高管之总薪酬再次上升。比如，露露柠檬（Lululemon）运动用品首席执行长Calvin McDonald是BC省去年薪酬最高的高管。 在BIV最新公布的BC省收入Top 100高管名单上，平均每人在2022年的收入接近487万加元。这一数字对于全加拿大各地的工人来说，无疑是高的。 加拿大统计局尚未公布2022年工人平均工资的数据。不过，BC省收入最高的高管在2022年的收入是加拿大劳动力调查机构2021年加拿大工人平均工资59,300加元的82倍多。 对工人来说，唯一的小小安慰是，他们的平均工资增长速度快过高管。 根据加拿大统计局的数据，BC省工人的平均周薪在2021年增长了3.9%，在2022年增长了3.4%，预计到2023年将增长4%。 与之形成鲜明对比的是，BIV显示2022年薪酬Top 100的高管薪酬较2021年上涨了2.79%。 而且，高收入高管的薪酬可能会突然飙升。 2020年，BIV排名Top 100高管的薪酬就 飙升了42.2%，令人震惊。 高管薪酬越来越与公司业绩挂钩。 众所周知，公司支付给高管的薪酬往往跟支付给大多数员工的薪酬不同，基本工资只占高管薪酬的一小部分。 许多高管 总薪酬的最大份额通常来自基于股票或期权的奖励、奖金、养老金福利和其他津贴，而不是基本工资。 Logan人力资源合伙人兼薪酬顾问Vince Chow就表示，他在超过25年的职业生涯中，一直在观察长期薪资趋势。高管们越来越多地通过奖金和其他非工资福利获得更大比例的薪酬。 他说，“CEO的薪酬，尤其是可变部分，应当跟公司的业绩紧密挂钩，这也是一个普遍的原则。” 露露柠檬运动用品(纳斯达克股票代码:LULU)在其公司文件中就明确表示，他们有一个“奖励卓越业绩”的薪酬制度，希望让高管的福利跟为股东创造的价值保持一致。 露露柠檬首席执行官Calvin McDonald是BC省收入最高的高管。在2022年，他的薪酬达到了20,378,652加元。当然了，这是他以美元计价的薪酬换算成加元所得。 排名BC省第二的是麦当劳高管。Telus首席执行官Darren Entwistle位居第三。 Entwistle 2022年的薪酬为17,486,325加元，当中超过90.8%来自他160万加元基本工资以外的奖励。他的大部分薪酬来自股票奖励（13,782,880加元）。另外他还获得了1,082,880加元的奖金。 很明显，像Telus这样的 上市公司，他们会明确评估高管的业绩，以及最终百分比或其他计算形式加入到奖金中。 例如，Telus在其2022年的管理信息通告中就指出，年度绩效奖金“鼓励实现公司、业务部门和个人的年度目标”。 信源：Newswire、Dailyhive、Lululemon、BIV，Xlg...
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