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本周这两件大事势必点燃市场行情大华银行：欧元、英镑、澳元和日元最新技术前景分析
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.5%，同时紧张的劳动力供需关系或推高薪资增速，成为通胀压力的潜在风险。 CMC Markets首席市场分析师Michael Hewson周一撰文称，当我们展望本周时，除了周三的美国ADP就业数据和周五的非农就业报告外，主要焦点将是美联储主席鲍威尔周二和周三对美国议员的证词，他可能会被问及他如何看待近期强劲数据下的美国经济，以及如果数据继续强劲，美联储可能倾向于采取什么措施。 Hewson补充道，本周我们还有两个重要的利率决定，分别是周二的澳洲联储和周三的加拿大央行。考虑到近期经济数据的强劲，加拿大央行可能有理由后悔在上次会议上发出暂停加息信号的决定。以下是大华银行所撰文章的主要内容：欧元/美元未来24小时走势观点我们在上周五指出，“欧元/美元仍有进一步走弱的空间，但任何跌势都可能是1.0565/1.0655交易区间低端的一部分。”欧元/美元随后在1.0586-1.0638之间平静交易。价格走势似乎是盘整阶段的一部分。今日，我们预计欧元/美元将在1.0585/1.0650间内横向震荡。未来1-3周走势前瞻正如我们上周五指出的那样，欧元/美元可能盘整，目前在1.0530-1.0700之间交易。 (欧元/美元日线图来源：大华银行) 英镑/美元未来24小时走势观点我们上周五对英镑/美元将进一步走软的预期是不正确的，因为英镑/美元反弹至1.2049的高点。尽管上涨势头并未随着反弹而大幅改善，但英镑/美元可能会升至1.2070。下一个阻力位1.2120预计不会受到威胁。在下行方面，若跌破1.1985(次要支撑位在1.2005)，将表明当前温和的上行压力已经缓解。未来1-3周走势前瞻上周五我们指出，虽然下行势头开始形成，但英镑/美元必须跌破1.1900，才有可能持续下跌。我们补充道，“只要未来几天不突破1.2045，跌破1.1900的可能性将保持完好。”英镑/美元在上周五纽约时段交易中升至1.2049的高点。突破“强阻力”表明下行势头已经减弱。从另一个角度来看，英镑/美元可能会继续盘整，预计在1.1925-1.2120之间。 (英镑/美元日线图来源：大华银行) 澳元/美元未来24小时走势观点上周五，我们预计澳元/美元将在0.6700和0.6760之间横盘交易。虽然澳元/美元升至0.6775，但上行势头没有明显改善。今日，澳元/美元不太可能进一步大幅上涨。相反，澳元/美元更有可能在0.6735-0.6780之间交易。未来1-3周走势前瞻自上个月下行势头正在迅速减弱，澳元/美元进一步走弱的可能性已经大大降低。下行势头正在迅速减弱，澳元进一步走弱的可能性已经大大减少”。在上周五纽约时段交易中，澳元/美元升至0.6775的高点。虽然“强阻力位”0.6800没有被突破，但下行势头或多或少已经消失。也就是说，澳元/美元的弱势阶段已经结束。目前的价格走势是有可能的这是一个盘整阶段的早期阶段，澳元/美元目前可能在0.6695-0.6820之间交易。 (澳元/美元日线图来源：大华银行) 美元/日元未来24小时走势观点我们上周五预计美元/日元会走高。我们的观点是错误的，美元/日元跌至135.73的低点。今日，美元/日元可能会走低，但不太可能持续下跌至135.50下方。在上方面，若突破136.45，将表明当前温和的下行压力已经缓解。未来1-3周走势前瞻上周五我们指出，“尽管美元/日元的前景仍然乐观，但主要阻力位137.90眼下可能遥不可及”。我们当时指出，若跌破135.50，将表明美元/日元不会进一步走强。美元/日元在上周五纽约时段交易中跌至135.73的低点。虽然“强支撑位”135.50没有被跌破，但上升势头已经减弱。换句话说，从上个月中旬开始的美元/日元强势已经结束。美元/日元似乎已经进入盘整阶段，目前可能在134.50/137.10区间内交易。 (美元/日元日线图来源：大华银行)
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tqttier2023-03-06
A股再秀深V！进一本院校“招聘洗碗工”，回应！女明星违约强执仅查出9万财产，网友：堂堂女明星就9万存款？
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“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位，薪资最低的仅2000元。3月6日，校就业指导处工作人员表示，此次招聘会是郑州市主办，人力资源局审核，面向郑州市全体学生，学校只负责场地和人手，3月25日有学校主办的招聘会，欢迎学生参加。　　黄婷婷违约强执仅查出9万财产网友：难道堂堂女明星就9万存款　　国内知名女团SNH48前成员黄婷婷再次登上热搜，作为知名明星，黄婷婷因为违约强执仅查出9万财产，法院穷尽财产调查措施，未发现黄婷婷有其他可供执行的财产，申请执行人同意终结本次执行程序。法院已向黄婷婷发出限制消费令，并将黄婷婷纳入失信被执行人名单，故依法终结本次执行程序。　　有网友感叹：难道堂堂女明星就9万存款。　　据悉，去年9月，SNH48成员冯薪朵、黄婷婷因合同纠纷对丝芭传媒关联公司上海丝芭文化传媒集团有限公司提起上诉。　　法院审理认为，双方未就解除合同达成一致意见，故黄婷婷提出双方系合意解除的意见缺乏事实依据，不能成立。丝芭公司根据黄婷婷不履行合同约定而行使解除权，符合双方约定，法院予以支持。在合同的履行期届满前，黄婷婷未能遵守诚实信用原则，未能积极履行合同，其应当承担违约责任。　　综合考虑各项因素，法院认为丝芭公司要求黄婷婷承担1000万元违约金金额过高，酌情予以调整。最终，法院判决双方解除合约，黄婷婷支付丝芭公司违约金350万元。。执行中，法院依法冻结黄婷婷名下账户，扣划银行存款6.6万余元、网络资金2.4万余元。法院穷尽财产调查措施，未发现黄婷婷有其他可供执行的财产，申请执行人同意终结本次执行程序。法院已向黄婷婷发出限制消费令，并将黄婷婷纳入失信被执行人名单，故依法终结本次执行程序。申请执行人发现黄婷婷有可供执行财产的，可申请恢复执行。
金融界2023-03-06
BlockJob七叔：以公益之心助力求职者开启Web3招聘新时代
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术开发、产品等职位薪酬比互联网行业平均薪资水平高出近一倍，2019年薪酬回归正常，2020年无论是技术岗位还是运营岗位，薪酬基本和互联网行业持平。但随着NFT、Layer2、Web3和元宇宙等概念的火热，传统资本也进入此行业，市场需求量再次增大，对人才需求量也增加，从而促使薪酬水平的提升，运营岗位比传统行业更是高出几千元的薪酬。核心内容：随着新技术和先进概念的热潮席卷而来，传统资本纷纷加入这一行业，这不仅催生对人才的更大需求，也使得薪酬水平得到了相应的提升。 4、您在行业内有哪些难忘的经历？最让我感到深刻的事情，当属进入投资行业后，经历的一系列行业大事件、个人的历练以及待人处事方面的心得。但最让我震撼的事情，仍是投资带来的亏损，因为投资涉及多项因素，因此我悟出了一个重要的道理：不要搏击人性，不要被贪婪所驱使，而是要建立自己的预期，无论涨跌都要实施套现和恰当的配置，以此来总结自己的投资策略。核心内容：通过投资经历，我明白了一个重要的道理：不应该被人性的欲望所支配，而要自我设定投资目标，即使是市场上波动起伏，也要适时地调整仓位，并且合理安排资产配置，这样才能真正掌握自己的投资策略。 5、投资过程中最令您印象深刻的项目是什么？最令我印象深刻的是Raca项目，当时，大家都在玩链游，而我却在分析这个项目，它的背书人都是知名人士，包括马斯克的妈妈，还有其他知名人士。虽然团队背景、投资背景和市场变化都看似有利，但当我投入之后，损失颇大。因此，投资者应该有自己的判断，要深入地分析项目背景、Token模型、经济模型、以及应用落地等方面，这样才能决定是否投资，判断这个项目是否长久。核心内容：Raca项目给我留下深刻印象，因为其背书人的知名度和对市场变化预测，我选择投资该项目，但最终遭遇巨大损失，因此，投资者在投资时需对项目有深入分析，有自己的判断和维度。 6、您认为哪一个赛道是最有发展潜力的？自从去年年末以来，整个市场开始回暖，我自己特别看好Web3.0行业，尤其是未来有发展潜力的赛道第一个是GameFi，由于应用场景，项目故事的融合，会极大丰富行业的多样性，因此我非常看好。第二个是大IP的NFT赛道，近几年李宁、迪士尼等都在尝试Web3.0，我相信未来的传统大品牌将会投入此领域，为市场带来流量和热度第三个是Web3.0社交，现在中性化社交有很多问题，Web3.0社交可以尝试结合C端市场，虽然现在没有一个特别爆发性的产品，但未来会有极大的可能。第四个是应用工具，近两年大量的DAO组织不断涌现，但由于没有良好的治理模式与共识而走向没落，我认为未来会出现一系列解决此问题的工具，预计今年下半年可能会出现。核心内容：Web3.0行业有四个潜在的发展赛道：GameFi、大IP的NFT、Web3.0社交以及应用工具。 7、未来行业发展的方向是什么？针对Web3的招聘，为了取得更好的效果，我们将朝三个方向进行努力：首先是加强业务基础，由于我们是一个新生的团队，因此需要在实践中不断磨练业务技能。其次是改善服务流程，即不论是B端还是C端服务，均朝着标准化服务的流程去完善体系。最后是提升品牌知名度，让更多的人了解Block Job提供的招聘服务，以及让从业者可以通过我们找到工作，同时也能让帮助行业里的机构或团队寻求合适的人才。核心内容：致力于完善Web3的招聘工作：一是加强基础业务；二是建立标准化的服务体系；三是提高品牌知名度。 8、您有什么内容想分享给读者吗？随着C端求职者日益增加，人们渴望在Web3行业寻求更多工作机会。然而，由于区块链行业仍是一个处于初期发展阶段的行业，充斥着较大的波动性和风险性，再加上行业规则制定仍不完善，使得这个行业面临着挑战。尽管如此，它也拥有众多优势，为从业者，尤其是青年人，提供了许多发展的机会。因此，我建议从业者，特别是年轻人，需做好长期学习的准备，以便掌握最新的技能、知识点以及概念，以此来抵御被行业淘汰的风险。如今，随着更多优秀人才加入该领域，行业将进入一个良性发展的前景。就我们团队而言，目前团队分布在全国各地，包括一线城市和海外。我们是一个完全的全球分布式团队，对于这种模式，机构、公司以及求职者都是比较接受的。我个人认为，利他主义是做事的基本原则，我将致力于帮助公司解决人才招聘的问题，同时也帮助求职者更好地展示自己的能力和经历，从而获得更多的机会。我们开设了Block Job的求职模块，指导大家如何在网上求职、如何面试，同时提供免费修改简历的服务，并专门为大学生开设一个汇总招聘实习岗位的公众号FreeDAO，以帮助新人、职场小白以及大学生更好地融入这个行业，掌握行业技能，找到工作机会，以达到最理想的结果。核心内容：Web3行业面临着许多挑战，但也为人们提供了无限可能。我们助力求职者融入区块链行业，同时建议从业者需不断学习，以此抵御被行业内人才“淘汰”的风险。来源：金色财经
金色财经2023-03-06
投资者系好安全带！本周风险事件云集 CMC Markets：欧元、英镑和日元最新走势分析
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.5%，同时紧张的劳动力供需关系或推高薪资增速，成为通胀压力的潜在风险。 Hewson在文章中写道，当我们展望本周时，除了周三的美国ADP就业数据和周五的非农就业报告外，主要焦点将是美联储主席鲍威尔周二和周三对美国议员的证词，他可能会被问及他如何看待近期强劲数据下的美国经济，以及如果数据继续强劲，美联储可能倾向于采取什么措施。 Hewson补充道，本周我们还有两个重要的利率决定，分别是周二的澳洲联储和周三的加拿大央行。考虑到近期经济数据的强劲，加拿大央行可能有理由后悔在上次会议上发出暂停加息信号的决定。以下是Michael Hewson对主要货币对的走势分析：欧元/美元欧元/美元上周难以突破1.0700区域，但仍然高于上周一的看涨反转区域1.0530。欧元/美元需要突破50日移动均线1.0730，才能打开升至1.0820的空间。只要维持在1.0730下方，那么倾向仍然是该货币对将测试1月份低点1.0480/85。 (欧元/美元走势图来源：CMC Markets) 英镑/美元英镑/美元上周在1.1920区域和200日移动均线之间徘徊，而50日移动均线1.2150仍然是一个关键阻力区域。假如跌破1.1900，英镑/美元将重新瞄准1.1830区域；另一方面，英镑/美元需要突破1.2150，以重新瞄准1.2300区域。 (英镑/美元走势图来源：CMC Markets) 欧元/英镑欧元/英镑上周未能突破始于1月份峰值的趋势线阻力0.8900。若突破0.8900，则欧元/英镑将瞄准0.8980。欧元/英镑需要跌破0.8820/30区域的支撑位，以重新瞄准0.8780区域。 (欧元/英镑走势图来源：CMC Markets) 美元/日元美元/日元上周未能突破200日移动均线136.90/00，导致该货币对回落。支撑位在135.20区域。美元/日元在133.60处也有短期支撑。如果突破137.00，则美元/日元可能会升至138.20。 (美元/日元走势图来源：CMC Markets)
tqttier2023-03-06
未来13个交易日将迎四件大事！鲍威尔证词、非农、美国CPI与美联储决议接连重磅来袭
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鲍威尔可能就美国经济前景(特别是通胀、薪资压力和就业)提供暗示。交易员还将寻找美联储将采取进一步措施控制价格上涨的线索。美国非农就业报告美国1月份的劳动力市场表现强劲。这是通货膨胀的一个重要驱动因素，因为薪资资增长会让物价走高。这对股市也是一个风险，因为顽固的通货膨胀会阻止美联储暂停加息。经济学家预测，美国2月份的失业率将为3.4%，与1月份持平。美国2月非农就业人数增幅预计将降至21.5万，此前1月非农就业人数意外激增51.7万。但最终，关键点将取决于薪资增幅，以及美联储是否认为薪资增长放缓的速度足以压低通胀。美国CPI数据美国2月份CPI至关重要，今年年初该指数曾大幅上涨。任何持续通胀的迹象都可能推动美联储将利率提高到比预期更高的水平。美国2月份CPI同比增幅预期为6%，较1月份的6.4%有所回落。美国2月核心CPI同比料上涨5.4%，环比料上涨0.4%；核心CPI剔除波动较大的食品和能源成分，被视为比整体CPI指标更好的基础指标。美联储利率决议市场预期美联储基准利率将在9月份达到5.4%的峰值，比目前的利率高出近一个百分点。交易员正在为美联储重回大幅加息的可能性做准备。根据期货合约的定价，投资者已经完全消化了美联储本月加息25个基点的预期，加息50个基点的几率上升到25%。当然，美联储的前瞻性预期和鲍威尔发布会上的言论将影响市场情绪。但Baird市场策略师Michael Antonelli表示，只有发生通胀数据远超预期等重大不利消息，才会破坏股市的复苏努力。 Antonelli说道：“如果终端利率从5%上升到5.5%，这将是一个逆风因素，但不会像去年那样重创股市。去年，我们不知道最坏的情况会是什么样子，但今年潜在结果的窗口要狭窄得多。投资者喜欢这样。”
天马行空2023-03-06
鲍威尔与非农驾到、本周市场可能很“疯狂”！美元指数、欧元、英镑、日元、澳元和人民币最新技术前景分析
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.5%，同时紧张的劳动力供需关系或推高薪资增速，成为通胀压力的潜在风险。市场参与者也将仔细研究非农就业报告的细节。以平均时薪衡量的工资涨幅年率升幅预计将从1月份的4.4%小幅升至4.5%。美联储担心，工资上涨将推高通胀预期，使他们难以降低价格压力。因此，这一分项数据的下跌应该会对美元造成压力，反之亦然。劳动力参与率预计将从62.4%降至62.3%，如果这一数据有显著改善，那将表明，随着越来越多的人在找工作，雇主可能不必被迫为潜在员工提供更高的薪水，这可能被评估为对美元不利的发展。 OANDA高级市场分析师Edward Moya表示：“我对黄金的表现印象深刻，尤其是考虑到10年期国债收益率超过4%时。由于鲍威尔的鹰派证词和美国就业数据，本周市场将相当疯狂。我们最初可能会看到黄金走软，但在就业数据公布后会走强。” 现货黄金上周五收报1855.99美元/盎司，上涨20.34美元或1.11%，日内最高触及1856.52美元/盎司。上周现货黄金收盘飙升46.12美元，涨幅达到2.55%。 Moya指出，鲍威尔的措辞可能会继续咄咄逼人。“他现在无法改变这一点。这可能会在下周上半周打压金价。”一个可能推高金价的动态是，1月份强劲的就业报告被向下修正。Moya表示：“1月份的51.7万个职位可能被修正。我们可能会看到招聘速度大幅放缓。2月份的数据也可能低于普遍预期。” Kshitij咨询服务团队就主要货币对的走势撰文，以下是文章的主要观点：美元指数过去几周，美元指数一旦跌破104，就会反弹至104上方，但该指数未能维持升势，并在104上方大幅涨向106或更高水平，而是在105下方的横盘范围内徘徊。这似乎削弱了看涨势头，如果没有立即从当前水平反弹，美元指数可能很快转为下行走势。虽然我们目前预计美元指数将守住104-106区域，但一旦跌破104，这将拖累美元指数跌至103。 (美元指数日线图来源：Kshitij) 欧元/美元欧元/美元似乎在我们预期的短期区间1.07-1.05内再次涨向1.07。若突破1.07，这将令欧元/美元前景进一步看涨。 (欧元/美元日线图来源：Kshitij) 欧元/日元欧元/日元已经从145.60回落，但仍有可能回升向146。 (欧元/日元日线图来源：Kshitij) 美元/日元美元/日元已经从137.10下跌，除非立即反弹向138，否则在接下来的几个交易时段里，美元/日元可能仍会跌至135-134。 (美元/日元日线图来源：Kshitij) 英镑/美元英镑/美元已从1.1925大幅上涨，但只要维持在1.22下方，那么我们不能否定该货币对短期内跌向1.19/18的可能性。 (英镑/美元日线图来源：Kshitij) 澳元/美元澳元/美元很好地维持在0.67上方。0.67-0.68区间可以维持几个交易时段，然后澳元/美元料在中期内朝区间任何一端实现突破。 (澳元/美元日线图来源：Kshitij) 美元/人民币美元/人民币看起来稳定在6.90附近。短期内有测试6.95-6.98的空间，而下行空间可能被限制在6.85。 (美元/人民币日线图来源：Kshitij)
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tqttier2023-03-06
鲍威尔与非农恐点燃本周行情！知名机构：欧元、英镑、日元和澳元本周技术前景分析
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.5%，同时紧张的劳动力供需关系或推高薪资增速，成为通胀压力的潜在风险。以下是ActionForex.com所撰文章的主要内容：欧元/美元欧元/美元在上周小幅下跌至1.0532后有所回升，但未能扩大涨幅并突破1.0690。最初的倾向仍是保持中立。尽管从1.1032开始的修正性跌势可能仍会延续，但下行走势应该会被限制在0.9534-1.1032升势的38.2%斐波那契回撤位1.0463，从而带来走势逆转。在上行方面，若突破1.0690，将使交易倾向重新回到上行，并突破1.0803阻力位。 (欧元/美元4小时图来源：ActionForex.com) (欧元/美元日线图来源：ActionForex.com) 英镑/美元上周英镑/美元维持在1.1914上方的横盘模式。本周最初的倾向保持中性。在下行方面，若跌破1.1914，英镑/美元将恢复从1.2446开始的下跌走势，目标瞄准1.1840支撑位，甚至可能更低。在上行方面，若突破阻力位1.2142，将使交易倾向重回上行，并进一步反弹至1.2269及以上。 (英镑/美元4小时图来源：ActionForex.com) (英镑/美元日线图来源：ActionForex.com) 美元/日元美元/日元上周小幅上涨至137.09，但难以维持在151.93至127.20跌势的38.2%斐波那契回撤位136.64上方。本周最初的倾向保持中性。在下行方面，若跌破135.24支撑位，将令交易倾向转为下行，目标首先瞄准55日指数移动平均线(目前在133.92)。假如持续跌破55日指数移动平均线，将表明从127.20开始的整个反弹走势已经完成。在上行方面，若持续突破136.64，将表明从151.93的下跌走势已经完成，并将进一步反弹至61.8%斐波那契回撤位142.48。 (美元/日元4小时图来源：ActionForex.com) (美元/日元日线图来源：ActionForex.com) 澳元/美元澳元/美元上周小幅下跌至0.6693，但未能维持在0.6721支撑位下方并有所回升。本周最初的倾向保持中性。只要无法攻克阻力位0.6854，预计该货币对将会进一步下跌。假如跌破0.6693，澳元/美元将恢复始于0.7156的跌势，并跌至0.6539。然而，若稳固突破0.6854，将表明这种下跌走势已经结束，并恢复短期看涨。 (澳元/美元4小时图来源：ActionForex.com) (澳元/美元日线图来源：ActionForex.com)
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tqttier2023-03-06
澳大利亚联储周二料连续第10次加息经济放缓之际通胀仍居高不下
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转为鹰派，现在数据又显示经济增速放缓，薪资增长得到很好的控制并且失业率上升。　　“澳大利亚联储现在可能在一个已经显示出足够放缓迹象的经济中收紧政策，” 澳大利亚联邦银行的澳大利亚经济主管Gareth Aird表示。“如果澳大利亚联储暂时维持前瞻性指引不变，我们不会感到意外。” 　　澳大利亚经济放缓迹象　　澳大利亚联储自去年5月以来已经累计加息3.25个百分点，基准利率升至10年最高。货币市场定价显示利率峰值今年将达到4.2％，预示未来至少还有三次加息25基点。
金融界2023-03-06
全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕：建议加强国家顶层设计，建立适应研究型医生发展的制度体系
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善人才激励评价制度、职级晋升制度、职级薪资制度、科研管理制度，创造宽松的研究型医生发展环境，让研究型医生在医疗卫生体系中得到应有的认可和尊重。　　以下为详情：　　关于建立健全研究型医生培养机制的建议　　摘要：近年来，我国加速推动由“医药制造大国”向“医药制造强国”转变，国内医药创新氛围浓厚、创新药企动作活跃，每年申请临床试验的新药数量大幅增长，上市的创新药数量屡创新高。但相伴而生的一个新问题是，国内高水平临床研究医生紧缺，能够承担全球多中心临床研究者更是少之又少。究其原因，主要与现有的医院培养、医院绩效考核等机制密切相关。　　研究型医生是创新药物从实验室走向临床的关键，是推动创新药研发不可缺少的重要力量，也是解决优质临床资源不足，改善重大新药创制能力不足的关键。在此，提出如下建议：一是加强顶层设计，进一步完善研究型医生的培养体系建设；二是转变医院管理理念，划分研究型医院和临床型医院主要职责，保障研究型医院的研究任务，建立合理的研究型医院管理、培训、考评机制；三是拓宽研究型医生培养渠道，让更多人加入到研究型医生的队伍中来；四是加快研究型病房的建设，让研究型医生拥有更加广阔的发展天地。　　一、高水平临床研究医生紧缺制约创新药物研发进展　　药品是事关人民健康、民族强盛的特殊产品，医药制造业是关系国计民生的重要产业，是实现健康中国2030战略的产业支撑。近年来，我国加速推动由“医药制造大国”向“医药制造强国”转变，国内医药创新氛围浓厚、创新药企动作活跃，每年申请临床试验的新药数量大幅增长，上市的创新药数量屡创新高。数据显示，2018-2021年间，我国IND注册申请数量总体增幅35.7％，远超过全球总体17.3％的增幅，中国创新药临床研究领域正逐步进入加速发展的新时代。　　但随着创新药物临床研究数量激增，伴生的一个新问题是，国内高水平临床研究医生紧缺，能够承担全球多中心临床研究者更是少之又少。究其原因，主要与现有的医院培养、医院绩效考核等机制密切相关，不利于研究型医生的培养。　　比如，目前教学医院（也就是研究型医院）的年度考核，大部分均有一定的住院天数、病房周转率、手术比例等要求。该要求更适合于社会服务型医院，但对某些特种疾病、病患人群并不适用。例如，新型口服抗肿瘤创新药的临床研究数据观察，需要较高频次的实验室检查和住院治疗，在此种情况下，常规医院的年度考核模式导致临床研究医生在繁忙的工作中只能重患者治疗而轻临床研究，由此产生的连锁反应是，创新药临床实验得不到优质的医疗资源支持，质量堪忧、步履维艰。同时，考核机制要求教学医院提高创新能力，促进研究成果发表和获得国际认可，其目的与制药企业希望推动药物上市的终极目标存在偏差。　　同时，与国外发达国家相比，我国研究型医生并没有学习过专门的临床研究课程，缺乏专业化和系统教育，大部分从事临床研究的研究者仅接受了药物临床试验前GCP介绍与培训，缺乏对具体操作技能的专业、系统化培训和继续教育，因而不易发现和寻求最佳的诊治方案和手段，无法使更多的科学临床研究成果转化为新疗法。　　二、建议持续建立健全研究型医生培养机制　　我国正在深入实施“健康中国”战略，推动该战略的实施离不开创新药物来切实满足临床未被满足的用药需求。而研究型医生是创新药物从实验室走向临床的关键，是推动创新药研发不可缺少的重要力量，也是解决优质临床资源不足，改善重大新药创制能力不足的关键。为此，围绕研究型医生的培养机制建设，提出如下建议：　　（一）加强顶层设计，进一步完善研究型医生培养体系建设　　加强国家顶层设计，建立适应研究型医生发展的制度体系，完善人才激励评价制度、职级晋升制度、职级薪资制度、科研管理制度，创造宽松的研究型医生发展环境，让研究型医生在医疗卫生体系中得到应有的认可和尊重。　　（二）转变医院管理理念，划分研究型医院和临床型医院主要职责，保障研究型医院的研究任务，建立合理的研究型医院管理、培训、考评机制　　当前，我国居民主要健康指标总体上已优于中高收入国家平均水平。分级诊疗体系建成后，随着普通患者下沉到社区，大型医院的工作将以高难度、疑难杂症的诊疗为主。　　临床医学是一门实践学科，临床治疗已从过去的经验医学向循证医学转变，以循证医学的证据来指导个体化治疗，此过程必须由高素质的“医学科学家”来完成。因此，真正培养研究型医生，需要政府和医院的管理者转变传统的思维模式，从源头划分好社会保障型医院（即临床诊疗型医院）与研究型医院的主要职责，制定分工明确、考评合理的管理模式，重新思考未来医院人才培养、队伍建设方式，强调分工合作，共同推动医学学科整体发展。　　（三）拓宽研究型医生培养渠道，让更多人加入到研究型医生的队伍中来　　要实现加快研究型医生队伍建设的目标，一方面需要不断加大优秀研究型医生的引进力度，吸引国内外从事临床研究工作的人员加入；另一方面需要从人才培养的源头开始，完善医学院校的专业设置和培养方案，为研究型医生队伍持续输入新的血液。　　（四）加快研究型病房的建设，让研究型医生拥有更加广阔的发展天地　　研究型病房是医院中的一种特殊病房，其功能不是单纯治病，还承担着基础与临床双向转化的桥梁工作，是推动医学创新落地的关键。北京卫健委联合北京药监局、北京人力资源和社会保障局等已连续多年推进研究型病房建设，指导医疗机构建设标准化、规范化的研究型病房，并建立健全支撑保障体系，全面提升临床研究对医药健康协同创新的支持作用。建议政府高度重视并引导全国医疗卫生系统加大、加快研究型病房建设，让研究型医生依托于研究型病房实现个人价值，为推动更多中国老百姓用得上、用得起的优质治疗药物上市，为推进“健康中国”建设贡献力量。
金融界2023-03-06
一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工！今年高校毕业生1158万人，招工难、就业难并存结构性矛盾比较突出
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“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位，薪资最低的仅2000元。　　据悉，河南财经政法大学是河南省属全日制普通高等学校，是本科第一批次录取院校，网友称之为“河南最好的财经政法类大学”。　　虽然现场有招聘人事表示，酒店行业缺的基本都是基层岗位，一般都是去大中专院校招聘，当时没有通知在河南财经政法招聘，用的是之前的发布的岗位，所以没有更改。能想到没有人投我们的岗位，但财务办公类岗位可能有人投。　　但是本次事情已经引发网友大量讨论，配合今年大学毕业生数量再创新高就容易理解了。　　今年高校毕业生1158万人，劳动者技能素养与岗位需求存在落差　　据了解，今年需要在城镇就业的新成长劳动力1662万人，规模创近年新高。政府工作报告指出，2022年城镇新增就业1206万人，今年城镇新增就业1200万人左右，高于去年1100万人以上的目标，城镇调查失业率5.5％左右。　　3月2日，国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，介绍就业和社会保障工作情况。人社部部长王晓萍介绍，2023年，高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。在全国政协十四届一次会议新闻发布会上，大会新闻发言人郭卫民也介绍，劳动者的技能素养与岗位需求存在落差，结构性的矛盾比较突出，稳就业仍然面临着不少困难和挑战。　　此外，劳动人口数量下降也是社会关注点。人力资源和社会保障部副部长俞家栋指出，人口下降问题，从就业的角度看，实际上就是对劳动力供给影响的问题。根据国家统计局的数据，国内16-59岁的劳动年龄人口在达到峰值9.2亿之后开始下降，去年年末是8.76亿人。　　他表示，这种劳动力供给量的减少还是在供给高位上的放缓，我们国家仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。从结构上看，劳动年龄人口的减少，主要还是大龄劳动力退出劳动力市场、数量下降较快，而青年劳动力数量还是稳中有增。　　今年两会代表委员关于就业提案建议　　今年两会，多位代表委员关于就业、劳动者权益的提案建议在网络引发巨大反响。　　“996”，是导致就业难、生育率低的重大原因　　全国政协委员蒋胜男带来提案，建议加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。这一建议，冲上了热搜。　　“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”3月2日，蒋胜男接受采访时表示，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前急需解决的事情。　　“如果只是呼吁大家不要年龄歧视，这实际上没用，只是嘴巴过过瘾而已，大家都爱听，也叫好，但实际执行不了。”蒋胜男于是找到了一个突破点，就是国家公务员招考对35岁年龄的限制。　　通过调研，蒋胜男发现，职场之所以对35岁设限，从人本身角度思考，就是过度加班问题。尤其是近年来把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。” 　　蒋胜男认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，对于劳动者的身体健康和家庭生活，都造成极大影响和伤害，严重违背了劳动法规的规定。　　如何解决？蒋胜男提出，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。政府部门要主动执法，加大八小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下，劳动法是有八小时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识”。　　调整双休日试点隔周三休　　延长春节假期至9天，取消调休制度　　3月1日，#建议调整双休日试点隔周三休#冲上热搜，引发网友热议。全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。　　即首周休息一天，次周休息三天。　　“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。熊水龙表示。　　另外，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。　　不得把年龄作为招聘辞退红线　　部分岗位向35岁以上群体倾斜　　近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。　　针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。　　对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。　　日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。　　“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。（综合中新经纬、中国基金报）
金融界2023-03-06

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