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巴菲特投资日本股票的三个理由

有条件。巴菲特针对投资一直在说“不是在选股票，而是在选商业模式”，表示成为投资对象的仍是“我能看得懂的企业”。　　作为象征低估值的股价指标，日本股的PBR（股价净值比）之低被指出。低于1倍表明股价低于解散企业所获得的价值。日本上市企业的5成以上低于1倍，陷入世界罕见的低估值。但巴菲特并未据此就认为是低估，表示“净资产的账面价值是（决定投资的）因素之一，但并非特别重要。我会关注其从事的业务，观察业务会如何发展”。　　重视经营的质量。对这一点的期待是巴菲特买入日本股票的第三个原因。巴菲特就日本的商社表示，“经营者做出了很好的判断”，“于正在创造更多资金用于分红和回购股票这一事实，我们给予非常高的评价”。

金融界2023-04-14

4月14日热股前瞻：7股突发利好

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金融界2023-04-14

国泰君安沪深300指数增强基金经理变动拟聘用胡崇海担任基金经理

科技创新精选三个月持有C、国泰君安量化选股A、国泰君安量化选股C。　　从基金经理履历来看，胡崇海，浙江大学数学系运筹学与控制论专业博士，10年证券从业经验，具备基金从业资格。曾任香港科技大学人工智能实验室访问学者，其后加盟方正证券研究所、国泰君安证券咨询部及研究所从事量化对冲模型的研发工作，2014年加入上海国泰君安证券资产管理有限公司，先后在量化投资部、权益与衍生品部担任高级投资经理，从事量化投资和策略研发工作，在Alpha量化策略以及基于机器学习的投资方面有独到且深入的研究。现任上海国泰君安证券资产管理有限公司量化投资部（公募）部门总经理。2021年12月起任国泰君安中证500指数增强型证券投资基金基金经理。2022年8月起任国泰君安中证1000指数增强型证券投资基金基金经理。2022年8月起任国泰君安量化选股混合型发起式证券投资基金基金经理。2022年11月起任国泰君安科技创新精选三个月持有期股票型发起式证券投资基金基金经理。　　截至2023年4月12日，胡崇海的Wind基金经理总指数报1043.66点，最近1年的回报率为15.334％，最近三个月的回报率为10.094％。

金融界2023-04-13

4月13日热股前瞻：6股突发利好

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金融界2023-04-13

“董宇辉”们暴富！俞敏洪发超级红包，东方甄选151名普通员工人均激励400多万

涨幅一度突破6％，截至午间收盘，东方甄选股价来到29.40港元，涨幅收窄至1.38％。　　除孙旭东、俞敏洪、尹强外人均获得激励400多万　　公告显示，新东方创始人俞敏洪以及东方甄选执行董事、行政总裁孙东旭；执行董事、财务总监尹强均在此次股份奖励名单中。　　3人中，孙东旭获得的股份奖励最多，共300万股，按照4月11日收盘价计算，价值高达8700万港元（约人民币7632万元）。此外，俞敏洪获得150万股，尹强获得60万股，价值分别约4350万港元、1740万港元。　　其余151名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9万股股份激励，价值约7.4亿港元。平均下来，每位参与的员工将获得市值为487万港元（约合人民币427万元）的股票。资料显示，东方甄选最新员工数为1670人，此次获得股份奖励的人数，占公司总人数的近10％。　　至于东方甄选最火的主播董宇辉，由于不是董事及最高新政人员，所以本次激励公告并没有给出具体数字。不过，今年2月董宇辉在辟谣离职时，曾经在直播中公开表示承诺的股份还挺多的，“但是具体不能说，这个公司有要求保密”。　　东方甄选表示，此次股份奖励分三年归属，每年归属授出股份奖励总数的20％至50％。东方甄选也制定了表现目标。承授人需在归属日期前一年内，达到特定的表现评估门槛。当承授人有严重不当行为或违约等情形发生时，已授出但尚未行使的股份奖励立即失效，已交付给承授人的股份，承授人须将相同价值的股份及现金转给公司。　　董宇辉曾被传言因待遇问题离职　　自去年东方甄选火爆之后，围绕在董宇辉身上的薪酬待遇问题一直被网友议论纷纷，甚至一度有董宇辉离职的传闻。　　2月16日晚，董宇辉在东方甄选直播间回应了离职传闻，也正式回应了收入、股份等事宜，并对东方甄选“去董宇辉化”等传闻进行了详细解释。　　“坦诚来说，（奖金）已经有，而且很好了。”董宇辉在直播间表示，从2022年6月开始，俞敏洪、孙东旭就已经与他聊过，“现在给我的薪酬我觉得非常高了，是一个在集团内都是高管级别的待遇了，我感到非常满足。” 　　董宇辉直播中明确辟谣，自己与老俞（俞敏洪）和小孙（孙东旭）没有任何矛盾，并表示承诺的股份还挺多的，“但是具体不能说，这个公司有要求保密”。　　董宇辉表示：“如果，我一直活在我给公司赚了多少钱，为什么才拿那么一点，那么我会像很多人一样非常的焦虑，不会再快乐，相信你们也不会希望看到我成为那样的人。如果，我要离职的话，我一定会第一时间告诉大家，除了我之外，其他所有人说的都不可信，包括我的家人都不让他们出现在公众视野之中。” 　　事实上，此前东甄选就表示，激励计划旨在通过向合格参与者提供获得公司所有者权益，成为公司股东的机会，使其利益与公司及股东保持一致，鼓励其参与公司的长期增长，为提升公司价值努力。

金融界2023-04-12

东方甄选奖励154名员工股份，价值8.83亿港元！名单包含俞敏洪、孙东旭、尹强

7万元）的股票。　　截至目前，东方甄选股价涨1.72％。

金融界2023-04-12

4月12日热股前瞻：8股突发利好

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金融界2023-04-12

4 月大模型混战华为阿里商汤都走到哪了？

来；还可通过向问财机器人提问，实现条件选股，是市面上成功的一款财经 AI。而在 AI 之风的推动之下，同花顺的股价也节节走高。自 3 月 17 日以来，在短短 12 个交易日中，股价便从 115.57 元上涨至最高的 239.22 元，完成快速翻倍。在股价飙涨的背后，同花顺能否发布更有含金量的 AI 应用，我们还无从得知。但如果仅仅以目前的 AI 应用水平，是绝无可能撑起如此高的市值的。而同花顺的 AI 含金量究竟如何，或许只有当其产品发布之时，我们才能知晓吧。写在最后纵观国内已经发布的文本大模型或者 AI 应用，亦或是与各企业相关专家进行交流，我们都能发现一个问题，那就是国内的大模型水平，实际上才刚刚起步。在硬件方面，英伟达高端 GPU 遭受禁运，国内只能拿着为数不多的 A100 与阉割版的 A800 进行训练和推理。当前尚可通过丰富的训练经验，更高的资本投入来短暂掩盖国内算力严重不足的事实。但若是站在更高处，GPU 发展严重落后，终将成为杀死中国 AI 的一把利刃。而在算法层面，国内 AI 企业也面临着极为尴尬的局面，让一群善于应用创新的企业直接去做底层创新，无异于赶鸭子上架。在国外 AI 企业不再开源算法后，如何找到模型开发的创新点，才是最困难的。对于一直停留在 64 层的众多国内 GPT 模型来说，想要对标 ChatGPT 甚至 GPT-4，无异于痴人说梦。不可否认，应用层面的“软实力”，可以让一家 AI 企业快速找到盈利的目标，但在真正的国产 AI 战争打响之后，硬件和算法层面的“硬科技”，才是我们当前最缺乏的能力。若只重视应用层面而忽略硬件与算法层面造出来的商业辉煌，就像井中月、水中花一般，虽然美丽，但一经波澜便稍纵即逝。也只有真正拥有算力、算法层面的能力，才是中国 AI 发展历程中真正的进步。我们的算力之战和算法之战刚刚拉开序幕。此刻，中国 AI 的翻身之战，需要一些真正的“硬核武器”，才能正式打响。来源：金色财经

金色财经2023-04-11

4月11日热股前瞻：8股突发利好

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金融界2023-04-11

主板注册制新股上市，盘中10只新股8只触发临停公募第一时间解读

将明显分化，这将考验投资者的分析能力和选股能力，盲目打新的策略并不可取，推荐投资者重点关注掌握核心技术、符合国家长期发展战略的企业标的。　　5、对个人投资者参与全面注册制有何建议？　　李湛：对于个人投资者而言，我们着重提示全面注册制下的交易注意事项，提出以下建议：　　（1）注册制全面实施后发行、交易规则变化较大，尤其是在新股交易、股票退市等方面。不少个人投资者此前未曾参与创业板、科创板的交易，不具备相应的经验，建议个人投资者先对注册制新规进行全面的了解，以免对规则的误解造成投资损失。　　（2）全面注册制对投资者的研究、分析、选股能力提出了更高的要求，对新上市企业的考察也将进一步前置，投资难度较以往有一定的上升。我们建议专业的个人投资者进一步优化自身的资产配置组合，降低组合风险；对于非专业的个人投资者，建议通过专业的投顾机构参与市场。　　（3）注册制全面实施后，市场交易逻辑有望进一步回归基本面，资金将向头部、优质、蓝筹标的集中，以往“炒新、炒小、炒差、炒短”的策略将面临更大的风险。建议个人投资者以中长线视角看待国内经济基本面与企业估值，实现长期、稳定的投资回报。

金融界2023-04-10

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