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“拧巴”的加拿大：经济繁荣与就业紧缩，加拿大脆弱经济将走向何方？

力仍然存在。与职位空缺数据一起公布的薪资数据显示，4月份平均每周收入比去年同期增长3.7%。雇主是否真的回到了正常轨道上还有待观察。圣阿尔诺表示，即将到来的加拿大银行商业前景调查（BOS）将提供更多证据，该调查询问雇主的招聘意向。在之前的BOS中，很少有企业表示他们正在经历劳动力短缺，这归因于对可用工人的需求减弱和供应增加。经济学家一直在密切关注劳动力数据，寻找经济正在衰弱的迹象，因为加拿大人正在缩减支出以应对更高的利率和通胀率，这些利率和通胀率正在挤压他们的钱包。加拿大统计局6月7日发布的最新劳动力调查（LFS）显示，5月份经济增加了26,700个职位，全年净增加190,000多个工作岗位。然而，今年的失业率从1月份的5.7%稳步上升至6.2%，因为创造的就业机会未能跟上该国人口飙升的步伐。劳动力调查和空缺数据是不同的，因为后者不包括农业部门、私人就业或许多自营职业职位。尽管如此，空置率的下降可能会开始在更广泛的市场中发挥作用。 “这表明我们可能会在未来几个月开始看到LFS就业增长减弱，” 圣阿尔诺说。（图片来源：finance.yahoo ）去年，加拿大经历了创纪录的人口增长，因为该国的新移民人数增加，人口增加了130万人，这是自1957年以来最快的年度增长速度。现在，加拿大国家银行（National Bank of Canada）预测，在贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）的自由党政府宣布将削减允许进入该国的外国临时居民数量后，将出现“人口宿醉”。 “认识到情况变得越来越危险，联邦政府最近决定是时候暂停了，让经济消化过去两年前所未有的人口增长狂潮，”国家银行首席经济学家斯蒂凡·马里昂（Stéfane Marion）在一份分析中表示。他估计，在2025-2027年期间，人口增长将从2024年的预计增长3.1%大幅放缓至0.7%，从而使该国能够在基础设施和住房等领域迎头赶上。然而，他预测了地区差异，并呼吁从2025年到2027年，艾伯塔省和萨斯喀彻温省的人口增长分别为1.5%和1.6%。马里昂说，国家预测虽然远低于过去两年，但仍超过了经济合作与发展组织成员国0.4%的人口增长率。

佳华16806-29 01:15

东方国信：批量用到了英伟达主流显卡，同时也兼容了国产的主流显卡，如寒武纪、昇腾等

。同时行业高景气度带来人才抢夺也导致了薪资水平的提升；另外，受宏观经济影响，政府、工业等客户投资收紧，导致公司在部分领域的业务发展不及预期。综合起来说，由于经济环境、收入确认、成本、减值等共同因素作用导致了 2023 年全年的业绩亏损。这也是管理团队和董事会以及广大股东不愿意看到的结果。今年虽然市场环境依然复杂多变，但我们有信心通过持续改进和努力，逐步改善公司的经营状况。我们将密切关注市场动态，并已经采取了一系列措施加以改进，包括优化业务结构、加强成本控制、提升管理水平、加强风险管理等，以期尽快扭转亏损局面。谢谢！投资者：贵公司能及时回应中小投资者关切，这为中小投资者投资贵公司注入充足信心，望继续保持！东方国信董秘：您好，感谢投资者对公司的关注和支持。公司将努力做大做强主业，持续提升公司经营效益，创造价值回报投资者。谢谢！以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星06-28 20:16

中国突传重磅消息！多家大型金融集团实施严格薪资上限部分员工面临退薪

家中国最大的国有金融公司开始实施严格的薪资上限制度。 (截图来源：彭博社) 据知情人士透露，中国最大的几家金融集团已要求高管放弃递延奖金，并在某些情况下退回前几年的薪酬，以遵守290万元人民币(约合40万美元)的税前年薪上限。要求匿名的知情人士表示，近几周招商局集团(China Merchants Group)、光大集团(China Everbright Group)和中信集团(Citic Group Corp.)等国有企业，都向下属单位的员工传达了上述指导意见。知情人士说，一些共同基金经理也面临返还先前几年赚得的不符合新规的薪资的压力。包括投资银行家和基金经理在内，高收入金融从业人员因其奢侈的生活方式，被北京批评为“享乐主义者”。他们是受“共同富裕”运动影响最大的群体之一。中国正对规模达66万亿美元的金融业收紧管控，银行和券商大幅削减薪酬和其他福利。知情人士今年4月说，几家中国共同基金管理公司提议将员工工资限制在300万元人民币左右。知情人士还说，目前还不清楚有多少金融实体将受到当前指导意见的约束。中信集团旗下的中信证券(Citic Securities Co.)年报显示，该公司管理委员会的所有高管去年的收入都远超300万元人民币，其中董事长张佑君达到500万人民币。他们的大部分报酬来自递延奖金。针对彭博社报道，招商局集团、光大集团和中信集团的代表没有回应置评请求。上述消息传出之际，中国最近对一些最大的国有银行、央行和主要监管机构展开了新一轮的反腐巡查，这是2021年以来的首次大范围巡查，当年的调查曾撼动整个行业。根据彭博社根据官方公告的计算，仅在2023年，至少有130名金融官员和高管受到调查或处罚。在中国政府试图稳定这个世界第二大经济体、防止系统性金融风险之际，当局越来越关注干部和企业高管的腐败问题。拟议的薪酬上限标志着公司为吸引顶尖人才而开出巨额薪酬的时代发生了巨大转变。随着国内消费者和国际投资者的信心下降，中国经济难以重获动能。政府敦促银行加大放贷力度，但新增信贷需求疲弱。房地产市场仍然处于深度低迷状态，外国投资者也避开了股票市场。

tqttier 1评论06-28 12:16

元宇宙人才大缺口争夺战早已打响

方面是因为从岗位职责来看30-60K的薪资在当下还是相对比较抢眼的。无论如何，元宇宙、数字藏品行业的人才始终是未来发展的关键，重视人才建设永远都不会错。来源：金色财经

金色财经06-27 17:15

超级“鹰派”爆棚了中东突传“停战”重磅信号黄金猛跌险失守2310、比特币6.2万吹响反攻

位维持一段时间。劳动力市场的吃紧使得薪资增幅高企，而地缘动向、财政刺激、金融环境的放松则是通胀前景面临的额外潜在风险。因此鲍曼认为，太早或太快下调政策利率可能导致通胀反弹，进而需要未来进一步上调政策利率，才能使通胀在较长期内回归2%。周二，投资者的注意力被世界大型企业联合会的消费者信心指数所吸引。该指数从5月份修正后的101.3略微下滑至100.4，表明消费者支出活动步伐有些不温不火。截止周四，预计今年的美国国内生产总值(GDP)修正值仍将维持在1.3%。周五将是一个重要事件，因为美联储青睐的通胀指标，即5月份个人消费支出(PCE)即将公布。市场预计总体和核心PCE同比增速都将从4月份的2.7%和2.8%分别降至2.6%。市场对美联储11月份降息的预期很高，最早在9月份降息的可能性为70%。 PCE数据将在影响市场预测方面发挥关键作用。美元技术分析 FXStreet分析师Patricio Martín表示，美元指数技术前景继续呈现积极态势，各项指标均保持良好。相对强弱指数(RSI)仍保持在50以上并呈上升趋势，而移动平均线收敛散度(MACD)正在形成绿色柱状图，表明多头力量正在增强。此外，美元指数维持在20、100和200天简单移动平均线(SMA)之上，这证实了整体积极的前景。黄金技术分析 FXEmpire分析师Bruce Powers表示，黄金进一步推出潜在的熊市旗形模式，再次测试日低2315美元的趋势线支撑。看跌设置是在6月7日大幅下跌至2287美元低点之后出现。那次下跌引发了第二波下跌调整。如果6月7日的低价被突破，则可能出现第五波下跌。最初的突破信号将出现在略低于今日低点的位置，该低点几乎触及该线。不过，每周价格水平也值得关注。上周黄金以看跌的周线蜡烛图形态收尾，因此，如果跌破上周低点2307美元，则触发周线看跌信号。由于这是一个周线信号，因此如果发生这种情况，随后跌破2287美元的可能性将大大增加。尽管如此，最近的摆动低点是5月3日的2277美元。该摆动低点是上涨趋势价格结构的一部分。如果它未能在更深的回调中保持支撑，跌破该低点将触发从顶部形成的突破。 5月3日波动低点下方的第一个目标始于2252美元左右，该价格将完成下跌ABCD模式，并在图表上显示为下跌第5波的结束。无论如何，从2211美元左右开始，可能存在一个稍微低一点的价格区域。请注意，内部上升趋势线也与价格区域汇合。该线与顶部内部趋势通道线平行。在两次突破并继续上涨至更高价格的失败尝试中，它都起到了阻力作用。或者说，只有当金价突破上周高点2369美元时，才有上行突破的迹象。在此之前，如果金价没有突破，它可能会进一步在正在形成的上升旗形盘整模式中震荡。一旦出现这种情况，下一个目标将是前期波动高点2388美元左右，随后将尝试继续创下金价的新高。比特币技术分析 CMTrade表示，比特币RSI高于中立区域50，MACD高于信号线且为正，配置为正。此外，价格高于20和50周期移动平均线，分别为61097和60688美元。 “我们的支点位于60240美元，我们的偏好是只要60240美元是支撑位，则上行趋势将持续。” “替代方案是突破60240美元的下行趋势，将指向59280和58710美元。” 来源：金色财经

金色财经06-26 12:37

超级“鹰派”爆棚了！中东突传“停战”重磅信号黄金猛跌险失守2310、比特币6.2万吹响反攻

位维持一段时间。劳动力市场的吃紧使得薪资增幅高企，而地缘动向、财政刺激、金融环境的放松则是通胀前景面临的额外潜在风险。因此鲍曼认为，太早或太快下调政策利率可能导致通胀反弹，进而需要未来进一步上调政策利率，才能使通胀在较长期内回归2%。周二，投资者的注意力被世界大型企业联合会的消费者信心指数所吸引。该指数从5月份修正后的101.3略微下滑至100.4，表明消费者支出活动步伐有些不温不火。截止周四，预计今年的美国国内生产总值(GDP)修正值仍将维持在1.3%。周五将是一个重要事件，因为美联储青睐的通胀指标，即5月份个人消费支出(PCE)即将公布。市场预计总体和核心PCE同比增速都将从4月份的2.7%和2.8%分别降至2.6%。市场对美联储11月份降息的预期很高，最早在9月份降息的可能性为70%。 PCE数据将在影响市场预测方面发挥关键作用。美元技术分析 FXStreet分析师Patricio Martín表示，美元指数技术前景继续呈现积极态势，各项指标均保持良好。相对强弱指数(RSI)仍保持在50以上并呈上升趋势，而移动平均线收敛散度(MACD)正在形成绿色柱状图，表明多头力量正在增强。此外，美元指数维持在20、100和200天简单移动平均线(SMA)之上，这证实了整体积极的前景。黄金技术分析 FXEmpire分析师Bruce Powers表示，黄金进一步推出潜在的熊市旗形模式，再次测试日低2315美元的趋势线支撑。看跌设置是在6月7日大幅下跌至2287美元低点之后出现。那次下跌引发了第二波下跌调整。如果6月7日的低价被突破，则可能出现第五波下跌。最初的突破信号将出现在略低于今日低点的位置，该低点几乎触及该线。不过，每周价格水平也值得关注。上周黄金以看跌的周线蜡烛图形态收尾，因此，如果跌破上周低点2307美元，则触发周线看跌信号。由于这是一个周线信号，因此如果发生这种情况，随后跌破2287美元的可能性将大大增加。尽管如此，最近的摆动低点是5月3日的2277美元。该摆动低点是上涨趋势价格结构的一部分。如果它未能在更深的回调中保持支撑，跌破该低点将触发从顶部形成的突破。 5月3日波动低点下方的第一个目标始于2252美元左右，该价格将完成下跌ABCD模式，并在图表上显示为下跌第5波的结束。无论如何，从2211美元左右开始，可能存在一个稍微低一点的价格区域。请注意，内部上升趋势线也与价格区域汇合。该线与顶部内部趋势通道线平行。在两次突破并继续上涨至更高价格的失败尝试中，它都起到了阻力作用。或者说，只有当金价突破上周高点2369美元时，才有上行突破的迹象。在此之前，如果金价没有突破，它可能会进一步在正在形成的上升旗形盘整模式中震荡。一旦出现这种情况，下一个目标将是前期波动高点2388美元左右，随后将尝试继续创下金价的新高。#黄金技术分析# (来源:FXEmpire) 比特币技术分析 CMTrade表示，比特币RSI高于中立区域50，MACD高于信号线且为正，配置为正。此外，价格高于20和50周期移动平均线，分别为61097和60688美元。 “我们的支点位于60240美元，我们的偏好是只要60240美元是支撑位，则上行趋势将持续。” “替代方案是突破60240美元的下行趋势，将指向59280和58710美元。”#VIP会员尊享# (来源:CMTrade)

小萧06-26 10:25

会员

周末重磅要闻出炉！A股重磅！三大交易所IPO受理，上会已全部恢复飞天茅台散瓶批发参考价跌至2140元，单日跌近百元

指出，12.1万这一数字并非来自精确的薪资数据，而是来自媒体看到的统计数据。特斯拉CEO埃隆·马斯克于6月17日当天向“所有人”发送了一封电子邮件，这个12.1万就是这封电子邮件分发列表中的人数。根据媒体的说法，马斯克在邮件中告诉全球员工，“在接下来的几周内，特斯拉将进行全面审查，为表现出色的员工提供股票期权。”

金融界06-23 17:54

高考填志愿，哪个专业更有“钱”途？

行业招聘需求总量、行业招聘需求量增速、薪资绝对水平、薪资水平增速，以及政策友好度等三级维度、五个核心指标来进行立体分析。先看行业招聘需求总量。需求量大，意味着这个行业是就业的大行业。大家看看下面这张图，我们集合了国内三大招聘网站的全部数据，可以看出，互联网、房地产和交通物流三个行业，是释放就业岗位数量位列前三的行业。但是，如果你跟着这个数据去选专业就大错特错了。这是静态数据，只能说明它曾经红过，说不定未来就变脸，成了过气明星。怎么看未来呢？要看我们模型里的第二个数据：招聘数量的增速。逻辑很简单，未来行业形势看好，企业才会放胆招人，否则，大概率是削减招聘量。巧合的，最近三年，在招聘量的增速这个指标上，刚才提到的互联网、房地产和交通物流三大就业行业，均是明显下滑态势。 2021年互联网行业新发职位在总招聘职位中的数量占比达到了20.32%，到了2023年，这个占比只有17.7%，减少了12.9%。房地产建筑行业更惨，2021年房地产行业新发职位占比11.08%，2023年为7.16%，大幅下滑了35.37%。当然，还有更惨的，交通物流行业是释放就业机会排名第二的行业，在2021年释放的新岗位占比是12.08%，2023年占比仅7.6%，惨烈下滑了37.25%。这意味着什么？意味着几个曾经的三大天王，未来大概率前途不大，会退出舞台中心。相比之下，新能源、新能源汽车、电子通信半导体、医疗健康、机械制造等近年国家重点发展的行业对应届生需求占比大幅增长。近三年来应届生新发职位需求增幅TOP5行业中，新能源以108.5%的增幅位居第一，新能源汽车紧随其后以101%的增幅位居第二。电子通信半导体、医疗健康、机械制造增幅亦较高，增幅均超了50%。这意味着，如果你现在就大学毕业了，你应该去哪些行业求职呢？应该去新能源、新能源汽车、电子通信半导体、医疗健康等行业，而不是互联网、房地产建筑业这些曾经的当红炸子鸡。 02 说完了招聘数量这个维度，我们开始进入模型的第二大分析维度：各行业的招聘薪资绝对水平，以及招聘薪资水平的增速。这个逻辑也很容易理解：money talking，钱说话。你要相信资本是最赤裸，但也是最诚实的。行业当下的赚钱能力强，资本才会涌入，企业家才可能给你多发钱，体现出来也就是薪资水平高。行业未来可能的赚钱能力强，才可能在薪资涨幅上不断提升，以吸引人才。我们先来看绝对数，也就是薪资绝对水平。 2023年应届生新发职位招聘中，排第一位的是量子计算，月薪20595元，最红火的人工智能只是排在了第二位，18592元，区块链、养老服务、航空航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第三至第五。再后面才是通信设备、计算机硬件、医药、半导体集成电路等，而计算机软件、新能源、新能源汽车、银行、科技金融等则殿后。这个数据是不是颠覆了你的很多认知？如火如荼的人工智能排在前面一点不意外，但你没想到排第一的是量子计算吧？！然后很多人视为异端邪说的区块链竟然排第三，而高度契合我们人口老龄化社会现状的养老服务，力压国之重器的航空航天设备行业，排在了第四、第五。我一直都说，资本不会说谎，数据不会说谎。相反，你的眼睛，你的感觉，甚至你的大脑，其实都不靠谱，它们可能经常会骗你。薪资水平这个指标比招聘数量这个指标更稳定，更刚性，所以上面这个数据的指向性、职业指导性已经很明确了。比如说，新能源、新能源汽车，看起来很红火，但薪资水平却相对殿后，大概率说明这些行业还处在商业模型不稳固、行业竞争态势偏混沌的阶段，这类行业的底气更多来自于有形之手的政策友好度，资本的信心其实并不足。资本也会涌入，会加持，但钱花在哪里则会做取舍，精打细算，在人力薪资上保守就是必然，属于有前景，但钱景还需积淀的行业。相反，排在前面的行业，那就一定是资本在行业前景与钱景上达到了和谐统一与共振，行业信心爆棚，才会放心烧钱，尤其在人力成本上不会吝啬。你未来要读的专业，要选的职业，与这些排名重合度越高，你成功的几率也就越高——选择，很多适合，比努力更重要。看完绝对薪资水平，我们在看第四个视角：薪资涨幅。近三年来的薪资涨幅，养老服务以88.1%的增幅位居第一。这个有点出乎意料，但并不难理解。这与我们60岁以上老人占比已超过21%的深度老龄化现状契合，只能说明资本比我们更有嗅觉，更前瞻，更长远地在悄悄出重手，布大局。量子计算紧随其后，近三年来招聘薪资涨幅亦超82.7%。医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空航天设备排第三到第八，近三年招聘薪资涨幅均超过40%。某种程度上，薪资涨幅，比绝对薪资水平，更有说服力，因为它更能预示未来。如果把这两个指标按5.5/4.5的权重合并计算，我们会发现，排第一的，赫然是现在还刚刚露点苗头的量子计算，第二的是养老服务，第三才是如今人人都挂在嘴边的人工智能，第四是区块链。这是不是又颠覆了你的认知？尤其是正统领域根本不待见的区块链竟然排第四。究竟谁对谁错？我还是更相信资本和数据。这两者都很冰冷，但，它们都说实话。 03 大家有没有发现，招聘需求涨幅和薪资涨幅排名靠前的，几乎都又一个共同特征：就是政策友好度非常高。这背后的原因是这些行业都契合、顺应了我们社会、国家宏观发展大势。我们是社会主义市场经济，国家政策对一个行业的发展影响重大。因此，如果我们综合招聘需求涨幅和薪资涨幅两个维度，外加一个政策友好度进行综合排名。最值得报考的专业前五名，会是人工智能、电子/半导体/集成电路、量子计算、生物医药、区块链。最不推荐报考的为建筑、金融以及教育培训。人工智能、半导体、集成电路等为押注国运之方向。国家战略映射到人才需求层面，是人工智能和芯片等尖端科技领域人才缺口的不断扩大。格隆汇研究院的数据显示，国内人工智能领域人才总缺口达500万，而本地高校相关专业在校规模仅为4万。2023年1-8月，在紧缺度最高的10个岗位中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位居首位，相当于5个岗位争夺2个人才。半导体行业同样面临着巨大的人才紧缺。我们的研究显示，到2025年，半导体行业人才缺口将扩大至30万人。国内芯片行业面临人才总量不足、高端芯片人才更稀缺的尴尬局面。在人才紧缺的情况下，这两个行业薪资水平也水涨船高。从2024年一季度各行业的招聘薪资水平来看，芯片工程师、人工智能工程师位列第一、第二，月薪超2万，过往3年，人工智能行业的薪资增速达到了47.9%。至于报考建筑、金融和教育培训等专业为什么要谨慎？看数据就对了。金融行业历来被看做是金字塔尖的行业，多年来牢牢占据着所有行业年平均工资的最头部，2021年，金融业上市公司高管年度薪酬均值高达2388万元，在11个大类行业中排名第一，是第二名房地产行业的2倍，是最后一名公用事业的3倍之多。金融行业的高收入吸引着众多高分考生将其作为第一志愿。但今日的金融行业早已没了往日的光鲜，面临着史无前例的大规模降薪裁员潮，可谓是寒意四起。2023年2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，“金融”被重点提及，打响了金融行业的降薪战。 2023年，25家披露年报的券商中，四成券商薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬下降，头部券商降薪尤为明显，中金公司人均薪酬降幅达10.2%，国泰君安人均薪酬降幅达9.4%。与券商相比，银行的情况更为严峻，各大银行“反向讨薪”的队伍不断扩容。中国银行、招商银行、天津银行、威海银行等10家银行合计反向讨薪金额涉及近1亿元。而随着国家对金融定位的转变，金融行业的降薪潮，或许仅仅只是开端，苦日子才刚刚开始。与金融行业境况相似的是房地产行业。过去10余年，房地产开发行业一直是最具付薪能力的领域之一，虹吸着人才、资金等资源。但近两年来，房地产行业高光不再，2023年行业员工净流出近十万人。我们的多个模型都不约而同指向同一个结论：我们的房地产要企稳恢复正常，大致还要5-8年的周期。如果你去读建筑专业、工民建专业、给排水专业、设计专业，大概率毕业就意味着失业。此外，曾经被看做“铁饭碗”的教师行业，目前看来也前景严峻。近七年，中国新生儿数量从2016年的1786万，逐年递减至2023年的902万。与2016年相比，2023年出生人口数几乎腰斩。 2022年，我国小学教职工总数为662.94万人，小学在校人数为1.07亿人，生师比为16:1。预计到2029年，小学在校生人数将减少至8834万，按照1位老师对应16位学生计算，仅需550多万小学老师，将有100多万老师必然失业。此外，这种裁撤是自下而上的，从小学一步步延续到初中，再到高中、大学。所以，小学老师在3年内就要面临被裁撤的命运，十年内要裁撤至少三分之一。初中老师6年内，高中老师9年内，大学老师十三年内，遭到大幅裁撤是大概率事件。教育类、师范类专业或会变成就业前景最差的专业之一。时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。没有谁能逆时代潮流而行，看懂宏观大势，才能做出更好的选择。在技术飞速变革的今天，唯一不变的就是变化。站在当下去预言孩子十年甚至二十年将从事的行业什么样，是非常艰难的。但格隆依旧希望能给到大家一些有建设性性的建议，让大家少走弯路。最后一句话，不管你报考什么专业，都不必过于焦虑。你的最大变数是你自己，而不是你学的专业。你要坚信人的闪展腾挪能力。要相信，所有的山穷水尽背后，都藏着峰回路转。

格隆汇06-22 18:28

Manner咖啡深夜致歉！创始人夫妇身家72亿，服务冲突背后的高速扩张阴影

0元才增派人手，以及月薪约5000元的薪资水平，迫使员工不得不牺牲休息时间加班以获取额外收入。社交媒体上，Manner员工抱怨连连，迟到、请假会扣除全勤奖，实习期工资低至4000元，工作强度大到被形容为“牛马”。对比之下，星巴克等国际品牌通过提供晋升路径和专业技能培训，让员工以咖啡师而非单纯服务员的角色服务顾客，这与Manner当前的员工状况形成鲜明对比。Manner面临的挑战在于如何在保持快速扩张的同时，确保员工得到足够的关怀和支持，从而维护良好的服务品质。上海市人力资源和社会保障局的工作人员表示，企业依据规章制度辞退严重违纪的员工是合理的，无需赔偿。Manner的辞退决定，虽然在一定程度上划清了责任界限，但也引发了社会对于企业文化和员工福祉的广泛讨论。外界普遍认为，除了员工个人问题，公司的管理机制、薪酬体系和工作环境同样需要反思。 Manner咖啡的冲突事件，不仅仅是员工与顾客之间的个体矛盾，更是一次对企业管理和行业发展的集体警示。在追求规模扩张的道路上，如何平衡速度与质量，如何在保障顾客体验的同时，关注员工的合理权益和职业发展，成为Manner乃至整个咖啡行业亟需解决的问题。这次风波提醒所有企业，无论扩张速度多快，都不能忽视对人的尊重与关怀，否则，再精致的品牌滤镜也会被残酷的现实轻易打破。

金融界06-22 13:58

加拿大央行6月会议纪要：核心通胀增强信心、渐进式宽松、考虑过7月才降息

四月报告发布时一直呈现建设性的进展。薪资增长方面，委员们认为，尽管与历史经验相比，薪资增长仍处于一定水平，但随着过去劳动市场紧张和高通胀带来的上行压力消退，薪资增长将继续放缓。经济增长方面，委员们当前的讨论集中在供需平衡，他们对第一季加拿大GDP的评估是：经济仍处于供给过剩状态。这也就意味着，即使通胀持续消退，经济仍有成长空间。基于经济各方面的讨论，央行委员会成员一致认为，随着进一步的证据表明潜在通胀正在缓解，并持续朝着2%方面发展，货币政策不再需要那么严格，降低政策利率是适当的。另一方面，政策制定者也担心加拿大国内通胀的进展可能会像美国一样陷入停滞，宽松货币政策应该是「渐进」的，这取决于未来公布的一系列数据。他们强调，他们将在未来的每次会议都逐一评估货币政策决定。在加拿大央行降息后，有市场人士表示，这次周期非常不一样，在利率达到近几十年最高水准后，加拿大央行从升息到降息只花了11个月时间，委员们并没有等待衰退到来，而是先发制人引导经济实现软着陆。目前，市场密切关注加拿大央行是否会在7月会议继续降息，在7月24日会议之前的几份通胀、就业和零售数据将至关重要。有分析师认为，加央行6月的降息像是一次「谨慎」降息，比「鹰派」降息温和，7月连续降息的前景仍具不确定性。实际上，委员会成员在六月会议曾讨论过，是否需要延后到7月才开始进行首次降息，以进一步确保宽松货币政策的时机已经成熟。原文链接

投资慧眼06-20 11:58

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