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危险信号！顶级企业首席财务官开始对美国经济失去信心

以及加息对过去经济的影响（从需求疲软到裁员螺旋）的了解，这一群体对消费者持谨慎态度的情况并不罕见。不过，他们目前对美联储和利率环境的看法并没有像对消费者的看法那样发生重大变化。事实上，将美联储的工作评为“良好”的 CFO 比例目前已达到历史最高水平——70%。但在与货币政策和利率前景相关的其他调查数据中，也出现了一些值得注意的变化。上个季度，近一半的首席财务官预测 10 年期国债收益率到年底将跌至 4% 以下。现在情况已不再如此，近 92% 的首席财务官预计 10 年期国债收益率到 12 月 31 日仍将保持在 4% 以上。随着市场继续争论如何解读最新的通胀数据，以及美联储如何看待这些数据，接受调查的首席财务官继续表示，通胀将在较长时间内维持高位——这与最近季度调查中的观点一致。但现在，首席财务官们进一步推迟了他们的通胀观点。约 42% 的受访首席财务官表示，通胀要到 2026 年才能达到美联储 2% 的目标，这一比例明显高于其他受访者——29% 的人表示，通胀将在 2025 年上半年达到。最大比例的 CFO（38%）仍预计美联储将在 9 月份降息，但紧随其后的是 29% 的人认为 2024 年不会降息。不过，在对 9 月、11 月或 12 月降息的预测中，年底前降息一次仍然是多数立场，这与美联储自身的观点一致。在美联储最近的 FOMC 会议上，主席杰罗姆鲍威尔表示，央行尚未准备好开始降息，但他指出，虽然通胀仍然过高，但价格上涨速度已“显著”下降。首席财务官对经济的总体看法有所下滑，但并不悲观。三分之一的首席财务官仍认为未来经济将实现软着陆，但这一数字低于上个季度近一半（48%）对软着陆情景感到乐观的首席财务官。尽管这一数字有所下降，但与去年同期的调查相比，对软着陆的信心仍是首席财务官预期的两倍。略多于一半的首席财务官（54%）表示，经济要么处于衰退之中，要么将在今年下半年至 2025 年下半年之间进入衰退。当被要求选择股市的趋势时，现在更多的首席财务官倾向于预测回调，近 60% 的人表示道琼斯工业平均指数更有可能出现回调回落至35,000，而不是首次达到45,000。在选举前夕，首席财务官们表示，利率和通胀仍然是他们面临的最大问题，58% 的人认为唐纳德·特朗普将当选总统。只有 12% 的人认为拜登会获胜，而其余受访者表示他们不确定。

Linlin06-27 02:51

绩后大涨15%！联邦快递2025财年指引超预期，考虑剥离货运业务

得益于联邦快递一直在努力降低成本，包括裁员数万人。今年3月，联邦快递透露，通过裁员，公司员工总数比上一年减少了2.2万个。本月初，联邦快递透露，计划将其在欧洲的员工人数减少2000个。周二，联邦快递表示，预计2025财年将永久性削减22亿美元成本。在电话财报会议上，Subramaniam评论称：“我们正稳步实现成本节约目标。”

格隆汇06-26 11:07

从失业到重生：AI取代人类工作背后的秘密

撰写这些文章，而他的团队大部分成员都被裁员了。剩下的几个人则承担着更没有创造性的任务：编辑ChatGPT写出的不合格的文本，使其读起来更像是人类写的。到2024年，公司裁掉了Miller团队的其他成员，只剩下他一个人。 Miller表示：“突然之间，我就承担了所有人的工作。每天，我都要打开人工智能编写的文件，修正机器人的'公式化'的错误，完成过去需要几十个人完成的工作。” “主要就是删除冗余的部分，让文字看起来不那么别扭，再删掉奇怪的正式或过于热情的语言。比起一般的文案写作者，我反而需要做更多的编辑工作，但总是同样类型的编辑。真正的问题是，这工作实在太重复和无聊了——渐渐地，我开始觉得自己就是机器人。” Miller的经历反映了更广泛的转变。在众多行业中，AI正在承担原本由人类独占的工作。AI的成本往往低于人类，但早期采用者很快就发现，人工智能并不能总是达到同样的水平。现在，像Miller这样的员工被要求与“抢走他们饭碗”的人工智能联手，为算法赋予一点人性，使得人工智能看起来要更加人性化。如果人工智能的效率显著提高，这将是一个暂时的解决方案。如果没有，Miller的故事可能会成为其他行业的预演。人工智能会抢走你的饭碗吗？这很难说。我们正处在一个令人不安的十字路口，一些专家警告说，超级智能机器人很快就会取代人类的大部分工作，而另一些专家则认为，这项技术甚至可能永远无法达到那一步。更多观点认为，我们正在走向人工智能与人类合作而非竞争的未来。但在更小的范围内，一些工人已经面临着令人苦恼的后果。如果说由生成式人工智能驱动的大型语言模型能做一件事的话，那就是将单词和段落串联起来，这将一些作家推到了危机的最前线。担心工作被人工智能驱动的写作工具抢走，也是导致去年美国编剧罢工的主要原因之一。随着能够从零开始生成图像、音频和视频的人工智能工具的到来，其他创意行业也面临着类似的未来担忧。为企业撰写营销材料和其他内容的文案人员已经感受到了这种影响。在文案写作行业的某些角落，人工智能可能是一个福音——它可以成为一种有用的工具，加快工作进度，提高创造力。但另一些文案写手，尤其是那些处于职业生涯初期的文案撰稿人则表示，人工智能让他们更难找到工作。但有些人也注意到，一种新的低薪工作正在出现：修正AI机器人拙劣的写作。 02.AI的双面赋能 Catrina Cowart是美国肯塔基州列克星敦的一名文案撰稿人，她从事过人工智能文本编辑工作。 Cowart表示：“我们正在增加'人情味'，但这往往需要对一篇文章进行深入的发展性编辑。总是要删掉'因此'和'不过'等花哨的词，这些词不适合随意的写作。” “此外，还必须对整个内容进行事实核查，因为人工智能只会胡编乱造，这需要花费很长时间。” Cowart补充道：“人工智能的人性化处理往往比从头开始写一篇文章花费的时间更长，但报酬却更低。” “在求职平台上，每字最高报酬通常为10美分——但这是撰稿和写作，而修订AI文案被认为是编辑工作，所以通常只能拿到1到5美分一个字。这是一项乏味、繁琐的工作，几乎得不到什么报酬。” 其他行业也有类似的例子，低薪人类总是在默默支持机器的运转，从帮助自动订购系统，到为训练AI视觉系统的图像进行标注。但是，对于文字工作者来说，人工智能的到来究竟是好事还是坏事，取决于人们如何对待它，以及人们的职业发展程度。一些作家说，在创作过程中使用这些工具甚至可以提升他们的作品。例如，美国作家和艺术家协会（American Writers and Artists Institute，简称AWAI）是一家为自由作家提供培训和资源的组织，该协会为其成员开设了各种人工智能课程。 AWAI的主席Rebecca Matter表示：“人工智能课程是该机构目前最受欢迎的课程。对于以文案写作为职业的人来说，风险不是人工智能抢走他们的工作，而是他们必须适应。这可能会让人感到不舒服，但我认为这是一个巨大的机遇。” Matter也表示，对她认识的大多数作家来说，向人工智能世界的过渡都很顺利。事实上，人工智能已经成为文案写作过程中固有的一部分，许多作家现在都会在自己的专业网站上添加个人的“人工智能政策”，以解释他们如何使用这项技术。拥有九年经验的文案撰稿人Rebecca Dugas说，人工智能是一个“天赐良机”，让她可以在极短的时间内完成同样高质量的工作。 “只要客户愿意，我就会使用人工智能。无论是头脑风暴、市场调研，还是在我头痛欲裂时重写段落，人工智能都是我不可多得的共同创作伙伴。” 随着人工智能的发展，Dugas预计，一些企业会转向ChatGPT和其他工具来满足他们的写作需求，而不是雇佣人工。但Dugas也补充道：“但我认为，我们应该意识到，如果使用者不懂文案写作，当然也就无法判断人工智能所产生的效果。” “有才华、有资历的撰稿人总会有高薪的工作，但处于职业生涯低端的文案撰稿人可能就没那么幸运了。如今，许多处于这一位置的人发现自己处于一系列矛盾之中。” 03.协同发展大量的文案写作工作来自希望通过谷歌增加网站流量的站长们。然而，谷歌在去年发布了一系列重大公告，将从搜索结果中删除“无益”的内容。这引发了人们的担忧，担心这家科技巨头可能会惩罚那些托管人工智能生成内容的网站。但谷歌坚持认为，如果内容质量高，人工智能编写的内容是没有问题的，但这些保证并没有打消人们的疑虑。因此，在一些文案撰写领域，通过人工智能检测软件对文本进行检测已成为一种普遍做法。在过去的一年里，有一大批作家甚至表示，他们因为AI检测误报而丢掉了工作。根据Cowart的说法，许多安装了人工智能检测软件的自由撰稿平台同时也在雇人编辑聊天机器人制作的内容。这意味着，在文案写作的某些角落，几乎所有的工作都围绕着避免出现AI痕迹而展开。 Cowart说：“他们在销售人工智能内容，并付钱让你去修正它，与此同时，他们还给你发邮件，告诉你如何像人类一样写作，这样你就不会触发他们的人工智能探测器。这太侮辱人了。” “更糟糕的是，这些检测器会定期更新，跟上AI聊天机器人公司的最新变化，这意味着写作内容可能被标记为AI的规则也在不断变化。” Miller的“AI修正”工作结束得很突然，2024年4月5日，纽约发生了一场大地震，当天他被解雇了。幸运的是，没过多久，Miller就找到了一份新的、颇具讽刺意味的工作。他在一家名为“Undetectable AI”的技术公司找到了一份工作，这家公司开发的软件可以让人工智能写作更难识别。换句话说，Miller正在帮助一家使用人工智能的公司做他当初被人工智能夺走工作后被迫从事的工作。 Undetectable AI公司的首席技术官Bars Juhasz表示，像他公司生产的这种工具肯定会对劳动力市场产生一些负面影响，但他对未来的工作持乐观态度。 Juhasz补充说：“我认为我们将看到许多工作岗位被取代，而自由职业者将受到最严重的冲击。我很同情他们。” “不过，这些拿钱让人工智能人性化的人都是绝佳的机会主义者。当然，这不是一份好工作，但在我们重新定义生产力的时刻，他们有效地找到了一个新的位置。能够学会与技术打交道的人将会大有作为。” 原文来源于： https://www.bbc.com/future/article/20240612-the-people-making-ai-sound-more-human 中文内容由元宇宙之心（MetaverseHub）团队编译，如需转载请联系我们。来源：金色财经

金色财经06-25 20:09

6月24日财经早餐：美元指数创逾七周新高！英伟达市值两日蒸发2220亿美元

超7900万美元。特斯拉史上最大规模裁员恐超预期，7月可能继续 4月马斯克电邮称将全球裁员超10%。媒体称，截至6月17日本周一，特斯拉今年内裁员已超过14%。一些特斯拉工厂的工人担心，如果第二季度的业绩不佳，7月可能会有更多裁员。特斯拉（TSLA）年初至今跌超26%。苹果突传三大消息！和Meta Platforms讨论了人工智能方面的合作苹果公司（AAPL）在AI领域传出三则大消息。一是，苹果与Meta讨论建立AI合作伙伴关系；二是，因担心欧盟监管，苹果今年不会在欧洲上线三大AI功能；三是，有传言称，苹果已与百度、阿里巴巴、百川智能等几家研发AI模型的中国公司进行会谈，为其AI服务寻找本地合作伙伴。 “减肥神药”Zepbound新进展：礼来已向FDA申请用于治疗睡眠呼吸暂停最新试验数据显示，礼来的“减肥神药”Zepbound有助于缓解患者的睡眠呼吸暂停症状，礼来已向FDA申请批准Zepbound用于治疗睡眠呼吸暂停，预计FDA最早将于今年底做出决定。礼来(LLY）年初至今涨超52%。 GPT-5问世大幅推迟：OpenAI CTO称2025年底到2026年初推出 OpenAI首席技术官Mira Murati近日透露，公司正在开发的新一代人工智能模型GPT-5，有望在2025年底或2026年初推出，在特定任务中达到博士级智能水平。此前市场曾预测，GPT-5可能2023年底或2024年夏季发布。今日要闻前瞻日本央行6月货币政策会议审议委员意见摘要。美联储理事沃勒讲话。美国6月达拉斯联储商业活动指数。德国6月IFO商业景气指数。德国央行行长Joachim Nagel讲话。原文链接

投资慧眼06-24 09:29

音频 | 格隆汇6.24盘前要点—港A美股你需要关注的大事都在这

数今年至少已缩水14%，此前马斯克称将裁员超10%； 6、史上最贵减持：黄仁勋5天套现5.7亿，英伟达两天暴跌1.6万亿； 7、印度考虑花费60亿美元刺激消费措施包括减税； 8、日元国际价值跌至历史新低，为1995年时的1/3； 9、美国关闭俄罗斯在华盛顿和纽约的签证中心； 10、韩国：若俄向朝供高精度武器韩将在援乌方面不设限； 11、中国公民今起可申请澳大利亚五年多次签证； 12、以总理称军事行动“激烈战斗”阶段将结束； 13、特朗普竞选搭档人选已定周四电视辩论或亮相；大中华区要闻： 1、央行：坚定不移推进债券市场高水平对外开放助力加快建设金融强国； 2、沪深北三大交易所IPO受理已全部恢复； 3、香港二手楼价指数跌0.79% 创14周新低； 4、澳门5月入境旅客超269万人次，恢复至2019年同期的79.3%； 5、港交所上市二十四周年，市值翻38倍； 6、北京预计2031年进入重度老龄化社会老人将超30%； 7、本周A股解禁市值逾670亿元 3股解禁市值逾50亿元； 8、渣打上调恒指一年目标至19500； 9、飞天茅台散瓶批发参考价跌至2140元单日跌近百元； 10、今日A股安乃达申购； 11、北上资金净买入A股0.04亿元，继续减仓茅台； 12、南下资金加仓建设银行、中国移动、中海油； 13、公告精选︱朗坤环境：拟使用2.76亿元超募资金投建通州区有机垃圾资源化综合处理中心项目；云涌科技：暂未直接参与“车路云一体化”项目投标； 14、公告精选(港股)︱友邦保险(01299.HK)：自动股份回购计划总规模增至46.38亿美元； 15、A股避雷针︱恒润股份：多名股东拟合计减持不超过2.7%股份；ST爱康：深交所拟决定终止公司股票上市交易。

格隆汇06-24 07:34

中国应届毕业生不到一半收到录用通知，只有13%愿意去私企工作

收入恶化，招聘也减少了。其他公司也在裁员。上汽集团与大众和通用汽车都有合资企业，在2019年至2023年期间裁员约9000人。东风汽车裁员约2600人。学生越来越不愿意去私营企业工作。根据智联招聘的数据，只有13%的求职学生希望为私营公司工作，低于2020年的25%。在科技行业和其他领域，许多30多岁的工人面临重组，对于那些在这些行业找到工作的人来说，他们对工作保障仍然存在疑虑。与此同时，48%的求职学生更愿意在国有企业工作，且这一比例还在上升。为了寻求工作稳定性，学生们纷纷参加公务员考试，2024年平均每个岗位有77名考生。由于对高级学位的重视程度日益提高，新大学毕业生人数不断上升，这也加剧了就业压力。根据教育部的数据，2024年夏季的新毕业生人数达到创纪录的1179万，比上一年增加了21万。

加美财经06-24 02:10

周末重磅要闻出炉！A股重磅！三大交易所IPO受理，上会已全部恢复飞天茅台散瓶批发参考价跌至2140元，单日跌近百元

门未对该事项给予处罚。媒体揭秘特斯拉裁员数字：员工数骤减至12余万年内减员比例达14% 据媒体报道，特斯拉最新的一份内部记录显示，其全球员工数（包括临时雇员）已降至12.1万附近，这意味着公司年内已经裁减了近14%的员工。报道指出，12.1万这一数字并非来自精确的薪资数据，而是来自媒体看到的统计数据。特斯拉CEO埃隆·马斯克于6月17日当天向“所有人”发送了一封电子邮件，这个12.1万就是这封电子邮件分发列表中的人数。根据媒体的说法，马斯克在邮件中告诉全球员工，“在接下来的几周内，特斯拉将进行全面审查，为表现出色的员工提供股票期权。”

金融界06-23 17:54

高考填志愿，哪个专业更有“钱”途？

往日的光鲜，面临着史无前例的大规模降薪裁员潮，可谓是寒意四起。2023年2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，“金融”被重点提及，打响了金融行业的降薪战。 2023年，25家披露年报的券商中，四成券商薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬下降，头部券商降薪尤为明显，中金公司人均薪酬降幅达10.2%，国泰君安人均薪酬降幅达9.4%。与券商相比，银行的情况更为严峻，各大银行“反向讨薪”的队伍不断扩容。中国银行、招商银行、天津银行、威海银行等10家银行合计反向讨薪金额涉及近1亿元。而随着国家对金融定位的转变，金融行业的降薪潮，或许仅仅只是开端，苦日子才刚刚开始。与金融行业境况相似的是房地产行业。过去10余年，房地产开发行业一直是最具付薪能力的领域之一，虹吸着人才、资金等资源。但近两年来，房地产行业高光不再，2023年行业员工净流出近十万人。我们的多个模型都不约而同指向同一个结论：我们的房地产要企稳恢复正常，大致还要5-8年的周期。如果你去读建筑专业、工民建专业、给排水专业、设计专业，大概率毕业就意味着失业。此外，曾经被看做“铁饭碗”的教师行业，目前看来也前景严峻。近七年，中国新生儿数量从2016年的1786万，逐年递减至2023年的902万。与2016年相比，2023年出生人口数几乎腰斩。 2022年，我国小学教职工总数为662.94万人，小学在校人数为1.07亿人，生师比为16:1。预计到2029年，小学在校生人数将减少至8834万，按照1位老师对应16位学生计算，仅需550多万小学老师，将有100多万老师必然失业。此外，这种裁撤是自下而上的，从小学一步步延续到初中，再到高中、大学。所以，小学老师在3年内就要面临被裁撤的命运，十年内要裁撤至少三分之一。初中老师6年内，高中老师9年内，大学老师十三年内，遭到大幅裁撤是大概率事件。教育类、师范类专业或会变成就业前景最差的专业之一。时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。没有谁能逆时代潮流而行，看懂宏观大势，才能做出更好的选择。在技术飞速变革的今天，唯一不变的就是变化。站在当下去预言孩子十年甚至二十年将从事的行业什么样，是非常艰难的。但格隆依旧希望能给到大家一些有建设性性的建议，让大家少走弯路。最后一句话，不管你报考什么专业，都不必过于焦虑。你的最大变数是你自己，而不是你学的专业。你要坚信人的闪展腾挪能力。要相信，所有的山穷水尽背后，都藏着峰回路转。

格隆汇06-22 18:28

今年已裁员超14%，7月可能继续！特斯拉仍“前途未卜”

据外媒报道，截至周五，特斯拉今年迄今已裁员超14%，不过，据称马斯克的目标是裁员20%。隔夜，特斯拉微涨0.79%，报183.01美元，最新总市值5836.55亿美元。值得注意的是，今年以来特斯拉股价已累计下跌超26%，距离去年7月高点已累计下跌超37%。年内裁员14% 外媒查阅的内部记录显示，自2023年以来，特斯拉大幅裁员，全球员工人数已减少至12.1万人，包括临时工。而截至去年12月底，特斯拉的全球员工总数还为140473人。这意味着，自2023年底以来，特斯拉的总员工人数至少减少了14%。此外，6月17日，特斯拉CEO马斯克当天向“所有人”发送了一封电子邮件。他告诉员工：“在接下来的几周内，特斯拉将进行全面审查，为表现出色的员工提供股票期权。” 他补充称，期权奖励也将授予“任何为公司做出杰出贡献的人”。裁员仍在继续此前4月，马斯克向全公司员工发送了一封电子邮件，告知公司将裁员10%以上。当时，裁员就已经在进行中。外媒报道称，马斯克的目标是裁员20%。马斯克表示，这个数字可能会更大。在一季度财报电话会议上，马斯克表示，在经历了2019年开始的“长期繁荣”之后，特斯拉的效率已达到25%-30%。他称：“虽然我们在此过程中做出了一些纠正，但现在是时候重组公司，迎接下一阶段的增长了。” 全球汽车行业在经过两年的快速扩张，今年行业竞争进一步加剧，电动汽车的销量增长也有放缓。今年一季度，特斯拉的收入同比下降9%，为2012年以来的最大降幅。期间，特斯拉在全球共生产43.34万辆电动汽车，交付量为38.68万辆，同比下滑8.3%，均低于华尔街预期。一位特斯拉员工透露，一些工厂工人担心7月可能会有更多裁员，这取决于第二季度的业绩。特斯拉预计，将在7月第一周发布第二季度的生产和交付报告。前景充满不确定性就在前几天，马斯克透露，正在制定特斯拉宏图计划的第四部分。市场猜测，宏图计划的第四部分可能将涉及自动驾驶和机器人。不过，就进度而言，特斯拉目前还未完成宏图计划的第二部分。因此，不管是销量，还是马斯克提出的宏伟前景，都充满阴霾和不确定性。对此，汇丰认为，特斯拉销售疲软的局面没有得到缓解。车型老化、批量销售问题和不利的政治因素正在影响特斯拉的销量和盈利能力。汇丰将特斯拉2024-2026年度的收入预期下调了3-7%，运营收入预期下调了5-9%。汇丰还指出，从长远来看，特斯拉的各种想法（Dojo，FSD，Optimus等）的时间和商业化仍然不确定。未来可能会有希望，但仍然非常不确定。汇丰对特斯拉的评级为卖出，目标价120美元，较隔夜收盘价仍有34%的下跌空间。

格隆汇06-22 11:49

马斯克要“涨薪”，特斯拉要“裁员”

记录显示，截至6月17日，该公司今年已裁员超过14%。今年4月，特斯拉CEO埃隆·马斯克宣布，全球将裁员10%以上。在特斯拉最新财报中，2023年12月底全球员工总数为140,473人，包括临时工。经过一波大规模裁员后，目前的员工总数约为121,000人。特斯拉尚未对此消息作出回应。特斯拉裁员超预期，7月或继续特斯拉的裁员幅度已超预期。但据媒体报道，预计7月裁员潮还经继续。 4月，马斯克在邮件中提到，裁员是为了提升公司的效率。这次裁员是自2017年以来的第五次大规模裁员，比例为历史最高。此次裁员中，两名高管也离职，引发了投资者对特斯拉未来接班计划的担忧。特斯拉的股价因此下跌超过5.5%。特斯拉已降价促销，但效果不佳特斯拉的销售近期有所下滑，面临新能源汽车市场增速放缓、电动车型老化以及中国市场竞争加剧等挑战。尽管特斯拉已降价促销，但效果不佳。第一季度财报显示，公司营收同比下降9%，为2012年以来最大跌幅。一些特斯拉工厂的工人担心，如果第二季度业绩不佳，7月份可能会有更多裁员。面对销售压力，马斯克试图通过发布新的总体规划和自动驾驶出租车设计来重振投资者信心。特斯拉计划在7月第一周发布第二季度的生产和交付报告。截至周五收盘，特斯拉股价上涨0.79%，收于181.71美元。今年以来，特斯拉股价已下跌约26.3%，而同期纳斯达克指数上涨了18%。（来源：谷歌）马斯克薪酬争论持续与此同时，围绕马斯克薪酬的法律争论也在持续。特斯拉股东对马斯克的560亿美元薪酬方案提出质疑，并希望推翻1月份裁定薪酬无效的裁决。股东律师认为，批准马斯克薪酬的投票没有法律效力，并建议特斯拉支付至少11亿美元现金作为律师费。特斯拉则主张搁置费用纠纷，并确定股东投票的影响。特斯拉表示，通过独立董事会成员审查薪酬方案并由股东重新批准，它纠正了之前的调查结果。在特斯拉实现薪酬方案的最后一个里程碑时，该方案价值已达560亿美元。按周五每股182.19美元的股价计算，该薪酬方案价值约为480亿美元。特斯拉正努力解决法律争议，同时应对销售放缓和市场竞争加剧的问题。

Sissi06-22 05:57

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