FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

Meta到底为何要大裁员？

格宣布 Meta 要进行史上最大规模的裁员：总计 1.1 万人，约占该公司员工总数的 13%，几乎是推特公司裁员人数的三倍。推特公司在 11 月 4 日解雇了公司 50% 的员工。扎克伯格将此次裁员归咎于自己不停的投资，以及苹果公司决定让用户管理其个人信息的个人隐私政策所造成的广告收入紧缩。但据公司内部人士和从外部了解该公司业务的人说，这只是一部分原因。”今天的裁员新闻不仅仅是由于疫情肆虐，“一位了解公司运作的前 Meta 员工说，他在宣布裁员前不久才离开，并以匿名方式发言。”我想说的是，此次裁员可能是过去 5 到 10 年公司项目扩张的结果;甚至可追溯到扎克伯格对元宇宙的痴迷之前。这位前雇员说，其中一些损失可归因于 Facebook、WhatsApp 和 Instagram 母公司多年来大量有风险且收效甚微的项目。这位前雇员说：”我实在想不出在过去的五年中，有哪一个成功的 Meta 应用或功能不是收购得来的“。他随后提到了 Stories，这个功能本身就是从 Snapchat 借鉴而来的。这位前雇员还说，这些不属于 Meta 核心业务的项目正在拖垮该公司——这也是本周裁员人数如此之多的原因。如果每次创新性的尝试都失败了并最终叫停，就会出现自然减员，员工人数的减少会随着时间的推移而增加。”我们刚刚启动了一个规模巨大的区块链项目计划，需要数百名员工，甚至更多，“这位前雇员说。"在这个项目停滞之后，那些员工该怎么办？他们只会留下来从事其他实验和研究。" 这位前雇员还列举了公司内部存在的沟通问题，这些问题表明员工在庞大的 Meta 机器中只是默默无闻的工作机器。”似乎我们所做的所有事情没有任何进展，但我们从来没有收到任何新的消息。项目没有进展，但我们依旧在工作。“ 新项目帮助 Facebook 迅速积累了员工数量。作为世界上最大的公司之一，Meta 公司资金充裕，并拥有涉及消费者生活各个方面的庞大计划，这家以前被称为 Facebook 的公司进行了大规模招聘。2017 年，Meta 雇佣了 25,000 名员工。在此次大裁员之前，公司拥有 8.7 万名员工。在过去五年中，该公司的员工人数平均每年增长 28%。即使在此次裁员之后，Meta 公司的员工规模仍然是 2017 年的三倍。”他们已经超额雇佣了大量的员工，并且正在尝试很多不同的新项目，“哈佛商学院的高级研究员比尔·乔治说。”马克·扎克伯格现在并不清楚他想从他的公司得到什么。“ 乔治指出，将 Facebook 重新命名为 Meta 是公司未来方向的不确定性的一个例证：此次改名发出的信号是，也许扎克伯格觉得 Facebook 和 Instagram 以及 WhatsApp 已经渐行渐远，无法挽回，而他想转向 VR 领域。但这显然还没有得到回报。“Meta 公司没有立即回应此评论。一位在此次裁员前离职的前 Meta 工程师说，起初他们在另一个项目组，但几个月后项目被叫停之后，该工程师仍然像幽灵一般在公司内部继续游荡。韦德布什证券（Wedbush Securities）董事总经理兼高级股票分析师丹·艾夫斯（Dan Ives）说：”Meta 裁员是扎克伯格未来黑暗日子的一个不祥预兆“。他和哈佛大学的乔治都对扎克伯格全力投入元宇宙的决定表示质疑。 ”我认为马克应该担任董事长，放弃他首席执行官的工作，招聘一位更专业的首席执行官。“乔治说。他还说，其他科技公司已经成功地将创始人和 CEO 的角色分开了，包括微软、亚马逊、苹果和甲骨文。”马克可以专注实现他对于 Meta 的期望，但与此同时，必须有人来更好地经营业务，公司的许多广告合作商正在终止合作，而广告正是 Meta 收入的来源。“ 这位前雇员认为，Meta 公司的无限扩张以及公司内部所留下的幽灵员工，一直是 Meta 公司的致命缺陷。他说：”公司一直在发展壮大，没有人认真思考：我们为什么要继续扩张？我们是否真的需要招聘新人，还是我们只是为了招聘而招聘？“ 来源：金色财经

金色财经2022-11-14

东方财富财经早餐 11月14日周一

财经：继美国科技巨头公司宣布进行大规模裁员之后，裁员潮也蔓延到大型金融机构。巴克莱银行在银行和交易部门裁减了大约200个职位，花旗集团最近解雇了大约50名交易人员，以及削减了数十个银行部门的职位，瑞士信贷正在开启最大幅度的人员削减，将在第四季度裁员2700人，并计划到2025年共裁员9000人。业内称，这仅仅只是个开始，金融领域预计将有更多的人失去工作。　　财联社：央行11月11日进行120亿元7天期逆回购操作，中标利率为2.00%，与此前持平。11月11日有30亿元7天期逆回购到期，实现净投放90亿元。　　界面新闻：当地时间11月11日，美元对韩元汇率以1美元兑换1318.4韩元收盘，比此前一天下跌了59韩元，创下自2009年4月30日以来的单日最大跌幅。　　活跃债券：11月11日，截至18:00,10年国债活跃券报2.6825%，下行0.50BP；10年国开活跃券报2.9150%，上行4.50BP。　　国债期货：11月11日，10年国债期货主力合约收盘报101.120，跌0.40%；5年期国债期货主力合约报101.685，跌0.25%；2年期国债期货主力合约收盘报101.225，跌0.07%。　　Shibor：11月11日，隔夜shibor报1.7040%，下跌12.2个基点；7天shibor报1.8880%，下跌5.0个基点；3个月shibor报1.8680%，上涨3.0个基点。

东方财富网2022-11-14

1.1 万员工为小扎个人失误买单 Meta「无差别」大裁员

版图AI工具生成该来的还是来了。在裁员的消息已经酝酿了一整个周末之后，马克·扎克伯格终于美国时间在周三 11 月 9 日早上，正式宣布了 Meta 裁员的消息: 这是 Meta/Facebook 公司创立历史上的首次大规模裁员，将会影响超过 1.1 万名员工，约占 Meta 公司员工总数的 13%。「对于裁员的决定，以及对于我们走到今天这一步（的错误），我个人负责，」扎克伯格在一封致员工全体邮件中写道，「我知道这对于所有人来说都是个艰难的情况。对于受到影响的员工，我深感抱歉。」扎克伯格表示公司也早已启动了其他降本增效的手段，包括冻结招募直到下财年 Q1、削减公司运营和员工工作当中的一些自由开支等。「裁员是最后不得已的下策。」消息官宣后，Meta 股价再次飙升：昨日收盘价 $96.47，周三开盘 $101.72，立刻猛涨，日间最高涨幅 8%，午后开始回落，最终收于 $101.47，涨幅 5.2%。投资人也许把这个大裁员当成 Meta 提高利润率的好消息，但是在这些数字背后，是无数被影响到的普通人的辛酸和恐慌。图片来源：谷歌裁员内幕总体上，正如扎克伯格在员工全体信里写的那样，本轮 Meta 裁了 1.1 万名员工，其中招聘（recruiting）和商务（business）类岗位成为了重灾区。但并不是说这轮没有工程师被裁。事实上一些来自 Meta 内部和社交媒体的爆料显示，有的工程部门裁员比例相当高。首先是 Recruting（招聘）岗位人数显著降低，信中原文写的是「将受到不成比例的影响」。在 LinkedIn 上搜索相关关键词，搜到的大量裁员信息发布者都是招聘、人才获取岗位的员工。坊间有一种说法是，Meta 原本有 6000+ recruiter（招聘官），裁了一半。一位技术招聘官 Kelsea Pullin 表示，自己之前在微软工作了长达 9 年，去年才做出了艰难的决定，跳槽到 Meta 的 Reality Lab，主要工作是招聘研究人员和学者。却没想到刚加入没多久就被裁掉了。行业里有人质疑为什么 Meta 有这么多招聘官，难怪要裁——对此 Pullin 的帖文也提供了答案：招聘官也会和很多公司内其他非招聘事务进行合作，比如 DEI（多元化、平等、包容性）等。「我真的没有想到这样的事情会发生在我身上。」一些被裁员工在 LinkedIn 上宣布消息。图片来源：网络同时，Business（商务）岗位的裁员情况也非常可观，扎克伯格在裁员信里指出该团队将进行「深度重组」。同样在职场社交网络上，可以密集看到许多商务类职位，如创作者对接、广告商关系、产品营销等员工，发帖表示被裁。有「活下来」的员工指出自己发现了规律：很多被裁掉的都是比较新的员工，比如在最近一年内，特别是前段时间股价暴跌以来入职的。这个情况的原因可能是因为公司给老员工配股的数量已经定下来，给新员工配股的时候因为稀释要发更多股票，会更亏。图片来源：Blind 至于工程师裁员：消息官宣之后，很多外界人员一度以为这次裁员没有影响到非工程员工。然而根据硅星人从多个消息渠道了解的情况，实际上 Meta 的工程师本次也没有幸免，而且裁员的人数也不少。根据 Twitter、Blind 上的爆料以及 Meta 员工圈子传出的消息，一种比较普遍的说法是工程师总人数裁 10% 左右，主要从绩效较差的员工开始裁。硅星人了解的大致的情况是：在不同的组织里，工程师的裁员比例在 5%-10% 不等。而且值得注意的是，工程师岗位的裁员也存在很大的随机性。坊间传闻大多指出这次主要从绩效较差者身上动手。但在 Blind 上也有前员工表示，上季度评价是 EE（Exceeds expectation 超出预期），照样被裁掉了…… 图片来源：Blind 而在论坛一亩三分地论坛上也有人表示，自己（数据科学家）和直接汇报的经理都被裁了，之前的绩效考核当中并没有拿到较差的等级。综合各方信息，我们发现了一些值得挖掘的关键细节：对于工程师来说，没有绝对安全的业务部门，即便是 Family of Apps（比如 FB、Instagram 等）下面的一些广告部门，甚至是 Reality Labs 内的员工，也会被裁掉。同样也没有绝对安全的级别，主任工程师 (staff) 和高级工程师，也会被裁掉。裁员并不完全和绩效挂钩，有不少高绩效的员工也被裁了上周盛传 Twitter 看代码行数裁员的方法很脑残，然而本周 Meta 裁员，似乎真的有看代码量。公司里的高级工程师恐怕就在这吃了亏，由于他们的主要任务是做规划、写文档等，实际提交的代码量很少，有些甚至是 0，结果似乎裁员波及非常明显…… 另外，硅星人了解到，这次受打击面最大的是新加入公司的员工，以及准毕业生们。很多此前跳槽到 Meta 的员工，都不幸被列入到裁员名单之列，一些之前拿到了 Meta offer 的准毕业生也透露，自己的 offer 被撤回了。最后：在上周末 Meta 本轮裁员泄露之前，华尔街上就有消息传出，Meta 计划通过裁员以及其他固定减耗手段，（在下一财年）实现降本 30 亿至 40 亿美元。假设所有降本都通过裁员的方式实现，并且按照 2021 年 Meta 员工中位年薪 30 万美元计算的话，Meta 这一轮需要裁掉的人数将在 1 万到 1.33 万人之间，占比 11%-15% 左右。现实中，扎克伯格最终选定的数字是 1.1 万人，占比 13%。而如果按降本 40 亿美元计算的话，很明显还有继续裁员的空间。所以坊间又有了新的传闻：Meta 只是趁这两天美国中期选举、Twitter 裁员、币圈大战大热点事件的当下，赶快先裁一拨人。之后再把剩下的人通过各种手段慢慢优化掉，比如自然损耗（退休、辞职、职位取消等）、小规模裁员、PIP（绩效改进计划）等。这些后续的优化安排，最快宣布时间可能在下周到年底前。「为最坏的可能做足准备，」一位来自另一家硅谷大厂的员工评论 Meta 裁员的帖子中写道。被裁员工：路在何方上周末，Meta 即将裁员的消息被《华尔街日报》曝光。据一些匿名员工反映，当时只有公司核心高层知道此事。包括绝大部分总监和下面的经理在内的中层管理人员，到了本周二才开始收到非正式和正式的通知。「周一可真够有意思的，大家都一股‘心照不宣’的样子，」一位 Meta 员工表示，「但其实所有人都百分之百清楚（裁员）一定会发生了，很多人在传小道消息……」这位员工透露，他注意到周一一整天，自己团队的人都没有做任何有意义的工作，「估计明天也是一样。」等到周三靴子落地，幸存的员工一边为同事的离开而难过，也一边为自己保住了工作而感到一丝安慰。硅星人的朋友圈里，就有不少 Meta 的员工称自己「暂时安全」，但是不少人也因为一起开会、一些合作的同事的突然离开而感伤。一位 Meta 员工告诉硅星人，虽然自己没有受到影响，但是看着不少人离开，受到了「很大的心理冲击」。而被裁的员工，不少涌上了社交媒体「求救」。他们要么是因为身份问题继续找到下一份工作，要么就是处在产假或者其他特殊时期，急需工作带来的生活保障。甚至不少人都在 TikTok 上开始讲述自己被裁员的经历和心情。图片来源：TikTok 特别是正在签证 / 移民流程当中的前员工。之前 Meta 因为出过涉嫌滥用签证的问题，已经被 USCIS（美国政府移民管理部门）盯上了，相关的身份审批流程曾经一度中止，后来也没完全恢复到正常水平和速度。而这次裁员更是让很多人直接坠入深渊。一位谷歌员工发帖表示，已经收到不少在 Meta 工作的前谷歌同事希望回到谷歌的消息，只为了在签证 / 移民流程上能更安全一点——就算工资降低也在所不惜…… 还有一位前 Meta 员工发帖诉苦，自己被裁的时候还正在休产假，然而很多同级的，以及团队里新来的同事，甚至绩效比自己差的，都没有被裁…… 「现在已经不知道能上哪提意见了。我也不知道接下来该怎么办。」比起 Twitter，Meta 还算体面？和上周 Twitter 「大屠杀」式的混乱裁员相比，这次 Meta 的裁员尽管人数多出了整整两倍，居然反让大家感觉「还算体面」。可能比起马斯克的杀伐无情，扎克伯格的裁员信和补偿，至少带了一点人情味。先看裁员通知信，扎克伯格在开头一上来就表示：决定是我做的，公司今天走到这一步是我的错，我感觉非常对不起大家。图片来源：Blind 在补偿措施方面，Meta 本次裁员提供的条件，也至少达到或者超过了业界标准的水平：遣散补偿：继续按时发放 4 个月的基本薪资，外加每在职一年多发两周工资（无上限）； RSU 分配：所有被裁员工仍将正常收到 11 月 15 日的配股；移民支持：公司移民事务专员继续为被裁员工提供签证移民方面帮助；医保：所有受影响员工及其家庭仍可享受六个月医保；带薪假期：未使用的带薪假期也将折算进入补偿；求职：公司聘用外部 HR 供应商并提供三个月的职业支持。在 Meta 内部，也有员工通过各种手段试图确认自己的朋友有没有被裁。一亩三分地用户表示，一开始是用系统查询对方的用户名，如果没了就是被裁了；后来到中午下午的时候，公司内部组织名单已经更新，可以看到活下来的人——没看到的就是被裁了。虽然对被裁员工也是「驳回系统权限」等处理方式，这次 Meta 做的好的一点，就是没有关闭被裁员工的邮箱。他们仍然可以继续使用邮箱在接下来的一段时间里和团队同事朋友告别，并且下载和保存接下来的关键文件。 Twitter 上周毫无情面直接关闭了员工的所有系统、Slack 和邮箱权限，很多员工一边和彼此道别，一边就被「销号」了…… 从文字组织、信息传递的角度看，扎克伯格的整封信，还算写得比较诚恳。一位 LinkedIn 员工匿名表示，过去一直以为扎克伯格是个亿万富翁机器人，然而这封信的体面程度令人惊讶：「裁员的时候，诚恳的内部信肯定没有货真价实的补偿重要，但至少这次扎克伯格两边都做的很好。」但也有人讽刺道：他这人味儿都是装的，因为后面还要继续面对剩下的 7 万多人呢……而且他决定在美国中期选举日来进行大裁员，不就是为了转移大家的视线吗？尽管此次裁员，扎克伯格也提到，公司的所有组织架构，包括 Family of Apps（也即老 FB）和 Reality Labs（即元宇宙），都将受到裁员影响。然而大多数人都已经有了共识：这一波裁员的内在目的，是在老 FB 那一边尽可能去冗，最终让元宇宙业务可以飞得更高。通过今天的裁员，他已经向全世界展示了自己的决心。扎克伯格对这次裁员感到抱歉——话虽这么说，但大家都清楚，为了元宇宙，扎克伯格早已决定不惜一切代价。图片来源：Bloomberg 原文标题：《Meta 大裁员：1.1 万人从元宇宙里「消失」》撰文：杜晨编辑：VickyXiao 来源：硅星人、DeFi之道来源：金色财经

金色财经2022-11-13

项目周刊 | 美国政府目前是最大的比特币鲸鱼之一至少拥有超过214046枚比特币

bitcoinist） Meta宣布将裁员11000人，约团队规模13% 11月9日消息，Meta的扎克伯格对公司的部分高管表示，Meta将于星期三早间开始裁员。目前，Meta宣布了此轮裁员的人数，为11000人，约为Meta团队规模的13%。 Bitso在阿根廷推出QR加密货币支付服务金色财经报道，拉丁美洲加密货币平台Bitso为阿根廷居民推出了QR加密货币支付服务，使这种针对外国游客的新解决方案成为可能。这项本地服务让阿根廷人通过Bitso应用程序扫描中央银行支持的其他支付公司的二维码来支付购物。去年5月，该公司还启用了Bitso+功能，允许用户在应用程序中的合格货币余额上获得高达8%的年回报，保护用户在国内的购买力。（finextra） Opensea：将继续对所有现有收藏征收版税 11月10日消息，Opensea在社交媒体上表示，将继续对所有现有收藏征收版税。创作者可以立即采取措施： 1) 可以为现有收藏建立链上执行路径；2）为你的社区制定更多激励措施以继续支付费用；2）可以拒绝让你的项目网站链接到无版税的市场。为了确认新收藏的版税，创作者必须采用链上执行工具。例如Opensea的新注册表，同时也支持其他工具。在接下来的几周时间，Opensea将开始公开版税数据，供所有人使用。 Moneyfellows宣布完成3100万美元B轮融资金色财经报道，埃及金融科技初创公司Moneyfellows宣布已从由Commerz Ventures、中东风险投资伙伴 (MEVP) 和 Arzan Venture Capital 牵头的 B 轮融资中筹集了 3100 万美元。参与这轮融资的还有这家初创公司的现有投资者，如Partech、Sawari Ventures、4DX Ventures 和 P1 Ventures。 Nexo是过去一周FTX撤资的最大实体金色财经报道，链上数据显示，Nexo在11月1日至11月8日期间从FTX撤资超过2.19亿美元，使其成为过去一周从FTX撤资的最大实体。值得一提的是，Nexo成功避开了今年加密行业几乎所有重大风险事件，包括Terra、对冲基金Three Arrows Capital和加密货币借贷服务提供商Celsius倒闭等。（cointelgraph）壳牌计划为比特币矿机提供液冷解决方案 11月11日消息，石油和天然气巨头壳牌宣布与 Bitcoin Magazine 达成为期 2 年的合作关系，以赞助在迈阿密举行的 2023 年和 2024 年比特币大会。据悉，壳牌计划进军比特币挖矿领域，为比特币矿机提供液冷解决方案。 Chainlink Labs推出PoR服务，可帮助CEX证明其资产储备情况 11月11日消息，Chainlink Labs宣布已推出了一款用于帮助交易所证明其资产储备情况的新服务proof-of-reserve （PoR）。 POR是一种允许用户实时验证加密货币交易所储备金的技术，当前已有一些交易所公开了自己的储备金证明，但也有一些交易所表示创建证明需要数周甚至更长时间。对此，Chainlink Labs表示，其PoR服务提供了开箱即用的解决方案，交易所可以通过该服务立即创建储备金证明。具体来说，该服务会使用到连接至交易所API及其保险库地址的Chainlink节点，这些节点再连接至储备证明智能合约。这一智能合约可以被网络上的任何账户查询，以确定交易所的资产是否等于其负债。（Cointelegraph） Alameda Research和FTX Venture网站已无法被公共访问金色财经报道，Alameda 和 FTX 网站上的内容已经从 11 月 9 日开始逐步下线，现在 Alameda Research 和 FTX Ventures 的官方网站公共访问似乎已被禁用，其中 FTX Ventures 的官方网站已无法打开，而 Alameda Research 的官方网站进入后显示为“私人网站”，并提示该网站目前被设置为私人性，只有所有者或贡献者，才可以登录访问。（cryptotvplus）免责声明：金色财经作为区块链资讯平台，所发布的文章内容仅供信息参考，不作为实际投资建议。请大家树立正确投资理念，务必提高风险意识。来源：金色财经

金色财经2022-11-13

裁员潮？迪士尼计划停止招聘+裁员，控制成本推动Disney+盈利

，迪士尼(Disney)计划冻结招聘并裁员，努力在经济不确定性的背景下推动Disney+流媒体服务实现盈利。迪士尼首席执行官Bob Chapek将这份备忘录发给了迪士尼的领导层，称公司将有针对性地冻结招聘，并预计将“少量裁员”，控制成本。 Chapek在备忘录中写道：“虽然某些宏观经济因素不受我们控制，但实现这些目标需要我们所有人继续尽自己的力量来管理我们能控制的事情，最明显的是我们的成本。” 周二迪士尼公布的季度收益低于华尔街预期，原因是这家娱乐巨头在流媒体视频业务即直接面向消费者的(DTC)业务上出现了更多亏损。周三公布财报后，迪士尼公司股价下跌超过13%。迪士尼曾表示，第四财季快速增长的Disney+服务增加了1200万用户，但营业亏损近15亿美元。迪士尼公司表示，Disney+将在2024财年实现盈利，亏损已在本季度达到峰值。 Disney+流媒体服务以原创剧集而闻名，其中包括《星球大战》的衍生剧集，漫威及迪士尼、皮克斯、漫威和《星球大战》电影。华尔街分析师对迪士尼不断上涨的流媒体成本表示担忧。MoffettNathanson分析师Michael Nathanson在本周的一份报告中指出：“公司必须证明转向DTC的策略，将值回目前所付出的投资代价。” 美国企业正在大幅裁员，从而应对经济衰退。本周Meta表示，为了控制成本公司将裁员1.1万人，占员工总数的13%。迪士尼的同行华纳兄弟探索公司(Warner Bros Discovery)在最近合并的公司重组内容业务时，采取了大幅削减成本的措施，包括裁员。 Chapek说，迪士尼已经成立了一个工作组，包括首席财务官Christine McCarthy和总法律顾问Horacio Gutierrez，帮助他做出“关键的大局决策”。迪士尼公司已经开始考虑内容和营销支出，但Chapek表示，削减员工不会牺牲质量。Chapek写道，招聘将仅限于一小部分关键职位，由于公司希望提高成本效率，预计将会裁减一些员工。 Chapek说，商务旅行将受到限制，旅行将需要事先批准，或者尽可能以虚拟方式进行。Chapek写道：“我们的转型旨在确保我们不仅在今天蓬勃发展，而且在未来发展良好。”

Sue2022-11-13

股票市场反弹、加密市场崩盘结束了吗？什么时候能抄底？

通胀上升。随着越来越多的美国公司宣布裁员，失业人数很可能会增加。克利夫兰联储和芝加哥商品交易所联储观察工具的通胀临近预报数字也表明 12 月加息幅度较小：好吧，事情看起来相当不错。然而，这是否意味着 Crypto 已经触底，我们将再次缓慢进入上升趋势？我个人的判断是，如果没有改善的通胀数据，我们可能会看到由于 FTX 崩盘造成的传染，加密货币的持续下降趋势。就在几天前，我写了一篇文章，说 BTC 涨到 1 万美元是在书中。这种最坏的情况仍然可能发生。但如前文所述，FTX 灾难并未改变比特币和去中心化技术的基本面。至少目前股市和加密货币之间的强相关性仍然完好无损。这意味着我们可以预期未来 2-3 个月的加密货币价格会上涨。另一个好迹象是 DXY（衡量美元兑其他货币强弱的指数）突破了一个多月的通道。过去，比特币受益于较低的 DXY。那么为什么我只看到加密货币几个月的短暂缓解？仅仅是因为长期的宏观形势仍然很糟糕。我们不会看到经济快速复苏，因为全球经济危机才刚刚开始。事实上，我认为 2023 年会比 2022 年更糟。我将在未来几天发表一篇文章来解释我们对来年的期望来源：金色财经

金色财经2022-11-12

怎么看熊市中的“反弹”行情

例，我们熟知的互联网科技龙头脸书近期要裁员了，而且裁员规模不小，超过1万名员工。为什么？要么是企业对未来的预期相当糟糕，要么是企业现在就面临潜在的、外界看不到的问题。无论是哪种情况，都会导致一种结果：在一段时间内，脸书对公司的开支会控制得相当严格。脸书都如此，其它企业就更不用说了。自2008年金融危机以来，美国股市整体而言赖以上涨的支撑有两点：一是美元的低利率使得美元的借贷成本极低，导致大量资金冲进股市；二是企业尤其是科技企业有大量的现金，却没有更加优质的投资渠道，于是相当一部分企业用现金回购自家公司的股票。现在，美联储的持续加息打掉了第一个支撑，疫情的影响叠加其它因素又打掉了第二个支撑，此外现在全球经济寒冬，企业盈利在短期内丝毫看不到好转的希望。所有这些因素没有一条能够支撑美国股市回暖，所以昨晚的美股大涨更像是临终前的回光返照。美国股市如此，其它投资领域一样不会好。实际上，FTX近期出现的流动性危机就是因为资金面持续紧张导致企业资金链断裂而引发的。尽管前两天X安放话要收购FTX，但今天得知因为种种原因无法收购。这说明事态恐怕比想象得还要严重。不管最终结局如何，FTX都是难逃一劫了。而FTX的倒下恐怕是本次熊市截至目前为止最大的黑天鹅了。但这是不是最后一只黑天鹅？恐怕没人敢肯定。但是有人已经开始担心在接下来利率持续上涨的情况下，美国房地产市场恐怕再次迎来崩盘。而一旦这种事故发生，那现在我们看到的风险都还只是小儿科。所以无论如何，现在就因为通胀增长的减缓而乐观，那实在是高兴得太早了。美联储的目标是要把通胀指数压到中值，这个中值到底是多少，有的说2%，有的说4%，尽管大家看法不一，但显然明年第一季度我们将大概率仍然在加息中度过。因此在这接下来的半年，市场依旧凶险异常、暗潮涌动，我们不能有一点掉以轻心。我还是提醒所有的投资者，要备好过冬的口粮，美联储不停止加息，我们是不可能看到市场有根本转机的。文章就到这里了，我会在交流群做更仔细的分析，如果想加入我的圈子，欢迎私信，所有资讯平台均为（Crypto马少）来源：金色财经

金色财经2022-11-12

美股收盘：纳指涨逾200点中概股多走高亚朵IPO首日涨17%

的一个迹象。　　Coinbase再次裁员　　加密货币交易所Coinbase周四表示，公司裁减了60多个工作岗位，这也是该公司今年第二次裁员。目前，受数字资产交易所FTX的流动性危机的影响，恐慌情绪在币圈蔓延。　　阿斯麦上调2025年营收指引，并启动120亿美元回购计划　　周四，在一份声明中，芯片设备供应商阿斯麦承认全球经济持续存在不确定性，但补充称，长期需求和产能将呈现健康增长。此外，阿斯麦补充称，其股票回购计划将提高120亿欧元，并持续到2025年。该公司在目前的回购计划中已购买了约10亿欧元，该计划将持续到2021年至2023年。本月早些时候，阿斯麦宣布将于11月14日向股东派发每股1.37欧元的季度股息。　　巴菲特再度减持比亚迪！又卖11.4亿港元，持股比例降至16.62％　　根据港交所文件，自今年8月，伯克希尔已四次减持比亚迪，总共出售1212.5万股，累计套现25.2亿港元，但实际减持量可能不止于此。11月11日，根据港交所披露文件，伯克希尔哈撒韦已于11月8日出售578.2万股比亚迪H股，平均出售价格为196.99港元/股，套现11.4亿港元，持股比例从17.15％降至16.62％。　　叮咚买菜2022年第三季度GMV65.12亿元营收59.425亿元　　中国生鲜食品电子商务公司叮咚买菜，今日公布了截止2022年9月30日未经审计的第三度业绩报告。业绩显示，2022年第三季度GMV同比下降7.2％，从2021年同期的70.185亿元人民币降至65.120亿元人民币（9.154亿美元）。2022年第三季度总营收同比下降4.0％，从2021年同期的61.895亿元人民币降至59.425亿元人民币（8.354亿美元）。2022年第三季度非公认会计准则净亏损同比下降85.6％，从2021年同期的19.756亿元人民币降至2.852亿元人民币（4010万美元）。　　瑞穗：下调蔚来目标价至34美元维持“买入”评级　　瑞穗分析师Vijay Rakesh将蔚来的目标价从40美元下调至34美元，但维持对该股的“买入”评级。该分析师在一份研究报告中告诉投资者，该公司第三季度财报“疲软”，对新冠疫情的担忧情绪依然存在。这位分析师表示，尽管长期电气化趋势依然强劲，蔚来也处于有利位置，但该股遭遇了大宗商品成本高企、消费者信心疲弱以及监管担忧等不利因素。　　“中国新住宿经济第一股”亚朵集团今日登陆纳斯达克　　中国最大规模的中高端连锁酒店亚朵集团今日在纳斯达克挂牌上市，成为“中国新住宿经济第一股”。亚朵IPO首日收涨17.09％，报12.88美元。2019至2021年，亚朵分别实现营业收入15.67亿元、15.67亿元及21.48亿元。其中，在疫情爆发初年的2020年，亚朵仍实现营业收入同比持平。此后，在疫情有效控制下，亚朵经营状况快速恢复，2021年营业收入同比实现37.1％的强劲增长。

金融界2022-11-12

不断抛出重磅炸弹！一文汇总马斯克接手推特后的“抓马”表现！

完成了翻译工作，它将在全球推广。” 因裁员遭员工集体诉讼周五（11月4日），据彭博报道，因马斯克计划裁减约3700个工作岗位，推特被起诉。推特员工当地时间周四在美国旧金山联邦法院提起集体诉讼，指控推特在没有给予足够通知的情况下启动大规模裁员，违反联邦和加州法律。推特在给员工的电子邮件中说，公司打算周五开始裁员。马斯克上个月以440亿美元收购了推特公司，知情人士称，他计划裁掉一半的员工，以兑现成本削减计划。联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN）规定，大公司不能在没有提前至少60天通知的情况下进行大规模裁员。推特没有立即回应评论请求。诉讼要求法院发布命令，要求推特遵守《工人调整和再培训通知法》，并限制公司要求员工签署可能放弃参与诉讼权利的文件。周四提起诉讼的律师Shannon Liss-Riordan在接受采访时说：“我们今晚提起诉讼，是为了确保员工意识到他们不应该放弃自己的权利，他们有追求自己权利的渠道。” 裁员50% 据路透社报道，推特公司在向全体员工发出的一封内部电邮中说，裁员将在加利福尼亚州周五的上班时间启动。邮件写道：“为了让推特走上健康的道路，我们将在周五经历裁员的艰难过程。我们认识到，这将影响许多为推特做出宝贵贡献的个人，但不幸的是，这一行动对于确保公司向前迈进的成功是必要的。” 邮件没有说明会有多少人被裁，但根据《华盛顿邮报》和《纽约时报》此前的报道，推特公司的7500名员工中或将有半数被解雇。马斯克周五晚在推特发帖说，公司每天亏损超过400万美元，除了裁员“别无选择”。周工作或达84小时根据媒体报道，马斯克上周突然给员工们加设了各种任务，并且要求他们在这周前完成任务。员工们认为这是马斯克给他们的压力测试，谁没有完成自己的任务，谁就要被辞退。一名经理告诉媒体，已经开始要求部分员工以每周七天、每天12小时的形式轮班，相当于每周工作84个小时，目的就是赶上马斯克规定的任务截止时间。一些经理在接受《纽约时报》采访时表示，他们周五和周六晚上都是在单位办公室里过的夜。员工们都在担心，如果不能在11月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。事实上，马斯克的两家公司特斯拉和SpaceX原本就有加班文化。此外，马斯克已经取消推特公司员工的月度“休息日”。

Dan19772022-11-11

裁员风吹到美国硅谷、卷向华尔街？恐慌情绪或成雪球越滚越大

马斯克的暴力裁员做法，或许给正在经济衰退中挣扎的科技公司们一些启示。裁员大潮正席卷整个硅谷，面临血洗的不只是推特，即使是财大气粗的巨头同样也无法幸免。 11月9日，社交网站巨头Meta宣布裁员超过1.1万人，裁员比例13%；同时冻结招聘直至明年第一季度，意味着该公司已开启史上规模最大的一次裁员。此前，扎克伯格一度凭借着“move fast and break things”的口号，快速突破、除旧立新地带领脸书数次转型，但这次显然步子迈得太大了。面临着内外压力，扎克伯格不得不开始削减自己的梦想投入，并在会议上承认自己此前对增长前景过于乐观，过度发展导致人员过剩是他的责任。此外，苹果、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等大型科技企业或是放缓或是暂停了招聘。或许在这股裁员大浪冲击之下，他们也在酝酿着下一步削减成本的举动。美国劳工部发布数据显示，全国11月已有超过21000名科技公司员工被裁员，这一数字高于今年此前任何一个月份。据悉，大规模裁员的主要原因是美联储加息力度和时间超出预期，目前无法判断市场和经济将在何时回暖，而通胀和高利率正在榨干企业的现金流，这也将对科技公司以外的其他行业产生巨大影响。在美国众多科技巨头加入裁员行列后，这股浪潮又开始席卷华尔街。由于今年第三季度投行业务收入下降，巴克莱和花旗银行均已开始裁员。知情人士表示，花旗银行是本周第一家开启裁员的银行，计划裁员50余人，而巴克莱紧随其后，计划裁员约200人。分析人士指出，美联储激进加息导致金融市场剧烈波动，投资者对经济陷入衰退的担忧使得投行业务急剧放缓，导致多家华尔街投行不得不裁员以节省开支。总结目前对经济衰退的担忧情绪并不是没有理由的，随着担忧情绪越来越广泛，会直接影响到消费心理，会影响到投资活动，从而变成一个越滚越大的雪球。现在科技行业正在经历的，或许是其他行业的前兆。来源：金色财经

金色财经2022-11-11

24小时热点