳光可以透过窗户照射到车间，厂区还种植了成千上万棵花草树木。公司加强了对年轻工人的培训，使他们能够晋升为主管。尽管如此，公司吸引年轻人还是很难。高级经理人Do Thi Thuy Huong 说，公司终止了一项针对高中毕业生的培训计划，部分原因是他们毕业后接受工作的人数太少。大约 90% 的 Maxport 员工年龄在 30 岁或以上。总部位于康涅狄格州斯坦福德的家具制造商 Lovesac 表示，在中国的员工队伍正在老化，越来越难找到年轻员工来填补空缺。公司首席执行官肖恩·尼尔森说，在中国和越南等地，拥有智能手机并融入全球文化的年轻人，对工厂工作不太感兴趣。他说："一旦他们能看到卡戴珊，他们就不想再做这样的工作了。他们更愿意在商店里工作。" 今年晚些时候，公司打算在北卡罗来纳州的一家自动化工厂开始生产座椅。当亚洲工厂实现自动化后，许多工厂很难找到能够操作先进机器的工人。经理们说，没有足够的年轻人有兴趣学习机械工程，即使有，也会跳槽到其他行业。印度不锈钢制造商，金达尔不锈钢公司（Jindal Stainless）总经理阿比乌代·金达尔说，"Z一代 "工人被IT行业所吸引，他们中的大多数人 "即使被招聘从事技术工作，也会想去办公室工作"。泰国一家招聘公司JacksonGrant的总经理理查德·杰克逊说，工厂 "要么为他们想要的技能多付一点钱，要么在他们需要的能力上妥协"。在半导体和电子产品中心马来西亚，工厂正在取消年轻工人讨厌的制服要求，并重新设计工厂设施。代表生产商的马来西亚雇主联合会主席侯斯曼说："我们正试图让我们的工厂变得更性感一些，打开隔板，采用更多的玻璃结构，增加光线，播放一些动听的音乐，营造一种苹果公司的环境。" 发展中国家的一些年轻人本来可以在工厂工作，但他们在发达地区找到了照顾老年人的工作，并填补了这些国家老龄化劳动力的缺口。印度尼西亚 29 岁的苏西·苏桑蒂说，她高中毕业后曾在一家电子厂工作，她讨厌经理给她施加压力，要求她加快工作速度。她的第二份工作是制鞋，于是她告诉母亲，她必须做点别的事情。为期 6 个月的培训课程让她学会了基本的普通话，她开始在台湾照顾一对老年夫妇。她说工资是在家乡工厂的三倍，而且也不那么累。她说："当我照顾的人过得很好时，我就能放松下来。"

加美财经2023-08-09

中美罕见一幕！TikTok挑战阻止美国科技禁令美企集团联合声明：支持推翻违宪规定

罕见发出联合声明，支持中国字节跳动旗下TikTok挑战阻止明年1月1日生效的美国科技禁令，旨在恢复蒙大拿州民众下载使用其应用程序的权利。 TikTok在5月份提起诉讼，寻求阻止美国禁令，指控这项限制侵犯了美国宪法第一修正案赋予公司和用户的言论权，针对TikTok请求初步禁令的听证会定于10月12日举行。当前，有超过1.5亿美国人使用TikTok应用程序，美国立法者越来越多地呼吁在全国范围内禁止TikTok，因为担心中国可能会通过该平台施加影响。 TikTok再三强调表示，公司没有、也不会与中国分享美国用户数据，并已采取实质性措施保护TikTok用户的隐私和安全。据NetChoice和科技行业联盟进步商会的联合声明称：“如果美国允许该禁令生效，该禁令将带来一个分裂的互联网，信息将在互联网上传播。” “根据当地政客的突发奇想或偏好，用户可用的内容会发生区域划分，”他们补充道，“互联网作为一个整体，它将变得支离破碎，其对人类的价值也会减弱。” (来源:Twitter) 路透社报道称，蒙大拿州可能会对TikTok的每次违规行为处以10000美元的罚款，但该法律没有对TikTok个人用户施加处罚。 TikTok估计蒙大拿州有38万人使用该视频服务，占该州110万人的1/3以上。回顾2020年，美国前政府曾试图禁止TikTok的新下载，但一系列法院判决阻止了该禁令生效。不仅仅在美国面临风险，TikTok在澳大利亚也正遇到更强烈的质疑声浪。由于担心该公司构成“严重的间谍活动和数据安全风险”，TikTok在澳大利亚开始了大规模的招聘活动，为其悉尼市中心办事处招聘47个工程、网络安全和数据分析职位。此次招聘活动是该公司在澳大利亚研发领域的首次招聘活动，正值TikTok成为议会委员会点名的社交媒体公司之一，该委员会将外国通过社交媒体进行的干预视为潜在的国家安全风险。澳大利亚的主要担忧源自于TikTok位于中国的母公司字节跳动，认为这意味着根据中国安全法，他们必须“与中国情报机构秘密合作”。 TikTok发言人声明道：“澳大利亚已被选为TikTok产品工程中心的最新地点，进一步投资澳大利亚市场的举动反映了其在全球TikTok生态系统中的重要性。”他们预计，在未来12至18个月内，将团队规模扩大到120人以上。

颜辞2023-08-08

Phaver:基于Lens Protocol、CyberConnect构建社交平台,用Web 2.5打开加密流量入口

ocial protocol的内容。 TikTok、小红书等传统社媒需通过十亿级别数据量的训练，才能得到的比较好的推荐效果，而Phaver依托于社区的帮助和支持，可以更快建立起优质内容的推荐流算法。Phaver 主打“Web 3 Social” 概念，其核心之一是内容质押筛选机制。用户每天至少可在Phaver选择五个最喜欢的帖子，如果选择到真正受欢迎的热门爆款，则会因为帮助发现优质内容而获得奖励。 Phaver以游戏化的方式激励用户分享发现或创建优质内容，并引入了原生代币奖励系统，与之关联的是Phaver Cred Score和Phaver Points。就像航空公司、酒店等划分了不同的会员等级，以享受不同级别的待遇，Phaver中不同的用户等级，可获得不同级别奖励和福利，而该等级则由Phaver Cred分数所决定。Cred Score系统也为用户增加其NFT 或 SBT的实用性。而Phaver points积分则在未来Phaver 代币正式创建后，可将其替换为代币。用户通过将其所拥有的例如Clique SBT、Galxe Passport、DegenScore Beacon、PFP NFT连接到Phaver账号，并每天使用 Phaver 应用程序即可每日赚取Phaver Cred和Phaver Points。而把钱包连接到Phaver后，用户就马上可以知道自己有什么NFT可以连接到phaver 上。如在连接持有的DegenScore Beacon后，每天可赚30个Phaver Cred和120个Phaver Points。Phaver 已支持许多NFT项目，并仍在增加支持项目的数量。但需要注意的是，如果用户连接了某NFT系列中的多个NFT，则从第二个NFT开始，单个NFT所赚取积分的数量将越来越小。此外，当人们对某用户的帖子进行质押时，该用户在Phaver应用程序中创建有价值的内容即可赚取Phaver points积分，该积分可用于发布高级主题。 Phaver Cred每30天将重置一次，用户只有 30 天的时间来获得达到下一个 Phaver 级别所需分数。Phaver Cred目前共分4个等级，达到等级所需条件及相应福利具体如下： l1 级：用户初始等级，可发表高级主题帖、链接NFT、绑定Lens和CyberConnect，但在TGE之后不再获得任何免费Stake，也没有资格兑换任何代币； l2 级：50个Phaver Cred，每天5个免费质押点数，可查看热门趋势帖子且发帖会有更高曝光度，未来还享有合作伙伴白名单机会并在TGE 后每月拥有一定额度将积分兑换代币； l3 级：250个Phaver Cred，排名前 5% 的 Phaver 用户达到，其每天拥有10个免费质押点数，并在享有第2级所有福利的基础上，在发帖曝光度方面拥有更高优先级； l4 级：1000个Phaver Cred，不到 1% 的用户达到这一最高级别，其主要是NFT 鲸鱼、KOL等活跃的Web3“超级用户”。该级别每天拥有20个免费质押点数，发帖在所有页面都可被推荐曝光，且享受VIP通道服务。随着熊市暴露出众多社交和游戏代币的弱点，Phaver提供一种具有真正实用性和价值交换的选择。这意味着复制 Web2 应用程序中经过验证的实用性，例如优质门控内容、增强的可见性、游戏化和额外功能，同时用代币奖励最好的创作者、策展人和版主。而它的广告模式进一步推动了这一点，该模式允许品牌使用原生代币进行广告，从而提供流动性和需求，并消除每个创作者与自己的合作伙伴交易以将其内容货币化的需要。来源：金色财经

金色财经2023-08-07

“1000个铁粉就能养活一个KOL” NFT为何是实现这一理论的最佳介质？

全球知名度的明星，Spotify / Tiktok / Youtube 是你的最佳工具。 4. Web3 是个体品牌的新时代写到这里，不得不佩服 Kevin Kelly 的前瞻性。在 Spotify 刚推出来的 2008 年，KK 撰写了《1000 名真实粉丝》这篇文章。其称写这篇文章的原因是，当时人们普遍认为成功的目标是走红，做大规模 (hit big)，但科技允许我们可以有另一种选择。然而，后面的故事是，移动互联网下超大规模平台出现，用户红利使得「规模」不是一件难事，创作者对于中间商抽成，以及粉丝 / 客户属不属于自己并没有那么 care。直到近 2 年，大家又开始重视「粉丝」，这背后是 3 个叙事：用户红利消失，平台抽成越来越高且缺乏透明度，无论是品牌还是个人创作者，都希望和粉丝直接连接；当用户在 Spotify 支付 100 元，实际上音乐人最少只能收到 10 元，这中间是复杂的行业结构和利益链条；粉丝共同创造了价值，但却无法捕获其价值；数字游民和 Soloprenur 的涌现。在他们的价值体系里，自由 >> 发财，「通过粉丝谋生」为其打开了一扇门。 Web3、去中心化、社区刚好可以满足上述 3 个叙事，个人创作者跳过中间商，从粉丝和社区获得收入；作为粉丝也拥有自己的身份和资产，并且通过社区共建而增值，从而形成一个更加健康的生态。来源：金色财经

金色财经2023-08-07

温哥华严重袭击!男子持刀冲进天车百人惊叫!数十人伤亡杀人预告震惊全网还在继续…

外还有7人处于重度危及生命的状态。在Tiktok上传的一段视频上，行凶者伤人的全过程曝光：这个身着夹克、戴着墨镜的男子，进入大楼时步态悠闲，并上了通往1层的电梯，并没有引起他人注意。案发视频截图视频源自Tiktok 看起来十分正常是不是？然而，等他到了商场一层，杀戮就此开始了。只见他一路狂奔，掏出刀对着毫无防备的人群就冲了过去，左劈右砍，像疯了一样。案发视频截图视频源自Tiktok 一时间商场充斥着尖叫和伤者的哀号，人间地狱也就不过如此了。图片来源：韩联社 2023年8月3日然而就在此事之后，韩国网络上忽然如“雨后春笋”般冒出了多个杀人预告。据环球网消息，目前网络上的杀人预告已达到11篇！包括但不限于：当地时间3日晚7时许，有人留言称，将在蚕室站杀死20人。当晚10时许，又有人在网上发帖称，“明晚10时将在汉堤站用刀杀人”，还有人表示将在江南站一带行凶。 4日凌晨，网上又出现题为“今晚7时将在江南站杀死100人”的帖子，内容为“在江南站十字路口用货车撞向人群，并用凶器刺伤他们应该很有意思”。釜山西面站也成为行凶威胁的目标。有人发帖称，将于5日在釜山西面站行凶。此人称，“将拿着凶器前往西面站杀死所有的人”。（图片来源：小红书） 4日凌晨还出现了表明要在韩国总统府门口放炸弹，威胁要炸死尹锡悦的帖子，但目前该帖子已删除。这些预告似乎并非仅仅是模仿的恶作剧，已发生的悲剧包括： 4日，韩国大田广域市一男子自称毕业生，进入高中刺伤一名教师。受害者脸部和胸部被袭击数次。消防部门发现受害者昏迷后将其送往医院，伤者正在接受手术。（图片来源：澎湃新闻2023年8月4日）还是在4日，一名男子持刀在首尔南部一巴士站附近闲逛。有目击者称，该男子“狂暴起来，似乎想用菜刀伤害他自己”。警方赶往现场后没有发现人员伤亡，已将该男子逮捕。（图片来源：光华日报2023年8月4日）这些悲剧和杀人预告贴在网络上广泛传播，极大引起了当地民众的不安。韩国总统尹锡悦4日表示，3日京畿道随机行凶事件是对无辜的民众进行的恐怖行为。为预防事件的发生，政府应动员所有警力进行超强硬应对，减少国民不安。 0

加拿大乐活网2023-08-05

在BC省吃饭还要给地税了?!各种奇葩收费理由加拿大小费制度震惊海外

！被收取5%“员工健康”费来自加州的TikTok网友@ashnichole_xo 早前在网上分享了一段南加州餐馆的视频，一边诉苦如今在餐厅就餐， “费用已经失控”。视频收获了近1万赞和1.5万评论。（图自：Tiktok 2023年8月4日截图） @ashnichole_xo常去加州Sherman Oaks的一家意大利餐厅Osteria La Buca，不料某天付账时，居然在账单上看到——客人要付餐厅员工健康费用。她在视频中说道，“最奇怪的事情刚刚发生在了我身上”。当天她和一位朋友一起去到Osteria La Buca餐厅吃饭。那是她最喜欢的餐厅之一。“我们吃得很开心，拿了账单，付了钱，在签小费什么的时候，我们注意到了一些事情。” 然后视频切换到她的照片，显示@ashnichole_xo和朋友吃了牛排等美食。“如果你注意到底部这里，有4.75美元的员工健康费用。你看到了吗？员工健康费用收取5%。” 她疑惑道，“首先想到的是‘什么是员工健康?这是什么意思?’”在准备离开餐厅之前，她和朋友还在餐桌上讨论了一番，最后她决定问清楚餐厅需要支付什么费用。一名女服务生回答她说，“哦，那是我们的医疗保健。”Up 主似乎不敢相信自己耳朵，二次向服务生确认。（图自：Tiktok 2023年8月4日截图） @ashnichole_xo惊叹表示自己可从未听说过这样的收费，甚至问粉丝们有没有同样的经历。在视频底下评论区，网友们对餐厅收取“员工健康”附加费也众说纷纭，有的表示不解： “等等!怎么啦？现在消费者怎么有责任(支付)他们的医疗保健。” 还有的则是愤怒： “如果我支付他们的医疗费用，我是不会给小费的！如果我支付你的医疗费用，我们就是一家人好了!” “对不起，我不会为此付钱的。只有税和小费。医疗保健应该由雇主承担。这些费用已经失控了。” 加美相邻，在加拿大的咱们逢有假日也常去美国游玩。有网友就好奇了，美国这些个餐厅附加费是什么时候开始的呢? 根据《纽约时报》2020年发表的一篇文章，这类附加费从2008年开始出现。当时旧金山通过一项法令，要求给有20名以上员工的企业留出医疗费用。两年后出台的联邦《合理医疗费用法案》(Affordable Care Act)则只要求有50名或以上员工的雇主参保，而餐馆等小型企业往往被排除在外。根据美国劳工统计局2022年的一项调查，只有30%从事“住宿和食品服务”的私营企业工人能够获得雇主赞助的医疗保健。近年来，这些附加费并没有在顾客不知情的情况下被纳入菜单价格。2022年7月，明尼苏达州Ally Restaurants的总裁就谈到了2019年他在自己的餐馆征收的“健康费”。当时他们家的“健康费”是收取全单3%——这笔钱用于员工的保险费、带薪休假、心理健康服务和个人退休账户缴款。不过，收费合理与否，答案就见仁见智了。 80

加拿大乐活网2023-08-05

24小时热点