明对劳动力市场的信心下降,这是因为预计美国经济将放缓,美国人寻找新工作的时间更长。#2024宏观展望# 这是自疫情爆发后的几年内的一个转变,当时辞职激增,公司面临劳动力短缺。在2021年和2022年,雇主开始招工,取消了背景调查,提供了大幅加薪,并向餐厅和工厂工人发放签约奖金。 2023年,根据劳工部的数据,与2022年同期相比,从1月到11月,工人辞去的工作少了560万个,下降了12%。美国劳工统计局周二公布的12月JOLTs职位空缺数据从上月向上修正的892.5万个增加到902.6万个,该数据意外上升至三个月来的最高水平,突显出强劲的劳动力市场正在推动强劲的经济增长。 雇员辞职的速度在最近几个月降至疫情前的水平,而公司的招聘速度已趋于正常。这种降速与去年年底历史上低迷的3.7%的失业率形成鲜明对比。 德意志银行的高级美国经济学家布雷特·瑞安(Brett Ryan)表示:“表面上看起来一切都很好,而且强劲,但当深入挖掘数据时,这是一个由一组更狭窄的行业推动的劳动力市场,显示出明显的减速迹象。”在2023年,仅有三个行业,即休闲与酒店业、政府和医疗保健,占据了就业增长的大部分份额。 较少的辞职可能意味着工人对能够找到新工作的信心降低,或者更满意他们目前的角色。最近的LinkedIn调查发现,大多数工人今年都在考虑换工作,但许多人并未找到机会。 辞职率下降将限制工资增长的速度,因为公司不再感受到吸引和留住工人的压力,瑞安说。这可能对一直在努力遏制通货膨胀的美联储来说是好事,但对寻求加薪的工人来说可能不被欣赏。 去年,美国经济以出人意料的强劲速度增长,摆脱了经济衰退的预测。经济学家预计,2024年增长将大幅放缓,今年每月的工资增长将为64,000个,远低于2023年的225,000个平均水平,远低于2022年的399,000个。 雇主招聘新员工的速度在最近几个月已经低于疫情前的水平。经济学家表示,这可能意味着公司正在观望模式,希望保留他们目前的员工,但不招聘新员工。 尽管有一些引人注目的裁员,但整个国家的裁员并没有显著增加。科技公司微软和eBay,媒体公司如洛杉矶时报和牛仔裤制造商Levi Strauss最近表示,他们正在裁员。经济学家指出,经济中总有变动,而且宣布的裁员相对于美国1570万就业岗位来说是微不足道的。这是自疫情爆发后的几年内的一个转变,当时辞职激增,公司面临劳动力短缺。在2021年和2022年,雇主开始招工,取消了背景调查,提供了大幅加薪,并向餐厅和工厂工人发放签约奖金。 2023年,根据劳工部的数据,与2022年同期相比,从1月到11月,工人辞去的工作少了560万个,下降了12%。美国劳工统计局周二公布的12月JOLTs职位空缺数据从上月向上修正的892.5万个增加到902.6万个,该数据意外上升至三个月来的最高水平,突显出强劲的劳动力市场正在推动强劲的经济增长。 雇员辞职的速度在最近几个月降至疫情前的水平,而公司的招聘速度已趋于正常。这种降速与去年年底历史上低迷的3.7%的失业率形成鲜明对比。 德意志银行的高级美国经济学家布雷特·瑞安(Brett Ryan)表示:“表面上看起来一切都很好,而且强劲,但当深入挖掘数据时,这是一个由一组更狭窄的行业推动的劳动力市场,显示出明显的减速迹象。”在2023年,仅有三个行业,即休闲与酒店业、政府和医疗保健,占据了就业增长的大部分份额。 较少的辞职可能意味着工人对能够找到新工作的信心降低,或者更满意他们目前的角色。最近的LinkedIn调查发现,大多数工人今年都在考虑换工作,但许多人并未找到机会。 辞职率下降将限制工资增长的速度,因为公司不再感受到吸引和留住工人的压力,瑞安说。这可能对一直在努力遏制通货膨胀的美联储来说是好事,但对寻求加薪的工人来说可能不被欣赏。 去年,美国经济以出人意料的强劲速度增长,摆脱了经济衰退的预测。经济学家预计,2024年增长将大幅放缓,今年每月的工资增长将为64,000个,远低于2023年的225,000个平均水平,远低于2022年的399,000个。 雇主招聘新员工的速度在最近几个月已经低于疫情前的水平。经济学家表示,这可能意味着公司正在观望模式,希望保留他们目前的员工,但不招聘新员工。 尽管有一些引人注目的裁员,但整个国家的裁员并没有显著增加。科技公司微软和eBay,媒体公司如洛杉矶时报和牛仔裤制造商Levi Strauss最近表示,他们正在裁员。经济学家指出,经济中总有变动,而且宣布的裁员相对于美国1570万就业岗位来说是微不足道的。lg...