FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网_关键字搜索-FX168

全球数字财富领导者

CoNET｜客户端｜旧版｜｜

FX168 全球视野中文财经

登录 / 注册

故事讲不下去了？迪士尼撤销整个元宇宙研发部门
 go
据媒体证实，华特迪士尼公司已撤销开发元宇宙战略的小型部门，这是该公司更广泛重组计划的一部分，预计此次重组将在未来两个月内把公司人数减少约7000人。在Facebook更名为Meta，并大胆宣称要创建一个新的数字世界之后，迪士尼和大多数公司一样，在2021年搭上了元宇宙的“炒作列车”。在迪士尼前首席执行官Bob Chapek的推动下，该公司成立了元宇宙战略研究部门。该部门由此前迪士尼消费品高管Mike White领导，负责寻找利用迪士尼覆盖广泛的知识产权库，以新技术形式讲述互动故事的方法。 Chapek在2022年2月聘用了White，并在当时的一份内部通知中告诉员工，其目标是 “为观众体验和参与我们的故事创造一个全新的模式”，而White的任务是为迪士尼“连接现实世界和数字世界”。 Chapek曾将元宇宙描述为 “新一代伟大故事的前沿”。Chapek的首席执行官职务已于去年11月由Robert Iger接替。据悉，该元宇宙研究团队的大约50名成员都已失去工作，仅剩White一个人留在公司，但他的新角色还不清楚。迪士尼从未明确概述过它将如何利用和开发元宇宙，但Chapek在2021年的财报电话会议上表示，迪士尼正在为消费者创造无与伦比的机会，让他们参与到其产品和平台中来。他在电话会议上说道:“我只想说，我们迄今为止的努力只是一个序幕，未来我们将能够更紧密地连接到数字世界，在我们自己的迪士尼元宇宙里面讲故事。” 根据新任首席执行官Iger的一份备忘录，迪士尼已启动首轮裁员，预计总规模为7000人，这是该公司2月宣布的55亿美元节支计划的关键一环。 Iger指出，首批受到影响的员工将在未来四天收到通知。第二轮更大规模的裁员将在4月进行，将涉及数千名员工。最后一批受到影响的员工将在夏季之前收到通知。此次裁员预计将影响公司的所有部门，包括主题公园和ESPN体育网络。 Iger表示：“我想强调，随着继续建立使我们未来能够成功的结构和职能，之后无疑还会面临挑战。” 来源：金色财经
金色财经2023-03-29
基金早班车|连续四个交易日成交额破万亿！贵州茅台获净买入，食品饮料板块逆势活跃
 go
EO；樊路远任大文娱集团CEO。　　迪士尼即将开启裁员，首轮裁员预计7000人，更大规模的第二轮裁员将在4月份，最后一批被裁员工将在夏季之前收到通知。同时，作为裁员计划的一部分，迪士尼将取消其元宇宙部门。　　四、基金高管变动　　今年以来，公募基金行业高级管理人员变更频繁。据金融界基金早班车统计，截至3月29日，年内公募基金高管变更总人数达84人，涉及45家基金公司，其中已经有11家基金公司董事长职务变更，涉及19人次，包括建信基金、英大基金、上投摩根基金、嘉合基金、长盛基金等公司。总经理变更17人次，涉及先锋基金、长盛基金、中金基金、富荣基金等9家公司。副总经理仍是变更主力，变动人次已达38人，涉及30家基金公司。　　五、本周新发基金
金融界2023-03-29
美股收盘：纳指跌超50点中概股逆市走强阿里巴巴飙涨近15%
go
况要好于美国。　　故事讲不下去了？迪士尼撤销整个元宇宙研发部门　　华特迪士尼公司已撤销开发元宇宙战略的小型部门，这是该公司更广泛重组计划的一部分，预计此次重组将在未来两个月内把公司人数减少约7000人。在Facebook更名为Meta，并大胆宣称要创建一个新的数字世界之后，迪士尼和大多数公司一样，在2021年搭上了元宇宙的“炒作列车”。　　在迪士尼前首席执行官Bob Chapek的推动下，该公司成立了元宇宙战略研究部门。该部门由此前迪士尼消费品高管Mike White领导，负责寻找利用迪士尼覆盖广泛的知识产权库，以新技术形式讲述互动故事的方法。　　Chapek在2022年2月聘用了White，并在当时的一份内部通知中告诉员工，其目标是 “为观众体验和参与我们的故事创造一个全新的模式”，而White的任务是为迪士尼“连接现实世界和数字世界”。　　出行公司Lyft即将上任的CEO声称公司不会被出售　　出行公司Lyft即将上任的首席执行长David Risher周二说，这家陷入困境的叫车服务公司不会出售，这导致该公司股价下跌。　　Risher在接受采访时表示，公司计划专注于核心的拼车业务，并打算通过降低票价与更大的竞争对手优步科技公司竞争。“如果你在价格上没有竞争力，你就无法进入这个行业，”他说道。Risher于周一被任命为公司的新任首席执行官，将于4月17日接替联合创始人Logan Green。Risher补充说，虽然Lyft仍将专注于北美市场的运营，但他不排除向国际市场扩张的可能性。　　麦肯锡本周启动罕见大规模裁员计划减员1400人　　麦肯锡启动一轮罕见的大规模裁员，计划减员约1,400人。这家过去十年中员工人数增长迅速的咨询巨头本周开始着手重组其支持团队架构，包括裁员或将员工调到其他岗位。裁员总数将占员工总数的3％左右。麦肯锡目前员工总数为4.7万，而五年前仅为2.8万，2012年为1.7万。　　“这一转变带来的痛苦结果是，我们将不得不告别一些职能部门的同事，同时帮助其他人换岗以更好地契合公司的战略和优先事项，”麦肯锡全球管理合伙人Bob Sternfels在给员工的通知中写道。“从现在开始，在当地法规允许的情况下，我们会开始通知将要离开本公司或被要求更换职位的同事。” 　　苹果推出“后付”服务 Affirm股票重挫　　周二，苹果公司宣布推出Apple Pay Later，这是该公司期待已久的“先买后付”领域的新产品。　　这项新服务将允许消费者将通过iphone和ipad上的Apple Wallet应用程序通过Apple Pay进行的支付分成四次，在六周内进行，不收取利息和费用。苹果公司表示，周二将邀请部分用户使用这项服务，并在未来几个月内扩大到所有符合条件的用户。　　苹果公司表示，如果想用Apple Pay购物，用户可以通过Apple Wallet申请50至1000美元的贷款，而不会影响他们的信用。该公司进行“软信贷拉动……以帮助确保用户在贷款前处于良好的财务状况。” 　　阿里巴巴股价飙升投资者即将迎接一场前所未有的剧变　　阿里巴巴股价周二飙升，此前这家中国科技巨头表示将拆分为六个部门，其中一个部门负责云计算，该部门将探索融资，包括可能的首次公开募股。　　阿里巴巴（Alibaba）在美国上市的股票上涨8.8％，投资者消化了这家中国最重要的公司之一24年历史上最大的治理改革，这对投资者具有重要意义。　　阿里巴巴将转向控股公司模式，涵盖六个部门:高增长的云计算和智能集团；全球数字商务部门；一个专注于数字媒体和娱乐的部门；拥有淘宝和天猫业务的商业部门；菜鸟智能物流；还有本地服务业务。阿里巴巴表示，除了淘宝/天猫（Tmall）仍将由该公司全资拥有外，所有6家集团都可以灵活地筹集外部资本并寻求首次公开发行（ipo）。
金融界2023-03-29
迪斯尼裁员7000人！媒体公司加入裁员浪潮，控制成本提升盈利能力
 go
8财经报社(北美)讯根据路透社报道，迪士尼公司首席执行官鲍勃·伊格尔在写给员工的一封信中表示，公司将从周一(3月27日)开始裁员7000人，今年早些时候迪士尼宣布裁员，目的是控制成本，创建更“精简”的业务。据一位知情人士透露，迪士尼公司的几个主要部门迪士尼娱乐、迪士尼公园、体验和产品以及公司将受到影响。ESPN部门没有受到本周裁员的影响，但预计将被包括在之后的几轮裁员中。 2022年初，Netflix公布了十年来首次用户流失，媒体公司开始控制支出，华尔街开始将盈利能力置于用户增长之上。伊格尔表示，迪士尼将在未来4天内开始通知第一批受裁员影响的员工。第二轮更大规模的裁员将在4月份进行，“再裁员数千人。”信中说，最后一轮招聘将在夏季开始前开始。今年2月Burbank娱乐集团宣布将裁员7000人，从而节省了55亿美元的成本，并使亏损的流媒体业务盈利。伊格尔写道：“许多同事和朋友离开了迪士尼，艰难的现实令我们无法掉以轻心。”他指出，许多人将“对迪士尼的毕生热情”带到了他们的工作中。消息人士证实，首批裁员的领域之一是迪士尼的电视制作和收购部门，将有高管离职。裁员的细节一直被公司严格保密，但内部人士预计裁员将在4月3日迪士尼年度股东大会之前进行。随着有关可能削减的领域的传言四起，迪士尼内部的焦虑情绪不断升温。“这是一个黑暗的黑匣子，”一位迪士尼高管上周对路透社表示。许多人曾预计，裁员将主要集中在迪士尼媒体和娱乐部门，该部门在公司重组中被取消。自从去年11月伊格尔重新担任公司首席执行官，卡里姆·丹尼尔离开后，该部门一直没有负责人。 SVB MoffettNathanson分析师Michael Nathanson表示：“迪士尼的裁员已经酝酿了很长时间。”他补充称，去年秋天，当Bob Chapek还是迪士尼首席执行官时，迪士尼第一次开始“悄悄”谈论削减成本的必要性。今年2月迪士尼乐园、体验和产品部门主席Josh D’amaro向主题公园的员工发送了一份备忘录，警告称盈利的部门将面临裁员。代表佛罗里达州奥兰多迪士尼世界度假区演员的两个工会的官员表示，“面向客人”的服务预计不会受到裁员的影响。
Sue2023-03-29
美股收盘：道指涨近200点第一公民银行因接盘硅谷银行大涨54%
go
规模生产其首款商用机器人EVE。　　迪士尼开始第一轮裁员预计裁员7000人　　迪士尼已开启首轮裁员，预计裁员7000人，这是该公司今年2月宣布的55亿美元成本削减计划的关键部分。周一，迪士尼首席执行官Bob Iger在给员工的备忘录中表示，第一批员工将在未来四天内收到裁员通知。据悉，第二轮规模更大的裁员将在4月份进行，影响数千名工人。最后一批被裁员工将在夏天前收到通知。
金融界2023-03-28
迪士尼开始第一轮裁员预计裁员7000人
 go
　　迪士尼已开启首轮裁员，预计裁员7000人，这是该公司今年2月宣布的55亿美元成本削减计划的关键部分。　　周一，迪士尼首席执行官Bob Iger在给员工的备忘录中表示，第一批员工将在未来四天内收到裁员通知。据悉，第二轮规模更大的裁员将在4月份进行，影响数千名工人。最后一批被裁员工将在夏天前收到通知。
金融界2023-03-28
英国版迪士尼乐园将流产？官宣11年未建成，开发商也快破产了...
go
多次介绍过——英国正在打造属于自己的“迪士尼乐园”——The London Resort（伦敦度假村），整个计划预计耗资35亿英镑。不过，从最新消息来看，这个在伦敦郊区建设大型游乐园的计划很可能即将流产。简单来说，由于在当地发现了濒危生物，且该计划失去了BBC和ITV的支持，再叠加开发商自身的资金问题，这个乐园大概率是开不起来了。接下来我们也来详细看看，到底发生了什么？雄心计划——英国欲打造欧洲最大规模的主题公园 11年前（2012年10月8日），英国开发商London Resort Company Holdings（简称LRCH）宣布将在肯特郡的Swannscombe半岛建造“属于英国自己的迪士尼乐园”。该主题公园最初被命名为“派拉蒙公园（Paramount Park）”，原因在于，该项目最早是和派拉蒙影业合作，不仅可以因此得到派拉蒙所制作的影视肖像授权，在园区的影视区（The Studio），游客们还可以体验大片制作场景，例如《教父》、《偷天换日》、《碟中谍》等电影的爆破现场、汽车追逐和间谍任务。 2014年-2015年，这个主题公园项目被英国政府列为“国家重大基础设施项目”，并且，开发商在项目建设周边举行了五个阶段的公众意见咨询。 2017年10月，该项目被改名为The London Resort（伦敦度假村）。不久后，ITV和BBC也加入派拉蒙的行列，对该主题公园借出肖像权。 2019年年底，LRCH公布了更多关于伦敦度假村公园的规划细节。据相关报道，项目将建两个主题公园，一个水上乐园，容纳3500个房间的大型酒店和购物区，总共占地535英亩，相当于136个温布利足球场那么大。公园被划分为6个区域：丛林探索区(The Jungle)、机动器械区(The Isles)、王国主题区(The Kingdom)、童话区（The Woods)、未来世界体验区(The Star)和影视区（The Studio）。项目的首席执行官称，预计该主题公园正式开放后，平均每天可以吸引2.6万名游客。另外，项目将可以创造成千上万个岗位，增加肯特当地的经济收入，带动交通等基础设施更新，继续发展泰晤士河的潜力。因生态环境问题，伦敦度假村项目建设被多次延期伦敦度假村项目的完整规划申请在2021年初被提交，原本，审查将于2021年4月开始。但令人没想到的是，英格兰自然保护组织Natural England将Swannscombe半岛的大部分开发区域指定为了“具有特殊科学意义的场地（Site of Special Scientific Interest 简称SSSI）”。因为，研究人员们在当地发现了非常稀有的跳蛛、蛇蜥和蝰蛇等一共大约250种濒危生物。随后，包括Buglife和肯特野生生物信托在内的多个环保组织也发起呼吁，要求将地点设为自然保护区。当时的英国环境大臣乔治·尤斯蒂斯说：“我们经常说想要在棕地而不是绿地上新建项目，但一些被废弃的棕地也可能是相当丰富的物种栖息地。” 随后，伦敦度假村开发方承诺，将花费 1.5 亿英镑改善半岛的生态环境，并将在2021年年底前重新提交规划申请。至此，该项目的建设费用据悉已有至少700万英镑被使用，而其中的500万英镑可能已经被浪费。更坏的消息很快到来，在2022年2月，BBC和ITV纷纷表示，由于项目可能对生态环境造成负面影响，因此宣布与其切断合作。同年3月份，当地议员Gareth Johnson也宣布撤出对项目的背书。债务不断累积，伦敦度假村开发商启动破产保护程序《每日电讯报》2023年3月21日最新消息称，伦敦度假村的开发商LRCH如今已经负债1亿英镑，并任命了Antony Batty & Company为其启动破产保护程序CVA（Company Voluntary Agreement）。在此简单解释一下，CVA允许有债务问题的公司或无力偿债的公司，在协议好的时间内，与其债权人就偿还全部或部分其公司债务的金额达成自救协议。 LRCH的发言人表示：“我们已经采取了合乎逻辑且明智的措施，向债权人提出CVA的建议，他们也大多支持将债权转换成股份的倡议。CVA进程保护了所有人的利益，并为债权人提供了一个长期财务回报的机会。” 除此之外，LRCH仍然表示，并没有放弃伦敦度假村的开发计划，但他们也已经承认，将显著缩减建设的规模。
英伦投资客2023-03-28
【美股盘中】三大股指涨跌互现 SVB被收购提振银行板块科技股集体回落
 go
束的第一季度上升3%。个股方面，根据迪士尼首席执行官Bob Iger发送的一份备忘录，该公司周一开始实行于今年早些时候宣布的裁员7,000名员工。此次裁员之际，迪士尼正着手削减企业支出和增加现金流。游轮运营商嘉年华报告季度亏损低于预期，但在强劲的旅游需求推动下收入超出预期。在财报日历上，美光科技、Lululemon、RH和Cal-Maine Foods的业绩将于本周公布。其他地方，根据周一提交给法庭的文件，在加密货币领域，主要的加密货币交易所币安因违反监管规定而被商品期货交易委员会 (CFTC) 起诉。
阿泰尔2023-03-28
奥飞娱乐：公司将围绕中长期发展战略以及年度经营计划，积极践行“卓越运营”“持续创新”等核心企业价值观
 go
思管理上面是不是出现问题?全球动漫IP迪士尼这些企业专心发展一个IP开发到极致，也成为万亿市值的公司，公司应该要从新规划目前的IP 奥飞娱乐董秘：您好，公司核心竞争力在于拥有旗下众多知名动漫IP，并以此构建了涵盖动漫、媒体、授权、玩具、婴童、实景娱乐等多元产业的“IP+全产业链”运营平台，开启了玩具衍生品、婴童用品、主题商业等多渠道联动变现模式。公司将持续聚焦主营业务，不断增强核心竞争力，管理层团队对公司未来的发展以及经营充满信心。我们会向管理层反馈您的宝贵意见，感谢您的关注！投资者：今年贵司业务量是否回到疫情前水平？第一季度订单量如何，是否有希望实现扭亏为盈？奥飞娱乐董秘：您好，公司一季度相关经营数据将在《2023年一季度报告》中披露，敬请留意届时在巨潮资讯网披露的相关公告。感谢您的关注！投资者：图灵机器人跟chatgpt有哪些类似之处奥飞娱乐董秘：您好， AI对话机器人产品-图灵机器人开放平台由我司参股公司北京光年无限科技有限公司研发，相关开发者可自行快速接入并创建个性化机器人，具体产品信息建议您可通过光年无限官网www.turingapi.com等渠道咨询。感谢您的关注！投资者：现在中国出口下降，公司出口影响多大？出口是否出现大幅下降，具体有没有数据一季度出口影响多大？奥飞娱乐董秘：您好，公司一季度相关经营数据将在《2023年一季度报告》中披露，敬请留意届时在巨潮资讯网披露的相关公告。感谢您的关注！投资者：贵公司这么好的流量，怎么没有和淘宝抖音带货卖自己的玩具，奥飞娱乐董秘：您好，公司已在抖音、天猫等主要平台开设奥迪双钻官方旗舰店，通过直播带货进一步提升品牌影响力和综合竞争力，具体直播时间可前往相关官方号订阅查看。感谢您的关注！投资者：贵公司这么多IP怎么没有直播带货奥飞娱乐董秘：您好，公司已在抖音、天猫等主要平台开设奥迪双钻官方旗舰店，通过直播带货进一步提升品牌影响力和综合竞争力，具体直播时间可前往相关官方号订阅查看。感谢您的关注！奥飞娱乐2022三季报显示，公司主营收入20.17亿元，同比上升0.61%；归母净利润-1218.45万元，同比上升86.94%；扣非净利润-2883.86万元，同比上升76.51%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入6.86亿元，同比下降0.14%；单季度归母净利润1459.84万元，同比上升114.83%；单季度扣非净利润760.15万元，同比上升107.33%；负债率37.21%，投资收益-447.21万元，财务费用175.23万元，毛利率32.02%。该股最近90天内共有1家机构给出评级，增持评级1家。近3个月融资净流入7036.7万，融资余额增加；融券净流入295.04万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，奥飞娱乐（002292）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性较差。可能有财务风险，存在隐忧的财务指标包括：有息资产负债率、应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅、经营现金流/利润率。该股好公司指标0.5星，好价格指标1星，综合指标0.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）奥飞娱乐（002292）主营业务：主要从事动漫IP及其内容的创作、传播和运营,以及玩具衍生品、婴童产品的研发、生产和销售。公司核心主营业务主要包括影视类、玩具销售、婴童产品等类别。以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2023-03-26
在家工作时代结束了？现场办公的企业比例接近大流行前水平
 go
希望员工更频繁地到公司上班。例如，华特迪士尼公司现在要求员工一周在办公室上班四天。星巴克公司要求办公室员工更频繁地到公司上班。此外，Facebook母公司Meta Platforms的首席执行官马克·扎克伯格本月告诉员工，亲自到公司上班有助于建立关系和更高效地完成工作。扎克伯格在给员工的一封信中写道：“我们的假设是亲自到公司上班仍然更容易建立信任，这些关系有助于更有效地工作。” 根据美国劳工部门的数据，2022年所有行业中采用“混合工作制度安排”的商业机构的比例都下降了，即员工在家和工作场所之间分别工作的安排。在私营部门中，这一比例下降了13.4个百分点。在金融行业，包括银行和券商，特别明显的下降。2022年，采用混合工作安排的金融机构的比例减半，从2021年的44.9%下降到22%。这表明越来越多的公司和行业开始要求员工更频繁地到公司上班，而不是采用远程工作或混合工作的安排。远程工作在服务业中，如零售、餐饮和住宿等职业中则特别罕见。这些行业的就业增长导致更多的员工在现场工作。自2021年8月以来，休闲和酒店业以及零售业的招聘占私营部门就业增长的近30%。这意味着服务业中的就业增长主要是由需要在工作场所工作的职位所带动的，这些职位无法远程工作，因此员工需要到现场工作。美国劳工部门的此项调查是关于远程工作的，它定义为一种安排，允许员工通过使用互联网和其他数字通信技术在家工作或从其他远程位置工作。调查是在2022年8月和9月进行的，而2021年的调查则是在那一年的7月至9月进行的。这表明劳工部门通过这些调查来了解远程工作的趋势和影响，以及企业和员工在实施远程工作方案时遇到的挑战和机会。对于许多企业来说，取消混合工作安排意味着大规模地回到工作场所，但并非所有企业都是这样。去年，在一些传统上在办公室完成的工作中，远程工作仍然相当普遍。在包括科技和媒体公司在内的信息行业中，有67.4%的机构表示他们的员工有时或全部远程工作。在包括律师和会计事务所在内的专业和商业行业中，这一比例为49%。美国劳工部门表示，去年全面远程工作的企业比例略有上升，从2021年的10.3%上升到11.1%。在信息产业中，这一比例增加了4.8个百分点，达到42.2%。金融活动、专业和商业服务行业的增长较小。Mike Steinitz指出，在许多以白领为主的行业中，企业在疫情之前就已经提供了更多的灵活性。经济学家使用不同的调查方法进行的研究，该调查方法衡量了远程工作的工作日占比。研究结果显示，虽然远程工作在最近有下降的迹象，但它在2023年仍持续。据墨西哥自治理工大学的Jose Maria Barrero、斯坦福大学的Nicholas Bloom和芝加哥大学的Steven J. Davis进行的研究表明，2023年2月，总工作日中有27.7%是在家中完成的，相比之下，2022年每个月平均约有30%的工作日是远程工作的。这一比例与2020年5月的水平相比急剧下降，当时约有60%的工作日是远程工作，但仍然比疫情前高出了五倍以上。两个因素导致在家工作的天数略微下降。Nicholas Bloom表示，一方面，公司正在推动经理和专业人员每周回到办公室工作更多的天数。另一方面，完全远程工作的员工数量正在减少。Nicholas Bloom及其同事的调查显示，全职在场工作的员工比例在2月份达到了60.8％，高于2021年11月的54.6％。完全远程工作人员的比例下降了超过三分之二，是这种变化的主要驱动力。 Nicholas Bloom表示，许多完全远程工作的员工正被要求缓慢地返回办公室，或者被调往海外。“美国工资非常高，所以将完全远程的员工调往墨西哥、菲律宾或印度可以产生巨大的成本节约。” 然而，远程工作不太可能完全消失。根据人力资源公司ManpowerGroup的数据，目前约有13%的职位发布是远程职位。这比2022年3月的17%有所下降，但远高于大流行前4%的水平。
楼喆2023-03-26

上一页
1
•••
79
80
81
82
83
•••
105
下一页

24小时热点

最新话题更多