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Coin Metrics：以太坊质押生态的演变与未来前景
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e的哈希值。找到有效 nonce 的矿工会将新区块广播到链中，并以区块奖励（发行 ETH）和区块中包含的交易费用的形式获得奖励。然而，随着网络难度（寻找随机数所需的计算工作量）的增加，矿工消耗的能源资源也变得越来越大。早在 2016 年，Vitalik Buterin 就主张以太坊转向权益证明 (PoS) ，以解决能源消耗、可扩展性和网络可持续性等瓶颈问题，为以太坊未来的增长做好准备。这标志着以太坊矿工让位于验证者的时代终结了。信标链简介（2020） 2020 年 10 月，质押存款合约部署在以太坊执行层。这是参与者质押 ETH 的门户，无论是通过自托管基础设施（单独质押），还是通过 Figment 等质押即服务提供商、Lido 和 RocketPool 等池质押平台或最终出现的中心化交易所质押计划。来源：Coin Metrics Network Data Pro 目前，以太坊共识层上有 3350 万 ETH（价值约 1150 亿美元），有 105 万活跃验证者参与网络。这占 ETH 总供应量的 27.8%，也称为“质押率”。由于 PoS 区块链之间的实施差异，质押率可能存在很大差异。 2020 年 12 月，信标链（也称为共识层）作为以太坊主网的平行区块链推出，通过 EIP-3675 实施。它标志着从工作量证明 (PoW) 过渡到权益证明 (PoS) 的第一步。该链专门设计用于处理 PoS 流程，管理验证者余额、职责（证明和提出新区块）和激励措施（奖励和惩罚）以达成共识。这为最终与主网合并奠定了基础，主网承载着由以太坊虚拟机 (EVM) 提供支持的大量智能合约和 dApp。合并：过渡到 PoS（2022 年至今）以太坊两个截然不同的系统“执行层”（也称为主网）和“共识层”（也称为信标链）的整合，现在被广泛称为“合并”。这代表着以太坊正式转向使用信标链作为区块生产的引擎。资料来源：Mapping Out The Merge 矿工不再是生产有效区块的手段。相反，在权益证明中，验证者承担了这一角色，现在负责提议区块并处理所有交易的有效性。作为这些职责的回报，他们通过新发行的 ETH、用户自愿支付的交易费（作为“优先小费”）和最大可提取价值 (MEV) 获得奖励。正如我们在报告《规划合并》中所述，转向 PoS 给以太坊的验证者和货币经济带来了重大变化。在 PoW 下，以太坊的每日发行量约为 13.5K ETH，年通胀率超过 4%。然而，随着 EIP-1559 中实施的变化，引入了基本费用销毁机制和优先费用（这些费用将分配给验证者），ETH 的每日发行量更接近 0，目前的年通胀率为 0.67%。流动性质押衍生品的兴起当时，以太坊的 PoS 系统存在某些瓶颈，这促使了权益池提供商和流动性权益代币 (LST) 的兴起。其中一些问题包括：无法提取质押：质押在几个月内都是单向操作。质押的 ETH 只能从执行层（质押存款合约所在的位置）流向共识层，无法赎回。质押 ETH 的流动性不足：无法提取意味着质押的 ETH 实际上缺乏流动性，从而阻碍了任何进一步的使用。资本和运营要求：最低资本要求为 32 ETH，再加上运行和维护以太坊节点软件（包括执行和共识层客户端）的需要，为许多潜在的利益相关者设置了进入障碍，限制了人们广泛参与网络的验证过程。因此，Lido、Coinbase 和 RocketPool 等多个池解决方案应运而生，利用了这一有利可图的机会。它们允许用户使用任何面额的 ETH 参与，通过积累用户之间的存款来管理节点操作，以在信标链上创建验证器。用户获得了代表底层质押资产的流动收据代币（称为流动质押代币），这些代币无需“锁定”即可获得质押奖励。最终，这降低了质押的准入门槛，推动了该行业的增长，并允许更大的参与者群体保护以太坊网络。来源：Coin Metrics Staking 仪表板目前，有 980 万 ETH（价值约 320 亿美元）通过 Lido 进行质押。这占所有质押 ETH 的 29% 市场份额，也被称为“Lido 主导地位”。通过单个实体质押的 ETH 超过高门槛（33%）可能会带来中心化风险。这促使人们需要通过 DAO 治理或 DVT 等创新来管理去中心化的验证器和节点运营商集。除了让参与变得更加容易之外，权益池还推动了流动性质押代币 (LST) 在更广泛的链上生态系统中的实用性。Lido 发行的 LST（如 stETH 和 wstETH（包装质押以太币））已产生显著的网络效应，广泛应用于去中心化金融 (DeFi) 应用中，无论是作为最大借贷协议的抵押品，还是作为去中心化交易所 (DEX) 的流动性。来源：Coin Metrics ATLAS 目前，超过 200 万 ETH（价值约 100 亿美元）被用作 Aave v3 和 Spark 等 DeFi 借贷协议的抵押支持贷款。LST 也是 DEX、第 2 层以及再质押协议的经济安全中流行的流动性储备形式。 Shapella：已启用取款功能（2023） 2023年4 月 12 日，上海和 Capella 升级（称为Shapella ）的到来，关闭了质押 ETH 的循环，最终实现了从信标链赎回。验证者现在能够进入和退出 PoS 系统，但要遵守验证者队列和流失限制（每个时期可以激活的验证者数量上限，目前通过Dencun中的 EIP-7514 设置为 8 ）。来源：Coin Metrics Network Data Pro 目前，有 4000 名验证者处于质押进入队列中，低于 2023 年 6 月的 96K 和今年 4 月的 21K。虽然验证者入场队列可能与去年相比趋于平稳，但质押 ETH 的存款量仍然超过提款量。自Shapella升级以来，已有 3000 万 ETH 存入共识层，而 1700 万 ETH 被提走。入场队列中验证者数量减少与存款量增加之间的差异可能部分归因于流动性质押的流行，这导致质押的 ETH 数量不断增加，而无需直接增加验证者。来源：Coin Metrics Network Data Pro 再质押的出现随着 2023 年 EigenLayer 主网的推出，再质押已迅速成为加密生态系统中增长最快的垂直行业之一。虽然质押 ETH 可以保护以太坊网络，但再质押允许相同的质押资产使用原生质押 ETH 或流动质押代币 (LST) 来保护建立在以太坊上的外部服务，例如预言机网络、数据可用性层、桥接器和其他中间件。这项创新有助于新兴协议引导安全性，而无需花费高昂的成本来寻找自己的验证器。再质押可提高质押 ETH 的资本效率，并将以太坊的安全模型扩展到更广泛的生态系统。然而，它也带来了管理质押资产和再质押资产的流动性代表 (LRT) 的风险，这些资产来自具有不同风险状况的不同网络。虽然再质押领域仍处于起步阶段，但它已经从以太坊扩展到其他区块链，例如 Solana，而Symbiotic和Jito等新进入者也展示了其日益增长的重要性。现货以太币 ETF 的推出这让我们更接近今天——现货以太 ETF于上周开始推出。虽然这对市场来说是个令人兴奋的消息，但以太 ETF 的当前结构阻止发行人参与质押活动。这对投资者来说是一种机会成本，他们将放弃额外约 3% 的质押奖励，这是质押的一个关键组成部分。验证者通过获得 ETH 发行、优先级提示和最大可提取价值 (MEV) 的形式获得奖励，从而激励他们参与共识过程，这些奖励来自共识层 (CL) 和执行层 (EL)。目前 ETH 质押年利率 (APR %)（不包括 MEV）略高于 3%。虽然这可能会影响投资者对 ETF 的需求，但对以太坊网络的影响相当大，例如：验证者、质押者和整体网络通胀的预期年利率回报对权益参与度和权益去中心化的潜在影响来源：Coin Metrics Network Data Pro 任何纳入权益奖励的决定都需要仔细考虑这些因素，以平衡以太坊生态系统的网络安全性和经济可持续性。未来前景如何？自“合并”以来，以太坊的质押生态系统已经取得了长足的进步，其未来方向取决于多种融合因素。鉴于以太坊的质押率超过总供应量的 25%，且验证者数量超过百万分之一，研究人员和社区都在考虑改变以太坊的发行曲线并增加验证者的最大有效余额。这些提议源于对 ETH 不断增长的质押率和质押池中心化趋势的担忧，激励措施倾向于流动性质押代币而非普通 ETH。此外，正在考虑将验证者的最大有效余额从 32 ETH 增加到 2048 ETH，以控制验证者集的指数增长，从而减少共识层的开销。来源：Coin Metrics Network Data Pro 流动性质押和再质押的增长、现货以太币 ETF 的出现、围绕质押的监管发展以及验证者和发行动态的潜在变化，呈现出一个复杂而相互关联的格局，将在未来几年引导以太坊的 PoS 系统。来源：金色财经
金色财经2024-07-30
波司登发布ESG报告：以消费者为导向引领可持续时尚
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保障员工集体谈判权益，成立了区域性联合工会。在薪酬福利方面，波司登建立了科学合理的薪酬体系，包括基本固定工资、绩效奖金以及福利津贴。公司每年审阅并适当调整员工基本固定工资，确保薪资水平符合市场与行业变化规律，同时提供具有竞争力的薪酬。波司登还实施了员工股权激励计划，覆盖集团董事、核心经营管理人员及核心员工，以表彰员工对集团增长的贡献，并激励并留住优秀人才。储备生集训营助力雏鹰“蜕变”振翅翱翔培训与发展是波司登“以人为本”理念的另一重要体现。公司致力于打造并不断完善培训课程与发展规划，为所有员工提供持续学习、发展的渠道与机会。波司登制定了《人才发展管理制度》，规范了集团的人才发展管理的体系与机制，并通过核心价值推动、系统要求、培训与绩效管理、晋升与晋级办法激励与推动所有员工不断学习进步。在沟通与关爱方面，波司登建立了多渠道沟通平台与方式，建立与员工畅通的常态化沟通机制，聆听员工心声。公司设立了包括总裁信箱、钉钉系统、邮箱等线上渠道，并积极创办线下的研讨会、例会、专题会议、民主生活会等，提升员工与公司高层和员工之间的交流互动。在注重自身发展的同时，波司登以增进群众福祉、助力乡村振兴、促进共同富裕为己任，积极履行企业社会责任。截至2023/24财年，波司登公益基金会累计向社会捐款捐物超过人民币14亿元，受益群众约158.9万名。路虽远，行则将至，山虽高，攀则达顶。构建中国ESG体系、推动经济高质量可持续发展，不是一蹴而就的事，需要社会各方力量的共同参与和长期努力。作为行业领军企业，波司登集团勇敢担当起先行者的角色，以可持续时尚理念引领全球时尚行业ESG体系的构建，以科技创新为驱动，以绿色发展为使命，为推进中国式现代化、助力全球可持续发展贡献波司登力量。
证券之星2024-07-30
必和必拓旗下全球最大铜矿Escondida面临罢工风险
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上最大的铜矿之一。根据最近的消息，该矿工会正在敦促其近2400名成员拒绝公司的最新合同报价，并为可能的罢工作准备。 Escondida铜矿的工会主席Patricio Tapia表示，工会成员将在本周进行投票决定是否接受公司的合同报价。如果工人投票拒绝这笔交易，罢工可能会立即开始。不过，智利的法律规定，任何一方都可以要求政府介入调解，这一过程可以持续五天，如果双方同意，还可以再延长五天。 Tapia强调，如果工会成员选择罢工，公司将无法生产铜，因为智利法律禁止替换罢工工人，而工会代表了Escondida一线运营工人的绝大多数。他还提到，此次罢工的准备要比2017年的罢工更为充分，当时2300多名工会成员进行了为期44天的大罢工，导致全球铜价大幅上升。工会已经设立了庞大的罢工后勤基金，并签订了信贷协议来保障工人及其家庭的基本生活需要。此外，工会要求公司向工人支付相当于股东股息1%的款项，作为新合同的一部分。对于此争议，必和必拓表示其最新的合同报价旨在增加员工福利，并希望通过这一方案达成新的协议，以认可员工的贡献，并确保铜矿能够在未来的挑战中以可持续的方式继续运营。 Escondida铜矿由必和必拓运营，公司持有57.5%的股份，其他合作伙伴包括力拓（Rio Tinto）和日本JECO Corp。2023财年，该铜矿的铜产量达到了105.5万吨，同比增长5%，这主要得益于选矿厂给料品位的提高。此次罢工风险导致必和必拓股价出现波动，29日美股盘中一度下跌1.5%，最终收盘时跌幅为0.67%，市值缩水至约1395亿美元。分析人士指出，如果Escondida铜矿真的发生罢工，将可能进一步推高全球铜价，因为这将影响全球铜的供应。近期，伦敦金属交易所（LME）的铜库存持续增加，而铜价在经历了年初的一轮疯涨之后已经回落近20%。展望未来，尽管短期内铜价可能会受到供需关系和宏观经济因素的影响而保持震荡，但分析师预测，在下半年矿端紧缩预期增强和再生铜增量贡献减少的情况下，第四季度铜价中枢有望上移。必和必拓及其合作伙伴将密切关注事态发展，并寻求尽快解决劳资纠纷，以避免对全球铜市场造成更大的冲击。
金融界2024-07-30
美国工会与苹果达成临时劳工协议
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苹果相关内容导读苹果与工会达成临时协议协议投票时间临时协议具体内容过往相关事件苹果与工会达成临时协议在周五这个重要的日子里，国际机械师和航空航天工人协会（IAM）旗下的有组织零售员工联盟（IAM CORE）成功地与科技巨头苹果公司进行了深入的协商和探讨，最终双方达成了一项意义重大的临时协议。这个协议主要聚焦在改善员工的工作与生活平衡方面，旨在为员工创造更加良好的工作环境和条件，同时也涉及到了薪资的提升以及工作保障的强化，全方位地保障员工的权益和福利。协议投票时间对于这一临时协议的后续进展，位于马里兰州陶森的苹果零售店员工将会在 8 月 6 日这一天，郑重地对该临时协议进行投票表决。这是一个关键的环节，将直接决定这份协议能否最终生效和实施。临时协议具体内容这份为期三年的临时协议内容丰富且全面。其中包括了平均加薪幅度达到 10%这一重要条款，这无疑将直接提升员工的收入水平。同时，协议还对合同工的数量进行了限制，以保障正式员工的权益和工作机会。此外，还包含了离职条款，明确了员工在离职时的相关权益和待遇。在工作与生活平衡方面，协议也做出了具体的规定和改善措施，致力于让员工能够更好地平衡工作和生活。而且协议还强调了透明度规则，确保各项事务的公开和公正。更为重要的是，该协议将维持所有当前的福利不变，并且达成了一项重要的协议，即对于未来任何新增的内容，双方将进行谈判和协商，以确保员工的权益始终得到保障。过往相关事件回顾过往，苹果陶森店的员工在 5 月的时候就已经进行了投票，投票结果是赞成授权罢工，这显示了员工对于自身权益的积极争取和维护。而在 2022 年 6 月，具有重要意义的是，马里兰州的苹果员工投票决定加入国际机械师和航空航天工人协会工会，这标志着他们成为了这家科技巨头在美国的第一批加入工会的零售员工，开启了新的篇章。然而，面对这些情况，苹果公司并没有立即对相关置评请求做出回应。来源：今日美股网
今日美股网2024-07-28
加州最高法院裁决网约车和配送公司司机身份问题
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州最高法院裁决内容裁决对各方的影响工会的反应及后续计划过往相关法律及规定加州最高法院裁决内容加州最高法院周四裁定，像优步和来福车这样基于应用程序的网约车和配送服务可以继续将其司机视为独立承包商，而不是雇员。该州最高法院的一致决定对科技巨头来说是一个重大胜利。它也结束了工会和科技公司之间长达数年的关于该州一项规定应用程序服务工作者身份法律的法律斗争。裁决对各方的影响该裁决维持了 2020 年选民批准的一项法律，该法律称像优步和来福车这样的公司的司机是独立承包商，无权享受加班工资、带薪病假和失业保险等福利。反对者称该法律部分是非法的，因为它限制了州立法机构改变法律或通过关于工人补偿计划法律的权力。2021 年的一个下级法院裁决曾称该措施是非法的，但上诉法院去年推翻了该决定。加州最高法院的决定意味着像优步和来福车这样的公司可以像以前一样继续运营。优步称该裁决是对司机的“一场胜利”。像优步、来福车和 DoorDash 这样的公司在 2020 年花费 2 亿美元用于一项帮助该法律通过的活动。工会的反应及后续计划该裁决对工会及其在立法机构中的盟友来说是一次失败，他们曾努力为司机争取更多权利。洛杉矶的“网约车司机联合会”主席妮可·摩尔说：“正在发生的事情是不公正的。这不是加利福尼亚的本质。对工人来说这是悲伤的一天。”工会誓言继续为司机的工作保护和福利而战，并指出上诉过程中的早期裁决为立法机构通过法律允许司机加入工会打开了大门。服务员工国际联盟主席阿普丽尔·维雷特在一份声明中说：“我们致力于大力支持我们经济中的那些被排除在外和落在后面的工人，并帮助他们推翻赢得工会权利的巨大障碍。” 过往相关法律及规定 2019 年立法者通过了一项直接针对优步和来福车的法律，要求它们为司机提供最低工资、加班、健康保险和费用报销等保护。它改变了加利福尼亚关于谁是雇员谁是独立承包商的规则。虽然该法律适用于许多行业，但对基于应用程序的网约车和配送公司影响最大。他们的业务依赖于与人们签订合同使用他们自己的汽车。根据 2019 年的法律，公司将不得不将这些司机视为雇员，并提供某些福利，这将大大增加企业的费用。2020 年 11 月，选民批准了一项投票提案，使基于应用程序的网约车和配送公司免受该法律的约束。该提案包括为司机提供的“替代福利”，包括保证最低工资和如果他们平均每周工作至少 25 小时的健康保险补贴。全国情况全国的工会团体和司机正在推动更多的工作保护、更高的工资和增加的福利。马萨诸塞州的司机正在支持他们所说的一个首创的投票问题，如果获得批准，可能会为他们赢得工会权利。来源：今日美股网
今日美股网2024-07-27
人工智能威胁终于到来！好莱坞视频游戏演员大罢工，娱乐业再陷停工困境
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们同意且未获得公平报酬的情况下使用。工会表示，人工智能的无监管使用对视频游戏行业演员的威胁“等同于甚至超过”对电影和电视行业演员的威胁，因为廉价且容易创建出逼真数字复制品的能力在视频游戏行业广泛存在。 SAG-AFTRA主席弗兰·德雷舍（Fran Drescher）在周三的一份声明中说道。“我们不会同意一份允许公司滥用人工智能损害我们成员的合同。适可而止。当这些公司认真提供一份我们的成员可以接受的协议时，我们会在这里，准备好谈判。” 以下是关于此次罢工的五件事，罢工将于周五凌晨12:01开始。谁涵盖在合同之内？根据SAG-AFTRA的说法，该协议涵盖了2500多名“幕后配音演员、台前（动作捕捉、特技）演员、特技协调员、歌手、舞者、木偶师和背景演员”。哪些游戏公司参与其中？工会一直在与由签署视频游戏公司的行业谈判小组进行谈判，包括动视（Activision）和艺电（Electronic Arts）的一些部门。这些公司包括动视制作公司、Blindlight、迪士尼角色配音、艺电制作公司、Formosa Interactive、Insomniac Games、Take 2 Productions、VoiceWorks Productions和WB Games。这些游戏公司表示，他们一直在诚信谈判，并已在“大多数提案”上达成了初步协议。这不是视频游戏演员第一次罢工周三的劳资行动标志着SAG-AFTRA视频游戏演员第二次罢工。第一次罢工始于2016年10月，在超过一年谈判失败后开始。工会和视频游戏公司于2017年9月达成初步协议，当时的罢工持续了11个月，是工会历史上最长的罢工，此前好莱坞最大的两个演员工会于2012年合并。演员们的诉求是什么？ SAG-AFTRA表示，一些关键问题包括确保工资跟上通货膨胀的步伐，围绕人工智能“剥削性使用”的保护措施，以及考虑到身体表演的压力和声带压力的安全措施。工会谈判代表表示，他们在工资和工作安全方面的谈判中取得了进展，但游戏工作室拒绝“为所有成员提供同等程度的人工智能保护”。工会表示，签署协议的公司拒绝将人工智能保护扩展到台前演员。 “他们说我们会保护配音演员，但不会保护其他任何人，”SAG-AFTRA首席谈判代表邓肯·克拉布特里-爱尔兰（Duncan Crabtree-Ireland）说。人工智能是争论的焦点尽管人工智能的无监管使用一直是谈判中的焦点问题，但配音演员和工会谈判委员会的成员表示，他们并不反对人工智能。然而，演员们担心，人工智能的无监管使用可能会为游戏开发商提供替代他们的方法——通过训练人工智能复制演员的声音，或者在未经同意的情况下创建他们形象的数字复制品。一些人还认为，人工智能可能会剥夺经验较少的演员获得较小背景角色的机会，例如非玩家角色，他们通常在这些角色中积累经验，然后才有机会获得更大的角色。演员们表示，如果他们的声音或形象被用来创建他们在道德上不认同的内容，人工智能的无监管使用还可能导致伦理问题。 SAG-AFTRA在2月份创建了一份单独的合同，涵盖独立和低预算的视频游戏项目。分级预算的独立互动媒体协议包含一些视频游戏行业谈判小组拒绝的人工智能保护措施。工会还在1月份宣布与人工智能语音公司Replica Studios达成了一个边协议，使大型工作室能够与工会演员合作，创建和许可他们声音的数字复制品。该协议还规定了允许演员选择不将他们的声音用于永续使用的条款。
佳华1682024-07-26
世界华人工商促进会重返香港重振香港世界贸易、金融中心
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泰国国家储备委员会主席方钦松、香港鞋业工会主席何烈炘、美国国际合作委员会主席陈香梅、香港南洋银行董事长庄世平等一批海外侨领共同发起，于一九九四年在美国及香港成立。美国亚裔共和党共同主席朱伯舜为创会会长，美国国际合作委员会主席陈香梅任永远名誉会长，李农合先生为本届（第四任）会长。在中国中央政府的大力支持下，香港特区发挥特区优势，抢占全球先机，打造全球WEB3数字贸易金融新中心，出台数字货币监管政策，批准证券公司、银行金融机构、虚拟数字货币交易平台进行数字货币交易。本次世界华人工商促进会指导下的全球WEB3碳金融高峰论坛推动香港WEB3数字经济的应用与创新，促进香港数字经济的繁荣与发展。世界华人工商促进会下设数字自贸区专业委员会，是专业开展数字化自由贸易区非盈利机构，根据国际自由贸易游戏规则，利用全球最前沿和先进技术，促进国际贸易便利化，为国际贸易、国际物流、国际金融、服务外包搭建平台，为香港贸易平台、金融机构、物流企业、咨询服务赋能，提供国际贸易、物流与数字金融整体解决方案，聚集全球贸易与金融新业态市场，带动香港经济重归繁荣昌盛，重振香港世界自由贸易港雄风，使香港重返世界贸易和新金融中心地位，再度闪耀东方之珠的光芒。来源：金色财经
金色财经2024-07-25
联合包裹（UPS）绩后大跌12%！摩根士丹利：减持！
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软导致了全球货运衰退。受与司机签订的新工会合同导致的高劳动力成本以及消费者转向更便宜的运输选择的影响，UPS利润大幅下跌。财报公布后，联合包裹(UPS)股价暴跌12%，创其上市以来跌幅最大记录。【图源：TradingView；2024年联合包裹(UPS)股价走势】虽然业绩表现不佳，但公司CEO称预计今年下半年将出现稳健的盈利增长。对此华尔街并不买账。摩根士丹利认为，未来公司面临的宏观风险更大，再加上包裹领域的竞争日益激烈，并不看好UPS未来前景。其维持了对UPS的“减持”评级，给与100美元目标价，即较当前股价还有22%下跌空间。原文链接
投资慧眼2024-07-24
每日重要事件盘点：7月24日
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g数量比最初大幅增加。 4.三星电子与工会谈判未达成协议。医药： 1.诺和诺德拟在丹麦新建工厂，或用于扩大减肥药产能。 2.7月23日上午国家医疗保障局近日印发《国家医疗保障局办公室关于印发按病组（DRG）和病种分值（DIP）付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》。科创板：科创板三家芯片股东(芯源微、澜起科技、聚辰股份)发布减持计划，询价转让，转让折扣最高可达70%，锁定半年。智能驾驶：广州北部湾区（花都）智能网联汽车“车路云”一体化应用试点项目获花都区发展和改革局批准，花都区全域将建设约110条道路400个节点（RSU、MEC、雷达等）路测设备，总投资11.95亿元。新能源：据“浙江爱旭招聘”资料，公司订单暴增，义乌爱旭电池组件全面开招800人。银行：新一轮存款利率下调“箭在弦上”，净息差压力或迎缓解。商业航天：登月或将三级发动机完成长程高空模拟实验。有色：五部门联合发布《电解铝行业节能降碳专项行动计划》。观点来源：财联社，数据截至日期：2024年7月24日，以上个股及行业仅供参考，不构成实际投资建议，不代表基金现有持仓和未来持仓基金有风险，投资需谨慎! 以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云2024-07-24
UPS 公司二季度业务量增长但利润营收未达预期，股价下跌等多方面情况
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言论业务数据盈利情况费用情况工会谈判季度营收全年预测分析师预期二季度情况 UPS 在其第二季度中，自 2022 年以来首次在美国实现了业务量的提升。这一成果具有重要意义，意味着公司在该地区的业务发展出现了积极的转变。然而，虽然业务量有所增加，但利润和营收却未能达到华尔街的预期，这其中部分原因是受到了一笔相当可观的巨额费用的影响。股价表现在周二开盘前，UPS 的股价遭遇了较大幅度的下跌，跌幅超过了 7%。这一股价波动反映了市场对公司业绩表现以及未来发展预期的反应。 CEO 言论首席执行官卡罗尔·托姆发表了重要言论，她指出该包裹递送公司在本季度于美国成功地恢复了业务量增长。这是九个季度以来的首次，这一进展对公司来说是一个重要的里程碑。她强调了这一转变的意义，并表示这是公司努力的结果。业务数据由于地面递送业务方面的改善，本季度美国国内包裹业务总量呈现出了略有上升的态势。这一数据的变化反映了公司在地面递送领域的积极举措和取得的成效。盈利情况在截至 6 月 30 日的三个月里，联合包裹服务公司盈利达到了 14.1 亿美元，折合每股 1.65 美元。如果扣除一次性成本，那么每股收益为 1.79 美元。但这个数据远远低于扎克斯投资研究公司调查的分析师所期望的每股 1.98 美元的水平。费用情况 UPS 表示，该季度包括了 1.2 亿美元的费用，相当于每股 14 美分。其中包括为解决一项国际监管事项而一次性支付的 9400 万美元。此外，该期间还包括了总计 2600 万美元的转型和其他费用。同时，总运营费用在本季度增加了约 3%，这其中与薪酬和福利相关的费用增长了 2.7%。工会谈判 9 月份的时候，卡车司机工会进行了投票，并批准了与 UPS 的暂定合同协议。这一协议的达成，为一场有可能对全国数百万企业和家庭包裹递送造成严重影响的有争议的劳工谈判画上了一个句号。该合同中包含了为全职和兼职工会工人加薪的重要内容。季度营收该季度的营收为 218.2 亿美元，然而这个数值却低于华尔街所估计的 223.1 亿美元。这一差异反映了市场预期与实际业绩之间的差距。全年预测这家亚特兰大公司现在对全年营收做出了预测，预计约为 930 亿美元。而其先前的展望是营收将在约 920 亿美元至 945 亿美元的范围内。分析师预期接受 FactSet 调查的分析师预计营收为 92.77 亿美元，这与公司的预测和实际业绩都存在一定的差异，反映了不同观点和分析方法的存在。来源：今日美股网
今日美股网2024-07-24

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