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金融巨头争相入局 Web3支付有哪些新趋势？

管，其 CTO Sean Yu 曾在 Airbnb、Coinbase、担任过资深工程师或工程经理。获得 3000 万美元种子轮融资的 WSPN（(Worldwide Stablecoin Payment Network）也专注于稳定币支付。 WSPN 本轮融资由 Foresight Ventures 及 Folius Ventures 领投，Hash Global、Generative Ventures、Yunqi Partners 及 RedPoint China 等参投。 WSPN 推出了与美元 1: 1 挂钩的 WUSD，相比于 USDT、USDC 等传统稳定币，WSPN 希望其稳定币引入收益、社区治理、增强用户可访问性，以及帮助生态用户将稳定币实现各种资产配置，包括股票、黄金、原油，商品交易等。 WSPN 期待能够将稳定币的用户规模发展到 10 亿数量级，并逐步替代目前的移动支付系统。同样专注于稳定币支付的支付应用 Sling 宣布完成了 1500 万美元 A 轮融资，Union Square Ventures 领投，Ribbit Capital 和 Slow Ventures 参投。 Sling 旨在让用户以低成本的方式向全球上几乎任何人汇款。Sling 推出了自托管钱包 Wallet ，用户钱包中的资金以 USDP 形式持有。USDP 是由 Paxos Trust Company LLC 公司发行的数字货币，受纽约金融服务部监管。 Sling 未来也致力于为持有 USDP 的用户提供收益分配。Sling 已上线苹果和安卓 APP，覆盖了超 50 个国家和地区，欧洲以及非洲等为其目前发展的核心区域。致力实现香港与全球市场无缝支付的 IDA，今年刚成立不久，近期获得了 Hashed、CMCC Global 领投，Hack VC、GSR、Kenetic Capital、SNZ Holding 等参投的 600 万美元融资。 IDA 也推出了基于公链构建的法币稳定币 HKDA。IDA 联合创始人兼 CEO Lawrence Chu 曾是风投机构 BlackPine 创始人、Lever VC 合伙人。另一联创兼 CSO Sean Lee 曾是 Algorand Foundation 的首席执行官、Layer 1 项目 Odsy Network 的联创。此外，致力于帮助非洲移民建立信用并以低费用将钱汇回家的 Kredete ，通过使用稳定币将转账费用大幅降低至不到一美元。Kredete 于近日宣布获得了 225 万美元融资。 7 月，分别获得 450 万美元和 850 万美元融资跨境支付平台 PEXX、Caliza，也都支持使用 USDT 或 USDC 等以实现即时转账。稳定币正成为增强全球支付系统的重要工具据币安发布的报告显示， 2023 年稳定币处理的交易额超过 10.8 万亿美元，排除机器或自动交易等活动，这一数字为 2.3 万亿美元。 Binance Research 表示，将稳定币支付与传统支付进行比较，就季度交易量而言，稳定币支付一直在赶超传统支付。根据加密原生投资和孵化社区 DAOSquare 在《稳定币与新支付格局》中分析，即使排除机器或自动交易等活动， 2023 年稳定币处理的交易量约占 Visa 支付量的五分之一，超过了 Mastercard 的四分之一，这代表了自稳定币问世以来的巨大增长。过往稳定币的主要用例是允许加密投资者在中心和去中心化交易所之间交易数字资产。但随着支付巨头们下场整合稳定币，一些稳定币支付平台的兴起，稳定币正渗入全球支付市场。本周，全球跨境支付网络 Ripple 宣布其稳定币 RLUSD 将在未来几周内推出。8 月 Tether 战略投资了致力于跨境支付的 Kem，Kem 会在其平台上推出 USDT，以推动 USDT 在中东的广泛采用。今年 4 月，支付巨头 Stripe 时隔 6 年后，再次宣布整合加密货币，并优先支持 USDC 支付。6 月底，Stripe 与 Coinbase 达成战略合作，将 USDC 支付引入 Base 平台。此前，PayPal、Visa、Mastercard 等支付巨头也都宣布了相关稳定币计划。 AI 加密支付成创新热点除了稳定币支付外，基于 AI 的加密支付也成为了一大创新趋势。 8 月 31 日，Coinbase CEO Brian Armstrong 宣布在 Base 网络上实现了首笔 AI 对 AI 的加密交易，并表示 AI Agent 现在可以在 Base 上使用 USDC 与人类、商家或其他 AI 进行交易，这些交易是即时的、全球性的，而且免费。 Coinbase 的 AI 加密支付计划也是筹备已久，早在今年 5 月，Brian Armstrong 就曾表示“自托管加密钱包将为 AI Agent 提供支持。” 近日，专注于 AI 加密支付的 Skyfire、Payman 也都获得了头部机构的资金支持。 8 月 23 日，Skyfire 获得了 Circle、Ripple、Gemini ，以及以及硅谷著名亿万富翁、比特币倡导者 Tim Draper 的风险投资公司参投的 850 万美元种子轮融资。 Skyfire 由两位前 Ripple 开发人员创办。它是一个开源支付系统，允许自主 AI Agent 在互联网上，购买完成指定任务所需的任何商品——从数据存储和创意资产到机票和杂货。所有这些交易都将由稳定币 USDC 提供支持。而 PaymanAI 则获得 Visa、Coinbase Ventures、Boost VC、Deepwater Management、The Spartan Group、Untapped VC、Theory Forge VC 等参投的 300 万美元融资。 Payman 致力让 AI Agent 能够以法定货币、加密货币还有银行账户等多种方式向人类付款。Payman 支持法定货币和 USDC 支付。Payman 创始人 Tyllen 曾在 Meta 做过产品经理，后又在 Dapper Labs、Uniswap Foundation 担任过开发者关系主管。相比于以上 AI 加密支付项目为 AI Agent 和人类之间的支付提供接口和服务，还有一些项目则尝试面向普通用户做带支付功能的 AI Agent 产品。 Near 生态的 AI Agent 钱包 Bitte、链游 Parallel 孵化的 AI 交互协议 Wayfinder 都在做此类尝试。它们都试图接入 OpenAI 的模型 API，让用户和 ChatGPT 类似的聊天窗口界面下，命令 Agent 完成各种链上操作。相比于稳定币支付，目前 AI 加密支付仍处于早期阶段，预计需要更长时间的验证和更多创新玩家出现。来源：金色财经

金色财经09-06 18:03

晚间必读5篇 | 美联储的两难困境

了什么上周，在 YC 的一次活动上，Airbnb联合创始人Brian Chesky 发表了一次让在场所有人都难忘的演讲。之后，我采访过的大多数创始人都说，这是他们听过的最好的演讲。Ron Conway（注：SV Angel创始人、Airbnb投资人）有生以来第一次忘记做笔记。我不会试图在这里重现它。相反，我想谈谈它提出的一个问题。点击阅读 5.美联储的两难困境隔夜BTC继续下坠至57k一线。无量下跌，承接无力，恐还要再熬一段时间。这个9月恐怕直到美联储议息会议之前都是所谓垃圾时间。美联储为啥在加息降息这件事上左支右绌呢？归根结底这事儿对它而言现在是一个两难困境(dilemma)。点击阅读来源：金色财经

金色财经09-02 20:15

采访18位内部人士万字长文揭示OpenSea兴衰与SEC纠纷

ator，这是一个著名的孵化器，孕育了Airbnb等科技巨头。也是在那个时候，区块链（即无人控制的去中心化数据库）迎来了另一波热潮，开发者们正在推广一种将数据永久存储在区块链上的新方式。新方式号称这些代币是“非同质化的”，意味着它们不像比特币那样都是一样的。换句话说，NFT的持有者可以炫耀自己是一只卡通猿猴的真正主人，而这只卡通猿猴就记录在一个不可更改的数据库中。业内人士表示，这些代币几乎可以代表任何东西：房产契约、专利、合同、虚拟房地产权。但在2017年底，一家名为Dapper Labs的公司推广了一种吸引普通人的用途：CryptoKitties，这是一个用户可以在以太坊（最流行的区块链之一）上买卖猫咪卡通的游戏。在一些人宣称是互联网下一代形态的平台上，流传的不仅是猫咪的JPEG图片。还有CryptoPunks，这是一些戴着莫西干发型和太阳镜的像素化人物图片；受青蛙佩佩（Pepe the Frog）启发的数字交易卡，这是一个有着曲折（有时甚至带有种族主义色彩）历史的Meme；以及EtherTulips，即虚拟郁金香，咳，它们会相互“战斗”。 Finzer和Atallah注意到了这股热潮，并决定转变方向。 “他们非常有雄心壮志，”John Caraballo告诉我，他是一位被聘请了三个月，为OpenSea网站编写初始代码的承包商。“他们正在构建的东西非常前沿，之前没有人做过。” 今年5月，在从Y Combinator毕业后（同期项目还包括大麻注入苏打水和基于VR的心理治疗等项目），Finzer和Atallah宣布为他们的NFT市场筹集了200万美元资金——包括Peter Thiel创始人基金在内的知名投资者支持。 “将会出现一些完全不同于我们最疯狂想象的经济体系——我们希望能够帮助实现它们，”Finzer在宣布融资的博客文章中写道。“事情才刚刚开始变得有趣起来……” 近三年时间里，NFT行业并不令人兴奋。根据DappRadar的数据，在整个2020年，OpenSea平台每天只有几百名交易者使用。一位前员工表示，当时公司员工不到10人。（OpenSea的发言人Joshua Galper表示，2020年中期每周有数万人使用OpenSea的网站。） “他们全部的生活就是OpenSea，”这位前员工向我描述其他团队成员，包括Finzer和Atallah。“这（工作）真的很有趣，但同时也非常严格，非常紧张。” 风一吹就动然后，在2021年3月，NFT市场开始升温。艺术家Mike Winkelmann（更广为人知的名字是Beeple）拍卖了一个价值6900万美元的NFT。根据DappRadar的数据，OpenSea平台上售出的NFT价值较前一个月增长了两倍多。 OpenSea可以从每笔交易中抽取高达10%的佣金，收入的增加引起了投资者的兴趣。同月，Finzer宣布OpenSea从包括风险投资巨头Andreessen Horowitz在内的投资者那里筹集了2300万美元，公司估值达到1.23亿美元。OpenSea比以往任何时候都更加引人注目，公司开始扩张。 “当时真是一片疯狂，”一位前员工告诉我。“我们都身兼数职。” NFT热潮持续不断。在Beeple的艺术品创下巨额销售记录后，一家名为Yuga Labs的公司推出了Bored Ape Yacht Club（无聊猿游艇俱乐部），这是一个包含10，000只卡通猿猴的NFT系列，持有者被承诺可以参加独家活动，享受特权和产品。人们花费数百万美元只为声称自己是某只金色毛发或戴着心形墨镜的猿猴的真正拥有者。 “当我第一次看到无聊猿时，我想：‘这他妈是什么东西？’”一位前员工说，“然后看到人们为此付出的价格——简直疯了。” 随着越来越多的猿猴、朋克、猫咪和企鹅图片易手，OpenSea收取的佣金也越来越多。根据公司内部文件，收入从2021年第二季度的900万美元飙升至第三季度的1.67亿美元和第四季度的1.86亿美元。 “那是一个非常有趣的时期，”另一位员工说，“你一推出新功能，就会有很多人谈论它。” 突然间，Finzer和Atallah的交易平台开始产生可观的现金流，投资者们趋之若鹜。7月，这家创业公司又获得了一轮融资，以15亿美元的估值筹集了1亿美元。 “名人们突然冒出来，各种抢钱的行为，（这些）真的很令人兴奋，”一位前员工说，“多年没联系的人都给我发邮件…每个人都看到了暴富的机会。” 内幕交易、套现、期权纠纷……麻烦来了但随着资金的增加，问题也随之而来。“每一件令人压力山大的事都感觉是世界末日，”Finzer在2023年向员工回顾公司早期时如是说。 2021年9月，OpenSea要求产品主管Nate Chastain辞职，因为一些业内人士发现他利用内幕信息交易NFT。Chastain的手法很简单。每隔几天，OpenSea就会在其主页上推广新的NFT系列。鉴于该平台是买卖NFT实际上的主要场所，这些代币网站上被推荐后，价格就会上涨。Chastain知道哪些会被选中，所以在NFT出现在主页后不久，他就会倒卖获利。“Nate当时的做法在这个圈子里相当普遍，”一位前员工说。 Chastain最终被判处三个月监禁——这是司法部首次成功起诉NFT内幕交易的案例。然而，内幕交易只是OpenSea问题的冰山一角。用户还对网站宕机、垃圾邮件或蓄意欺诈的NFT系列，以及被盗的NFT感到愤怒。“那简直就像一场血腥狂欢，”一位前员工向我描述公益严重的困境。另一位前员工表示，用户开玩笑说OpenSea应该改名为“BrokenSea”（意为“故障的海”）。 “OpenSea努力保持对用户的响应和关注，”Galper说。根据多位前员工的说法，为了应对突然激增的交易量和其他问题，Finzer和Atallah需要扩充OpenSea的员工队伍，并开始引入那些来自大型科技公司或有企业背景的人才。 “公司内部没有晋升机制，”一位前员工表示。 “他们雇佣了这些该死的野兽，这些来自亚马逊、Facebook、谷歌之类公司的‘爬虫’，”另一位前员工说，“就像《权力的游戏》里一样，异鬼们从门缝里钻进来。“ 现任领导团队的大部分成员是在2021年下半年和2022年上半年加入的，包括首席运营官Shiva Rajaraman和首席技术官Nadav Hollander。在巅峰时期，OpenSea拥有约300名员工——这是一笔相当可观的开支，而仅仅几个月后，Finzer和Atallah就削减这一开支。 Galper写道：“我们的首要任务一直是在任何地方寻找最优秀的人才，无论是来自大型科技公司、小型公司还是加密货币行业的原生人才。” 然而，当时资金还是源源不断地来。OpenSea的收入在2022年第一季度达到了2.65亿美元的历史新高。两位联合创始人还完成了迄今为止最大规模的融资：来自蓝筹风险投资基金的3亿美元，使OpenSea的估值达到了惊人的133亿美元。据《福布斯》报道，截至2021年底，Finzer和Atallah各自拥有OpenSea 19%的股份。从纸面上看，他们已经成为亿万富翁。（Galper表示，有关联合创始人在OpenSea持股比例的报道是错误的。不过，《福布斯》并未就联合创始人的所有权百分比发布更正声明。）公司的投资者不仅包括专注于加密货币领域的风险投资家，还有硅谷内外的知名人士。其中包括《创智赢家》（Shark Tank）节目的王牌Mark Cuban、篮球明星Kevin Durant、演员Ashton Kutcher和DJ 3LAU，这些人都是公开披露的投资者。根据公司的一份内部文件，OpenSea的股东名单还包括James Musk、YouTube联合创始人Jawed Karim、Adobe首席战略官Scott Belsky、以及微软前战略主管Charlie Songhurst。据一位熟悉交易情况的消息人士透露，在这轮巨额融资中，Finzer、Atallah和少数早期员工悄地套现了部分股权。 Galper向我确认，一些员工确实能够“在C轮融资期间“出售他们的股份，但他没有具体说明Finzer和Atallah获利的规模。 Galper补充道：“团队和投资者认为，为那些为公司达到这一里程碑而付出了巨大努力的人提供一些流动性是正确的做法。” 五名前员工告诉我，联合创始人从未向全体员工披露这次二级股份回购的情况。“这让我有点惊讶，因为他们在其他决策上似乎都很透明，“ 两名前员工表示，那些在C轮融资后才获得股份的员工随后被禁止出售他们的股权。（Galper说：“公司不记得有任何员工在C轮融资后要求向特定投资者出售股份。”）一位前员工说：“最大的新闻将是这些二级市场的股份销售。其他的就没那么有趣了。” 巅峰时走下坡路 OpenSea看似正在走向主流，但麻烦却接连不断。在OpenSea现任首席技术官Hollander加入公司后不久，他的团队在公司的代码中发现了一个严重的漏洞，这个漏洞可能允许攻击者在不向受害者发送NFT的情况下就收到付款。虽然没有实际发生攻击，但Finzer后来在2023年告诉员工，“这是最可怕的事情之一”。 2022年3月，就在Finzer庆祝OpenSea入选《时代》杂志年度100家最具影响力公司名单之际，NFT热潮开始降温。根据CryptoSlam的数据，整个市场的总销售额从2022年1月的约60亿美元骤降至6月的仅略高于10亿美元。OpenSea的季度收入也随之下降，在第二季度降至1.71亿美元。更糟糕的是，据参加全体员工会议的前员工透露，直到2022年上半年，OpenSea仍将大部分现金储备以ETH（按市值计算的第二大加密货币）的形式持有。在会上，Finzer向员工通报了公司的财务状况。他表示，OpenSea没有将加密货币资金转换为波动性较小的资产，而是想要言行一致，支持加密货币行业。唯一的问题是什么？到2022年6月，ETH的价格较2021年11月已下跌近80%。 OpenSea在2022年第二季度仍创造了1.71亿美元的收入，但扣除价格下跌造成的损失和其他债务后，净亏损达到了1.707亿美元。（Galper对这一数字提出质疑，但未提供财务数据。）一位前员工在Finzer宣布这一财务失误后心想：“我当时就想，‘搞什么鬼，你不是某人的个人投资者。在我们有这么多上升空间的情况下，为什么要冒这个险？’” 尽管面临财务困境，OpenSea仍在2022年夏天的NFT.NYC大会上大展身手。 “我听说OpenSea包下了市中心的一整家酒店，是真的吗？”会议联合创始人Jodee Rich在无线电城音乐厅的一次交流会上问道。 “听起来差不多，”Finzer微笑着回答。据两名前员工透露，就在同一周，当大部分OpenSea员工都在纽约时，Finzer召开了一次全公司会议，以缓解员工对公司未来的任何担忧。这两名前员工都表示，会议传达的信息很明确：不用担心。不到一个月后，OpenSea裁掉了20%的员工。大约在同一时期，Atallah表示他将从OpenSea退居二线，但仍将留任董事会。前员工们不清楚Atallah为何决定离开。一位员工说：“Devin和Alex之间一直有种奇怪的氛围，我认为他们在一起并不是很融洽。” 另一位员工表示：“我听说他们在很多事情上意见并不一致。“ 一位要求匿名的OpenSea投资者表示，Atallah告诉他，自己是在良好的关系中离开的。这位投资者说：“我认为他是那种喜欢创业初期的人。一旦公司开始扩张，性质变得更加企业化，我想他可能就会说，‘我想去做下一件事了。’” Atallah在一份声明中否认了有关他与Finzer之间存在冲突的暗示，并呼应了那位投资者的看法：“我一直喜欢早期阶段的事务，最终决定我想再次探索自己的新事业。” 但当Atallah离开去做他的下一个项目时，Finzer选择留下来，领导这家创业公司，而此时的公司状况似乎与几个月前大不相同。在2022年第三季度，收入骤降至仅3200万美元，OpenSea亏损超过2700万美元。一位前员工表示：“士气很快就变得非常奇怪。” 回到黑暗中 10月，OpenSea新的眼中钉出现了：一个名为Blur的新NFT交易市场。OpenSea曾经几乎垄断了数十亿美元的NFT交易量。但很快，它就不得不为残羹剩饭而战。 Blur由化名为“Pacman”的程序员创立，他后来透露自己真实身份是Tieshun Roquerre，一位20多岁的麻省理工学院辍学生和Y Combinator毕业生。Blur加倍押注于一种将NFT金融化的理念：将NFT视为交易者来回交换以寻求利润的资产。许多专业交易者希望最大化利润，而像OpenSea这样的市场收取版税费用会削减他们的利润。Blur优先考虑交易者的特权而非创作者，不会在其平台上每次作品售出时都给艺术家一定比例的分成。再加上承诺向其重要用户分发加密货币——本质上是免费的钱——NFT炒家蜂拥至这个新市场。 Blur很快蚕食了OpenSea的市场份额。据DappRadar报道，到2023年2月，凭借即将发行加密货币的承诺，Blur已经超过了OpenSea，其月交易量几乎是Finzer创业公司的三倍。与此同时，OpenSea的季度收入继续下降，2022年第四季度降至2300万美元，2023年第一季度进一步降至1900万美元。 Finzer感到必须做出反应。一位前员工表示，Blur的突然崛起“打乱了我们所有的产品愿景。这简直就是一场灾难。” 一位现任员工对这种描述提出了异议。他们告诉我：“就Blur的出现而言，它并没有真正干扰我的工作。我继续开发项目，照常工作。” 多位前员工告诉我，OpenSea迅速放弃了将NFT带向大众的使命，转而决定迎合投机者。据一位熟悉内情的消息人士透露，Finzer甚至与加密货币创始人和律师讨论了公司发行加密货币的可能性。 Galper确认公司高管过去曾讨论过发行加密货币的事，他表示：“OpenSea一直专注于长期发展，而不是关注竞争格局中的短期变化。” 但发行代币将是一个风险很高的举动，因为美国证券交易委员会（SEC）一再声称，绝大多数加密货币都是未注册的证券。2022年11月FTX崩溃后，SEC对加密货币行业发起了广泛的打击行动，与该行业的一些最大参与者达成和解或对其提起诉讼，包括加密货币交易所Coinbase和Binance。据前员工透露，2023年5月的NFT.NYC大会之后，OpenSea又进行了一轮规模较小且未公开的裁员。一位前员工说：“流传的玩笑就是大家都害怕NFT.NYC，因为所有的裁员都是在它之后发生的。” Galper写道：“公司进行了一次小规模的重组，导致一些团队结构发生变化，因此有几名员工离职。” 8月，该交易平台宣布将停止执行创作者版税，这让一些员工感到非常沮丧。前员工表示，这引发了一波内部异议。一位员工补充道：“我认为OpenSea仍然没有真正确定他们的目标受众并针对性地采取行动。他们只是在不断地摸索。” SEC监管风暴在OpenSea取消版税的决定引发争议之际，根据Kuo的Instagram帖子，Finzer和他的合伙人、Yu-Chi Kuo一位前加密货币对冲基金经理离开纽约市前往“沙漠冒险”，参加了“火人节（Burning Man）”。（Galper表示，这是Finzer一年多以来的首次休假。） Finzer和Kuo在沙漠泥泞中狂欢时，SEC对NFT行业采取了首次执法行动，称由 Quest Nutritio创始人创建的媒体公司Impact Theory发行的NFT是未注册证券。仅仅几周后，SEC又指控Stoner Cats背后的Stoner Cats 2 LLC（一个由Mila Kunis支持、featuring Ashton Kutcher和Jane Fonda主演的动画系列）发行的 NFTs 是未注册证券。Impact Theory和Stoner Cats 2同意停止令，并分别支付了610万美元和100万美元的法律罚款。 OpenSea的一些员工并不知道，他们的公司正处于两个独立的监管“事务“之中。SEC已向OpenSea发出了第三方传票，即强制性信息请求，涉及其他实体有关。此外，根据公司内部文件，SEC还为OpenSea的“案件”分配了一名专门的律师，并与该机构进行 “保管文件制作”。法律顾问将这种来回交涉的顾问描述为“SEC事务”，并在一份内部文件中列出了OpenSea的辩护理由。这些理由包括：NFT不是证券，OpenSea不是证券交易所或经纪人，以及OpenSea受到宪法第一修正案和《通信规范法》第230条的保护，后者规定在线运营商不对其平台上的第三方内容负责。SEC发言人David Ausiello表示：“SEC不对可能存在或不存在的调查发表评论。” 猫捉老鼠游戏 OpenSea的发言人Galper证实，自2022年以来，OpenSea就已收到SEC的要求。他表示：“作为我们标准做法的一部分，我们会与监管机构和执法部门合作，我们致力于遵守适用的法律法规。” 虽然一些员工并不知道SEC的事务，但一份词汇指南指导员工在彼此或公开谈论NFT和OpenSea时使用适当的术语。法律顾问告诉员工，不要说“在OpenSea上买卖或支付”，而要说“在区块链上购买”、“使用MoonPay（一家加密货币支付公司）购买”或“使用OpenSea购买”。该指南称：“明确区分这一点非常重要，因为它会影响我们的税务和法律义务。” 在谈论OpenSea时，员工应避免使用的其他术语包括“交易所”、“经纪人”、“市场”、“利润”、“股份”、“股票”、“交易”、“交易者”——这些通常用于谈论证券的词汇，属于SEC的管辖范围。还有所谓的“FTC事务”，其中OpenSea向监管机构提交了文件。我获取的内部文件除了提到这种往来的存在外，没有提供更多细节，FTC也没有回应置评请求。 Galper确认OpenSea收到了FTC的文件请求，并表示其最后一次向该机构提交文件是在2023年8月。他拒绝说明FTC和SEC为何要求OpenSea提供文件，并在被问及OpenSea是否收到了SEC发出的表明一家企业或个人即将面临诉讼的正式通知——Wells通知时，没有发表评论。在我告诉OpenSea我们计划发布这篇报道的第二天，Finzer在X平台上宣布他的创业公司收到了Wells通知。“我们对SEC会对创作者和艺术家采取如此全面的行动感到震惊。但我们已经准备好站出来抗争，”他写道。德克萨斯A&M大学的教授Christopher Odinet告诉我，他研究过围绕加密货币的法律问题，“通常，当一个机构向一家企业索要文件时，是因为他们认为有些事情不对劲。” 克利夫兰州立大学的教授Christa Laser也研究过加密货币与法律的交集，她表示，尽管FTC的信息请求可能源于对OpenSea本身的怀疑，但其对NFT市场的兴趣可能仅是监管机构试图更好地理解一个新兴市场的尝试。她说：“与SEC相比，FTC更有可能提出非调查性的文件请求，而不是调查。” 同时，国内外的各种税务机关也在不断向OpenSea发起询问。例如，根据内部文件，澳大利亚税务局（ATO）与OpenSea之间就该创业公司是否需要对其平台上每笔NFT销售所收取的费用以及NFT的全价缴纳税款进行了反复沟通。根据公司文件，10月初，OpenSea的法律团队飞往澳大利亚，争辩其平台应免于更严厉的税收打击。如果澳大利亚税务局(ATO)不做出有利于OpenSea的决定，根据2023年8月内部讨论的数字，Finzer的创业公司将需要承担约1.3亿美元的税款。更不用说来自华盛顿州、印度和台湾税务机构的询问了。澳大利亚税务局以保密和隐私法为由，拒绝就OpenSea发表评论。华盛顿州也因类似原因拒绝置评。印度和台湾的税务机构没有回应置评请求。 OpenSea的发言人Galper拒绝就公司与税务机关的沟通发表评论。根据我获得的一份文件，OpenSea前法律总顾问Gina Moon在一次全体会议上表示：“我们确实引起了政策制定者和监管机构的极大兴趣，最终，法院和公众将看到我们的说法。” OpenSea2.0会如期而至吗？在万圣节那天，当OpenSea的季度收入降至NFT热潮以来的最低水平时，Finzer和他的伴侣参加了Heidi Klum在纽约市Marquee夜总会举办的年度万圣节派对。根据Kuo的Instagram，Finzer装扮成“AI黑客”，戴着眼镜，穿着印有OpenAI标志的连帽衫，还拿着键盘。他的伴侣则装扮成他的“AI女友“，带着血迹斑斑的刀和看起来像机械的假肢。 (OpenSea的发言人Galper反驳说，Finzer的装扮是临时凑合的，他只是为了拍照才出现，走完橙色地毯后就急忙回家接工作电话，继续为他的创业公司规划一个重大变革。) 三天后，也就是FTX前CEO Sam Bankman-Fried被判欺诈罪的第二天，OpenSea宣布大规模裁员，导致100多名员工离职，约占员工总数的56%。Finzer在X上表示，他正在“围绕‘OpenSea 2.0’重新调整团队”，这是一个他没有公开提供太多细节的战略和产品变革。 “这是一个巨大的赌注，而且相当激进。”他后来对员工说。根据Finzer发给员工的备忘录，离职员工获得了4个月的现金遣散费和6个月的健康保险等其他福利。 Finzer邀请剩余的员工参加一个场外会议，讨论公司的新方向。根据我获得的一份文件，在一次全体会议上，他在好莱坞一座曾属于Katy Perry和Russell Brand的豪宅中说：“这些变革的真正目标是从跟随者的位置转变为领导者。” 据执行团队成员Lorens Huculak在全体会议上说，OpenSea计划“成为Web3的入口“，这里指的是未来互联网将基于区块链的理念。该创业公司计划重写大部分代码，让用户更容易在平台上跟踪加密交易，而无需访问其他网站。Huculak说：“我们将成为一个聚合器，不仅聚合链，还包括协议、市场、各种流动性，包括代币。” 根据一位熟悉新产品的消息人士，产品改版还包括使OpenSea更能与Blur竞争的功能。“这只是OpenSea Pro的重新包装，”他们说，指的是OpenSea平台上专门为NFT投机者服务的部分。然而，一名现任员工反驳了这种描述，称重新启动不仅仅是为交易者升级和增加跟踪交易的功能。不过，这名员工拒绝提供有关重新启动的更多细节。 Galper在一份声明中表示：“我们关于2.0的计划是保密的。” 显然，新的产品愿景和大规模裁员最初并没有激励员工或投资者。转型后不久，The Information报道称，OpenSea最大的支持者之一Coatue Management在2023年第二季度实际上将该创业公司的估值降至仅14亿美元，较不到两年前的133亿美元大幅下降。随后，OpenSea的多名高管在裁员后离职，包括法律总顾问、运营副总裁、人力资源主管和传播主管。根据公司内部通讯，OpenSea向留下的员工提供了在现有薪资基础上20%的现金奖金，以留住他们。 (“我们给不想留在OpenSea的人付钱让他们离开，而那些相信公司未来的人选择留下来帮助我们建设，”Galper说。) 根据内部文件显示，在离职潮中，高管们担心剩下的工程师或产品经理中没有女性，特别是因为一些离开公司的人抱怨性别歧视。 (OpenSea之前曾聘请外部调查员调查其中一项投诉，调查员认为投诉没有依据。) Galper在一份声明中表示：“如果我们收到员工投诉，我们会认真对待并及时调查。任何性别歧视的指控都没有得到证实，我们也从未就该主题进行过任何诉讼、仲裁或调解。” 其中一位表示：“现在少了很多废话，比如Slack消息和会议。”另一位表示：“令我惊喜的是，人们很快就回到了正轨。” NFT不会随着OpenSea衰亡而落幕在我参观NFT.NYC的同一个春日，我前往哈德逊河的一个码头。 OpenSea的竞争对手Magic Eden正在一艘改装成派对船的浮动赌场上举办所谓的“Degen游艇派对”。在雨中，我排队等候登船，并与James Woods聊了起来，他是一位收藏家，T恤上印有他拥有的NFT图像：一只戴着黑色太阳镜、水手帽和棕色连帽衫的粉色狗。“在任何NFT相关活动或我生活中的重要事件中，我都会尝试这样打扮，”Woods说，他也戴着太阳镜、水手帽和连帽衫。他甚至在赌场的第一次约会时也穿成这样：“效果很好。” 最终，我们登上了船。船上有冰雕、DJ、免费食物(一位参加者告诉我，像在成人礼上的自助餐)、免费酒水、镀金电梯和能量饮料。我与一个自称“Breads”的人交谈，还有一个叫“Toast”的人(两人进行了热情洋溢的重逢)，一个说“Cyber Frogs”改变了他生活的人，以及一个抱着名为“Chonky”的毛绒玩具的女士。我聊天的大多数人都对OpenSea评价不佳。毕竟，我是在敌人的地盘上。“他们没有加倍支持那些让他们成为市场上最佳交易平台的创作者，”Woods说，指的是OpenSea决定不执行版税费用，“相反，他们背叛了我们所有人。” 游艇在雨中左右摇晃，但我们始终没有离开码头。风暴太猛烈了。最后，在三楼，我与Magic Eden的联合创始人兼首席运营官Yin Zhuoxun聊天。与OpenSea一样，Magic Eden也得到了知名风险投资公司的支持，根据最近一轮融资，估值超过10亿美元。“这不是一个你可以坐下来数鸡的行业，”Yin告诉我，他的昵称是Z，“一切都在快速变化。” 虽然Blur从OpenSea那里抢走了铁杆NFT交易者，但Magic Eden似乎正在蚕食OpenSea在创作者中的受欢迎程度。2月，Bored Ape Yacht Club和其他蓝筹NFT系列背后的公司Yuga Labs与Magic Eden一起推出了一个竞争性市场。4月，根据DappRadar的数据，Yin的公司在月度NFT交易量上超过了OpenSea和Blur。尽管市场动荡，但我采访的大多数在NFT行业有经济利益的人对其未来持乐观态度。 “如果有人认为OpenSea正在衰落因此NFT已死，那就错了，”Forgotten Runes的联合创始人TJ Fuller告诉我，该公司是一个让粉丝以NFT形式拥有角色的奇幻类项目，他认为这项技术仍然具有创新性：“我们在哪里交易NFT并不重要。” 我采访的大多数前OpenSea员工也看到了这些代币的未来用例：现场活动的门票或视频游戏中的用户可以更明确地说他们拥有的物品。但是，有些人补充说，目前为投机而投机的文化无法扩展到加密货币狂热者之外。“我认为现在的方式有点糟糕，”一位前员工说。“我不认为销售JPEG图片值得。” 在游艇派对即将结束时，我走下舞池，推开一个像Metallica乐队成员一样在吹长笛的男人，向戴着水手帽的Woods道别。当被问及对NFT的最后看法时，他说：“把它们当作收藏品购买。不要指望从中赚钱。” 对OpenSea来说，这也许是个好建议。根据我获得的一份内部文件，该公司在2023年前三个季度亏损了约3000万美元。(不过，它预计11月的裁员将减少公司2024年的开支。)根据DappRadar的数据，6月，其平台上的交易量降至2021年初NFT热潮之前未见的低点。 OpenSea仍有充足的资金。根据一份内部文件，截至2023年11月，它拥有4.38亿美元现金和4500万美元加密货币储备，正依靠这些资金，希望“2.0“转型能帮助它渡过难关。 Finzer曾说他希望他的创业公司能建造一片海洋，而不是一个水族馆。但如果NFT市场继续下滑，OpenSea不会引领数字收藏品的海洋——它将在水中溺亡。来源：金色财经

金色财经08-29 22:29

a16z：为何Web3初创公司应尽早聘请招聘人员?

么为什么要优先招聘其他人呢？我曾帮助 Airbnb（我加入时有 50 名员工）和 Coinbase（我加入时只有 7 名员工）扩大公司规模，并为无数其他初创公司提供咨询，我可以证明在早期阶段招聘人员的重要性。加入 Airbnb 时，我是公司的第三名招聘人员；而加入 Coinbase 时，我是第二名。招聘人员可以节省大量时间通过多轮面试并在多名候选人中找到合适员工的流程需要花费大量时间。节省时间非常重要，尤其是在加密领域。因为具备专业知识的候选人数量有限，而且候选人可能同时在考虑多家公司的工作机会。创始人同时与 100 名候选人保持联系或许不是难事，但你还要处理其他优先事项，所以总有一天会出问题。这造成的实际影响可能是：糟糕的候选人体验、错失招聘机会和声誉受损。糟糕的候选人体验很容易让你失去竞争力，不仅是在某一位候选人，所有候选人都会对你敬而远之。招聘工作需要花费大量时间。如果不是，那么你的初创公司的招聘流程可能太简单了，或者你的公司发展得太快了，这可能会导致人员问题和人员流失。请记住，作为创始人，时间是你最宝贵的资源。聘请专业的招聘负责人意味着你可以专注于其他更重要的任务并合理分配时间。你仍然会参与招聘流程，但只需参与整个流程的关键环节，这样更具战略性和效率。我经常在创业新人身上看到这样的情景：他们希望招聘第一批技术人员，他们拥有良好的人脉，但往往这些人脉时机不对。也许他们用这种方法招聘到了几个人，他们需要主动联系候选人。但这又产生了一系列新的问题：你应该联系多少人？你的公司应该使用精准招聘策略还是批量招聘策略？初创公司可能需要综合这两种策略。它们都有各自的适用范围，具体取决于职位，但无疑都需要大量工作。招募最合适的技术人员可能需要花费大量时间。统计数据显示，你需要联系 50 到 100 人才能招到 1 个人。你发送给候选人的每条消息都需要经过用心思考，候选人对招聘人员的回复率最多为 30 %（如果是创始人或技术领导者联系，回复率可能会高一些）。假设你的公司只招聘 2 名工程师。你可能会让 30 名候选人参加招聘流程，每位候选人将接受 2 到 5 次面试。这意味着你需要在短时间内管理和安排 60 到 150 次面试。作为创始人，你可能还需要领导一些产品、工程、营销、融资、客户支持和日常运营的工作，并且每天与外部顾问联络等等。因此，即使你对候选人心怀诚意，候选人的体验也会下降。负面体验很快就会出现在 Glassdoor 评论中，未来的候选人会阅读这些评论。招聘人员与招聘经理密切合作，制定合适的策略，可以缓解这些问题。在 Coinbase 成立初期，我与 Brian Armstrong、Rob Witoff 和 Varun Srinivasan 等工程师和管理者合作，帮助他们组建团队。我会列出我认为最棒的候选人名单，如果他们喜欢，我会先与候选人初步沟通；然后他们会进行电话筛选，而我则负责管理整个流程。这种合作关系效果很好，Coinbase 招到了很多人才。创始人是吸引人才的磁铁创始人在早期招聘中扮演着重要的角色，包括阐明公司的愿景和使命，定义团队可以通过招聘流程实现的价值观，当然还有评估顶级人才。一旦入职，优秀的招聘人员可以帮助创建和运行严格的招聘流程，创始人只需在流程中关键环节出现。创始人应该参与每一次面试，直到领导团队形成了优秀的招聘标准。创始人还要扮演另一个关键角色。优秀的工程师希望与其他优秀的工程师一起开发很酷的产品。技术创始人需要时间来撰写他们正在从事的新颖技术项目以及为什么这些项目对其他工程师很重要。这些将成为包装精美的招聘内容。他们可以发推文（并让好友转发）；在 Farcaster、Discord、Signal 和 Telegram 频道上分享；在 LinkedIn 和公司通讯中分享；发送到整个网络。通过这种方式，创始人可以更好地吸引人才。整个公司都可以在任何外展信息中使用这些内容。不要忘记定期更新团队创建的新内容。这种方法对创始人个人也有好处：想象一下，如果你花时间打造一款出色的产品并撰写相关文章，而不是给招聘页面上的每个空缺职位发邮件和跟进候选人，你会节省大量精力。当然，创始人仍然需要从一开始就争取一些候选人。但这个想法是让他们更有策略地花时间，选择一些有影响力的职位。从长远来看，前期支出可以节省资金这一切听起来都很棒，但早期聘请招聘人员的成本是不是太高了？毕竟，每家初创公司的资金都是有限的。将宝贵的资金投入到能够加速团队成长的人身上是一个明智的决定。由于无法快速招聘工程师而导致产品延迟数个月，可能会让竞争对手趁机抢占你的市场份额。从长远来看，这将使你的公司损失更多资金。 Airbnb 在拥有 18 名员工时，他们优先考虑文化评估和候选人体验。因此，他们首先聘请了一名外部招聘人员，以确保有人能从头到尾掌控整个招聘流程，确保没有候选人被忽视。同样，当我作为第一位内部招聘人员加入 Coinbase 时，公司只有 7 名员工，他们已经在招聘方面投入了大量的时间和资源。当公司只有 4 名员工时，创始人就与一位早期技术招聘人员建立了合作关系，因为他们知道招聘工作量有多大。一旦有持续的招聘需求，这个人就会全职加入，当招聘需求激增到下一阶段的扩张时，我加入了。 Airbnb 和 Coinbase 都优先考虑引进招聘人员（无论他们是否在内部人员还是外部人员），以帮助公司的长远发展。如何识别优秀的招聘人员如何区分优秀招聘人员和糟糕的招聘人员？以下是一些指导原则：他们主动与招聘经理会面，集思广益，制定富有创意的候选人资源策略。他们会立刻就实施这些策略。在紧急情况下，他们会找创始人 / 招聘经理来讨论并解决薪酬问题，而不是冒着失去候选人的风险而迟迟不行动。他们会在「下班后」与候选人会面。如果有必要的话，他们会在晚上 9 点或周日下午亲自与候选人会面。他们不仅魅力十足，而且行动敏捷：他们有一个完备的组织系统，确保不会错过电话。他们知道需要与谁联系。他们让招聘团队专注于提交反馈的任务，并通过综述推动整个流程。如果招聘人员没有形成系统的组织，招聘工作就会失败。成为一名优秀招聘人员的素养优秀的招聘人员通常从竞争激烈的销售或招聘机构开始自己的职业生涯。或者，他们可能在一家以人才门槛高而闻名的公司担任客户支持代表。当我从代理招聘人员那里寻找人才时，我希望看到候选人至少在公司内部工作了一年，因为这表明他们能够适应公司内部的文化和工作流程。但如果候选人适应能力强、谦逊、乐于学习、足智多谋，能够找到成功的方法，以我多年的招聘经验来看，这些都是优秀的品质。除了这些核心特质之外，你还需要寻找具有以下经验的招聘人员：修复不完善的流程；解决数据问题；处理好与招聘经理之间的复杂关系；制定创造性的人才策略。他们可以使用初创股权激励（现金、期权、代币、RSU 的混合）来吸引候选人，并且他们知道如何将估值作为宣传的一部分。最后，找到一位对公司使命充满热情的招聘人员。许多招聘人员都有销售不同产品和愿景的经验，但对他们来说，这只是一份工作。寻找真正相信你正在构建的东西的人，因为他们的活力和真正的热情会在与候选人的交谈中表现出来，并感染他们。在大多数初创公司，早期员工往往被使命所吸引，如果没有这个使命感，就需要付出很多努力才能度过那些艰难的早期时光。在加密货币领域，使命感是度过行业不确定性的必备条件。理想的招聘人员是那些深信你的使命，对公司有主人翁意识，并且对你正在打造的东西充满保护欲的人。我确实听过有人说 Airbnb 就像一个「邪教」。如果是的话，那我就是其中的一员。作为一名招聘人员，我的能量需要感染应聘者，否则我就无法说服他们加入。当我在 2011 年加入时，有很多怀疑论者认为 Airbnb 是一个永远不会成功的粗略想法。在那种环境下，要想成功，几乎必须有邪教般的痴迷。我对 Coinbase 和加密货币改变世界的力量有着类似的痴迷，这让我在加密货币寒冬期间保持专注。此外，招聘人员作为公司文化的早期引导者，对于公司规模扩大后的长期成功至关重要。如何在动荡的环境中招募候选人 Web3 的监管环境可能会让一些候选人感到担忧，尤其是当负面新闻传播时。不过，公正地说，当 Airbnb 经历公众动荡时，我们也遇到了类似的情绪。可以想象，任何试图改变我们生活方式的公司，比如 Uber 和 OpenAI，都会面临同样的处境。 Airbnb 和 Coinbase 都采用过一种行之有效的方法，即通过故事（使命和叙事的力量）来讲述我们所承担的使命。我们还强调了团队为实施变革所做的监管准备工作。类似的方法可以帮助其他 Web3 公司。 Web3 的一个独特之处是市场波动和牛熊周期。展示比特币和以太坊市场 5 到 10 年内的趋势图表，可以帮助候选人了解当前的挑战。我还经常使用行业专家撰写的文章来协助讲述故事。招聘人员（和受聘者）是否需要有加密货币经验？你的招聘人员是否需要是 Web3 方面的专家？我会选择对该领域充满热情而不是有经验的招聘人员，只要他们具备我上面提到的特征，并且曾在一家招聘标准严格的公司工作过。那么人才库呢？2014 年我刚开始在 Coinbase 工作时，没有具备「Web3 原生经验」的候选人。许多被视为「加密原生」的候选人只对短期项目感兴趣，并不具备我们要求具备的持久力。因此，我寻找的工程师既要具备支付、基础设施、扩展和安全领域的专业知识，又要对比特币或去中心化的概念及其价值感兴趣。他们的经验有助于为公司建立坚实的工程基础。我们最成功的是找到拥有关键领域专业知识、正在加密货币领域开发副项目的优秀 Web2 工程师。如果你找不到愿意长期工作的 Web3 人才，可以聘请具备以下特征的人员：分析能力智力创造力开放的心态如何聘请优秀的招聘人员招聘人员通常擅长面试，这并不令人意外。那么如何区分优秀的招聘人员和平庸的招聘人员呢？我喜欢通过行为问题了解招聘人员。这些问题可以深入了解招聘人员应对招聘挑战的经验、了解他们如何与招聘经理合作以及如何吸引候选人。这三方面是优秀招聘人员的核心素养，如果你能让招聘人员谈论他们在这些领域解决实际问题的具体经验，你就可以更多地了解他们的思维过程、他们的创造力以及他们如何应对逆境。还可以通过现场角色扮演面试测试招聘人员与候选人对话的技巧。优秀的招聘人员应该能够胜任这种面试。此外，观察候选人在压力下如何通过非传统面试做出反应，是一个很好的试金石，可以了解他们如何应对意外情况。如何判断招聘人员的工作表现一旦你找到了一位你认可的招聘人员，你对他们应该有什么期望？你如何评估他们是否做得好？他们应该：掌控所有候选人的招聘流程并完成招聘工作。建立招聘流程以确保所有候选人的一致性和组织性。至少每周与其他招聘经理合作一次，了解哪些进展顺利，哪些进展不顺利，并制定招聘策略。提供出色的候选人体验以及招聘经理体验。详细记录薪酬方案，并与负责财务的领导者密切合作，让他们了解所看到的趋势（例如，由于薪酬原因导致的薪酬下降），并提取数据以确保他们提供的薪酬方案具有竞争力。通过实施 ATS 来掌控自己的招聘业务并维护干净的数据。他们应该能够利用这些数据向领导层提供招聘进度的简要报告。他们还应该利用数据来识别流程中的问题所在，然后制定解决问题的计划。帮助将公司的文化价值观融入招聘流程，以便员工群体能够反映公司的价值观。帮助你了解公司在招聘方面如何实现多元化。缺乏多元化会损害产品。如果你从一开始就不投入时间，那么实现员工多元化的道路只会变得更加艰难。但在创业初期，你可能不得不聘请具有合适技能的人来建立公司。招聘人员可以帮助你思考如何解决这种问题，并执行你认为最合理的策略。根据招聘工作量，这些任务可能会由多人共同完成。除了招聘之外，招聘人员还能做什么但是，招聘人员完成第一批招聘后需要做什么呢？首先，请记住，不主动寻找方法让自己变得有价值的人不应该进入你的公司，尤其是初创公司，因为许多早期员工必须身兼数职。除此之外，在人才和人力资源领域，招聘人员在早期公司也能发挥重要作用。不过请注意，如果你打算聘请某人同时负责招聘和人力资源工作，你必须面试具有合适技能并且也想从事人力资源工作的人。通常的招聘人员可以帮助进行一般入职培训，或管理 HRIS 系统。但如果你需要有人帮助进行绩效管理、职业发展对话、解雇、员工关系问题和负责场外活动，你将需要选择拥有这方面经验的人。在初创公司中，人力资源工作往往由没有人力资源经验的人来做，在聘请招聘人员时应避免这种情况。其次，如果一家公司发展迅速，这种「双重职责」可能只是权宜之计，直到聘请全职人力资源人员。然而，如果一家公司发展较慢，招聘人员同时兼任人力资源人员可能是一个长期解决方案。随着公司规模的扩大，以下每个领域最终都需要具有特定专业知识的人。这些也是招聘人员在不招聘时最合适的工作任务。当招聘活动重新开始时，他们就回到了自己擅长的领域。人才品牌建设工作：参加会议和聚会，打造公共人才品牌；与工程领导者合作，集思广益，有趣的技术博客内容可用于招聘品牌创建；与开发者关系主管合作，向潜在候选人正确展示作品入职、离职和解雇管理人力资源系统以跟踪员工及其内部活动绩效考核流程员工职业发展定期进行团建活动，如果公司完全远程办公，每季度进行一次团建就显得尤为重要，因为如果没有面对面的互动，员工之间的联系和信任就很难建立。文化大使：除了以结构化的方式将价值观融入招聘流程之外，还应定期向公司传达这些价值观。总结招聘工作量之大，往往令大多数人感到惊讶。如果你问一位经验丰富的创始人，他们可能会告诉你，吸引、管理和留住顶尖人才是这项工作最具挑战性的地方。当考虑什么能让你的公司取得成功，什么能为你的公司扩大规模打下最坚实的基础时，请考虑尽早聘请专业的招聘人员。来源：金色财经

金色财经08-25 09:56

【美股周报】金发女孩带动美股反弹，2024杰克逊霍尔央行会议再添火？

氏下调了今年的营收预期，旅行服务预定商Airbnb和Expedia的数据也透露消费者变得越来越挑剔。道富银行宏观多资产策略师Cayla Seder表示，「综合来看，最近的数据表明消费者仍强劲，但正在放缓。」 Seder称，现在的经济状况和财报所凸显的是，越来越多消费者正在做艰难选择，但支出并不表明已经处于经济周期的底部。美联储官员示警衰退尽管近期数据向好，芝加哥联储行长、明年FOMC票委古尔斯比上周五表示，美国劳动力市场和一些经济领先指标正在闪烁警告信号，失业率存在持续上升的风险。古尔斯比提到，在历史上，如果失业率开始上升，临时就业数据转负，这就是一种领先指标。他担心，目前就业市场出现的问题可能不是短暂和缓慢的，火箭般快速恶化也是有可能的。他在上周初曾表示，美联储需要在劳动力市场进一步疲软前进行降息，不然行动太晚会有损经济。亚特兰大联储行长博斯蒂克上周称，由于美联储的政策是双向滞后的，他们真的不能太迟行动，必须尽快采取行动。今年票委、旧金山联储行长戴利最新表示，未能使政策适应通胀进展和经济增长放缓的情况，可能会导致政策制定者不希望看到的结果，即物价稳定、而就业市场摇摇欲坠。本周财经前瞻：央行年会鲍威尔、Fed纪要、财报本周，市场聚焦本周举行的2024杰克逊霍尔全球央行年会，届时美联储主席鲍威尔将发表演讲，投资人预期他将定调9月降息，有望出现关于降息多大幅度的线索，而8月非农报告可能是更重要的因素。另外，当地时间周三将公布美联储最新FOMC会议纪要。美联储理事沃勒和今年票委博斯蒂克将发表讲话。数据方面，本周四将公布美国8月标普全球制造业和服务业PMI数据。美股财报方面，本周将有小鹏汽车、爱奇艺和唯品会等中概股，塔吉特、Snowflake和Zoom等公司公布最新业绩。港股的中国电信、快手、小米集团、哔哩哔哩、百度、吉利汽车和药明生物等公司财报值得关注。上周，京东财报净利大超预期，提振京东系股价大涨。市场观点多项新公布的经济数据转好强化美国经济软着陆前景，但这种前景能否持续需要更多数据来验证，也需评估美联储政策制定者对经济和就业市场的看法。当前「经济风向标」沃尔玛财报和零售销售镇压「硬着陆」担忧，但这对于即将步入九月的市场来说，目前只是暂时松了一口气，接下来9月初将公布的非农报告和9月美联储会议至关重要。原文链接

投资慧眼08-19 16:49

美股市场在强劲消费数据提振下大涨，分析师质疑经济复苏的可持续性

如在旅游和餐饮行业，许多公司如爱彼迎（Airbnb）和Expedia都表示消费者对旅行的兴趣有所减弱，预订量出现下滑。连锁餐饮企业如麦当劳、肯德基等，也纷纷推出了低价套餐以应对消费者外出就餐频率下降的情况。这些现象都显示出消费者在高通胀压力下，消费行为正变得更加谨慎。零售股财报展望及其影响面对当前的消费环境，市场对接下来一系列零售商的财报尤为关注。下周，美国第二大零售百货公司塔吉特（Target）以及梅西百货（Macy's）将公布财报，随后还有百思买（Best Buy）和Dollar General等公司的业绩发布。这些财报将为市场提供更多有关消费者行为的线索。投行D.A. Davidson的分析师迈克尔·贝克指出，零售商很可能会在财报中下调今年下半年的业绩指引，而不是上调。他认为，沃尔玛的成功更多来自其对折扣的专注和强大的电商业务，这帮助其吸引了更高收入的消费者，抢占了市场份额。但对于其他零售商来说，情况可能并不乐观，尤其是在面对消费能力下降的情况下。贝克进一步强调，市场应谨慎对待当前的消费数据，虽然沃尔玛的表现亮眼，但并不能完全反映出整体经济的健康状况。随着更多零售商财报的公布，市场可能会看到更为复杂和分化的消费趋势，这将对股市走势产生重要影响。美联储的政策方向在消费数据和零售财报之外，下周即将召开的杰克逊霍尔年会也将成为市场关注的焦点。届时，美联储主席鲍威尔将发表讲话，市场普遍预计他将更新对降息的态度。这一讲话可能会为美联储未来的货币政策走向提供更多线索。道明证券的策略师表示，鲍威尔可能会暗示，鉴于近期经济数据的表现，美联储在9月的会议上存在降息的可能性，但降息幅度仍存在不确定性。市场目前预测，美联储可能会降息25个基点，但也有部分分析师认为降息幅度可能更大。鲍威尔的讲话将对市场情绪产生重要影响，投资者需要密切关注，以应对可能的市场波动。编辑总结从本周的市场表现来看，强劲的消费数据确实提振了美股市场的信心，但我们不能忽视潜在的风险。消费数据的韧性是否能够持续仍需观察，尤其是在通胀压力和消费能力下降的背景下。随着更多零售商的财报发布，市场可能会面临新的挑战。美联储的政策方向同样至关重要，其对市场的影响将不仅限于短期波动，更可能决定未来的经济走向。因此，投资者在享受市场上涨带来的红利时，仍需保持警惕，理性分析数据背后的真实含义，以避免在乐观情绪中忽视潜在风险。来源：今日美股网

今日美股网08-19 00:12

Expedia 首席执行官：旅游业确实放缓，但假期情况可能会好转

者的观点与应对除了Expedia外，Airbnb和Disney也对需求放缓发出了警告。Airbnb在其财报电话会议上表示，本季度的“夜间和体验”类别的年同比增长将出现放缓，并观察到全球范围内预订提前时间的缩短以及美国客人需求的下降。Disney的CFO Hugh Johnston也提到，尽管不一定是经济衰退的信号，但消费者的支出变得更加谨慎。来源：今日美股网

今日美股网08-14 00:10

巴黎奥运闭幕：如何提振法国经济？2028年洛杉矶奥运会又有何亮点？

了两番多，增加118%"。在爱彼迎（Airbnb）民宿预定平台，巴黎地区租住量超过了“40万人”。在巴黎奥运期间，巴黎提供旅游出租房的数量激增，而入住率仍然达到了62%。据报道，爱彼迎与国际奥组委签署了价值5亿美元的合同，成为2020年东京至2028年洛杉矶夏季和冬季奥运会的全球赞助商。奥运会的官方全球支付技术合作伙伴VISA于上周表示，奥运会开幕后第一个周末期间（7月27日至28日），巴黎的小型企业对Visa持卡人的销售额同比增长26%。巴黎之外，举办赛事的圣埃蒂安、里尔和马赛等城市的消费支出也大幅上涨，增幅分别为214%、100%和38%。随着奥运会的圆满闭幕，巴黎不仅在体育场上大放异彩，也在经济领域收获颇丰。尽管未来的经济增长可能仍面临一定的不确定性，但此次奥运会所带来的积极影响将继续为法国经济注入动力。巴黎的辉煌时刻，已成为全球瞩目的焦点，也为这座浪漫之都的未来发展铺下了更加坚实的基础。 2028年洛杉矶奥运会有何亮点？洛杉矶奥运会将以洛杉矶风景如画的海岸线和悬挂在城市天际线上的好莱坞标志为背景。虽然这座西海岸大都市无法像巴黎那样拥有丰富的历史背景。但在这座以棕榈树环绕的海岸线而闻名的城市，沙滩排球预计将在真正的海滩上举行，这也许并不令人意外，而这一点是今年的巴黎无法做到的。同时，著名的加州大学洛杉矶分校（UCLA）的学生宿舍也将在夏季被改造成运动员村，并提供训练设施。那么2028年洛杉矶奥运会有什么亮点值得期待呢？首先，从可持续发展的角度来看，洛杉矶能否实现2017年中标后承诺的“无车”（car-free）奥运会还有待观察。据《洛杉矶时报》（Los Angeles Times）报道，在加州这座幅员辽阔的城市中运送成千上万的观众对组织者来说是一个巨大的挑战——在大型铁路网络升级计划泡汤后，目前“无车”交通的希望寄托在公交车队上。根据最新的预算预测，除交通升级外，奥运会本身的开支已经将近70亿美元。所以，投入成本可能是一个更大数字。另外，众所周知，洛杉矶是美国流浪汉最集中的地方之一。 2028年奥运会也被期待，能够成为最终解决流浪汉问题并找到长期解决方案的催化剂。上一次洛杉矶举办奥运会是在1984年，1984年奥运会上出现了许多历史性时刻，其中包括首次举办的奥运会女子马拉松比赛。再上一次，是1932年的洛杉矶奥运会，彼时正值经济大萧条时期，在阴云笼罩下举行的，1932年奥运会的会期短得多，参赛选手人数也比较少。但观众人数据说众多，包括开幕式上的约 10 万人。尽管挑战重重，2028年洛杉矶奥运会将为这座城市带来新的机遇与希望。无论是面对可持续发展的承诺，还是解决长期困扰的社会问题，洛杉矶都将在全球目光的注视下，再次谱写奥运史上的新篇章。这一盛会不仅将展示洛杉矶独特的魅力与活力，还将为未来的奥运会树立一个新的标杆。

Sissi08-13 03:02

晚间必读5篇 | WBTC引发巨震

业化和细分化创造了新的商业模式和服务。Airbnb颠覆了住宿行业，Redfin重塑了房地产市场，而Indeed和LinkedIn则彻底改变了求职招聘的方式，每一次人们生活形式变迁和技术升级，市场平台这个赛道总会涌现出头部的公司，通过提供前所未有的供需链接效率，彻底改变消费者的体验，实现强大的飞轮效应和深厚的护城河。点击阅读 4.告别高估值泡沫：探索更可持续的代币发行模式阻碍主流区块链采用的主要因素仍然是普遍的看法，即该领域仍然过于注重投机。为了建立可持续的生态系统并吸引更多用户，协议必须从根本上重新考虑代币的分配方式。重点必须从虚高的估值和投机性价格行为转向长期效用和透明度。点击阅读 5.WBTC引发巨震隔夜的BTC继续小幅向上修复至61-62k区间。嘿，这里的黎明静悄悄。空头没了幻想，多头没了脾气。也许5年以后，行业内会流传一个笑话：我有一个朋友，他还在等2万刀的BTC。教链在网上看到，颇有一些网友坚信BTC会跌回2万刀，甚至是1万刀。其实吧，如果能看到1万刀，就能看到1000刀；能看到1000刀，就能看到100刀、10刀、1刀…… 在看空的路上，不孤独，也没有尽头。点击阅读来源：金色财经

金色财经08-12 20:01

观点：Airbnb是伟大的公司，度过了艰难的一周，值得买入

，今年巴黎奥运会上有很多奖牌。爱彼迎（Airbnb）也应得一枚。这家公司在“光之城”巴黎为40万观众提供了私人住宅的临时住宿，展示了平台的强大力量。然而，华尔街目前对爱彼迎并未给予太多赞赏。由于公司增长放缓，第三季度财务指引令人失望，投资者对宿平台的态度转冷。本周，爱彼迎的股价下跌超过10%，降至115美元。股票目前的交易价格仅为2021年初峰值的一半多一点，当时公司进行了IPO。现在，大多数华尔街分析师的评级为“中性”或“卖出”。但是，这次抛售为投资者提供了一个很好的入场机会。作为全球短期租赁市场的主导者，爱彼迎拥有800万个活跃房源，年总预订金额超过800亿美元，年销售额达110亿美元。伯恩斯坦分析师理查德·克拉克表示，“当前的形势不错。爱彼迎应该继续从酒店业中抢占份额，并在全球范围内进一步扩展。这项业务有着巨大的潜在增长空间。” 他的评级为“跑赢大盘”，目标价格为174美元，比当前价值高出51%。爱彼迎的首席执行官布赖恩·切斯基承认，爱彼迎在核心业务之外做得很少，并表示公司计划改变这一状况。克拉克认为，旅游体验（如旅游团和烹饪课程）是公司的发展机会之一，计划在2025年推出。此外，公司还计划推出允许房东支付费用以获得更好排名的赞助房源、引入忠诚度计划，以及发展物业管理业务。此外，这家总部位于旧金山的公司在全球仍有广阔的发展空间，因为大部分业务集中在五个国家：美国、法国、英国、澳大利亚和加拿大。爱彼迎的股票并不便宜，但价格现在比自IPO以来的任何时候都要低，交易价格大约是2024年预期每股收益4.23美元的26倍，是2025年预计每股收益4.60美元的23倍。这些是保守估算的盈利预测，包括了公司大量股票补偿的费用。作为房东与客人之间的中介，爱彼迎不需要太多资本，产生了显著的自由现金流，并拥有行业内最好的利润率。今年迄今为止，公司已回购了价值15亿美元的股票，但不支付股息。目前这家公司的估值，与酒店行业领导者希尔顿全球和万豪国际相当，并且相比在线旅游提供商Booking和Expedia具有一定溢价。爱彼迎拥有强大的资产负债表，净现金和短期投资接近100亿美元，约占当前730亿美元市值的15%。如果回购活动增加，净现金可能在未来三年内翻倍。虽然爱彼迎的第二季度收益超出预期，但第三季度的指引令人失望。爱彼迎预计收入增长8%至10%，比预期低约四个百分点，预计税前现金流没有同比增长，而市场原本预计增长约10%。公司提到，增加的营销支出和“美国客户需求放缓”是主要原因。 RBC资本市场的分析师布拉德·埃里克森写道：“在需求放缓的时刻增加营销支出，往往对互联网股票中致命打击。” 切斯基遵循公司惯例，没有提供当前季度之外的任何指引。 “这会引发一种恐惧因素，”克拉克说。“投资者会过度推断短期趋势。” 爱彼迎的首席财务官艾莉·默茨表示：“我们认为，我们的增长战略将超过任何暂时的宏观趋势。” 她认为爱彼迎高利润率的一个关键原因，是强大的消费者品牌认知度。约90%的网站流量是直接访问的，这意味着爱彼迎在吸引消费者到其平台上花费的费用相对较少。为了领先于竞争对手，爱彼迎改善了旅客体验，删除了20万个房源，并为那些获得高评分的租赁房源添加了旅客喜爱图标。这都是努力提高可靠性的一部分，切斯基承认，可靠性是旅客选择酒店而非爱彼迎的主要原因。与Meta平台的扎克伯格和特斯拉的马斯克等其他创始人兼首席执行官一样，42岁的切斯基也是对业务充满热情的企业资产。爱彼迎还面临其他挑战，包括去年纽约市出台的新法律，公司最大市场之一的城市对短期租赁进行了限制，导致业务大幅下滑。消费者友好的加州，则开始要求爱彼迎披露与短期租赁相关的一些费用，以回应消费者对公司不透明的投诉。切斯基在财报电话会议上表示，酒店和爱彼迎都有各自的市场。他说，如果你只是住一晚或是出差，“酒店更好”，但如果你和一群人一起旅行，住三晚以上，或者是在非城市地区，“爱彼迎更好”。目前，酒店在吸引旅客方面仍以九比一领先于爱彼迎。这是一个巨大的机会，也是近期挫折后坚持投资这家管理良好的行业领导者的理由。来源：加美财经

加美财经08-11 00:00

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