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从希望到焦虑从求职者的心态变化详解加拿大就业市场近期走势

。主要原因包括：自愿辞职（18%）、被裁员（15%）和被解雇（10%）。几乎一半的辞职者表示，他们辞职是因为搬离了工作地点。其余辞职者则表示是因为职业倦怠（21%）、希望获得更高薪资（16%）、更好的福利（16%）或不喜欢公司文化（15%）。调查还揭示了劳动力市场转变的其他现场迹象。尽管80%的求职者希望获得全职职位，但几乎一半的人表示他们愿意接受兼职工作，高于2023年春季的38%。稍超过四分之一的人表示他们愿意接受临时或季节性工作，而2023年春季为16%。甚至有些人表示愿意接受低于他们最近薪资水平的职位——15%，相比2023年春季的7%。即使是那些正在寻找换工作机会的在职人员也对就业感到焦虑。 · 47%的人担心他们无法获得应得的加薪； · 32%的人担心由于经济原因工作机会减少； · 27%的人担心公司由于经济环境缩减员工； · 23%的人担心人工智能/技术会取代他们的职位，这一比例较2023年春季的12%有所上升。 · 超过一半的在职求职者表示，他们在过去一年中工作时间和班次比平时多，大大高于2023年秋季的37%。

佳华16808-16 22:06

7月美国非农就业解析：或许并非如想象中悲观

长新冠后遗症、健康担忧、育儿责任、公司裁员或远程工作机会减少而离开了劳动市场。随着疫苗接种率的提高、疫情限制措施的放松，这些工人开始重新评估他们的就业状况，并逐步回到劳动市场。这一趋势虽然是经济复苏的积极信号，但也意味着劳动市场上可供选择的求职者数量增加，从而在短期内可能导致失业率上升。疫情期间美国政府提供的失业救济金和 MMT 等其他财政支持措施，虽然在短期内为失业者提供了必要的经济援助，但也可能降低了他们寻找工作的紧迫性。随着这些救济措施的逐步缩减，原本依赖这些福利的工人被迫重新进入劳动市场，这在一定程度上也导致了失业率的回升。上述劳动力供给曲线的外移，实际上是经济复苏的信号，而且对于通胀预计可以产生较为明显的遏制作用，可以给美联储降息操作以更多的政策空间。来源：金色财经

金色财经08-16 18:30

Ultima Markets：【市场热点】美元因经济数据好于预期而走强

联储官员无需过度担忧经济前景，因为随着裁员减少和消费者的支强劲出，经济下行风险迅速减少。消费需求保持稳定的迹象可能会促使金融市场降低下个月50个基点降息的预期。不过当前的情况仍然支持下调25个基点的可能性，尤其是在7月份通胀略有上升的情况下。免责声明    本文所含评论、新闻、研究、分析、价格及其他资料只能视作一般市场资讯，仅为协助读者了解市场形势而提供，并不构成投资建议。Ultima Markets已采取合理措施确保资料的准确性，但不能保证资料的精确度，及可随时更改而毋须作出通知。Ultima Markets不会为直接或间接使用或依赖此等资料而可能引致的任何亏损或损失（包括但不限于任何盈利的损失）负责。

Ultima_Markets08-16 15:04

隔夜美股全复盘(8.16)| 三大股指集体收涨，英伟达涨近4%

该公司宣布，作为战略转变的一部分，计划裁员7%或达数千人。WMT涨6.58%，沃尔玛百货第二季度营收1,693.4亿美元，预估1,684.6亿美元；预计第三季度营收增长3.25%至4.25%。AZN涨1.36%，阿斯利康重磅免疫疗法与奥拉帕利组合获欧盟批准，主要用于治疗子宫内膜癌，这是首个获批用于治疗子宫内膜癌的免疫疗法与PARP抑制剂组合。TMUS跌0.95%，T-Mobile US因数据保护违规被罚款6000万美元。 03 每日焦点 1、英国选定亚马逊等六项目，试用无人机送货和应急服务 8.15 英国航空监管机构周四表示已选定六个项目，其中包括电商巨头亚马逊(AMZN.O)的一个项目，以测试无人机在送货、基础设施检查和应急服务方面的应用。英国民航局（CAA）今年早些时候曾表示，希望允许更多无人机用于此类用途。目前英国的无人机用户只能在严格限制下进行视距外范围操作（BVLOS）试飞。这些项目包括亚马逊的无人机送货服务Prime Air，对海上风电场进行检查的Airspection，以及旨在运送医疗用品的Project Lifeline。民航局表示，试验将有助该监管机构正在进行的政策和法规制定工作，使无人机飞行与其他空域用户完全整合。民航局局长索菲·奥沙利文表示，“我们的目标是让无人机视距外范围操作成为安全和日常的现实。” 2、大摩：上调苹果9月底止第四财季出货预测至5400万部 8.15 摩根士丹利发表研究报告指，苹果智能手机iPhone 15在7月的出货量较预期强劲，上调9月底止第四财季出货预测至5400万部，意味按年增8%。虽然10月初的iPhone去化率对下个周期的增长仍是最关键的，但在iPhone 16上市前似乎已开始形成动力。大摩提到，鉴于苹果自2016年以来的第四财季预测从未逊于预期，相信其在提供指引时已为收入作出上行缓冲，因此该行认为7月iPhone付运量的上行加大了第四财季超出预期的可能性。该行予苹果目标价273美元，评级“增持”。 3、二季度获巴菲特建仓Ulta美容69万股 8.15 巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦二季度建仓69万股Ulta美容，总市值约2.66亿美元。William Blair的分析师Dylan Carden指出，从估值角度来看，Ulta Beauty的股价已降至多年来的低点。根据市盈率等关键指标，公司的估值显得格外低廉，这正符合巴菲特所倡导的价值投资理念。戴尔获凯雷二季度建仓+小摩上调目标价至160美元 8.15 全球另类资产管理巨头凯雷第二季度建仓受益于AI投资热潮的AI服务器以及PC制造商戴尔，持仓价值约为314万美元。此外，摩根大通将戴尔科技的目标价从155美元上调至160美元，维持“增持”评级，并列入分析师关注名单。 4、美光印度工厂已开始安装设备，年底投入运营 8.15 据韩媒报道，韩国晶圆厂设备制造商SFA已经开始在美光位于印度古吉拉特邦的工厂安装部分设备，该厂是美光在印度的第一家工厂，将建立半导体组装、测试、标记和封装部门，计划于今年年度投入运营。 SFA主要是为美光供应高架升降运输机 (OHT) 和储料器，OHT用于通过安装在天花板上的轨道上移动的塑料载体将晶圆从一个工艺流程运送到另一个工艺流程。储料器是用于存储这些载体的设备，称为前开式通用舱。 SFA也曾向美光科技位于新加坡和马来西亚的晶圆厂供应设备。 5、SK海力士DDR5涨价15%-20% 8.13 据华尔街见闻从供应链独家获悉，SK海力士已将其DDR5（DRAM）芯片提价15%~20%，预计三星、美光等后续也将跟进涨价。供应链人士表示，海力士DDR5涨价，主要是因为被HBM3/3E产能挤占所致。同时，由于下游AI服务器加单，也推升了SK海力士决定提高DDR5价格的决心。 04 今日前瞻今日重点关注的财经数据（1）20:30 美国7月新屋开工总数年化（2）20:30 美国7月营建许可总数（3）22:00 美国8月一年期通胀率预期初值（4）22:00 美国8月密歇根大学消费者信心指数初值（5）次日01:25 美联储古尔斯比参加一场炉边谈话

格隆汇08-16 07:31

【汇市日报】关键经济数据重磅“落地” 美元强势扭转下跌局面加元触及阻力位加元/人民币重返5.20

照历史标准，每周申请失业救济金的人数（裁员人数的代表）仍然很低。但它们在5月份开始上升，这增加了高利率正在对美国就业市场造成影响的证据。美国7月份零售额超过了华尔街的预期，有助于缓解人们对美国经济大幅放缓的担忧。7 月份零售额增长 1%。据彭博社数据，经济学家原本预计支出将增长 0.4%。与此同时，根据美国人口普查局数据，6 月份零售额被下调至下降 0.2%，此前的数据显示，6 月份零售额与上月持平。 ICG 经济和投资研究主管Nicholas Brooks表示：“焦点更多地转向增长数据。我认为，零售销售和其他消费者信心指标的走势将成为市场越来越重要的指标。” Greeks.live宏观观察员Adam发文称，随着PPI和CPI相继“落地”，市场的波动期望显著下降，继而推动各主要期限IV出现明显下降。短期IV在本周下降了超20%，而中远期也有大约5%的下降。期权市场中隐含波动率IV的这种降幅比较少见的，以机构为主的卖方在本轮下降中可以回补很多利润，以弥补近一个月来巨额波动带来的对冲损失。现在期限结构回到了远高近低的稳固结构，市场可能会沉积一段时间。房利美最新数据显示，美国上周30年期按揭贷款/抵押贷款利率6.49%，较前一周的6.47%（2023年5月份以来最低）有所上升。美联储与两年多前触及四十年的通胀作斗争，在 2022 年和 2023 年将基准利率上调了 11 次，达到 23 年来的最高水平。通货膨胀率稳步下降——从 2022 年 6 月的 9.1% 下降到上个月的 2.9% 的三年低点。尽管借贷成本上升，但经济和招聘继续稳步前进，无视了人们对美国将陷入衰退的普遍担忧。亚特兰大联储主席博斯蒂克表示，他“随着通胀降温，对9月份降息持开放态度。”“价格压力缓解后，官员们还需要意识到维持充分就业的职责。”“劳动力市场正在走弱，但并不疲软。” 同时，美国财政数据正在给美联储拖后腿。美国财政部公布的最新预算数据显示政府的利息支出正在迅速增长。在实际情况中，增速甚至更快。财政部本周披露的最新公告显示，该部门在截至7月份的12个月中为国债支付了约8,610亿美元的净利息。这较两年前几乎翻倍。但还有另一笔政府利息支出没有体现在预算中。过去一年美联储的支出令政府的实际利息账单增加了约1000亿美元。总额比政府每年对美国国家航空航天局、联邦紧急事务管理局和小企业管理局的支出总和还多。目前，投资者正在争论美联储9 月份将降息多少。虽然交易员倾向于降息幅度较小（25 个基点，可能性为 60%），但降息 50 个基点的可能性仍然存在。根据 CME FedWatch 的数据，9 月份降息幅度较大的概率为 36%。荷兰银行外汇策略师Chris Turner指出，通胀趋缓对美联储来说将是一个好消息，“核心通胀率三个月年化率为 1.6%。本周发布的 PPI 和 CPI 数据中的大部分成分都表明，8 月 30 日发布的 7 月份核心 PCE 通胀数据将环比增长 0.2%，符合预期。市场现在应该期待美联储发表一些鸽派言论。当然，下周的美联储杰克逊霍尔经济研讨会也提供了一个机会。” 美元/加元冲高回落，截至发稿，现报1.37250，涨幅0.11%。（美元/加元汇率走势图，来源：FX168）加拿大批发贸易 6 月份环比下降 0.6%，5 月份则下降 1.2%，原因是机动车和机动车零部件及配件子行业销售额下降。另有数据显示，加拿大7月份房屋销售量较6月份下降0.7%。根据一项长期消费者调查的数据，更多负债沉重的加拿大人认为，在利率下调和有利数据的推动下，经济前景可能即将好转。Maru Public Opinion的家庭前景指数（MHOI）发现，越来越多的人相信加拿大经济将在未来两个月内改善，从6月到7月，这一比例上升了七个百分点，达到44%。38%的人表示他们认为经济走在正确的轨道上，比6月提高了五个百分点。 Maru表示，尽管多数人仍对经济感到担忧，但最近的发展——包括加拿大银行连续第二次降息——已改变了许多人的看法。 7月份，可能提升人们前景的其他数据包括通胀放缓和强于预期的国内生产总值（GDP）。通胀率从2023年5月的2.9%放缓至6月的2.7%。5月份的GDP较4月份增长了0.2%，超出了分析师的预期。 Maru Public Opinion的执行副总裁约翰·赖特（John Wright）在新闻稿中表示：“除了降息带来的直接经济影响，它还向消费者发出了一个切实的信号，表明未来会有更好的日子。” Convera Canada ULC 高级市场分析师Michael Goshko表示，“加拿大批发销售两个月表现疲软，可能导致加元走强。”“美国软着陆的前景也可能有助于加拿大经济。” 加拿大银行于7月24日宣布了第二次连续25个基点的降息，就在Maru进行月度调查的前几天（7月26日至29日）。对加拿大央行9 月份再次降息 25 个基点的押注可能会限制加元的走势，并限制美元/加元对的跌幅。与此同时，加拿大约 75% 的出口产品销往美国，其中包括石油。乐观的油价继续为加元提供主要缓冲。由于预期美联储降息将增加燃料消费，油价在经过两天的调整后强势反弹。值得注意的是，加拿大是美国最大的石油出口国，油价上涨导致大量外资流入加拿大。加拿大丰业银行首席外汇策略师 Shaun Osborne指出，风险偏好改善和股市走势走强对加元有利，但过去几个交易日原油价格的回落意味着加拿大贸易条件近期改善略有放缓，并可能有助于抑制加元在短期内的涨幅，“然而，在美元普遍走软的背景下，加元下跌的空间应该仍然有限，加元进一步上涨（至1.36的中上水平）的可能性仍然存在。继5月份报告疲软（-0.8%）之后，预计6月份批发销售额将下降0.6%。估计值与上一份报告提供的初步数据一致。”“本周，美元/加元货币对在1.3725的美元支撑位下获得明显推动，目前技术面略有进展。跌破回撤支撑位（6月/7月涨幅的61.8%）将进一步下跌至至少1.3675，甚至1.36。”“美元跌破40日均线（也在1.3725左右）意味着美元/加元的基调可能正在发生更广泛的转变。阻力位仍为1.3725，高于1.3765/1.3775。” 加元/人民币涨幅0.37%，现报5.2267，这是本周最大涨幅。（加元/人民币汇率走势图，来源：FX168）

慧宣鑫语08-16 03:17

思科看到了人工智能的机会，但这次良好业绩主要是靠这些

成本削减措施。周三，思科宣布了更多的裁员计划，计划裁减全球员工总数的7%，约6000名员工，并预计重组费用将达到10亿美元。思科首席财务官斯科特·赫伦，在公司财报电话会议上回应分析师关于在业务改善时为何仍进行裁员的问题时表示：“显然，在营收方面，今年是一个具有挑战性的年份，但我们仍报告了公司历史上最高的运营利润率。所以这只是更多的财务纪律，我认为你们已经了解了我们。” 今年2月，思科宣布计划裁减5%的员工，约4000个岗位。周三，高管们多次提到，客户的“库存消化”期已经结束，指的是企业暂停购买网络交换机、路由器和软件等产品。完成对网络安全公司Splunk的280亿美元收购后，公司产品线的扩展也增加了利润和销售额。思科首席执行官查克·罗宾斯在电话会议上对分析师表示：“随着我们年度的结束，我们看到了稳定的需求，总产品订单增长14%，剔除Splunk后的增长为6%，这表明客户的库存消化期现在基本结束，正如我们所预期的那样。” 华尔街对这些结果感到满意，并对公司在GPU之外购买与AI相关设备的评论表示认可。思科表示，其AI相关的以太网网络技术，在前三大云服务/超大规模计算公司中的订单超过了10亿美元。思科的股价在盘后交易中上涨了超过5%。罗宾斯表示：“我们第一次听到的一个新情况是，企业客户现在实际上正在升级他们的基础设施，为AI做准备。在某些情况下，他们正在将部分为AI准备的资金实际用于现代化基础设施，以便为此做好准备。” 此外，思科还表示，付费订阅收入占总收入的56%，这是公司推动增长经常性收入流的结果。不过，高管们警告说，下一季度将面临较高的对比基数，因为在上一财年第一季度，思科从超额积压订单中发货的产品数量“显著增加”。此外，公司的重组费用也可能会在下一季度记录。但目前，思科的投资者应该享受公司通过成本削减、战略收购以及人工智能推动所带来的利润提升。来源：加美财经

加美财经08-16 00:01

美国正在回来！

UPS 与工会签约后不久就做了一次大型裁员，马上就看见社交媒体上谣传工人刚提了薪就被裁，都是罢工惹的祸。但据卡车司机协会（Teamsters）称，裁减的职位不属于工会职位。UPS 在一份声明中说，裁员将影响“全球所有职能部门”的管理人员。）其实劳工部的数字低估了真正的罢工规模和影响，因为劳工部罢工的定义是涉及 1000 名或更多工人，不包括许多较小工作场所的罢工，比如星巴克商店和沃尔格林药店（Walgreens pharmacies）等。康奈尔大学和伊利诺伊大学香槟分校的研究人员编制的“劳工行动追踪”（Labor Action Tracker）数据库收录了大大小小的所有停工事件，发现 2023 年有 466 起罢工和 4 起停工事件，涉及约 53.9 万名工人。 2023 年强劲的工会活动自然是因为劳动力市场的繁荣，但也反映了工人们在大流行病期间忍受着更危险的工作条件，并在企业利润、股票回购和高管薪酬飙升的情况下忍受着多年相对停滞的工资之后的一种反弹。据 UAW 工会官员称，三大汽车制造商的首席执行官薪酬上涨了 40%，而罢工前四年工人的薪酬仅上涨了 6%。 UAW 罢工时最初的条件是，工人与 CEO 获得相同程度的收入增长。很多人说这样的要求太过分了。是的，如果真的按照这样的要求，工厂肯定完蛋。但是，到底是工人的要求过分，还是 CEO 的薪酬不合理地太高？看看下面这张 1947 年至 2018 年的实际家庭收入占 1973 年水平的百分比图，美国历史上（此图中的 1947-1980）曾经工人和 CEO 的实际收入增长程度就是一模一样的！凭什么可以说工人的要求不合理？为什么不是今天的现象才不合理？工人难道不就是要那个全民分享劳动成果的美国回来吗？ 1947 年至 2018 年的实际家庭收入占 1973 年水平的百分比（图中红线代表 95 百分位数，蓝线代表 20 百分位数，灰褐色则代表中位数的百分位数，即 50 百分位数）。（百分位数这个概念是用来比较个体在群体中相对地位的量数。以这里的情况为例，说某人处于 95 百分位数，就代表 95% 的人收入比这个人低。）注：图表上线条的中断表示实施了重新设计的问卷（2013 年）和更新的数据处理系统（2017 年）。资料来源：CBPP 根据美国人口普查局数据计算得出再看看汽车工人自 90 年代起的实际收入情况（上图），如果以 1990 年的收入为基准（即那年的收入算是 100），那么，从 02 年底开始，工人的收入一直是下降的，到 2023 年 1 月，工人的收入都不到 1990 年的 80% 了。难怪汽车工人就是走罢工这条路也不肯放弃诉求呢。所以，当被问到 UAW 是不是应该加薪 40%，拜登说：“是的，我认为他们应该可以就此讨价还价。” 拜登在现场对 UAW 工人说：“华尔街没有建立这个国家。是中产阶级建立了这个国家，是工会建立了中产阶级。这是事实。所以，让我们继续这样做下去。” 拜登亲自去参加罢工活动当然是作秀。但他这番话说明他真正理解了工会的作用和工人应有的地位。他 2022 年阻止了铁路工人的罢工，2023 年就必须以加倍的努力来补偿，让蓝领明白，他站在他们一边。自FDR之后最支持工会的总统拜登不仅“作秀”，其治下的政府的确推出了不少有利于工人的政策。首先，负责劳资关系裁决的全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）做出了多项有利于工会的裁决，如恢复了 50 多年前取消的一项政策的主要内容，该政策要求违反劳动法的企业在不举行正式选举的情况下与工会进行谈判，只要大多数工人签署支持成立工会的卡片，这将大大促进工会的发展。就是说，当雇主的不当行为严重到任何选举都会受到影响时，NLRB 可以强迫他们接受工会，与其进行谈判。在此之前，NLRB 还宣布了一项规则裁定，该规则恢复了奥巴马时代旨在加快工会选举过程的规定，而这一规定被认为给工会带来了优势，限制了雇主拖延选举的能力，因为雇主往往是无限期拖延。【延伸阅读】川普：向美国工人捅刀子的人几十年来，不受惩罚的雇主非法行为是导致全国私营部门工会组建率从大约 35% 降至如今 6% 的最决定性因素。 2023 年的罢工规模和次数都破了 20 年的记录，还有一个非常重要的原因：工人们知道，他们有一个支持他们的 NLRB 和支持他们的政策。这些罢工活动，带来了历史性的工资增长，以及与人工智能和电动汽车等新兴技术相关的新保护措施。而且，工会谈判或罢工所带来的福利有涟漪效果，会惠及或带动非工会领域和成员，会扩大工会范围，不仅仅是水涨船高。今年 6 月，Ultium Cells 公司宣布（上图，Ultium Cells 公司网站截屏），由 UAW 代表的约 1600 名小时工投票批准了他们的第一份地方补充谈判协议。98% 的员工投票赞成批准第一份合同。Ultium Cells 俄亥俄州工厂厂长卡里姆·缅因（Kareem Maine）表示：我们非常感谢大家在几个月的谈判中表现出的耐心。这是一段漫长的旅程，一路上经历了多次变化。我们对批准合同的结果感到高兴，这对每个人来说都是值得骄傲的时刻。每个人都应该花一些时间来肯定你们在创建美国历史上第一份工会化电池制造合同中所发挥的作用。该合同体现了行业成功所需的运营灵活性，并认可了员工的努力和公司的持续成功。我们期待与 UAW 继续合作，实现公司的改进和发展。这个谈判合同的成功意义非凡。它代表了工会组织的有机性和持续性。也证明了拜登总统应对气候变化的努力并不妨碍兑现他的承诺，即绿色未来不会让工人掉队。 UAW 知道，当一种工业转型成为必然时，只有去适应、应对才可能变被动为主动。所以，UAW 主动扩大自己的组织结构，将代表未来的蓄电池生产厂也纳入汽车工人的工会范围。这样，既提升了电池厂工人的收入和福利，也为汽油车工厂工人的转型创造了条件。拜登在不久前接受 ABC 新闻乔治·斯特凡诺普洛斯（George Stephanopoulos）的采访时，说自己是自 FDR 之后最支持工会的总统了。这很自夸，是吧？不过，这样说的似乎大有人在。曾任加州大学伯克利分校高盛公共政策学院校长和公共政策教授，在克林顿总统任上担任劳工部长，也曾在福特、卡特总统政府内任过职的学者、教授、作家、律师和政治评论家罗伯特·赖克（Robert Reich），在他伯克利分校一个关于“财富与贫穷”的公开课系列中也说到，自里根削弱工会后，就是民主党总统也没有大力支持工会，克林顿和奥巴马对工会的支持力度都不强，而拜登是过去四十年中最支持工会的总统。经济学家、教授、诺贝尔经济奖获得者、《纽约时报》专栏作家保罗·克鲁格曼（Paul Krugman）也在一篇专栏文章中写道：“拜登确实推行了一项支持工人的议程——可以说，比富兰克林·罗斯福以来的任何一位总统都更加支持工人——并主持大幅减少了不平等现象。” 工会的意义就在于制造一种权力的平衡，让工人以集体的力量与资本的力量博弈。历史证明了，强有力的工会组织是强大的中产阶层的保障，也是对贫富差距的有力牵制。拜登说要重新打造一个强大的中产阶级。他是否做到最好，还有待历史的眼光来评价，但说他的答卷可圈可点，绝对不过分。同志尚须努力虽然 2023 年的罢工次数创近年新高，但与历史数据比较还差很远。同样根据美国劳工部数据，2023 年重大罢工次数是 33 次，但 1952 年美国共有 470 次重大罢工，是有记录以来参加罢工人数最多的一年。罢工的减少，主要是因为加入工会的人数比例一直在降低。2023 年，工会成员在全体工人中的占比降至 10% 的历史最低。20 世纪 50 年代，大约三分之一的美国人加入了工会。所以，在发展工会方面，还有巨大的提升空间，有待各方面的继续努力，包括政府部门在法律和政策方面的保护和提携。不是说罢工次数多就一定是好事。罢工本身是一种破坏行为，肯定有负面影响。但目前我们还没有发现有更好的力量去制衡资本的贪婪。事实也证明，工会对造就蓝领中产有巨大作用。美国国家经济研究局（NBER）经济学家 2018 年的一项重要研究发现，在控制其他因素的情况下，工会家庭的收入要比非工会家庭高出 10% 到 20%。这些学者发现，1968 年以来美国不平等现象的增加中，约有 10% 是工会会员人数减少的结果。所以，在贫富差距再次达到镀金时代水平的今天，扶持工会，鼓励更多人加入工会，应该是一个良性的目标。 7 月底，UAW 国际执行董事会投票背书贺锦丽竞选美国总统。UAW 在其网站上称（上图）：“在拜登-贺锦丽政府与 UAW 站在一起并为工人阶级带来重大成果的良好记录的基础上，她的参选具有历史意义。” 贺锦丽竞选团队在支持工会运动方面迈出了很好的第一步。参考资料 https://www.nytimes.com/article/railroad-strike-explained.html https://amp.theguardian.com/commentisfree/2022/dec/01/joe-biden-rail-strike-labor-unions https://www.washingtonpost.com/business/2024/02/21/strikes-2023-workers-labor-department/ https://www.youtube.com/watch?v=zokSkRNqZBM https://www.nytimes.com/2024/02/29/opinion/biden-trump-unions.html https://www.nytimes.com/2024/01/30/business/ups-layoffs-rising-wages-union-contract.html https://www.ultiumcell.com/newsroom/News/2024/06/16/Ultium-Cells-LLC-and-the-United-Auto-Workers-Announce-Ratification-of-First-Contract https://www.nytimes.com/2024/06/12/us/politics/uaw-gaza-biden.html https://prospect.org/labor/2023-08-28-bidens-nlrb-brings-workers-rights-back/ 来源：加美财经

加美财经08-16 00:00

鲍威尔目标变了？！2大经济数据“报喜”，美联储从通胀转移到对劳动力市场的担忧

50 个基点。然而，按历史标准来看，裁员人数仍然很低。失业率连续第四个月上升，原因是移民导致劳动力供应增加，但招聘却没有跟上。由于美国央行在 2022 年和 2023 年加息 525 个基点，抑制了需求，企业减少了招聘。美联储一年来一直将基准隔夜利率维持在当前的 5.25%-5.50% 区间。失业救济申请报告显示，在截至 8 月 3 日的一周内，在救助金发放一周后领取救济金的人数（就业率的代表）减少了 7,000 人，经季节性调整后为 186.4 万人。所谓的续请失业金人数接近 2021 年底以来的水平，表明越来越多的人正在经历更长时间的失业。

Linlin08-15 21:18

美股盘前要点 | 美国7月零售销售月率超预期巴菲特、桥水等公布Q2持仓

为0.87美元，预估0.85美元；宣布裁员7%。 9. 巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦二季度减持苹果3.89亿股，清仓Snowflake，建仓美妆公司Ulta Beauty。 10. 桥水基金二季度减持英伟达48.9万股并大砍75%的苹果持仓至46.9万股，大笔增持亚马逊159万股及微软51万股。 11. 高瓴旗下HHLR Advisors二季度增持阿里巴巴524万股(为第三大持仓标的)及苹果、英伟达、谷歌和Meta，减持亚马逊和微软。 12. 阿克曼旗下对冲基金潘兴广场二季度首次吸纳300万股耐克及680万股Brookfield。 13. 美国汽车工人联盟(UAW)发起支持哈里斯运动，将动员全美100万工人投票。 14. 苹果据称正推进开发桌面机器人设备，由原汽车业务主管牵头。 15. Wedbush：谷歌分拆可能是“困难长久的”，预计近期业务不会受到任何影响。 16. 英国选定亚马逊等六项目，试用无人机送货和应急服务。 17. 消息称软银曾与英特尔合讨论作开发人工智能芯片以抗衡英伟达，但该计划宣告失败。 18. 星巴克新任CEO初始基本年薪160万美元，还将获数千万美元股权奖励。 19. 代表阿拉斯加航空公司的空乘人员的工会拒绝了一份为期三年的临时劳资协议。 20. 法拉第未来宣布进行反向股票拆分，40股并1股。美股时段值得关注的事件： 21:15美国7月工业产出月率 22:00美国6月商业库存月率

格隆汇08-15 20:45

美联储高官突然转“鸽”：对9月降息持“开放”立场，不能行动太迟！

交流时了解到，他们正在暂停招聘，而不是裁员。当被问及如果劳动力市场较预期更快减弱，美联储是否应考虑以半个百分点的增幅降息，而不仅仅是四分之一个百分点时，博斯蒂克表示“一切都在讨论范围内”。他补充道：“如果我们看到发生了表明劳动力市场将崩溃或者可能崩溃的破坏，我将非常支持更积极地采取行动，以尽量减少这种痛苦的程度。”但他表示，这并不是他的预期。

欧罗巴08-15 17:12

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