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【美股收市】无视鹰派“点阵图”，标普纳指再创新高

递公司收跌1.52%，该公司计划在欧洲裁员2000人，这是该快递巨头精简全球员工队伍和控制成本的最新举措。空中客车股价上涨0.58%，该公司即将获得宿务太平洋航空的一份大型单通道喷气式飞机订单。该航空公司计划订购多达150架A320neo飞机，这将使这家亚洲航空公司的机队规模增加一倍以上。 Photoshop开发商Adobe股价下跌0.61%，该公司的投资者越来越担心来自生成式人工智能的竞争。市场期待该公司的业绩报告将如何明应对这一威胁。

Sissi06-13 05:31

美股盘前要点 | 5月核心CPI回落至三年低位甲骨文与微软、OpenAI合作

险得到缓解。 14. 联邦快递将在欧洲裁员2000人，预计每年节省1.75亿美元成本。 15. 荷兰光刻机巨头阿斯麦创始人之一Wim Troost于6月8日逝世，享年98岁。 16. 理想汽车上周销量达1.09万辆，首次超越宝马、奥迪，跻身中国市场豪华品牌销量前三。 17. 游戏驿站公布，完成配股行动，筹集资金21.4亿美元。 18. 市场调查显示：Temu吸引的回头客超过eBay，与亚马逊仍有显著差距。美股时段值得关注的事件：次日02:00 美国至6月12日美联储利率决定

格隆汇06-12 20:45

美股盘前要点 | 5月核心CPI回落至三年低位甲骨文与微软、OpenAI合作

风险得到缓解。14. 联邦快递将在欧洲裁员2000人，预计每年节省1.75亿美元成本。15. 荷兰光刻机巨头阿斯麦创始人之一Wim Troost于6月8日逝世，享年98岁。16. 理想汽车上周销量达1.09万辆，首次超越宝马、奥迪，跻身中国市场豪华品牌销量前三。17. 游戏驿站公布，完成配股行动，筹集资金21.4亿美元。18. 市场调查显示：Temu吸引的回头客超过eBay，与亚马逊仍有显著差距。美股时段值得关注的事件：次日02:00 美联储利率决定

格隆汇06-12 20:45

山寨牛市什么时候到来

就是实体经济衰退，企业利润为负，破产，裁员，失业率攀升等等社会现象了；从某种立场上来看，留给美联储继续维持高利率的时间其实已经不多了，如果等到经济陷入衰退之后再来开启降息周期，那么社会代价就太大了；美联储继续扛着压力维持高利率还能坚持多久？我们拭目以待；上周开始，市场已经开始押注欧洲央行将在本月利率决议上首次先于美联储开启降息周期，国际金价在上周五后市开始已经试探性走低2320一带；全球开启降息周期的趋势苗头已经开始凸显，美元一家独大、主导的全球货币流动性问题管控，也面临着直接挑战；这也将部分动摇美元作为全球储备货币的绝对优势地位；此外，后疫情时代，各国减持美债的趋势已经形成，几乎不可逆，美债34万亿的天量规模之下，几乎是还不起的存在；下一轮降息周期开启之后，美元继续流向全球的规模能有多大，美元的币值还能坚挺多久，其实未来的风险早已潜藏，全球去美元、储备多样化的苗头也已经显现；美联储为了那一个目的，继续硬扛不降息、甚至释放鹰派信号，搅乱市场预期，短期内确实加剧了金融市场动荡，然过犹不及，等来等去，可能最终也等不来想要的结果，毕竟全球新的发展风向已经出现！华尔街做空机构要出手了？ 1、近年来，加密货币市场以其独特的魅力吸引了全球众多投资者和市场的目光。然而，随着市场的不断扩大和波动性的增加，加密货币也暴露出了一系列问题，这些问题引发了华尔街做空机构的注意，他们似乎正在酝酿新一轮的做空行动。 2、首先，加密货币市场的监管缺失是一个不可忽视的问题。与传统金融市场相比，加密货币市场的监管框架尚不完善，这使得市场缺乏足够的透明度和稳定性。做空机构往往利用这种监管空白，通过揭示市场中的漏洞和不合规行为，来影响加密货币的价格走势。 3、其次，加密货币的价格波动性极大，这使得市场容易受到操纵和投机的影响。由于加密货币市场的参与者众多，市场中的信息不对称现象较为普遍。做空机构可能通过发布虚假信息或散布恐慌情绪来操纵市场，进而实现盈利的目的。 4、此外，加密货币技术的安全性也是一大隐患。尽管区块链技术为加密货币提供了去中心化和不可篡改的特性，但仍存在潜在的安全风险。黑客攻击、网络故障等事件可能导致加密货币被盗或丢失，给投资者带来巨大的损失。 5、面对这些问题，华尔街做空机构可能会抓住市场中的漏洞和弱点，针对某些加密货币展开做空行动。他们可能通过发布负面报告、揭示技术漏洞或利用市场情绪来打压特定加密货币的价格。 6、然而，对于投资者而言，面对做空机构的出手，需要保持理性和谨慎。投资者应该充分了解加密货币市场的风险，并进行充分的研究和分析。同时，也需要关注监管政策的发展，以便及时应对市场变化。 7、总之，华尔街做空机构可能针对加密货币市场中的问题展开新一轮的做空行动。投资者需要保持警惕，谨慎对待市场中的风险和机遇。同时，监管机构和行业也需要加强合作，推动加密货币市场的健康发展。近期的二级少动少看装死等风来！大的快来了坚持住来源：金色财经

金色财经06-12 16:04

海天瑞声（688787.SH）：大模型强化学习环节的整体数据需求在逐渐攀升，逐渐向更多垂类拓展

33%，主要系受境外部分客户进行阶段性裁员、业务方向及研发节奏周期性调整等影响，部分客户2023年预算释放进度放缓，同时叠加2023年上半年数据出境相关法规落地实施的阶段性影响，公司境外收入同比大幅下滑。境内业务方面，虽然宏观稳经济政策已初见成效，但国内仍面临复杂严峻的内外部环境考验，部分境内客户对集中性研发投入仍持谨慎态度，基础数据服务领域客户预算及需求释放出现阶段性减缓，叠加行业内竞争加剧，综合导致境内收入同比下滑。 2、公司2024年第一季度收入同比增长的原因是什么？公司2024年第一季度收入增长主要系在大模型技术的逐步发展和应用领域不断拓展的带动下，全球各类型科技公司对人工智能领域的研发投入呈现出复苏并增长的趋势，带动以多语言智能语音、文本为代表的数据需求快速增加，整体拉动公司第一季度营业收入同比大幅提升。 3、公司政企类项目目前有哪些进展？目前，公司正在与北京、安徽、山东、河北等地进行对接。若相关合作达到信息披露要求，公司将及时履行信息披露义务。 4、大模型范式下的预训练阶段数据需求和传统的数据需求有什么区别？大模型预训练阶段的数据需求和深度学习技术路线下的传统训练数据需求，两者在形态上基本一致，都是文本、语音和图像，但在数据规模、质量、来源等方面，预训练数据较传统训练数据会存在一定差异。例如，规模上，预训练数据的token量普遍在万亿量级，而传统模型数量则大约在10亿量级。从数据来源的角度看，由于大模型所需数据规模远超传统模型，因此其数据来源将更加丰富以满足规模化、多元化数据需求。具体来说，大模型数据来源除了来自传统的定向采集外，还将涉及版权数据、公共数据等新型海量高质量数据来源。此外，数据处理的核心技术也存在一定差异。例如，由于大模型预训练阶段的原料数据规模更大，因此大模型预训练数据更加注重数据清洗的工程化能力，在预训练阶段需要结合原料数据特点以及所涉及的主题、领域等，对海量数据完成高质量清洗，这对数据服务商的工程化数据处理能力以及过往服务经验的积累都提出了更高要求。 5、目前已经有很多大模型陆续发布，未来数据需求是会持续增长还是下降？原因是什么？随着更多大模型产品面向公众推出上线、以及不断进行版本迭代，未来的大模型相关数据需求会持续、显著增长，这符合当AI进行应用侧后，对数据的需求才会规模性增长的规律。预期该类增长将主要体现在预训练阶段对高质量、大规模的版权数据、公共数据、多模态数据、垂直领域的实际场景数据等方面的需求，以及不断提升其交互精准度的强化学习阶段各类数据需求等。例如，若某大模型应用领域为文学创作，就会需要来自版权方的散文、小说、诗词等数据进行创作能力训练；若某大模型拟提升其在民生政务领域的客服能力，则来自民生政务服务平台的此类对话数据将产生重要价值。未来，随着大模型向更高级、更多维、更广泛垂向拓展，大模型数据需求将呈现快速增长趋势。 6、强化学习阶段的数据服务，今年有何进展或者变化？目前来看，随着各大模型的陆续上线，强化学习环节的整体数据需求在逐渐攀升，并在具体标注任务上呈现如下趋势：（1）逐渐向更多垂类拓展（例如，法律、金融、医疗）；（2）强化学习标注的评价/评分指标变得更为丰富，会要求标注人员从更多维度对模型的问答进行评判和打分；（3）由单模态向多模态转变：23年主要的标注需求集中在文本类标注，今年开始逐步向多模态拓展（例如，文本-视频、文本-图像等）。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云06-12 14:35

为什么看涨Spotify？

.7亿欧元降至7000万欧元，其中包括裁员17%，即约1500名员工。尽管订阅数量有所增长，但由于新兴市场的促销折扣和低价计划，该公司的平均每用户收益（ARPU）一直面临压力。截至去年年底，Spotify的ARPU小幅增长了1%（按固定汇率计算为5%），这反映了之前价格调整的部分成功。运营成本也在上升，其中包括版税、技术投资和内容多样性，以改善用户体验和参与度。这包括将音乐库扩展到超过1亿首曲目，并增强其音乐、视频和播客平台的功能。价格上涨不仅使业务变得更好，而且使其更具弹性。为了调查价格上涨的影响，本文使用2024年第一季度的MAU（6.15亿）和2023年第一季度的MAU（5.15亿）计算了需求弹性（注意：计划的平均百分比价格变化是通过使用新旧价格计算每个计划的百分比变化的平均值来计算的，这些价格尚未反映今年年中实施的调整，因为效果只能在未来的收益报告中识别）。这会发现Spotify的需求相对有弹性，MAU的百分比增长（19.42%）大于价格的百分比增长（12.91%）。这意味着订阅的总收入会随着价格上涨而增加，公司可以利用这一点进一步优化他们的定价策略，并且订阅增长继续保持强劲。为什么Spotify有定价能力 Spotify的粘性消费者基础有助于它实施价格上涨，因为他们的用户会因为品牌价值而继续为服务付费。基于需求弹性，即使公司最近刚刚提价，这些用户也不太可能流失。特别值得一提的是，该公司继续报告了高参与度，用户将这项服务融入他们的日常生活，这给消费者带来了更高的转换成本，并为Spotify提供了更大的调整定价的余地，而不会有大量用户流失的风险。 Spotify也不是唯一一家调整订阅费率的公司；Max和Twitch等其他公司也宣布了类似的增加。整个行业的这种趋势表明，在Spotify用户接受价格上涨背后的因素背后，消费者对平台增强和内容多样性的持续投资，使消费者更广泛地接受了更高的成本。尽管价格更高，但Spotify在美国的市场份额实际上有所增加，尤其是超过了苹果音乐等竞争对手。与竞争对手相比，该公司的流失率很低，这一点很明显。通过不断扩展内容库，并通过跨越音视频鸿沟的功能改善用户体验，该公司提高了用户粘性。来源：Bloomberg/Antenna 估值 Spotify的预期同比收入增长率为15.25%，高于2.87%的行业中值。这相当于431.08%的差异。这一强劲的增长率也明显高于18.92%的五年平均水平。另一方面，Spotify的预期市盈率为64.44，比行业中位数16.61高出287.97%。相对于整个行业的盈利潜力，投资者为Spotify的股票支付了溢价。合理价格增长分析相对于行业中值，投资者目前为Spotify的预期市盈率支付了287.97%的溢价。与此形成鲜明对比的是，该公司假定的收入增长率比行业中位数高出417.43%。这一比较表明，尽管市盈率溢价很高，但与同行相比，该公司的卓越增长率完全是合理的。假设预期市盈率可以调整到与增长率完全一致，两者的溢价都设定在417.43%左右，那么这只股票可能会有强劲的上涨空间。如果市盈率高于行业中值的溢价与增长率高于行业中值的溢价直接匹配，那么上涨潜力可能很大。鉴于此，每股涨幅可能在45%左右。风险虽然Joe Rogan的大量粉丝和与Spotify的引人注目的交易进一步推动了该公司进入播客市场，但该协议并非没有争议。Rogan参与了几次关于内容和错误信息的公开辩论，这引发了许多抗议活动，导致Spotify的股票在艺人宣布离开该平台后遭受重创。科技平台和媒体实体之间模糊的界限带来了监管审查和公关挑战。这种转变引发了争论，即该公司是否应该仅仅被视为一个托管内容的平台，还是一个对其分发的内容负责的出版商。一些分析人士也对该公司的财务前景提出了质疑。Spotify收入的很大一部分被分配给支付给音乐版权所有者的许可费，从历史上看，这笔费用约占Spotify收入的70%。这种高成本结构限制了利润，尤其是当大量收入不断流入唱片公司和艺人手中时。在很多情况下，他们无法控制支付给唱片公司或艺人的费用。如果他们的平台上没有受欢迎的艺术家，公司就有可能面临客户的抵制，有些甚至会取消订单。然而，虽然这两种风险都是合理的，但并不用过分担心。与Joe Rogan（和其他内容创作者）的平台问题已经持续了好几年，Spotify似乎找到了一个可靠的解决办法。虽然一些分析师担心Spotify在音乐版税定价谈判中的影响力，但相信他们在这方面有很强的控制力。毕竟这是他们的核心业务，他们从一开始就管理得很好。总结尽管市场竞争激烈，但拥有强大定价能力的Spotify是一个值得买入的公司。该公司最近决定在去年的基础上，今年将订阅费用提高近10%，这表明他们对用户基础的粘性很有信心。尽管音乐流媒体行业竞争激烈，但该公司独特的社交功能，包括共享播放列表和像Spotify Wrapped这样的社区参与工具，可以留住用户，并增加用户的转换成本。尽管与Joe Rogan的交易备受争议，但这些高调的协议使该公司得以扩大其音频娱乐产业。相信这一策略将继续吸引新用户，并加深与现有用户的互动。然而，投资者应该意识到Spotify面临的挑战，包括与内容许可相关的高昂成本，以及该公司作为平台和内容提供商的双重角色所面临的监管审查。 $Spotify Technology S.A.(SPOT)$

老虎证券06-11 20:08

一代人有一代人的命

本大量企业倒闭，存活下来的也不得不掀起裁员潮。那些年的毕业生，本以为自己能像前辈们一样，过上纸醉金迷的生活，没想到连正式工作都找不到。这个时期，被称为“就业冰河期”，曾入选日本第11届流行语大奖。这一代人，被称为“冰河期一代”，指出生于1970-1982年的那一批日本人。他们经历了两次巨大的就业低谷。 2000年，日本15-24岁青年人口失业率达到9%，2003年更是攀升到10%以上。 2005年前后，是个转折点，二战后出生的“婴儿潮”一代人开始大批退休，加上出口贸易反弹，就业寒冬终于可以缓解。谁也没想到2008年爆发了金融危机，不少企业又开始裁员节流，刚缓口气的新生代立刻又遭到重锤。 2010年，日本有部人气电视剧《转职必胜班》，讲的就是年轻人找工作遭遇的困境。这部十几年前的日剧，意外地很切合当今中国的现状，大家有兴趣可以去看看。据日本财务省统计，冰河期一代大约有1600万人，占全国总人口的13%。他们就像是被时代列车抛弃的一代人，始终都在主流社会边缘徘徊，廉价而卑微。面对如此严酷的环境，年轻人该怎么办？接下来发生的事情，大家可能会觉得很眼熟，曾经的剧情正在我们这儿重演。有上进心的，会选择继续读书深造。读书当然是好事，但这存在一个很大很大的问题。你以为拿更高的文凭是你被企业录取的本钱，其实高学历反而会增加你就业的难度。在人多坑少的时候，为了节流，企业一定会表现出两大倾向： 1.招聘时，首先刷掉没有工作经验的求职者；2.优先保证在职核心员工的饭碗，而不是去招聘新人。这种时候，赶紧去找个坑占着才是第一要务，继续在学校耗费几年时光性价比太低。这种时候，年轻、有经验才是最大的本钱，学历真不值钱。我们社会上最近几年考研热潮，就是类似焦虑的体现。从2018年开始，平均每年的考研人数增长率高达20%。但到2023年，增长率突然就降到了3.72%；2024年，直接变成了-7.59%。学子们的考研热情下降，说明大家都是聪明人。与其先投资几年时光，博未来不确定的回报，不如早早占个坑稳定下来。存量竞争就是这么残酷。醒悟早的人，至少不会过得太差。醒悟的晚、迟迟不肯醒悟的人，大多数只能一直做临时工、外包工。钱少事多，还不稳定。 2002年，日本有18%的应届生，以外包的身份开启职业生涯。其中有三分之一的倒霉蛋，直到2015年都没转正。亲眼见识过盛夏，自己却在寒冬中匍匐前行，这种滋味不是每个人都受得了的。所以相当一部分冰河期一代人，索性放弃了工作，直接家里蹲。他们的父母，虽然吃到过时代红利，但一方面要补贴儿女，另一方面又要赡养自己的父母，压力山大。 2019年，据内阁府的一份报告，全日本已经有110万“蛰居族”。在东京江户川区，每24户人家里，就有一户居住着家里蹲。他们就是大家所熟知的“平成废宅”。他们中的大多数，如今都已是四五十岁的中年男女。出去上班没啥可能了，基本是在家蹲到去世的节奏。如此造成的后果是显而易见的。家里蹲久了，势必会与社会脱节，更不会去恋爱、结婚、生子了。对一个国家、一个市场而言，出生率大幅下滑当然是坏事。但对冰河期一代的下一代人，也就是如今二三十岁的这一代人而言，这是大大的好事。得亏你们不生娃，才有我们如今的美好生活。 02 冬去春来这些年，我们总有企业抱怨，说自己招人困难。说实在的，能有多难？再困难能有日本企业困难？早在30年前，日本的出生率就降至冰点。随着时间推移，到2015年左右，日本22岁的年轻人，相比20年前，少了接近一半。劳动力市场的供需关系，到这个时候已经无法逆转地失衡了。日企的好日子到头了，渐渐从不愿招人变成招不到人。而眼见上一代人悲惨经历的新生代，在二十多年的丧文化熏陶下，本没有多大期待，却惊喜地发现自己成了香饽饽。亲眼见识过寒冬，自己却在春天中享受生活，这种滋味是他们的父辈想也不敢想的。一代人有一代人的命，上一代人被牺牲了，该轮到这一代人享受了。除了开头说的那些，日本还发生了许多我们想都不敢想的梦幻场景。 2023年底，IT公司Assist甚至专门为学生父母举办了一场简报会。公司不仅带家长们参观办公环境，还给报销交通和住宿费用。原因是显而易见的，不论是中国还是日本应届生，找工作肯定会听父母的意见。搞定家长，也是获得年轻员工的重要渠道！但即便如此，也无法阻止年轻人跳槽，这几年日本甚至出现了“辞职代办”的奇葩业务。一方面，他们帮助年轻人快速离职，避免繁琐的程序；另一方面，他们也帮助企业，第一时间接触那些辞职的年轻人们。 …… 不敢想，真的不敢想。除了人口减少，还有一点非常关键：通胀。等了20年，日元疯狂贬值了10多年，到2023年，日本终于迎来了久违的通胀。日本绝大多数资源都需要进口，货币贬值肯定有不利的一面，但好处远比坏处大。日元越便宜，日本货就更便宜，有利于出口。据日本大和证券估算：日元兑美元每贬值1日元，东京股票市场全部上市公司的利润将增加1980亿日元。比如，日元兑美元每贬值1日元，丰田的利润约增加480亿日元，本田的利润约增加100亿日元，优衣库的利润约增加12亿日元…… 日本股市为什么这么被外资看好？就是这个原因。这样一来，虽然影响日元的购买力，但这只是疥癣之疾：涨工资就行了。从去年开始，日本政府就要求国内企业大幅涨薪：瑞穗金融集20%、日本电产7%、任天堂10%、永旺集团7%、三得利6%、世嘉30%、优衣库40%…… 收入上涨-物价上涨-生产制造增长-收入增长，这才是良性的正循环。最终的结果是什么？消费被推动了。 2023年，日本东京23区新建公寓价，自1990年后再次突破8000万日元。据日本住友集团透露：1亿日元以上的公寓，有一半都是公司职员家庭签约购买的。以低欲望闻名的小日子，居然愿意买房了——跟国内的年轻人对比何其强烈。在东京，热门地段新房摇号的壮观场景，再度出现。对我们而言，那早已是渐渐远去的陌生历史现象。上一代人为什么低欲望？这一代人为什么高欲望？原因简单而直接：有钱消费，没钱躺平，人之常情。可惜，我们似乎十分擅长把简单问题复杂化，各种口号喊得震天响、就是不提真正的问题。归根结底，一个社会的消费，真正依靠的永远是欲望更强的年轻人，老人再有钱贡献也有限。物价温和上涨、涨薪有望，年轻人当然愿意出来工作、买房、改善自己的生活。这种不断向上的预期螺旋一旦形成，在很长一段时间内都将继续深刻改变社会的状态。 03 尾声看着日本打工人越来越精贵，一定会有人开始嘲讽：人力成本那么高，肯定不利于制造业发展，有什么好羡慕的？抱有这种想法的，不是蠢蛋就是坏蛋。三餐比三观更重要，别让情绪代替脑子。人口增长的“人口红利”属于资本，人口减少的“人口红利”才属于普通人。你如果真为下一代好，就该庆幸，幸好这一代人不爱生娃。少生优生，确实是好。只是现在的这一代人，可能会像冰河期一代的那一批人，直到老年，都走不出天寒地冻的人生际遇。针对被社会抛弃的这一代人，日本内阁府制定了《就业冰河期行动计划2021》等等援助政策，希望帮助他们走出困境。可惜，太迟了。一代人有一代人的命，不是那么容易逆转的。（全文完）

格隆汇06-11 19:17

谷歌在劫难逃？工会痛斥其「无良心」，并宣称将战斗到底！

正在对其「核心」（Core）团队进行大裁员。该消息一出，彻底激怒工会！谷歌此次裁员超过200人，涉及关键团队与工程人才。然而，谷歌并非完全取缔相应的岗位，而是转移到墨西哥和印度，在当地招募对应的人才继续履职，以此维持谷歌的全球布局。关于此次裁员，以为员工代表表示，「我们的成员及队友每天都努力工作，为用户打造出色的产品，该公司不能在每季赚取数以百亿计美元的同时，继续解雇我们的同事。」得知上述消息之后，工会更是直接炮轰谷歌「无良心」，并明确指出「在工作得到保障之前，他们不会停止战斗。」当前来看，该事件并不会对谷歌股价产生显著影响，但是不排除会进一步升级恶化。截止发稿，谷歌报价176美元，处于高位盘整，仍然维持上涨趋势。【谷歌价格走势图，来源：Mitrade】原文链接

投资慧眼06-11 19:08

沃伦致鲍威尔信件原文：美联储的货币政策究竟带来了什么

的目标而牺牲经济” ，并指出，虽然目前裁员人数很少，“但这是企业的下一步行动。”摩根大通分析师认为，美联储目前的利率甚至可能助长通胀，只有央行开始降息，物价才会稳定下来。 FOMC 5 月会议的参与者还指出，“高利率可能导致金融体系脆弱。” 住房通胀占消费者价格指数 (CPI) 的很大一部分，高利率导致住房成本上升而不是下降。高利率推高了租金、抵押贷款和建筑成本，限制了住房供应并导致价格居高不下。赞迪强调，如果“将独栋住宅的租金从美联储首选的价格指标中剔除，通胀率已经低于 2%。” 核心问题是“美联储的利率工具与住房通胀不太匹配，而且，如果说有什么不同的话，那就是加剧了住房通胀。” 单户住宅库存从 400 万套的峰值下降了 75%，目前约为 100 万套。更高的利率对试图成为房主的年轻人（18-35 岁）尤其不利，这一年龄段的房屋拥有率与前几代年轻人相比下降了近 10%。较低的抵押贷款利率将鼓励更多人出售房屋，这反过来会增加住房供应，降低价格，减轻租房成本，并最终增加房屋拥有率。高利率也进一步增加了建筑成本，导致开发商取消、大幅推迟或搁置了全国越来越多的项目， “通过提高建筑商和开发商的信贷成本，加剧了住房短缺。” 美国已经面临严重的住房短缺，美联储拒绝降低利率加剧了这种短缺，并推高了通货膨胀率。美联储加息似乎也不是降低其他通胀驱动因素（如汽车保险）的错误工具。如果将汽车保险排除在外，整体通胀率将“仅比”美联储期望的 2%“低半个百分点”。但机动车保险成本的增加反映了多种因素，包括机械师短缺、更严重和更频繁的车祸、气候变化导致更多车辆被极端天气损坏，以及更复杂、维修成本更高的汽车。高利率无法缓解所有这些因素。事实上，美联储在 2022 年快速加息可能产生了与其预期相反的效果，促使保险公司提高保费。根据一项分析：这也可能是美联储加息可能加剧问题的另一个领域。保险公司将保费作为“浮动资金”进行投资，然后才需要支付索赔。当利率开始上涨时，保险公司因投资长期证券而陷入困境，最终亏损。换句话说，行业亏损在某种意义上与汽车维修成本上涨无关，而是与他们自己糟糕的投资策略有关。美联储的货币政策无助于降低通胀。事实上，它正在推高住房和汽车保险成本——通胀的两个主要驱动因素——威胁经济健康，并有可能导致经济衰退，从而迫使成千上万的美国工人失业。你们已经将利率维持过高太久了：是时候降息了。感谢您对此事的关注。伊丽莎白·沃伦来源：金色财经

金色财经06-11 13:27

苹果刚宣布与OpenAI合作，马斯克就来拆台直言“太荒谬”

佣了140,473名员工。今年该公司已裁员超过10%。马斯克于2015年共同创立了OpenAI，并于2018年退出其董事会。最近，他一直是该公司和首席执行官山姆·阿尔特曼的直言不讳的批评者。今年3月，马斯克起诉了OpenAI和阿尔特曼等人，指责他们背弃了公司创建的使命，即“为全人类的利益”开发人工智能。马斯克在最近一轮融资中筹集了60亿美元，用于他的潜在OpenAI竞争对手xAI，该公司的第一个产品Grok旨在作为ChatGPT的政治不正确的替代品。除了特斯拉、SpaceX和xAI，马斯克还是脑接口初创公司Neuralink和隧道公司Boring Company的创始人。

Sissi06-11 07:26

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