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2023 展望：GameFi 等概念将在周期中复苏 Web3 系统化呈趋势

化。Slack 在 2020 年卖给 Salesforce 的原因是它不能击败 Microsof 的捆绑式产品体系。如果你想打败微软，你必须从根本上改变你的进攻方式。很多公司从成立之时起就推出多种产品的地方，或者以他们为基础推出服务。拥有多个产品减少了竞争对手的数量，增加了市场规模，支持捆绑的价格调整，支持客户的通用 UI，APls 等，并且可以更深入地合作。作为一个复合产品公司，协作也将成为一种产品，底层数据和图表将变得重要。改变组织架构需要原始投资和时间，但如果最终目标是 GAFA（Google，Apple，Facebook，Amazon）的话，这是值得的。Animoca Brands 就是一个很好的例子，借助其在 NFT，元宇宙，游戏等领域的投资逐渐形成网络效应。对于行业系统最大的变化就是文化将成为产品，与上一波塑造生活方式的创新不同，现在的消费者已经可以选择任意的生活方式，相比之下文化让品牌更具知名度，辨识度。产品可能不仅是实物还可能是一种思维方式，一种文化产品。市场系统市场系统也是一个人类行为系统。拿教育体制举例，大学也拥有捆绑式服务：教育、交友、约会、地位、创造。大家担心在线课程的无法满足这些条件，但下一代教育服务的重点是考虑学习环境。增强其好奇心，激发学生所处的领域的兴趣，同时让他们了解各种新领域，而这需要一个允许更多的协作和个性化的系统。这个时候 AI 或许会成为更好的选择。在前几年，人们会认为在办公室这种固定场所办公应该是常态。现在，远程办公也逐渐被人所接受。在美国和日本，为了提高转化率，企业会将选择提供最低限度的商业体验来提供便利。随着时代变化，我们想要的不仅仅是一种强调便利的购物体验，而是一个提供游戏式体验以加深和用户关系的品牌体验。重要的是要用品牌来填充「玩」的感觉。就像 Gucci 与 10KTF 合作制作的 NFT 游戏体验，用 4253 件藏品吸引了 3000 余位收藏者，不仅获得了收益，也为提供给这些收藏者全新的商业体验。品牌过去通过大众媒体不断传播，现在技术和数据则是让品牌解决个性化问题，品牌可以在短时间内基于统计用户习惯的到的数据精准定位目标群体，但也产生了对于隐私和成本的挑战。工厂的诞生，生产线的发明以及全球供应链网络的发展从根本上改变了制造业，但目前我们能做的知识通过改进技术让其更高效或者更加规模化从而降低成本，未来应该是有一种服务，能从根本上改变事务的制作方式。Elon Musk 也说过：「在特斯拉，工厂比汽车更像是产品」。这种工厂即服务（Factory-As-A-Service）更可能成为可持续性的系统。最后是媒体系统和精神系统，我们将在以后的报告进行分享，但就精神系统来讲，一个明显的趋势是，更多的创新可能来自于集思广益而不是天才，好的想法不断被分享，模仿，加工后逐步落实，然后付诸实践。总结价格周期是我们目前正在经历的最明显的周期，而价格的下跌刺激信仰者的创造力，我们在熊市可以看到：投机者的减少：NFT 与 FT 交易金额和数量的减少新品牌的进入：Nike，Gucci，Reddit 等品牌试水 Web3 技术的革新：跨链，L2s，Move 语言等 …… 无论是技术、产品、还是模式层次的创新，基础性的创新正在不断推动 Web3 整体系统的创新。新的创业者和入场者正在重塑 Web3 系统的玩法，我们可以预测到 X2E，元宇宙等在熊市打磨之后以崭新姿态活跃起来，但我们更加能确定的预测：下一场创新是来自于 Scenius 而不是 Genius。来源：金色财经

金色财经2023-01-29

美股开盘：道指跌近200点科技股多下跌谷歌跌近2%

盘前跌超1％。　　被激进投资者盯上！Salesforce或迎来巨变　　继Starboard Value之后，激进投资者Elliott Management已对赛富时进行了数以十亿美元计的投资。同时面对两个激进投资者，美国软件服务巨头Salesforce未来可能出现更多的裁员、高层重组和战略调整。　　强生第四季度销售额为237.1亿美元　　强生第四季度销售额为237.1亿美元，分析师预期为238.6亿美元；第四季度调整后每股收益2.35美元，分析师预期2.23美元；预计2023年销售额969亿美元至979亿美元，分析师预期979.5亿美元；预计2023年调整后每股收益10.45美元至10.65美元。　　Apple Pay和PayPal的劲敌来了？华尔街巨头要联手推出数字钱包　　支付巨头和苹果服务Apple Pay可能即将迎来劲敌。媒体称，美国银行、摩根大通、富国银行等七家银行计划今年下半年推出数字钱包，预计面世时可启用1.5亿张借记卡和信用卡。分析师认为，它对PayPal等现有玩家构成严重风险还需要时间。　　3M四季度利润和2023年利润指引均低于预期，将削减2500个制造业岗位　　3M第四季度营收81亿美元，超预期的80.6亿美元；调整后每股盈余2.28美元，低于预期的2.36美元。公司预计2023年营收将下降2-6％；预计内生营收将下降至多3％；预计调整后每股盈余8.5-9美元，低于预期的10.2美元。公司表示将在全球范围内削减2500个制造业岗位。　　巴克莱：芯片板块最糟糕的情况已经过去　　巴克莱分析师上调了美国超微公司、高通和希捷科技的评级至增持，称他们预计该行业不会回到三个月前触及的多年低点。费城半导体指数周一上涨3％，较去年10月中旬的两年低点上涨逾30％。这远远超过了以科技股为主的纳斯达克100指数同期约10％的涨幅。巴克莱分析师Blayne Curtis称：“我们更看好拥有数据中心、个人电脑和手机业务的公司。” 　　网易发布暴雪游戏退款公告　　1月24日，网易旗下网之易发布公告称，2月1日起开放“暴雪游戏产品”退款申请，推出了以战网价格阶梯最高单价进行全现金兑付，并支持战网、iOS、安卓等全平台退款申请的“全现金、全平台”退款方案。可退款商品包括：《魔兽世界》《炉石传说》《守望先锋》等暴雪游戏产品中，已充值但未消耗的虚拟货币或未失效的游戏服务。

金融界2023-01-24

【美股收盘】美国股市周一大涨科技股飙升财报季进入加速阶段

下跌了1.5%。基于云计算的软件公 Salesforce在有消息称维权投资者Elliot Management Corp持有该公司数十亿美元的股份后股价上涨3.1%。 Spotify Technology加入了越来越多的科技相关公司的行列，宣布即将裁员6%，因为利率上升和经济衰退的可能性继续给成长型股票带来压力。这家音乐流媒体公司的股价上涨了2.1%。在经济方面，美国预计商务部将在周四公布其对第四季度GDP的初步“预估”，分析师预计该季度GDP增长 2.5%。周五，范围广泛的个人消费支出(PCE)报告将揭示消费者支出、收入增长，以及至关重要的通货膨胀。纽约证券交易所上涨股与下跌股的比例为2.77比1；在纳斯达克为1.73比1。美国成交量交易所成交量为119.9亿股，而过去20个交易日的平均成交量为106.2亿股。

埃尔文2023-01-24

【美股盘中】道指周一再飙330点半导体行业“异军突起” 25个基点加息已被100%消化

卡。周一早上，所有人的目光都集中在了Salesforce上，因对冲基金Elliott Investment Management收购了软件巨头Salesforce价值数十亿美元的流通股，股价在交易开始时上涨2.6%。 Elliott管理合伙人Jesse Cohn在一份声明中说：“Salesforce是世界上最杰出的软件公司之一，我们关注这家公司将近二十年，我们对Marc Benioff和他的成就深表敬意，我们期待与 Salesforce建设性地合作，以实现适合其地位的公司的价值。” Spotify Technology股价早盘上涨约5.8%，此前该公司确认该音乐流媒体平台将裁员6%，这加剧了整个科技行业为削减成本而裁员的规模不断扩大。 FactSet Research数据显示，迄今为止，在标准普尔500指数成份股公司中，大约11%的公司公布了第四季度收益，其中只有67%的每股收益高于预期，低于五年平均水平通常情况下的77%。然而，历史表明，股票在收益下降的年份比不下降的年份更倾向于上涨。 LPL Financial首席股票策略师Jeffrey Buchbinder指出：“这似乎违反直觉，但当我们提醒自己市场是前瞻性的时，它是有道理的，市场通常会在收益下降发生之前就对其进行定价，可能提前两到三个季度。当收益下降出现在账面上时，股票已经走高，因为人们预期会出现下一个收益上升周期。”

楼喆2023-01-24

美科技行业裁员潮延续！苹果也撑不住罕见“炒掉”这类员工

有近7.4万名员工的美国大型云软件公司Salesforce也在同一天表示，准备裁员至少7千人，并准备关闭一些业务点，以降低运营成本。

Dan19772023-01-23

亚马逊启动其历史上最大规模裁员逾18000名员工将受到影响

分析显示，亚马逊、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe和推特过去三年担保了至少4.5万名持H-1B签证的员工。Meta和推特员工整理的报告显示，仅这两家公司的最新一轮裁员就影响了至少350位移民。H-1B签证持有者一旦失业，又没有找到可提供担保的新雇主，只能在美国合法居留60天。　　很多持有H-1B签证的人已经在美国生活多年，正等待永久居民身份。如今，他们和其他成千上万的科技从业者一样，在竞争日益激烈的劳动力市场上忙不迭地找工作。有些人背着住房抵押贷款、学生贷款，膝下还有正在上学的孩子。但很多大雇主此时都冻结了招聘，而且招聘活动在假日季通常会放缓。随着签证最后期限的临近，绝望的求职者开始求助于他们的职场人脉，希望能想办法留下来。有人直接在领英上发出了求职请求，引发数百条回复，其中很多人提到美国和海外的职位空缺。在社交网络上，人们整理好的裁员电子表格比比皆是。　　H-1B项目允许美国雇主在技术领域招聘有大学学位的外籍人士，这些领域的美国人向来都比较少。H-1B签证有效期三年，可以延期。每年允许持该签证入境的人数上限为8.5万。对这一签证的需求量很大，尤其是在有专业技能的印度人当中。美国劳工部的数据显示，持H-1B签证的劳动者第三季度薪资中值为10.6万美元。顶尖科技公司的员工收入就更高了。在Meta、Salesforce和推特，持H-1B签证的员工薪资中值约为17.5万美元，这还不包括丰厚的奖金和股票期权。　　这次裁员对印度人的影响尤其大。由于获得永久居留权（即绿卡）的申请存在积压现象，印度人持有临时签证的时间往往比其他外国群体要长。每个国家一般来说每年最多可获得美国所发就业绿卡数量的7％。所以，虽然有近50万印度人在排队等待，但每年只能给他们约1万张绿卡。一份国会报告估计，2020年申请的印度人要等195年才能拿到绿卡，中国人要等18年，其它国家的人等待时间不到一年。　　2022年年初，一位来自印度的H-1B签证持有者刚在西雅图买了房子，要开始在Meta公司上班。11个月后，他不得不寻找能给他的签证转移提供担保的新东家。他是一位父亲，有两个孩子。他有MBA学位，在美国生活了15年。他说，希望找到一份技术产品或项目经理的工作。他一直在领英上搜寻人脉，加入专门的WhatsApp群，提交了一份又一份的求职申请。“有些职位必须花几个月的时间来准备。”他在电话中说，背景是他年幼的孩子们的歌声。“你很难告诉自己，即使在提出申请15年后，你可能仍没有办法留下来。拿到永居权的途径被断送了。” 　　企业为移民提供了不同程度的支持。如果H-1B签证员工在失业后不得不离开美国，企业必须为他们支付回国费用。五名持有临时签证的推特前员工说，推特几乎没有提供任何帮助，他们也不清楚60天的宽限期从何时开始。一位员工要求公司就相关问题进行澄清，推特的公司代表建议他们自己找律师，因为法律可以有不同的解释。推特没有回复记者的置评请求。　　在领英工作的印度工程师阿迪提亚·陶德（Aditya Tawde）称，美国公司对移民的支持“低到了极限”。疫情初期，他被猫途鹰裁掉。在花了两天时间处理解雇事宜后，他面试了25家不同的雇主，最后在签证有效期只剩两周的时候找到了一份工作。他说：“感到悲伤和愤怒是很自然的。” 　　维迪·阿格拉瓦尔（Vidhi Agrawal）是持签证的印度人，她没有受到裁员的影响。她和一个朋友共同建立了一个关于需要工作的H-1B签证持有者的数据库。两周后，这个名单上有超过350人。她和朋友一直在为这些人和招聘人员联系。阿格拉瓦尔在DataBricks工作，11年前从印度来到旧金山湾区，她也受到绿卡申请积压的影响。她说：“持签证的人丢了工作是很可怕的，尤其是当你有孩子却不得不举家离开的时候。” 　　塞西·塞万提斯（Cecy Cervantes）是纽约一家只有15人的科技初创公司的招聘专员。她说，领英上全是突然失业的持签证者的求职贴，特别“疯狂”。上周一，她一觉醒来，收到了47条消息，通常只有10条。她已经面试了四个被推特解雇的H-1B签证持有者，还有一个来自Meta。　　Meta首席执行官马克·扎克伯格本月宣布裁员1.1万人。他对员工说，会给签证持有者一个“通知期”，以便在签证倒计时开始前给他们争取更多时间，还会给他们提供“专门移民专家”的帮助。但Meta的一名前员工表示，公司提供的咨询并无卵用。专家提供的建议与推特给出的类似：“你自己去找律师。”也有一些人对这种支持表示感谢。　　支付处理软件服务供应商Stripe本月裁掉了1000多个工作岗位，它提出会尽可能为员工签证身份的变更提供咨询和帮助。Lyft表示，它愿意给解雇的员工多发几周工资，他们不用来上班，只为给他们延长找工作的时间。据三名前员工称，亚马逊现在给员工60天时间，让他们在公司内部换岗，然后再裁掉他们，此举可延长他们的签证时间。Salesforce拒绝就是否为被裁人员提供移民援助置评。　　“找工作的压力非常大。”芝加哥律师事务所McEntee Law Group的移民律师菲奥娜·麦肯蒂（Fiona McEntee）说。“时间在一分一秒地流逝，这才是问题所在。” 　　一些人已经不抱希望。一个被大型金融科技公司解雇的34岁的产品经理说，他在漫不经心地找工作，试图能在未来几周找到，但基本上已经下定决心要回到印度。他毕业于芝加哥大学，已在美国生活了七年。他说，回到家乡班加罗尔也许是“因祸得福”，这样他就能有更多的时间陪伴年迈的父母，还能自己开公司，这些在持签证的情况下是很难做到的。“我已经身心俱疲了。”他谈到绿卡积压现象时说。“我看不到隧道尽头的光亮。”

金融界2023-01-20

美国经济新的风险正在酝酿！CEO们在达沃斯上齐表担忧：美债务僵局迫在眉睫

达成提高美国债务上限的协议并非易事。 Salesforce首席执行官Marc Benioff表示，众议院议长凯文麦卡锡必须处理它，但有很多问题。虽然他的核心小组的保守派成员坚称他们不希望该国拖欠债务，但麦卡锡面临着要求大幅削减开支的压力。麦卡锡表示，他不会支持在不对支出做出妥协的情况下提高债务上限。 Lazard财务咨询公司首席执行官Peter Orszag表示，目前的情况“一团糟”，目前最简单的解决方案就是国会干净地通过债务上限提高法案，在不削减政府支出的情况下增加借贷。然而，如果麦卡锡同意这一点，他可能将失去议长职位。另一位华尔街首席执行官表示，他计划推动在达沃斯的立法者更多地关注削减支出而不是债务上限。这种对美国债务上限的担忧和市场的走向形成鲜明对比，。花旗集团首席执行官Jane Fraser表示，到目前为止，1月份的债券发行量“异常强劲”。但她也承认，我们还没有走出困境。

Elva2023-01-19

31万亿美元债务危机警报拉响！美国政府恐将破产？巨头发表骇人警告

就提高美国债务上限达成协议并非易事。 Salesforce首席执行官Marc Benioff周三表示，解决债务上限问题“将会很困难”。众议院议长凯文·麦卡锡(Kevin McCarthy)他说，他“必须处理这件事，但他有很多问题。” 新当选的麦卡锡进退两难。尽管麦卡锡党团中的保守派成员坚持说，他们不希望美国出现债务违约，但他面临着要求大幅削减开支的压力。麦卡锡曾暗示，如果不就开支问题达成妥协，他不会支持提高债务上限。拉扎德金融咨询公司首席执行官Peter Orszag表示，目前的情况“一团糟”，但至少有一种可能的解决方案:国会可以通过“干净的债务上限”。这指的是在不削减开支的情况下增加借款。然而，Orszag说，如果麦卡锡同意这样做，他很可能无法继续担任议长。另一位华尔街首席执行官表示，他计划在达沃斯推动立法者更多地关注削减开支，而不是债务上限。这种担忧与本月早期迹象形成鲜明对比，此前冻结的市场已开始苏醒。举例来说，据Fraser介绍，到目前为止，1月份的债券发行“令人难以置信地强劲”。她说，现在说这些迹象是否预示着投资银行和整体经济的好转还为时过早。 “我们还没有脱离险境，”Fraser说。

夏洛特2023-01-19

去年美国科技“大厂”裁员6万多人一文汇总

们在许多领域已经出现人手过剩。” 　　Salesforce：裁员7000人　　Salesforce 1月4日宣布，作为重组计划的一部分，该公司将裁员10％，并减少部分办公空间。截至去年12月，该公司雇佣了超过7.9万名员工。　　Salesforce联合首席执行官马克·贝尼奥夫在致员工的一封信中表示，由于宏观经济环境的挑战，客户在做出购买决定时更加“谨慎”，这导致Salesforce做出了裁员的“非常艰难的决定”。　　Meta：裁员1.1万人　　Facebook母公司Meta去年11月宣布了有史以来规模最大的一轮裁员。该公司表示，计划裁员13％，总数超过1.1万名。　　该公司对2022年第四季度的预期令人失望，导致该公司市值蒸发了四分之一，股价跌至2016年以来的最低水平。　　推特：裁员3700人　　在10月底以440亿美元收购推特后不久，新老板马斯克就裁掉了约3700名推特员工。大约有一半的员工。自那以后，马斯克改变了一些在家办公的政策，并写道，他希望所有员工都致力于一个“硬核”的工作环境，自此，越来越多的员工辞职了。　　Coinbase：裁员2000人　　1月10日，Coinbase宣布计划削减约五分之一的员工，以在加密市场低迷期间保留现金。　　根据一篇博客文章，交易所计划裁员950人。截至9月底，Coinbase拥有约4700名员工。今年6月，该公司已裁员18％，称在牛市期间增长“过快”后，需要管理成本。　　Robinhood：裁员1100人　　零售经纪公司Robinhood继4月份裁员9％之后，8月份又裁员23％。根据公开文件和报告，这相当于1100多名员工。　　首席执行官Vlad Tenev将其归咎于“宏观环境的恶化，通货膨胀率达到40年来的高点，伴随着广泛的加密市场崩溃。” 　　Stripe：裁员1100人　　去年11月，在线支付巨头Stripe宣布计划裁员约14％，总计约1100名员工。　　首席执行官帕特里克·科里森在给员工的备忘录中写道，在通货膨胀加剧、对即将到来的衰退的担忧、利率上升、能源冲击、投资预算紧缩和启动资金稀缺的情况下，裁员是必要的。他说，综合来看，这些因素表明“2022年代表着一种不同经济气候的开始”。　　Stripe去年的估值为950亿美元，据报道，今年7月，该公司将内部估值降至740亿美元。　　Shopify：裁员1000人　　去年7月，Shopify宣布裁员1000人，相当于其全球员工总数的10％。　　首席执行官托比·卢特克在给员工的一份备忘录中承认，他错误地判断了由大流行引发的电子商务热潮将持续多久，并表示该公司正受到在线支出普遍下滑的打击。该公司的股价在2022年将下跌78％。　　Snap：裁员1000人　　去年8月底，Snap宣布裁员20％，涉及1000多名员工。　　公司CEO埃文·斯皮格尔在一份备忘录中告诉员工，公司需要重组业务，以应对财务挑战。他说，该公司目前当季8％的营收同比增长率“远低于我们今年早些时候的预期”。　　Lyft：裁员700人　　Lyft去年11月宣布裁员13％，约700人。uber首席执行官洛根•格林和总裁约翰•齐默在致员工的一封信中指出，“明年某个时候可能会出现经济衰退”，拼车保险成本也会上涨。　　Crypto：裁员500人　　1月13日，Crypto.com宣布计划裁员20％。该公司有2450名员工，约490名员工被裁员。　　首席执行官Kris Marszalek表示，加密交易所“雄心勃勃”地增长，但如果不进一步削减，就无法经受住Sam Bankman-Fried的加密帝国FTX的崩溃。　　Netflix：裁员450人　　奈飞公司宣布了两轮裁员。去年5月，在Netflix报告十年来首次用户流失后，这家流媒体服务公司裁掉了150个工作岗位。6月底，Netflix宣布再裁员300人。　　在给员工的一份声明中，该公司表示：“虽然我们继续在业务上进行大量投资，但我们做出了这些调整，使我们的成本随着收入增长放缓而增长。”

金融界2023-01-19

科技企业寒冬！亚马逊将裁员1.8万人，创公司28年历史纪录

裁员的科技公司。在经济衰退加剧之际，从Salesforce到Meta和Twitter，许多科技公司都在进行大规模裁员。

迪星妮2023-01-18

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