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《华盛顿邮报》首次不支持总统候选人，贝佐斯否决支持卡马拉·哈里斯的提议

有者的机会。代表《华盛顿邮报》员工的工会也发表声明，对报社不再支持总统候选人表示“深切担忧”。工会指出，距离大选仅剩11天，且这一信息由首席执行官威尔·刘易斯传达，而非编辑委员会，令人质疑管理层是否干涉了编辑部的独立性。此外，加州民主党众议员Ted Lieu评论称：“当自由媒体因恐惧而退缩时，法西斯主义的威胁就开始显现。” 此次《华盛顿邮报》的决定引发了媒体和政治圈的广泛讨论，成为2024年总统大选前夕的一大焦点。

Sissi2024-10-26

波音工人拒绝新合同导致罢工持续，白宫介入推动谈判以缓解生产危机，凸显工人与企业间的深层次矛盾

白宫鼓励波音与工会谈判，以结束罢工内容导读罢工背景白宫的介入工会的立场波音的应对编辑观点名词解释今年大事件罢工背景波音公司工人自9月13日以来进行罢工，原因是对波音提出的合同条款不满。工会在最新的投票中，64%的工人拒绝了波音提供的四年内工资上涨35%的合同。此次罢工影响了波音的737 MAX、767和777等主力飞机的生产，给公司的生产能力带来了巨大的压力。白宫的介入白宫在此事件中表现出积极的调解意愿。总统乔·拜登指示其团队鼓励波音和代表约33,000名罢工机械工人的工会继续努力达成协议。白宫发言人卡琳·让-皮埃尔表示，政府将继续监控谈判进展，并为达成各方都能接受的协议提供支持。工会的立场国际机械师和航空工人协会（IAM）领导层表示，他们已经准备好立即与波音恢复谈判。工会的主要诉求包括40%的工资上涨以及恢复传统的养老金制度。罢工者对于波音公司近年来的待遇和管理方式感到愤怒，因此对最新合同的拒绝反映出员工对公司管理的不满。波音的应对在罢工的同时，波音公司宣布计划裁减17,000个工作岗位，并且正在寻求向投资者筹集最多150亿美元的资金，以帮助保持其投资级信用评级。由于飞机交付延误，一些航空公司不得不缩减航班计划，这进一步加剧了波音的财务危机。编辑观点波音与工会之间的谈判不仅涉及工人的薪酬与福利问题，更是公司可持续发展与运营效率的重要环节。在当前经济环境下，波音若无法妥善解决与工会的关系，将面临更大的生产和财务压力，影响公司长远发展。白宫的介入虽然体现了政府对制造业的关注，但最终的解决方案仍需依赖于波音与工会之间的实际谈判。名词解释罢工：工人因不满工作条件或待遇而集体停止工作，以争取改善的行为。工会：代表工人利益的组织，负责谈判工资、工作条件等事务。合同投票：工会成员对拟定的劳动合同进行表决的过程，决定是否接受新协议。养老金：企业为员工提供的退休后收入保障，通常以固定金额支付。今年大事件 2024年10月：波音工会在拒绝最新合同提案后，继续进行罢工，白宫介入促成谈判，以应对工人对工资和福利的强烈诉求，波音公司则面临裁员及资金筹集的压力。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-26

波音工人拒绝新合同的关键：退休福利

加美财经2024-10-26

东吴证券：给予苏美达增持评级

贸领域员工持股激励的央企改革标杆，通过工会代核心员工持有核心子公司65%的股份绑定利益，此外通过市场化考核机制能激发员工活力，有助于促进公司长期持续发展。③产业链板块布局广泛增速较高，具备一定的逆周期成长性。　　盈利预测与投资评级：我们将公司2024-26年归母净利润预期从11.4/12.3/12.9亿元，小幅上调至为11.5/12.3/13.0亿元，同比+12%/+7%/+5%，对应PE为10x/9x/9x，维持“增持”评级。　　风险提示：大宗品价格波动，宏观经济周期，汇率波动，造船业务交付周期等。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，国泰君安刘越男研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为79.95%，其预测2024年度归属净利润为盈利10.87亿，根据现价换算的预测PE为10.47。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有9家机构给出评级，买入评级6家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为9.29。以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成，不构成投资建议。

证券之星2024-10-25

各政党誓言提高薪资之际，日本中小企业或面临“危机”

55日元(合6.90美元)。日本全国工会联合会(National Confederation of Trade Unions)秘书长Koichi Kurosawa表示：“我们等待了很长时间，但很高兴看到各政党在最低工资问题上达成一致。” 工会要求立即将最低工资提高到1500日元。据日本劳动运动研究所(Japan Research Institute of labour Movement)称，近一半的劳动力，即约2800万人时薪低于1500日元，因此提高最低工资将使劳动力受益。而日本的平均年薪为3.9万美元，远低于经合组织发达经济体4.9万美元的平均水平。信贷研究公司Teikoku Databank的数据显示，截至9月的六个月里，日本破产案例较去年同期猛增18.6%至4,990起，其中由通胀导致的破产数量创下历史新高。自民党和其他政党表示，他们将通过减税或补贴等措施帮助企业抵消成本，但未提供太多细节。横滨Big Yosan超市的经理Takeshi Nishimura说，“1000日元的最低工资已经很难应付了，如果涨到1500日元，我们这些小公司的日子将会更加难过。”

金融界2024-10-25

形势不妙！美初请数据暗示失业率或爆表？

掩盖了劳动力市场的状况。该公司西海岸工会工人周三投票否决了一项拟议的新合同，该合同包括四年内加薪 35% 以及增加对工人 401（k）退休计划的供款。失业救济申请报告显示，截至 10 月 12 日当周，在最初一周的援助之后领取救济金的人数（衡量就业人数的指标）增加了 28,000 人，经季节性调整后达到 189.7 万人。所谓的持续申领失业救济人数涵盖了政府调查 10 月份失业率的家庭时期。失业率从 8 月份的 4.2% 降至 9 月份的 4.1%。失业率从 2023 年 4 月的 3.4% 上升至今年 7 月的 4.3%，这是美联储上个月异常大幅降息 50 个基点的导火索。 9月，美联储2020年以来首次降息，将政策利率下调至4.75%-5.00%区间，预计下个月将再降息25个基点。

Linlin2024-10-24

美股盘前要点 | 特斯拉盘前大涨超14% 波音工人拒绝最新加薪提议

Book air。 14. 波音工人在工会投票中拒绝新的四年加薪35%的劳动合同，罢工将持续升级。 15. 阿斯麦CEO：美国预计将加大压力，要求进一步限制对华销售半导体制造设备。 16. 英国监管机构对谷歌与人工智能初创公司Anthropic的合作启动正式调查。 17. 晨星：Arm不太可能取消高通使用其芯片设计的许可，此举对双方的打击都是毁灭性的。 18. 美国麦当劳五分之一门店下架“足三两”汉堡，疾控中心料会出现更多感染病例。 19. 由于电动汽车销售放缓，Wolfspeed搁置在德国建半导体工厂的计划。 20. Grizzly Research发布针对好时的沽空报告，指产品包装涉致癌物质。 21. 惠誉评级确认百度的评级为“A”，展望稳定。美股时段值得关注的事件： 21:45 美国10月标普全球制造业/服务业PMI初值 22:00 美国9月新屋销售总数年化

格隆汇2024-10-24

PMI风暴马上冲击市场！空头盯上人民币，美元看涨押注增强

和管理层希望解决这一紧张争端的期望。工会投票否决该提案（其中包括在四年内工资上涨35%）反映了工人对十年前谈判感到被欺骗的长期不满，这威胁到该公司日益严重的财政危机。周四可能影响市场的关键事件包括：欧元区、法国、德国的PMI数据（10月）英国的PMI数据（10月）美国的PMI数据（10月）美国每周失业救济申请英国央行、欧洲央行和美联储多位官员的讲话

风起2024-10-24

10月24日财经早餐：特斯拉绩后大涨12%！黄金创新高后回调

提出了一项“四管齐下”的计划，包括结束工会罢工、努力稳定经营、企业文化改革以及制造全新飞机的目标。周三波音（BA）跌1.76%。大幅涨价抵消需求萎靡影响，可口可乐Q3营收好于预期可口可乐三季度大幅涨价超过10%，抵消了市场需求低迷的部分影响，当季营收和利润双双超过华尔街预期。由于国际市场需求疲软，可口可乐三季度单位箱销量同比下降1%。周三可口可乐（KO）下跌2.07%。报道称苹果缩减Vision Pro产量，郭明錤称iPhone 16订单减少因销量不佳，苹果可能最早于11月暂停组装Vision Pro。另外，苹果分析师郭明錤称从2024年第四季度到2025年上半年，iPhone 16的订单减少了约1000万部，预计接下来几个季度的iPhone产量将低于去年同期。周三苹果（AAPL）跌2.16%。 Arm威胁撤销高通许可，可能波及整个AI电脑和手机业 Arm表示要在60天内取消高通的设计架构授权。有分析称，如果Arm最终胜诉并撤销高通许可，可能会迫使高通以及搭载了骁龙X处理器的大约20个供应商停止新款AI PC的发货，损失高达数十亿美元。周三高通（QCOM）跌3.80%。今日要闻前瞻美国、欧元区、日本10月PMI。美国上周首次申请失业救济人数。美国9月新屋销售。克利夫兰联储主席讲话。重点关注财报：联合包裹（UPS）、西南航空（LUV）原文链接

投资慧眼2024-10-24

星巴克CEO面临双重挑战：劳工问题与顾客反馈如何影响未来发展

时缺乏有效应对措施。长岛的一名咖啡师和工会组织者Liv Ryan表示，Niccol应解决短缺问题，并提供更明确的指导以应对恶劣的顾客行为。她认为，没有明确的标准划分“无礼”和“敌意”，咖啡师不应忍受这种不合理的行为。顾客的反馈：咖啡质量与过度复杂化忠实顾客对星巴克的咖啡质量表示不满。一位名为Winter的顾客自1997年以来访问了全球超过19,000家星巴克门店，他指出星巴克如今的咖啡过度烘焙，菜单过于复杂，特别是特色咖啡订单让体验变得混乱。他更怀念过去较为简单的咖啡选择。未来展望：潜在的解决方案 Niccol表示将在10月30日的财报电话会议上分享更多潜在的改变措施。据分析师Sharon Zackfia推测，Niccol可能会通过增加门店工作时间并减少限时促销活动的频率来解决目前的问题。工会成员也希望在年底前完成集体谈判协议，以保障员工的权益。总结星巴克面临的挑战在于如何平衡员工的需求与顾客的期望。作为一位新任CEO，Niccol不仅需要重新审视公司的运营模式，还需针对员工的反馈做出调整，尤其是在劳工问题和咖啡质量的双重压力下。未来几个月，公司将如何应对这些挑战，将在很大程度上决定星巴克的未来走向。名词解释星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）：星巴克员工组织的工会，旨在通过集体谈判改善工作条件。集体谈判协议：工会与雇主之间的正式协议，旨在确保员工获得更好的工作条件、工资和福利。限时促销：星巴克不定期推出的限时优惠活动，用以吸引顾客并提升销售额。相关大事件 2024年10月：星巴克CEO Brian Niccol就劳工问题和未来调整措施发表视频声明，承诺支持员工并简化操作流程。 2024年10月30日：星巴克计划在财报电话会议上公布第四季度财报和未来业务调整计划。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-24

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