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一文读懂 STEPN GO:创新设计与经济模型深度解析 探索跑鞋二代破圈机会与详细参与指南
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的大使)完成了大量前期的内容创作、社区
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和宣传预热工作。 让老用户决定谁可以“0 风险”免费入场:正如我之前提到的,只有开通了 Haus 系统的老玩家才能邀请新用户。这些老玩家可以将自己的多余鞋子出租给新人,按比例分成,新人 0 成本、0 风险即可加入。而 Haus 系统的主人们则会获得更高的能量消耗效率和更快的 mint 配额,同时还有被需要、被尊重的情绪价值。社交性在这里得到了充分发挥。可能有人会问:“我为什么要给别人用,不是给小号更好?” —— 但是 STEPN GO 的 AI 防作弊系统非常严格,限制了科技和多开行为,账号有精力上限限制,跑步本身也有体力极限,而且并不是所有人都只看利益,许多人更愿意分享给自己亲密的朋友或家人。只要不是每个新用户都是“小号”,这个系统就能稳定扩展。 严控用户增长速度与流通市值:STEPN GO 通过邀请码系统限制用户增长速度,确保初期的流动性和代币价格保持稳定。当前 GGT 价格维护得非常好,稳步上升。~~(我并没有证据说这是项目方控盘,只是表达:当流通量和用户量较小时,拉盘护盘是相对容易的)在币圈没有什么比币价持续上涨更好的广告,涨即是正义。没有上交易所、没有合约和借币,也有效抑制了炒币投机行为。 创始人亲自下场卖力吆喝:黑神话悟空工作室对外的招聘广告中要求必须热爱且深度玩自己的游戏,一个优秀的产品,开发者必定是其最忠实的用户。自从 STEPN GO 发布后,联合创始人@Jerry10240天天在推上晒自己的跑步数据,今天更是突袭发布了个先到先得的租客邀请码,最好的 Trainer 鞋,5 : 5 高额分成,4 周租期!快给他点个小铃铛关注起来。 用户体验优化 Web3 的用户体验一直是大规模 adoption 的巨大障碍,特别是在账户管理和初始资产获取这两个环节上。虽然“Connect wallet”这种设计曾被 Web3 圈内的人视为革命性的突破,但对普通用户来说,却成了最大的阻碍。 在 STEPN GO 中,团队深刻意识到这一痛点,并在用户体验上做出了大胆的优化,尤其是在登录流程和资产管理方面。这些改进不仅大幅降低了用户的学习成本,也让 Web3 的体验更贴近 Web2,为真正推动 mass adoption 提供了基础条件。 1. 更 Web2 的账户登录体验 Web3 平台一向推崇“钱包即账户”的设计,但这也是让普通用户望而却步的最大障碍。获取链上初始资产、跨链、钱包助记词备份……每一步都是让人头疼的学习成本。Privy 产品固然是 web3 账户登录产品中的翘楚,但殊不知比 Privy 更早推出的 STEPN 也是使用邮箱注册和登录的方式,有效降低了用户进入的门槛,在当时完成了破圈和 mass adoption 的成果,也成为 22 年 web3 业内最闪亮的星 到了 STEPN GO,登录体验更是进一步简化。只需一个 FSL ID,登录过程和 Web2 产品几乎完全一致。以苹果用户为例,注册账号只需两步: 第一步:点击“continue with Apple” 第二步:点击“Create passkey” 接下来,用户只需要扫个脸就能登录。这种极简化的设计,彻底打破了 Web3 的钱包壁垒,用户不再需要理解复杂的钱包系统,门槛瞬间降低。 2. 降低学习门槛,简化操作 在旧版的 STEPN 里,新用户上手有很高的学习成本:要选择哪种鞋子?鞋子属性怎么分配?HP 维修是什么?宝石和宝箱又该怎么用?每一个选择都需要花时间去研究。 而在 STEPN GO 中,进一步秉承了“Less is better”的设计理念。新人只需要理解一件事——走路运动就能赚钱。没有 HP 维修,没有宝石选择,鞋子的属性也只有一个“效率”,不再有复杂的决策环节。这种简化的设计让用户一进入系统就能迅速上手,直接开始运动和赚钱,学习成本被压缩到最低。 3. 更便捷的资产管理与跨链划转 STEPN GO 还在跨链操作和资产管理上做了非常大的优化。通过 FSL ID,用户只需邮箱注册登录就能获得多链地址,并且可以直接在 FSL ID 内完成加密资产的 Swap,并能轻松管理其在平台内多链产品之间的资产映射和关联,避免了传统 Web3 产品中复杂的跨链转账流程。 4. Haus 系统巧妙解决了新用户的财务门槛 对新用户来说,购入 Crypto 资产并承担财务风险一直是最大的心理负担。STEPN GO 通过 Haus 系统 巧妙地绕过了这个问题。 Haus 系统让老用户可以将自己的鞋子打包进激活码中,出租或赠送给新人。租赁模式下,老玩家提供鞋子、负责鞋子的挑选、升级和加点,租客只需输入激活码就能 0 成本开始跑赚,完全不需要担心 Crypto 资产的损失风险。而在赠送模式下,新用户同样输入激活码即可上手,再也不用像以前那样,朋友送鞋子,自己还得弄懂钱包、Gas 费用、NFT 转账等一系列复杂操作。 最重要的是,这种设计确保每个新用户都是被“带入”的,始终有人指导,避免了让新人独自摸索 Crypto 世界,巧妙地解决了财务门槛和风险问题,这可能会是 Web3 产品迈向大众应用的重要一步。 STEPN GO 再次破圈的机会来了? 今年的 Crypto 市场几乎所有人都很难,市场情绪低落,“老韭菜们”已经历了太多,怕被割、怕跑的慢,都捂紧口袋、谨慎投资。 在这种情绪下,STEPN GO 的表现显得格外亮眼。Web3 市场迫切需要一个靠谱的、可持续的项目,而 STEPN GO 的表现似乎正好切中了大家的期待。那么,STEPN GO 到底和 2022 年的 STEPN 有何不同?FSL 团队又是如何为这次“再破圈”奠定基础的? STEPN GO 和 STEPN OG 到底有什么不同? 2022 年的 STEPN,可以说是凭借 “Move to Earn” 一夜爆火,但随着市场变化,项目暴露出了一些问题,让项目一度陷入低潮和困境。 STEPN GO 不仅仅是跑鞋二代,更是一个全新的产品: 具有可持续性的经济模型:在延续跑步健康叙事的基础上,重构了整个产品的经济模型,使其更具弹性和可持续性,或能探索出真正打破“死亡螺旋”魔咒的新范式。 用户健康增长:STEPN GO 通过邀请码系统,严格控制了用户的加入速度。这种方式既确保了用户质量,也避免了之前用户爆增带来的市场承压问题。同时,借助Haus 系统,老用户带新用户的模式,提升了用户之间的互动,进一步增强了社区粘性。 简化用户体验:与 2022 年相比,STEPN GO 让用户体验变得更加简单易懂。现在不再需要研究复杂的鞋子属性,也不需要考虑鞋子的维修成本。用户只要走路运动,就能赚代币。这个极简化的设计,不仅降低了用户学习门槛,还让新手也能轻松上手。 STEPN GO ,具备了再度引爆市场的潜力。 穿越牛熊,奠定长期成功的基础 FSL 团队能在过去三年的牛熊转换中活下来,并持续创新,这本身就证明了他们的实力。而更重要的是,他们的布局和执行力让STEPN GO 成为了一匹强有力的黑马。 完整的生态布局:FSL 并没有局限于一个单一的产品线。目前已有了健康生活叙事的现象级应用 STEPN 和刚进入 beta 测试的二代 STEPN GO(使用了全新的经济模型),@GasHeroOfficial(实现了全资产上链及社区共创 UGC 的探索),CEX 产品 #DOOAR @Dooarofficial,涵盖 NFT 交易/创作/发行及基于链上资产的抽奖工具的 #MOOAR @mooarofficial, 再通过 FSL ID 连接这些产品,FSL 正在构建的是一个完整的 Web3 生态,而其中的用户互动和社交功能也逐渐成为关键组成部分。随着越来越多的用户进入这个生态,FSL 的用户粘性和社交互动无疑会进一步增强。可以说,FSL 的 web3 生态版图目前已初步成型, #GMT Layer 不是公链,胜似公链 广泛的用户基础与强大的社区:从STEPN 开始,FSL 已经积累了大量忠实的用户,而这些用户也成了 STEPN GO 推广和发展的核心力量。社区内的互动和用户自发的推广,已经让 STEPN GO 开始在不同地区和社群中获得更多关注。 强大的合作网络:FSL 在过去几年中,与多家传统大品牌公司/重量级 IP ( #asics、 #adidas、 #Casio、攻壳机动队)建立了合作关系。这不仅提高了他们的知名度,也为其生态的未来扩展提供了更多可能性。强大的合作网络和资本支持,也让 FSL 有足够的实力去推动 STEPN GO 再次破圈。 成熟的项目管理和执行力:FSL 团队通过多年的积累,展示了他们在市场中稳扎稳打的能力。无论是牛市的狂热,还是熊市的寒冷,他们都能保持清醒头脑,不急于追求短期利益,而是通过不断优化和改进产品,确保项目的长期稳定。 大火靠命 最后,剩下的就交给时间和运气吧。STEPN GO 已做好了准备,能否再次破圈,就看它能否抓住这个市场复苏的契机,带领更多用户进入 Web3 的世界。 来源:金色财经
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金色财经
09-13 19:50
暴跌30%后,拼多多还算得上中国顶级科技股吗?
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4%,比任何其他中国公司都多,除了高途
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公司。分析师对这家电商企业不明确的前景感到失望,尤其是没有回购股票或派发任何股息的计划,而其竞争对手则计划创纪录的股东回报。 “我们与之交谈的所有投资者都对拼多多的指导意见和投资领域感到困惑,”摩根大通分析师Andre Chang在一份报告中写道。他还指出,特别是长期基金“对公司显然忽视股东价值感到失望,尤其是在拼多多表示在可见的未来内不会考虑股东回报行动的情况下。”
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风起
09-13 19:40
Solana 2024年第三季度生态系统概览
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个为 Solana 和 Web3 提供
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资源和活动的国际学生组织。 Memecoins:$BONK;$WIF、$POPCAT 关键指标(2024 年 9 月 12 日) SOL/USD - 135.07 美元(UTC 时间 2024 年 9 月 12 日 06:06);MC - 633 亿美元 SOL Markets(24 小时交易量排名前 5 位;9 月 12 日);来源:coingecko 总锁定价值 - 804.5 亿美元 紫色 - SOL 价格;黄色 - SOL 每日活跃地址(550 万 - 历史最高) 紫色 - SOL 价格;黄色 - SOL 日交易量 Solana-财务报表(来自:tokenterminal ) 前 5 名 Solana 验证者(注意:所有值均以 SOL 为单位;数据包括所有质押,而不仅仅是活跃质押) Solana DEX 交易量(美元) Solana DEX 统计数据 来源:金色财经
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金色财经
09-13 17:00
为何对法定退休年龄进行调整?“渐进式”将如何体现?多部门最新解读
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前的78.6岁。同时,新增劳动力平均受
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年限从改革开放初期的8年,增加到目前的14年,参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄,可以更好地释放人力资源红利。 有助于增加劳动力有效供给。2023年,我国60岁以上人口2.97亿人,占总人口比重21.1%;65岁以上人口超过2.17亿人,占比15.4%,老龄化趋势明显。与此同时,我国劳动年龄人口数量从2012年起持续下降,年均减少300万人以上,未来劳动年龄人口占总人口比重还将进一步降低。延迟法定退休年龄,能够减缓劳动年龄人口下降趋势,保持经济社会发展的动力和活力。 有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。随着生活水平的不断提高,劳动条件的不断改善,劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求,希望有一些弹性、多一些选择,现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。 延迟退休对青年就业影响总体平缓 在今天全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长李忠表示总的看,延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程,以较小幅度推进,且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异,改革对青年就业的影响总体上是平缓的。 在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中,青年就业问题受到各方面关注。李忠介绍,党中央、国务院高度重视青年就业。习近平总书记多次强调,把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。这次全国人大常委会审议通过的办法,统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业,规定国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业,明确完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度,支持青年人就业创业。 人社部将强化就业优先政策,不断拓展青年就业渠道,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。 一是通过开发更多就业岗位促进青年就业。坚持依靠发展促进就业,加强产业政策与就业政策的协同,推动完善现代化产业体系,创造更多有利于青年发挥所学所长的岗位。大力发展新业态、新模式,积极培育新的职业序列,充分挖掘、开发新的就业增长点。 二是通过完善政策服务体系促进青年就业。进一步完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策,鼓励企业吸纳青年就业。对青年到基层就业的,给予学费补偿、贷款代偿等待遇。对青年自主创业的,给予担保贷款、创业补贴等优惠。强化就业见习岗位的募集,帮助青年增强实践能力。加强职业技能培训、公共就业服务和职业指导,组织开展系列招聘服务活动,提升青年求职就业能力和人岗匹配效率。 三是通过营造公平良好环境促进青年就业。加强市场监管,开展人力资源市场秩序清理整顿,严厉打击各类违法违规行为,切实维护青年合法就业权益。 防范大龄劳动者职业病及职业健康风险 国家卫生健康委副主任于学军在发布会上表示,下一步,国家卫生健康委将劳动者特别是大龄劳动者的健康保护工作作为健康中国建设的一项重要任务,做好职业健康监测工作,分析掌握劳动者健康状况,防范大龄劳动者职业病及职业健康风险。 据介绍,此前国家卫生健康委会同相关部门,落实大龄劳动者职业健康保护工作,制定了相应的配套措施,以职业健康知识“进企业、进学校、进机构、进乡村、进社区”活动以及科普宣传培训为重点,着力提升劳动者的职业健康知识,持续提升包括大龄劳动者在内的广大劳动者职业健康素养水平,进一步推进职业健康保护行动。 于学军指出,还将根据大龄劳动者的健康需求,不断完善医疗卫生服务体系。要进一步加大科技推广力度,提高职业病防治能力和职业健康保护水平。同时,推动落实地方及有关部门监管责任,督促用人单位依法落实主体责任,切实保护包括大龄劳动者在内的广大劳动者健康权益。 以下为发布会文字实录: 全国人大常委会办公厅新闻局局长 金晴中:欢迎参加全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会。 今天上午,十四届全国人大常委会第11次会议举行了闭幕会。会议表决通过了全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 围绕这一决定,我们邀请五位有关部门负责人出席新闻发布会,并回答大家与本决定有关的提问。 五位负责人分别是: 人力资源和社会保障部部长,王晓萍女士; 全国人大常委会法工委副主任,张勇先生; 人力资源和社会保障部副部长,李忠先生; 国家卫生健康委员会副主任,于学军先生; 民政部副部长,唐承沛先生。 首先,请王晓萍部长简要介绍有关情况。 人力资源和社会保障部部长 王晓萍:各位媒体朋友,女士们、先生们: 渐进式延迟法定退休年龄,涉及广大职工切身利益,事关经济社会发展全局,对于积极应对人口老龄化,充分开发利用人力资源,以人口高质量发展支撑中国式现代化,具有十分重大的意义。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视延迟法定退休年龄工作,作出一系列重要部署。党的二十大和二十届三中全会就实施渐进式延迟法定退休年龄提出明确要求。经过深入研究论证,充分征求各地区、各有关部门、人民团体意见,广泛听取一线职工、用人单位、专家学者和人大代表、政协委员等各方面意见建议,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受
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程度、劳动力供给等因素,研究制定渐进式延迟法定退休年龄方案。近期,国务院提出《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(草案)》的议案。今天,十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过。 延迟法定退休年龄,立足我国发展实际,充分考虑社会关切,体现自愿、弹性的原则,采取渐进的方式。在方案设计上有以下几个特点:一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益,健全养老托育服务体系。 渐进式延迟法定退休年龄,与人民群众息息相关。我们将认真落实决定要求,广泛凝聚共识,精心组织实施,稳妥有序推进。 下面,我们愿意回答大家的提问。 金晴中:谢谢,现在请开始提问。 新华社记者:请介绍十四届全国人大常委会第十一次会议对关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的审议情况和决定的主要内容。 全国人大常委会法工委副主任 张勇:党中央高度重视延迟法定退休年龄工作,强调要稳妥有序实施延迟法定退休年龄。党的二十大和二十届三中全会对推进渐进式延迟法定退休年龄改革提出明确要求。贯彻落实党中央有关决策部署,8月初国务院向全国人大常委会提出了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(草案)》的议案,提请全国人大常委会审议。 全国人大常委会按照宪法和立法法有关规定,认真行使立法职权、履行法定职责。8月27日,十四届全国人大常委会第二十九次委员长会议确定将上述议案列入十四届全国人大常委会第十一次会议议程草案。9月10日上午,十四届全国人大常委会第十一次会议举行第一次全体会议。会上,人力资源和社会保障部王晓萍部长受国务院委托对决定草案作了说明。9月10日下午,本次常委会会议对决定草案进行了分组审议。普遍认为,为深入贯彻落实党中央决策部署,确保重大改革于法有据,保障渐进式延迟法定退休年龄工作稳妥有序实施,由全国人大常委会作出相关决定是必要的;决定草案坚持以人民为中心,坚持统一规范与适度自愿弹性相结合,统筹考虑多方面因素,符合我国基本国情,是可行的,普遍赞成提请本次常委会会议表决通过。同时,有些常委会组成人员和列席人员还就明确宪法依据、明确法律效力、做好制度衔接、制定配套规定、加强宣传引导等提出了一些意见建议。当晚,宪法和法律委员会召开会议,逐条研究了常委会组成人员和列席人员的审议意见,对决定草案进行了统一审议,提出了关于决定草案的审议结果报告和决定草案修改稿;有关方面负责同志列席了会议。9月11日,委员长会议听取了宪法和法律委员会的有关汇报。9月12日,本次常委会分组会议对审议结果报告和决定草案修改稿进行了审议。今天上午,十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。 张勇:本决定包括正文和《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及四个附件,是一个整体,属于全国人大常委会作出的有关法律问题的决定,具有法律效力。本决定自2025年1月1日起施行,1978年全国人大常委会批准的“两个暂行办法”中有关退休年龄的规定,不再施行。 决定正文共有5条,主要内容是:同步启动延迟男女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步延迟法定退休年龄;坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则;各级人民政府应当采取积极应对人口老龄化等相关措施;批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,并明确国务院根据实际需要可以进行补充和细化;明确本决定施行时间等。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》共有9条和4个附件,主要内容是:延迟法定退休年龄和提高领取基本养老金最低缴费年限的启动时间、实施节奏;自愿弹性提前或者延迟退休;健全养老保险激励机制;促进高质量充分就业;保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益;按照规定延长失业保险金领取年限;规范完善特殊工种和高海拔地区职工的提前退休政策等。4个附件分别是:男职工延迟法定退休年龄对照表、原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表、原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表和提高最低缴费年限情况表。这些附件,便于大家查询了解法定退休年龄、职工领取基本养老金最低缴费年限等情况。 人民日报记者:请问,渐进式延迟法定退休年龄的主要任务是什么? 王晓萍:渐进式延迟法定退休年龄,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受
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程度、劳动力供给等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,稳妥有序推进。全国人大常委会通过的办法,明确渐进式延迟法定退休年龄的主要任务,有以下几个方面: 一是逐步延迟法定退休年龄。从2025年1月1日起,原法定退休年龄60周岁的男职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,逐步延迟至63周岁;原法定退休年龄为55周岁的女职工,法定退休年龄每4个月延迟1个月,逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,法定退休年龄每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。 二是逐步提高最低缴费年限。从2030年1月1日起,用10年时间,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限,由目前的15年逐步提高至20年,每年提高6个月。 三是实施弹性退休制度。职工达到领取养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长也不超过3年。 同时,办法还对健全养老保险激励机制,促进就业,加强超过法定退休年龄劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者等群体的权益保障,特殊工种、高海拔地区职工提前退休,健全养老托育服务体系等作出政策安排。 总台央视记者:我国法定退休年龄已经实施了70多年,为什么要进行调整? 王晓萍:大家知道,目前,我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是上世纪50年代初确定的。70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑: 一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,新增劳动力平均受
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年限从改革开放初期的8年,增加到目前的14年,参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄,可以更好地释放人力资源红利。 二是有助于增加劳动力有效供给。2023年,我国60岁以上人口2.97亿人,占总人口比重21.1%;65岁以上人口超过2.17亿人,占比15.4%,老龄化趋势明显。与此同时,我国劳动年龄人口数量从2012年起持续下降,年均减少300万人以上,未来劳动年龄人口占总人口比重还将进一步降低。延迟法定退休年龄,能够减缓劳动年龄人口下降趋势,保持经济社会发展的动力和活力。 三是有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。随着生活水平的不断提高,劳动条件的不断改善,劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求,希望有一些弹性、多一些选择,现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。 法治日报记者:办法的名称是“渐进式延迟法定退休年龄”。请问,“渐进式”是如何体现的? 王晓萍:从2025年开始到2039年,用15年的时间,将法定退休年龄调整到男职工63周岁,女职工58周岁或55周岁,这是一个渐进的过程。 具体来说,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工,每2个月延1个月。以男职工为例,明年1月至4月满60周岁的,退休年龄为60周岁零1个月;明年5月至8月满60周岁的,退休年龄为60周岁零2个月,依此类推。总的来看,以这种方式推进,幅度较小,节奏平缓。 大家都很关注改革后自己的具体退休年龄。为此,全国人大常委会审议通过的办法,已列出延迟法定退休年龄对照表,在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台,同步推出了退休年龄查询小程序,各地12333咨询电话也将提供相应的咨询服务。大家可以通过这些渠道查询了解。 中国日报记者:延迟法定退休年龄坚持自愿、弹性原则。请问主要体现在哪些方面? 王晓萍:坚持自愿、弹性,是这次改革的重要原则。在征求意见过程中,大家普遍反映,希望能够适当增加退休时间的选择权,以便更好地规划未来的工作与生活。办法积极回应社会关切,规定职工可以自愿选择弹性提前退休,最长不超过3年;职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,最长也不超过3年。 这里有几点需要说明:一是职工办理弹性提前退休时,应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,也就是说,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。 经济日报记者:办法提出,从2030年起逐步提高领取养老金最低缴费年限,对此是怎么考虑的? 人力资源和社会保障部副部长 李忠:随着法定退休年龄的延迟,按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整,从目前的15年逐步提高至20年。综合考虑各方面情况,办法突出了以下两个方面的政策: 一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说,在2025年到2029年期间退休的职工,最低缴费年限仍为15年。主要考虑是,部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休,设立5年缓冲期,可以减轻对他们的影响。 二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工,最低缴费年限不是一下子就提高到20年,而是小步调整,每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工,提前作好参保安排。 退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得,这样可以为退休后的生活提供更好的保障。 光明日报记者:请问延迟退休会不会对青年就业带来压力?在促进青年就业方面有什么政策安排? 李忠:在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中,青年就业问题受到各方面关注。总的看,延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程,以较小的幅度推进,且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异,改革对青年就业的影响总体上是平缓的。 党中央、国务院高度重视青年就业。习近平总书记多次强调,把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。这次全国人大常委会审议通过的办法,统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业,规定国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业,明确完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度,支持青年人就业创业。我们将强化就业优先政策,不断拓展青年就业渠道,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。 一是通过开发更多就业岗位促进青年就业。坚持依靠发展促进就业,加强产业政策与就业政策的协同,推动完善现代化产业体系,创造更多有利于青年发挥所学所长的岗位。大力发展新业态、新模式,积极培育新的职业序列,充分挖掘、开发新的就业增长点。 二是通过完善政策服务体系促进青年就业。进一步完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策,鼓励企业吸纳青年就业。对青年到基层就业的,给予学费补偿、贷款代偿等待遇。对青年自主创业的,给予担保贷款、创业补贴等优惠。强化就业见习岗位的募集,帮助青年增强实践能力。加强职业技能培训、公共就业服务和职业指导,组织开展系列招聘服务活动,提升青年求职就业能力和人岗匹配效率。 三是通过营造公平良好环境促进青年就业。加强市场监管,开展人力资源市场秩序清理整顿,严厉打击各类违法违规行为,切实维护青年合法就业权益。 中国网记者:请问,办法在保障相关群体的基本权益方面有哪些考虑? 李忠:法定退休年龄的调整,关系广大劳动者的切身利益。加强对相关群体的权益保障,是这次改革的重要考量。在征求意见过程中,社会各方面也提出了很好的意见建议。制定办法时,对各方面的期盼和诉求进行了认真研究梳理,并针对不同群体,作出了相关政策规定。 一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白。 三是对于灵活就业和新就业形态劳动者,强化权益保障要求。办法规定,国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。我们将持续推动维护灵活就业和新就业形态劳动者权益有关政策举措的落实,积极推行相关指引和指南,加强用工指导,畅通维权服务。 四是对于大龄失业人员,明确失业保险、养老保险相关政策。办法规定,对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 五是对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工,给予特别的保护。办法规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。 同时,办法明确,国家完善带薪年休假制度。国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。我们将会同相关部门,细化、实化政策举措,推动抓好落实。 工人日报记者:大家很关心大龄劳动者的职业健康安全问题。请问国家卫生健康委在这方面有哪些考虑? 国家卫生健康委员会副主任 于学军:国家卫生健康委认真贯彻党中央、国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的重大决策部署,强化系统观念,采取积极措施,支撑改革措施协同推进。 党中央、国务院历来高度重视维护人民群众生命安全和身体健康。解放前,我国人均预期寿命仅35岁左右。新中国成立以后,我国居民健康水平持续改善,人均预期寿命从1981年的67.8岁提高到2023年的78.6岁,这为加强人力资源开发利用,提高职业健康创造了良好条件。 此前,国家卫生健康委会同相关部门,落实大龄劳动者职业健康保护工作,制定了相应的配套措施,会同
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部、人力资源社会保障部等8部门,联合印发了《关于进一步推进职业健康保护行动,提升劳动者职业健康素养水平的通知》,以职业健康知识“进企业、进学校、进机构、进乡村、进社区”活动以及科普宣传培训为重点,着力提升劳动者的职业健康知识,持续提升包括大龄劳动者在内的广大劳动者职业健康素养水平,进一步推进职业健康保护行动。 下一步,国家卫生健康委按照职责分工,将劳动者特别是大龄劳动者的健康保护工作作为健康中国建设的一项重要任务,做好职业健康监测工作,分析掌握劳动者健康状况,防范大龄劳动者职业病及职业健康风险。根据大龄劳动者的健康需求,不断完善医疗卫生服务体系。要进一步加大科技推广力度,提高职业病防治能力和职业健康保护水平。同时,推动落实地方及有关部门监管责任,督促用人单位依法落实主体责任,切实保护包括大龄劳动者在内的广大劳动者健康权益。 中新社记者:近年来,养老服务需求日益增长,请问实施渐进式延迟法定退休年龄后如何更好地做好养老服务? 民政部副部长 唐承沛:做好养老服务,事关亿万百姓福祉,是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要任务。民政部将不断完善发展养老事业和养老产业政策机制,加快推动中国特色养老服务体系成熟定型。 一是加强养老服务体系建设总体安排。深入贯彻落实二十届三中全会关于养老服务改革发展的决策部署,加快健全养老服务网络,构建普惠可及、覆盖城乡、持续发展的养老服务体系,促进有为政府、有效市场、有情社会、有爱家庭共同发力,推动实现全体老年人享有基本养老服务。 二是做好养老服务兜底保障。将符合条件的特困老年人全部纳入政府救助供养范围,支持低保家庭中的完全失能老年人自愿入住养老机构。同时,完善经济困难的高龄、失能老年人补贴制度,持续支持特殊困难老年人家庭开展适老化改造和建设家庭养老床位,不断完善政策措施,织密织牢养老服务兜底保障安全网。 三是扩大和优化养老服务供给。大力发展社区嵌入式养老机构,让老年人在家门口就能享受优质、便利、可及的养老服务。依托社区积极提供居家上门服务,在助餐、助医、社会参与、失能照护等方面加大政策供给。要优化养老机构功能结构,扩大普惠型养老服务,鼓励企业等社会力量积极参与。通过多措并举,缓解家庭养老压力,满足老年人多样化、多层次服务需求。 民政部将充分发挥全国老龄办职能作用,加强综合协调、督促指导、组织推进,推动建设老年友好型社会,让广大老年人老有所养、老有所依、老有所为,安享幸福晚年。谢谢! 金晴中:今天的新闻发布会到此结束。谢谢!
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格隆汇
09-13 16:50
渐进式延迟法定退休年龄明年起施行!法定退休年龄对照表公布,2030年起最低缴费年限由15年逐步提高至20年,达到最低缴费年限可提前退休
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均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受
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程度、劳动力供给等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作,特制定本办法。 第一条 从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。 第二条 从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限,按月领取基本养老金。 第三条 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩,基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩,个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。 第五条 国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。 第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。 附件 1.男职工延迟法定退休年龄对照表 2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表 3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表 4.提高最低缴费年限情况表 (央视新闻)
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金融界
09-13 15:00
L3 和 ZK Night 将在 Token2049 上进行直播
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zkLink 发起的线下活动系列,旨在
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、扩大和分享有关第 3 层开发现状的研究。L3 峰会汇集了世界上最好的以太坊扩展解决方案和基础设施协议,例如 zkSync、Starknet、Scroll、Linea、Polygon zkEVM、Manta、Mantle、Celestia、EigenLayer 等,以推动第 3 层创新的边界并突破以太坊的可扩展性和流动性碎片化边界。 来源:金色财经
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金色财经
09-13 14:50
沉浸式体验新时代:5G+VR/AR的娱乐与
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革命
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结合不仅彻底改变了娱乐产业的面貌,更在
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领域掀起了一场深刻的革命,为学习、娱乐乃至生活方式带来了前所未有的变革。 娱乐产业的沉浸式革命 随着5G网络的普及,其超高速率、超低时延的特性为VR/AR内容传输提供了强有力的支持。在5G的加持下,VR游戏不再受限于网络延迟,玩家可以享受到无缝衔接、流畅无比的沉浸式游戏体验。无论是探索遥远星系的科幻冒险,还是身临其境的体育竞技,5G+VR都能让玩家仿佛置身于另一个世界,体验前所未有的刺激与乐趣。 同时,AR技术也在5G的推动下实现了更广泛的应用。从家庭娱乐到户外互动,AR游戏和体验让虚拟与现实无缝融合,为用户带来前所未有的互动性和趣味性。想象一下,在家中就能与虚拟角色共舞,或是在城市的每个角落发现隐藏的AR宝藏,这样的娱乐体验无疑将极大地丰富人们的日常生活。
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领域的深刻变革 在
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领域,5G+VR/AR技术的应用更是开启了全新的教学模式。传统的课堂教学被打破,学生们可以通过VR设备“走进”历史事件的现场,亲历古代文明的辉煌;或是“飞越”至遥远的星系,探索宇宙的奥秘。这种身临其境的学习方式极大地提高了学生的学习兴趣和参与度,使抽象的知识变得直观易懂。 此外,AR技术还能将复杂的科学原理、生物结构等以三维模型的形式呈现在学生面前,帮助他们更好地理解和掌握。通过互动操作,学生可以自由探索、拆解、重组这些模型,从而加深对知识的理解和记忆。这种基于实践的学习方式,无疑将极大地提升教学效果和学习效率。 沉浸式体验的未来展望 随着5G技术的不断成熟和VR/AR技术的持续创新,沉浸式体验的应用场景将越来越广泛。在娱乐方面,我们可以期待更多高质量的VR游戏和AR体验的出现,为用户带来更加丰富多样的娱乐选择。在
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领域,沉浸式学习将成为主流教学模式之一,为学生们提供更加个性化、高效的学习体验。 更重要的是,5G+VR/AR技术还将推动其他行业的创新发展。比如,在医疗领域,医生可以通过VR技术进行手术模拟训练,提高手术技能;在旅游行业,游客可以通过AR技术在家中就能“游览”世界各地的名胜古迹。这些应用都将极大地改变我们的生活方式和工作方式,让我们享受到更加便捷、高效、有趣的未来生活。 总之,5G+VR/AR技术的结合正引领我们进入一个充满无限可能的沉浸式体验新时代。在这个时代里,娱乐将更加丰富多彩,
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将更加高效有趣,而我们的生活也将因此变得更加美好。
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用户1724224343386b83
09-13 13:59
9月13日证券之星午间消息汇总:京东集团再次启动加薪计划!
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现代化基础设施建设体制机制。要统筹推进
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科技人才体制机制一体改革,加快建设高质量
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体系,加强国家战略科技力量建设,构建有利于加强基础研究的体制机制,完善科技成果转移转化机制,深化人才发展体制机制改革,构建良好创新生态。 2、据央视新闻,今天从服贸会上获悉,北京海关负责人对外公布,北京亦庄综合保税区正式获国务院批复同意设立。北京亦庄综保区位于北京经济技术开发区亦庄新城长子营工业区,处于国家服务业扩大开放综合示范区、国家级高新技术开发区范围内,规划面积0.61平方公里,包含海关业务及监管,综合办公,保税加工、保税研发、保税检测等产业空间功能区。 3、欧洲央行公布利率决定,将存款机制利率调降25个基点,将主要再融资和边际借贷利率下调60个基点。此次降息后,主要再融资利率、边际借贷利率和存款机制利率分别为3.65%、3.90%和3.50%。欧洲央行此次非对称降息旨在通过调整存贷款利差确保缩表时市场状况可控。 4、据财联社消息,目前券商正围绕中证协今年9月2日修订发布《证券从业人员职业道德准则》展开宣导工作。围绕弘扬中华优秀传统文化,引导行业机构和证券从业人员积极践行“五要五不要”中国特色金融文化,强化从业人员职业道德建设,加强投资者保护,对照《准则》,中证协近期提出了明确要求: 一是对存在负面声誉信息的人员,券商应当审慎聘用、任用,对存在违法违规、失德失范行为的人员坚决予以出清,不断净化从业人员队伍;二是券商在向协会报送人员受表彰等正面信息和受处分情况等负面信息时,不得以相关人员已离职为由规避声誉信息报送职责;三是券商要强化全员声誉风险防范意识,主动防范声誉风险,高度重视公司人员不当行为引发的声誉事件。 02. 公司新闻 1、9月13日,京东官方公告,京东集团再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。 过去三年来,京东集团连续提升员工的薪酬水平: 2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。 2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。 2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。 2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。 2024年8月,京东2025校园招聘全球启动,开放1.8万个岗位,同时将校招生薪酬再次大幅上调。9月2日,京东曾宣布2025届校招生岗位薪酬全面上调。 2、基蛋生物并购新三板挂牌企业景川诊断事件又有新进展。 据证券时报网,基蛋生物相关负责人表示,目前,双方都正在主动沟通,不再是此前较为对立的局面,“景川诊断原本不愿提供今年4—5月份的财务报表,后来也主动在公司半年报披露前将数据提供过来,包括之前的诉讼,大家也希望能够协商解决。” 不过,根据景川诊断9月4日发布的公告,公司目前尚未恢复正常生产经营状态。同时,基蛋生物也在最新披露的半年报中表示,公司虽已获取景川诊断2024年上半年度财务数据,但仍在运营管控方面存在对景川诊断失去控制的风险。 实际上,近年来,A股市场上市公司失去对并购标的控制权的情形不在少数。目前,A股还有福安药业、辉丰股份等多家公司还未完全解决子公司失控问题。而在基蛋生物并购景川诊断的个案背后,或有着颇多具备行业共性的反思点值得关注——包括及时派驻财务总监等关键人员,以及明确并购协议细则等。 3、9月12日,永安期货公告称,公司董事会收到葛国栋提交的书面辞呈。因工作调动,葛国栋申请辞去公司第四届董事会董事长、董事、董事会战略发展委员会主任委员以及在公司担任的其他一切职务。 公开资料显示,葛国栋于1995年5月加入永安期货,先后担任交易部副经理、营业部经理、市场营销总部经理、总经理助理、副总经理、总经理、党委书记、董事长等职务,已于永安期货工作超29年。 永安期货在同日发布的另一份公告中表示,经董事共同推举,由黄志明代为履行公司第四届董事会董事长、董事会战略发展委员会主任委员以及公司法定代表人职责,直至选举产生新任董事长为止。 资料显示,黄志明现任永安期货股份有限公司党委副书记、董事、总经理,浙江永安资本管理有限公司董事长,新永安国际金融控股有限公司董事长。他曾在浙江省财务开发公司、浙江省金融控股有限公司、物产中大集团股份有限公司、财通证券股份有限公司、浙商银行股份有限公司等机构任职。 4、最新消息显示,美国知名零售商必乐透(Big Lots)已向法院申请破产保护。目前,必乐透拥有近1400家门店,3万多名员工。 值得注意的是,在资本市场上,必乐透也曾有过高光时刻,2020年3月中旬至2021年6月上旬期间,必乐透股价一度大涨超600%,当时股价创出73美元/股的历史新高。也就是在2021年,必乐透的门店扩张到1500家。 然而,接下来的高通胀和利率上升抑制了美国消费者支出,消费者购物习惯改变以及内部管理问题,导致该公司的销售额持续下滑,财务状况日益恶化。自2021年6月中旬以来,必乐透的股价连续调整了3年多,大跌超99%。 必乐透9月9日还宣布,收到纽约证券交易所的通知,由于公司普通股的平均收盘价在连续30个交易日期间低于1美元,因此其不符合《纽约证券交易所上市公司手册》相关规定。不过,该通知不会导致公司的普通股立即从纽约证券交易所退市。 5、9月12日晚间,广安爱众(600979)发布公告,于当日收到控股股东四川爱众发展集团有限公司(下称“爱众集团”)告知函,公司董事张久龙被立案调查并采取实施留置。广安爱众表示,前述事项不会对日常生产经营产生重大影响,目前其他董事、监事、高管均正常履职。后续将持续关注事项进展,并及时履行信披义务。 03. 机构观点 1、中信建投研报指出,近日,国家能源局印发了《可再生能源绿色电力证书核发和交易规则》,明确提出绿证核发交易的总体原则:“统一核发、交易开放、市场竞争、信息透明、全程可溯”。具体来看: 在绿证核发方面,由国家能源局依据电网企业、电力交易机构提供电量数据按月批量自动核发绿证;在交易方式上,主要包括挂牌交易、双边协商、集中竞价等三种方式;在绿证期限上,《规则》明确绿证有效期2年,时间自电量生产自然月(含)起计算,同时设置了过渡期,对2024年1月1日(不含)之前的可再生能源发电项目电量,对应绿证有效期延至2025年底。总体来看,我国绿证市场建设持续推进,绿电环境价值加速兑现,新能源发电项目盈利压力有望边际改善。 2、江海证券研报指出,美国通胀压力下降、就业市场疲软是驱动美联储调整货币政策的主要原因,当前贵金属市场已经对降息预期的定价较为充分,金价或将持续维持高位震荡。与此同时,由于经济放缓的预期,工业用途较多的白银可能会受到更大的影响,其表现可能会落后于黄金。展望中长期,考虑到全球多国的降息趋势、地缘政治风险以及避险需求的增加,贵金属偏强运行可能性更大。 3、银河证券研报指出,海内外电网建设高景气,2024年1—7月国内电网投资2947亿元,同比增长19.2%,国网、南网年中会议提高2024年电网投资。建议关注三大受益领域:1)特高压直流是电网投资的基本盘,柔直趋势明确,关注:国电南瑞、许继电气等;2)智能电表享海内外双升红利,关注:海兴电力、科陆电子等;3)数智化坚强电网涌现出一些细分领域“小而美”的蓝海市场,比如虚拟电厂、功率预测、数字孪生等,关注:国网信通、金智科技等。
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证券之星
09-13 11:41
OKX Web3隐形基建04期 |对话OKX Web3团队:参与DeFi如何像购物一样简单?
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i协议接入后,我们也会针对DeFi用户
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推出新的产品形态,比如玩法专区等,通过逐步拆解复杂嵌套的DeFi协议,让用户理解操作路径、风险和收益,降低小白用户的参与门槛。 最后,DeFi不仅涉及交易品、链、协议、订单这四个维度,相同币种在不同维度也会有不同的APY、TVL。例如,USDT在不同链,不同协议中,甚至不同时期的交易都会有不同的风险与收益,所以用户常常面临相对更复杂的信息内容,理解难度较高,我们通过有条理地整理数据,并将其直观可视化呈现,帮助用户在不同的APY和TVL之间轻松选择交易方案,此外,通过反复的交互和直观设计,在不同场景下一次次通过产品传递DeFi思路与理念,逐步将复杂的DeFi逻辑传递给用户,使得他们每次操作都更为简洁、易懂。 市场热点与用户反馈 OKX Web3团队:OKX Web3 DeFi团队的技术创新不在于底层技术的革命,而是快速捕捉市场热点并及时接入。例如,当TON生态的质押、SEI生态的加息活动、Pendle生态的嵌套玩法等火热时,我们团队第一时间将这些热点呈现给用户。与此同时,我们还会通过简化操作,将如Uniswap V3等参与门槛较高的协议,降低到小白用户直接动动手指,可点击操作并观察收益的程度。尽管链上协议的复杂性,使我们团队面临大量协议和新链同时接入的挑战,比如借贷、量化套利等创新玩法,但OKX Web3 DeFi团队始终致力于简化这些复杂操作,使用户以最直观的方式体验DeFi创新。 我们通过多维度收集用户反馈,确保产品紧贴用户需求,比如一方面通过外部用户问卷获取真实的产品使用反馈;另外一方面通过内部反馈机制,将团队成员自身的使用体验作为重要参考,因为我们团队成员包括各类DeFi的OG用户,有从DeFi Summer一路走来,反复锤炼的自身Farmer,也有深耕BTC生态,0-1建设了OKX铭文产品的老将,也有来自头部DeFi项目方的Builder,大家本身都是各个DeFi产品的资深用户,可以更好地帮助产品不断完善。当然不止如此,我们每天还会对产品数据进行整理和复盘,包括用户活跃情况、新协议情况等,从而确保及时发现并优化问题。 总之,我们团队能够迅速从外部社群和内部反馈中捕捉到市场热点,并评估适用的DeFi交易品,快速将其接入平台,让用户始终站在DeFi趋势前沿。 产品设计原则 OKX Web3团队:毫无疑问,第一原则就是不作恶。OKX DeFi团队在进行任何产品设计时,都会将这一条款贯穿始终,首先是保障自身的主观不作恶,设计产品时尽量不直接与用户资产产生交互,而是通过第三方协议来直接通过去中心化方式链接用户资金,排除平台侧给用户带来额外风险的可行性。同时会对项目方进行作恶风险的排查包括对接入的合约的审计报告等进行对接并直接呈现在前端给用户,结合自身的协议解析尽可能规避用户的资金风险,在遇到高危协议进行主动屏蔽,在出现风险的第一时间也会做出下架等处理,如果发生严重事件也会持续跟踪研究处理措施。在帮助用户追求收益的情况下,共同守护用户的资金安全。 第二原则是公开透明,OKX DeFi在产品设计时,将尽可能将全面的信息客观呈现给用户,同时通过客观标准进行筛选和排序,包括APY、TVL等,使用户在交易时不会受OKX DeFi侧的主观判断带来干扰,而是通过客观数据标准决策,我们尽可能将风险与收益都透明化展示给用户。 第三原则为用户争取更多福利。在不作恶和公开透明的基础上,用户有了一定的资金安全保障后,OKX Web3 DeFi会协助用户对风险和收益的判断,将尽可能多的收益呈现给用户,同时会主动去接触一些头部公链和头部协议,为用户谈判到更多的渠道专属奖励金与积分。 接入协议的安全机制&合作伙伴 OKX Web3团队:在接入新的协议时,我们建立了多重安全防御机制。 1)审计报告与评分展示:平台将审计报告和评分直接展示给用户,提升透明度。 2)风险预警机制:在接入协议时,若发现潜在风险,我们会立即停止接入,全力保护用户资产。 3)项目方筛选:我们会严格筛选头部项目,尽可能规避项目方主观作恶的风险。 4)风险应对:若出现风险,OKX Web3 DeFi会第一时间下架相关协议,并持续追踪事态发展,保障用户利益。 当前,我们基本上与头部的DeFi协议和公链都有一定合作,包括Ston.fi等TON生态、Jito等Sol生态,Lido、Uniswap、Compound等以太坊老牌协议,以及Pendle、Eigenlayer、Babylon、ether.fi、Zircuit等新兴协议,SUI和SEI公链生态等,基本上头部公链和头部协议都是OKX Web3 DeFi团队的合作伙伴。 如何在快速变化的市场中保持竞争力 OKX Web3团队: 首先是对市场的嗅觉,目前OKX Web3 DeFi在内部和外部都有成熟、敏感、全面的侦探,能够第一时间发现热点,并对热点进行合理评估。 其次是团队执行力,在OKX Web3 DeFi及合作团队的通力合作下,一般都能在判断接入的第一时间开始链的解析、协议的接入,并迅速使用前端模版或迅速设计新产品形态进行落地,第一时间呈现给用户。 最后是对人才重视和持续技术创新,OKX Web3 DeFi本质的核心竞争力还是来自于人才和技术创新的维度,我们将行业优秀的小伙伴汇聚在一起,相信面对未来无论再湍急多变的市场环境下都能具备持续竞争力。 产品规划以及未来创新方向 OKX Web3团队: 未来有非常多的计划中的功能值得期待,比如1)上面提到的更全面的DeFi玩法中心,目前已基于Babylon推出第一期,未来会推出更多协议和便捷的产品迭代。2)全新的奖励金模块改版,为用户带来更多的奖励金和更好的奖励金展示方式。3)TON等新链与更多新协议的发掘。4)积分模块的持续迭代,让积分的展示和交易更加可视化,让积分成为DeFi用户能够管理的资产之一。 我们产品未来的创新方向主要体现在两方面: 1)简化复杂协议:在汇聚了足够多的协议和链的情况下,从我们将逐步从简单的交易产品向用户提供更丰富的玩法指引,给用户一个更立体的DeFi感受。甚至能够一定程度上,协议用户在不托管资金的前提下优化DeFi交易策略,平衡风险与收益,提升DeFi的整体体验。 2)开放合作与非许可化:未来将为合作伙伴开放更多权限,包括奖励金模块和DeFi API。OKX Web3 DeFi不仅仅是单纯的OKX端上产品,而是能让更多产品能够接入OKX Web3 DeFi,也能将奖励金以及更多的服务面向项目方等B端客户开放,甚至逐渐转型为非许可的DeFi链上工具,为B端客户提供更多服务。 DeFi的未来 OKX Web3团队: 自DeFi Summer以来,DeFi一直是Web3领域的重要主题。尽管现在DeFi的热度不如当初,但它依然是各大公链上资金和OG用户的核心聚集地,维持着较高的总锁仓量TVL。目前,通过再质押等新兴协议,DeFi获得了新的活力,不少协议的年化收益率APY仍能保持在10%以上。相信未来也会迸发出更多更有趣的新协议,带领DeFi重新走向新的高峰。 OKX DeFi将始终紧跟市场热点,快速接入新兴协议,并且持续守护用户的资产安全,致力于为用户带来更佳的DeFi参与体验。 了解更多OKX Web3隐形基建 了解更多OKX Web3钱包隐形基建内容:可以点击阅读: 1. 《隐形基建01期 | 与全球开发者共创,全面解析OKX Web3钱包API》 2. 《隐形基建02期 | 对话OKX Web3团队:为什么进行API建设?》 3. 《隐形基建03期 | 对话OKX Web3团队:兼容百链百态,让用户“上手即用”》 免责声明: 此内容仅供参考,不构成也不应被视为 (i) 投资建议或推荐,(ii) 购买、出售或持有数字资产的要约或招揽,或 (iii) 财务、会计、法律或税务建议。我们不保证该等信息的准确性、完整性或有用性。 数字资产(包括稳定币和 NFT)会受到市场波动的影响,涉及高风险,可能会贬值,甚至变得毫无价值。您应根据自己的财务状况和风险承受能力,仔细考虑交易或持有数字资产是否适合您。 有关您的具体情况,请咨询您的法律/税务/投资专业人士。 并非所有产品都在所有地区提供。 更多详情,请参阅 OKX 服务条款和风险披露&免责声明。OKX Web3钱包及其衍生服务受单独的服务条款约束。请您自行负责了解和遵守当地的有关适用法律和法规。 来源:金色财经
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金色财经
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“会像人类一样思考”的OpenAI推理大模型正式登场,AI人工智能ETF(512930)近2周份额增长显著
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只主营业务涉及线上购物、数字娱乐、在线
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以及远程医疗等领域上市公司证券作为指数样本,以反映内地与香港市场线上消费主题上市公司证券的整体表现。 数据显示,截至2024年8月30日,中证沪港深线上消费主题指数(931481)前十大权重股分别为美团-W(03690)、腾讯控股(00700)、快手-W(01024)、科大讯飞(002230)、哔哩哔哩-W(09626)、三七互娱(002555)、京东健康(06618)、恺英网络(002517)、世纪华通(002602)、昆仑万维(300418),前十大权重股合计占比54.34%。 消费电子ETF紧密跟踪中证消费电子主题指数,中证消费电子主题指数选取50只业务涉及元器件生产、整机品牌设计及生产等消费电子相关的上市公司证券作为指数样本,以反映消费电子主题上市公司证券的整体表现。 数据显示,截至2024年8月30日,中证消费电子主题指数(931494)前十大权重股分别为立讯精密(002475)、京东方A(000725)、中芯国际(688981)、工业富联(601138)、韦尔股份(603501)、寒武纪(688256)、歌尔股份(002241)、兆易创新(603986)、澜起科技(688008)、长电科技(600584),前十大权重股合计占比52.15%。 相关产品: AI人工智能ETF(512930); 线上消费ETF平安(159793); 消费电子ETF(561600),场外联接(A类:015894;C类:015895)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
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