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拉斯维加斯近郊赌场罢工升级：劳资谈判僵局引发长期对抗

生深远影响。编辑观点此次罢工反映了劳工权益与企业利益之间的矛盾加剧，尤其是在服务业这一高度依赖人力的领域。虽然罢工可能短期内对劳资双方造成经济损失，但通过谈判解决问题并达成平衡将有助于行业长期稳定发展。名词解释餐饮工人工会（Culinary Workers Union）：内华达州规模最大的劳工组织，代表酒店、餐饮等行业的从业者。无限期罢工：劳工集体行动的一种形式，未设定明确结束日期，通常直到达成满意协议。工资增长合同：规定一定时期内工资增长幅度及福利调整的劳资协议。 2024年相关大事件 2024年11月15日： Virgin Hotels赌场员工启动无限期罢工。 2024年11月1日：拉斯维加斯举办首届一级方程式赛车（Formula One）赛事，吸引全球关注。 2024年10月20日：拉斯维加斯大道多家赌场成功避免罢工危机，与工会达成新合同协议。来源：今日美股网

今日美股网11-18 00:11

美联社：特朗普第二任期宏图野心揭晓，重磅政策全解析

励政策，并恢复更宽松的燃油效率标准。劳工权益尽管特朗普自称是工人的拥护者，但他的政策可能会加大工人组织工会的难度。他对拜登的电动车计划持批评态度，表示工会和CEO在这方面是一丘之貉。国防与美国国际角色特朗普的外交政策倾向孤立主义，主张保护主义经济政策，但他也提出了军事扩张计划，包括冷战时期的导弹防御体系。他承诺通过“以实力求和平”的方式应对国际冲突，但对北约及美国高级军官持批评态度。总体而言，特朗普的政策主张表明其将在多个领域推行大规模变革，通过扩大总统权力与削减联邦监管，在国际上采取更加保护主义的立场。

埃尔瓦11-06 20:54

特斯拉马斯克推文案：言论自由与劳工权益之争，法院推翻删帖要求

观点该案件展示了美国法律在言论自由和劳工权益之间的复杂平衡。法院多数意见基于保护言论自由的立场推翻了NLRB的裁定，这种判决在近年来的美国劳资关系中颇具争议。企业领袖的公开言论可能对员工决策产生影响，然而宪法保护私人公民的自由表达权，这一保障也赋予了企业管理者在公开平台上表达立场的合法性。名词解释国家劳工关系委员会（NLRB）：美国负责监督劳工权益和雇佣关系的独立机构。第一修正案：美国宪法中的修正条款，保护言论、新闻和宗教自由。股票期权：公司授予员工的权利，允许其在未来以特定价格购买公司股票。相关大事件 2021年：NLRB裁定特斯拉需删除马斯克的推文，认为其构成对员工的非法威胁。 2024年10月：第五巡回上诉法院推翻NLRB删帖要求，认为该推文受第一修正案保护。来源：今日美股网

今日美股网10-27 00:11

波音工人拒绝新合同的关键：退休福利

纽约时报报道说，十年前，波音公司停止提供被视为养老计划黄金标准的养老金，这个计划能向退休人员支付固定的保证金额。养老金的取消至今仍让公司最大工会的许多成员感到愤怒。周三，工会成员以大比数投票拒绝了管理层提出的改进合同提案，主要原因是协议没有恢复养老金。这次投票将使已经持续五周的罢工延长，令波音在经历多年危机后的复苏努力受到阻碍。退休福利已成为波音与工人之间僵局中最大的争议点。尽管公司在其他方面接近满足工会的要求，包括在新的四年期合同中提供近40%的加薪，但退休问题仍是关键。退休和劳工专家表示，在这一问题上达成妥协可能很困难。因为相比于已在大部分美国企业普遍采用的固定缴费计划，波音不太可能愿意承担传统固定收益养老金计划所带来的更高成本。注：固定收益养老金是一种传统的退休计划，员工在退休后根据预先设定的公式，定期领取固定的退休金。这些公式通常基于员工的工资水平和工作年限。例如，一个计划可能承诺，员工在退休时每年领取相当于其最后几年平均工资的某个百分比，并且根据其在公司的服务年限调整。这种养老金的关键特点是，公司承担所有的投资风险和管理责任。如果养老金基金的投资表现不佳，或者退休人

加美财经10-26 00:00

已婚女性不能组装iPhone?富士康回应：女性员工占有很大比例、做出了巨大贡献

这次事件不仅关乎公司声誉，更涉及到印度劳工权益保护等敏感问题，因此引发了各方高度关注。面对舆论压力和政府调查，富士康董事长刘扬伟在参观钦奈工厂时公开回应了这一争议。他强调："富士康的招聘不区分性别，女性员工在我们这里占有很大比例。我要强调，已婚女性对我们在这里所做的一切做出了巨大贡献。" 刘扬伟的表态旨在澄清富士康的招聘政策，力证公司重视女性员工，尤其是已婚女性的贡献。这一声明不仅是对外界质疑的回应，也体现了富士康对女性劳动力的重视和尊重。然而，尽管富士康方面做出了积极回应，但印度政府已经启动调查程序。这意味着富士康仍需面对来自官方的审查，以证明其招聘政策的公平性和合法性。富士康作为全球知名的电子制造企业，其招聘政策和用工实践对整个行业都有着重要的示范作用。此次事件无疑给富士康敲响了警钟，提醒企业在追求效率和利润的同时，也要充分尊重和保护员工权益，特别是女性员工的平等就业机会。未来，富士康需要进一步完善其招聘政策，确保公平公正，消除任何形式的性别歧视。同时，也应该更加重视企业社会责任，为促进性别平等和劳工权益保护做出表率。只有这样，富士康才能在激烈的市场竞争中保持良好形象，赢得社会各界的认可和支持。

金融界08-19 13:27

如何更加“优雅”地布局A股市场？

投资（SRI），并随着社会对环境保护、劳工权益、企业治理等问题的日益关注而逐渐发展。2004年，联合国全球契约组织在其报告中首次完整提出了ESG概念，并在2006年成立了联合国责任投资原则组织，以推动ESG投资理念的实施。 ESG投资是一种投资策略，它将环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）三个非财务因素纳入投资决策过程。主要特点包括：（1）环境（Environmental）：关注企业对自然环境的影响，包括能源使用、废物处理、污染控制、温室气体排放、自然资源保护以及对气候变化的应对措施等。（2）社会（Social）：涉及企业与员工、供应商、客户以及所在社区的关系，包括劳工标准、员工健康与安全、多样性与包容性、消费者保护、社区参与和对人权的尊重等方面。（3）公司治理（Governance）：包括企业的管理方式、董事会结构、薪酬政策、审计流程、内部控制以及股东权利等，良好的公司治理能够降低企业运营的风险并提高透明度。 ESG投资的目的是寻找那些在ESG方面表现出色的企业进行投资，因为这些企业被认为更有可能实现长期的可持续发展，从而为投资者带来稳定的回报。此外，ESG投资也被认为是一种促进企业社会责任和可持续发展的方式。简单来说，ESG投资的目标不仅是把钱挣了，还要“优雅”地把钱挣了。银华基金表示，A50ETF基金（159592）跟踪指数编制时剔除了ESG评级C及以下证券，实际ESG评级A类占比达到72%，显著超过主流宽基指数，有望助力大家更“优雅”地布局A股市场。二、国际资金对ESG投资偏好较高 ESG投资近年来在国际上逐步流行，已经成为全球金融市场的一大重要组成部分。据统计，全球已有5384家机构签署了联合国负责任投资原则（PRI），包括资产所有者、资产管理机构以及第三方服务机构，这些机构覆盖了投资行业的各个层面。其中，签约机构的资产管理总规模达到121.3万亿美元，股票型ESG公募基金总规模达到18083亿美元，显示了ESG投资在全球投资市场中日渐重要的地位。图：全球股票型ESG基金规模变化情况（信息来源：国信证券） A股市场上，外资对高ESG评分的企业存在明显的偏好，外资持股相对行业平均水平的超配比例与企业的ESG评分存在一定正相关性。图：各ESG评分区间外资超配比例（信息来源：申万宏源）三、践行ESG理念的公司全球成长空间或更为广阔伴随我国经济转型升级，国产科技制造龙头全球竞争力不断增强。出口和出海成为优势行业龙头长期成长的重要方向。而在进军海外市场过程中，克服国际贸易中的“碳壁垒”，成为摆在龙头企业面前的重要课题。图：当前主要欧美碳壁垒政策梳理（信息来源：中金公司）国际贸易中的“碳壁垒”是指一些国家为了应对气候变化、促进环境保护而采取的一系列贸易政策措施，这些措施可能会对含碳量高的商品征收额外税费或设置贸易限制，从而形成一种新型的非关税贸易壁垒。具体来说，碳壁垒主要包括以下几个方面：（1）碳关税（Carbon Tax）：对进口的高碳排放产品征收额外的税费，以此来减少这些产品的消费和进口，促进低碳产品的消费。（2）碳边境调节机制（Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM）：类似于碳关税，是针对那些在生产过程中碳排放量高的产品征收的额外费用，以平衡国内外企业在碳排放成本上的差异。（3）碳标签（Carbon Label）：一种环境标识，通过量化贸易商品在其整个生命周期内的温室气体排放（碳足迹），并将其以标签形式展示给消费者，从而引导消费者做出更环保的选择。（4）绿色贸易壁垒：一些发达国家利用技术类限制性手段形成贸易壁垒，可能对发展中国家的出口造成影响，尤其是在碳排放和环境保护标准上。碳壁垒的实施旨在推动全球向低碳经济转型，减少全球温室气体排放，但同时也引发了一些争议，特别是发展中国家担心这可能成为新的贸易保护主义手段，影响其出口导向型经济的发展。应对碳壁垒的挑战，需要出口国出口企业践行ESG理念，加强绿色技术和清洁能源的研发与应用，提高产品的绿色竞争力，同时也需要在国际合作中争取公平合理的气候治理和贸易规则。在ESG理念日益深入人心的今天，ESG评分更高的上市公司不仅能更好地应对国际“碳壁垒”、获得更广阔的全球成长空间，也能获得更多国际资金的青睐。工具选择上，A50ETF基金（159592）跟踪指数编制时剔除了ESG评级C及以下证券，实际ESG评级A类占比达到72%，显著超过主流宽基指数，有望助力大家更“优雅”地布局A股市场。风险提示尊敬的投资者：投资有风险，投资需谨慎。公开募集证券投资基金（以下简称“基金”）是一种长期投资工具，其主要功能是分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储蓄等能够提供固定收益预期的金融工具，当您购买基金产品时，既可能按持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带来的损失。您在做出投资决策之前，请仔细阅读基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要等产品法律文件和本风险揭示书，充分认识基金的风险收益特征和产品特性，认真考虑基金存在的各项风险因素，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力，在了解产品情况及销售适当性意见的基础上，理性判断并谨慎做出投资决策。根据有关法律法规，银华基金管理股份有限公司做出如下风险揭示：一、依据投资对象的不同,基金分为股票基金、混合基金、债券基金、货币市场基金、基金中基金、商品基金等不同类型，您投资不同类型的基金将获得不同的收益预期，也将承担不同程度的风险。一般来说，基金的收益预期越高，您承担的风险也越大。二、基金在投资运作过程中可能面临各种风险，既包括市场风险，也包括基金自身的管理风险、技术风险和合规风险等。巨额赎回风险是开放式基金所特有的一种风险，即当单个开放日基金的净赎回申请超过基金总份额的一定比例（开放式基金为百分之十，定期开放基金为百分之二十，中国证监会规定的特殊产品除外）时，您将可能无法及时赎回申请的全部基金份额，或您赎回的款项可能延缓支付。三、您应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。定期定额投资是引导投资者进行长期投资、平均投资成本的一种简单易行的投资方式，但并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投资者获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。四、特殊类型产品风险揭示：请投资者关注标的指数波动的风险以及ETF（交易型开放式基金）投资的特有风险。五、基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对基金业绩表现的保证。银华基金管理股份有限公司提醒您基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由您自行负担。基金管理人、基金托管人、基金销售机构及相关机构不对基金投资收益做出任何承诺或保证。六、以上基金由银华基金依照有关法律法规及约定申请募集，并经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）许可注册。基金的基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要已通过中国证监会基金电子披露网站【http://eid.csrc.gov.cn/fund/】和基金管理人网站【www.yhfund.com.cn】进行了公开披露。中国证监会对基金的注册，并不表明其对基金的投资价值、市场前景和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于基金没有风险。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云04-25 09:05

拜登政府或暂缓新能源汽车转型

选举年背景下，谋求连任的拜登不得不平衡劳工权益与气候变化两大优先政策方向。拜登政府需要安抚汽车工会工人，保选票。

金融界02-19 19:09

波司登发布ESG 报告：引领可持续时尚，低碳发展新实践

登不仅关注公司内部员工，它对供应链上的劳工权益也很重视。纺织服装业产业链较长，从原材料生产、设计、销售都环节都有不同的上下游的工作人员。供应商从如何准入到准入后的管理，波司登均将供应商劳工表现纳入了合同中。在准入阶段，要求将童工、健康安全保证、特殊工种保障、工作时间、薪酬纳入评审体系；在准入后管理阶段，波司登制定监察与绩效评估机制。其中一个有效的做法是将评定供应商划分成 5 个等级，S/A/B类为优质供应方进行重点合作，C类为一般供应商依据产品需要控制小体量合作，D类为不合格供应商不予合作。这让供应商不能忽略劳工权益。社会层面，波司登一直坚持以“温暖全世界”为使命。由波司登集团董事局主席高德康先生个人出资的波司登公益基金会，截至2023年3月31日止，累计向社会捐款捐物超过人民币12亿元，受益群众达119.2万名。为了支持欠发达地区的学生实现大学梦，波司登公益基金会设立了莘爱基金公益项目，资助困难学生群体学费和生活费，帮助他们完成学业。产品先锋专注用户价值创新是高质量发展的引擎和加强产品核心竞争力的驱动力。波司登以用户需求作为产品创新的着力点，拉通生产端到消费者端一体化的设计流程，将用户思维和偏好与当下潮流趋势融入产品设计。波司登在产品技术创新上步履不停，为实现可持续时尚不断努力。重新定义轻薄羽绒服是波司登面向更多细分场景开发的创新型产品。颠覆顾客对传统轻薄羽绒服「排骨条」的认识，开创了跨季节、多场景穿搭的新格局。另一个有力的例子是获得红点产品设计大奖的泡芙系列可回收轻量羽绒服。目前市场上的大多羽绒服结构复杂、使用材料的种类繁多，他们在回收过程中不仅需要耗费大量人力物力去拆解各个部件和分类处理。更严重的是，这也会产生更多的碳足迹，不利于环境保护。相比上述常规的羽绒服，波司登开发的泡芙系列可回收轻量羽绒服最大程度简化了回收羽绒服不同材料的分拣流程。仅需“羽绒服传送—超声波切割—风力分离羽绒和面料—分别收集羽绒和面料”四道流程则可以完成羽绒服的回收，大幅降低回收所需的成本，也极大减少了拆解回收过程中产生的资源消耗和碳排放。为了解决羽绒服难以兼顾保暖与透气的问题, 波司登还开发了热湿力平衡技术。热湿力平衡羽绒服不仅拥有普通羽绒服所具有的防寒保暖功能，还通过在外层和内层衣服上加装充绒条和肩部活页片，起到分区保暖、透气的作用。羽绒服在既要保暖又实现透气难题的突破，拓宽了羽绒服适用的场景，这让人们穿着羽绒服也可以运动。着眼于用户价值的产品技术创新以外，波司登对于服装质量把控也很严格。他们实施产品三级检验制度，并通过引入场景化、人模试穿等方式持续优化更新质检制度。如此综合的检测方式让检验员疵点发现率维持在98%以上。值得骄傲的是，波司登旗下的产品分成不同的场景，每类场景退残率标准降至低于0.08%、高端产品市场退残率标准降至低于0.035%。极其低的退残率帮助波司登在用户心中获得了口碑，其中高端用户目标满意度达到了 96%。为了实现更好的消费者服务，波司登还不断优化投诉处理机制。在2022/23财年，集团全渠道接到消费者投诉485笔，客诉 100%闭环解决，年平均解决时效5.43小时，投诉处理满意度达到98.1%。全方位的努力也有不错的成效。第三方调研机构益普索(Ipsos)开展的波司登品牌健康度追踪报告显示，目前，波司登的品牌认知率及第一提及率均处于全服装行业第一的地位。全价值链绿色转型低碳发展新实践应对全球气候变化，需要全方位的行动。波司登持续推进绿色转型，并切实做好原材料管理、包装材料控制、减少污染、废弃物管理等各项工作，减少自身以及整个价值链的环境足迹。通过全方位的气候行动减少温室气体的排放，波司登围绕着三个方向推动着净零之旅。首先是要提高自身运营和供应链中的能源效率，后者是降低气候变化影响的重要举措。根据公司排放热点，波司登识别整个运营过程中最具有效益的减排环节和方法。典型的案例是，波司登2022年在上海市静安区南京西路打造了低碳门店，门店采用智能门店服务系统，包括智能灯控、智能音控、环保回收服务等。比如在智能灯控系统上，在不影响店铺产品照明的情况下，门店采取分时、分区调整照明亮度，以此有效使用能源。节能方案执行后，实际节约耗能 28%。能源效率的提高在波司登最细枝末节的行政办公中也有所体现。他们推行绿色用纸，提倡无纸化办公；公司班车都积极推动从油车到新能源化的转变。扩大可再生电力在波司登运营中的使用规模，这也是其推动净零之旅的关键一步。波司登在具备条件的华东物流园区屋顶铺设光伏发电设备。2022/23 财年，物流园区光伏发电量是 960 兆瓦时，约占物流园区总耗电量的 22%。波司登试图通过加大对光伏设备的投入，将比例提高到 50%。一个巨大的飞跃正在发生。波司登还在持续研发、推广使用下新型环保面料，从原材料阶段开始践行可持续时尚。波司登携手 GORE-TEX 品牌推出的羽绒服搭载了GORE-TEX 聚乙烯(ePE)薄膜环保科技面料，具备特别强的耐用性。选择原材料时，不仅注重低碳，也关注相对隐性的动物权益。波司登产品的主要原材料之一是羽绒，它是一种天然保暖材料，主要来自鸭和鹅。波司登目前采购的羽绒已经 100% 通过 RDS (Responsible Down Standard人道羽绒标准)认证。这一标准鼓励产出羽绒的鸭和鹅在供应链环节中受到人道主义待遇，比如羽绒养殖场不应该运用活拔的方式从水禽身上获得羽毛。波司登还建立高于国家标准的羽绒质量标准。他们优先采购经 OEKO-TEX®及bluesign® 认证的原材料。在 2022/23 财年，其采购的羽绒原材料中 70% 获得OEKO-TEX® 认证， 48% 来自bluesign® 认证的供应商。波司登将可持续低碳的理念，贯彻于原料筛选、制造、物流、供应商筛选等全价值链环节。在挑选供应商环节，也对其提出严格的环保要求，还将低碳绿色可持续发展纳入与其的合作合同中。例如，供应商三废排放经当地环保部门监测合格；在生产过程中优先选用符合环保标准和节能要求的、具有低能耗、低污染、无毒害、资源利用率高生产工艺。正如波司登董事局主席兼首席执行官高德康先生在ESG 报告中致辞，“波司登将以「碳达峰碳中和」目标为牵引，以为用户和社会创造价值为导向，以自身ESG能力的综合领先，构筑品牌可持续时尚能力和开放创新生态”。

证券之星2023-07-28

虽然失业率创历史新低，但经合组织就业市场仍显紧张

可能带来的风险，包括隐私、安全、公平和劳工权益，从而确保人工智能支持的与就业相关的决策的问责和透明。随着人工智能的发展，国际合作将至关重要，应通过确保共同的方法来支持包容性劳动力市场，而不是阻碍它们。 Tips 《经合组织2023年就业展望》具体数据总结。（1）劳动市场已经趋于稳定。（2）在生活成本危机中，实际工资在下降。（3）人工智能可能会对就业产生重大影响。（4）工人和雇主对工作场所中人工智能的不同看法。

Heidi2023-07-13

全国政协委员蒋颖：推动绿色低碳转型，需要兼顾民生福祉及社会公平公正问题

，同时通过与潜在受影响群体的沟通、保护劳工权益免受损害等方式来减少风险。　　针对目前各行业尚未全面开展公平转型行动的原因，蒋颖分析称气候治理和绿色低碳转型，将加剧地区之间发展的不平等。特别是依赖化石能源开采和碳密集行业的地区，将面临经济增长减缓、企业生产经营困难等问题。此外，还会影响劳动力市场和民众就业。对弱势劳工的影响尤为显著。　　一些高度依赖传统能源产业的区域，以及一些高碳行业转型失败的企业，可能会造成集中就业岗位的流失。她强调新兴的绿色低碳产业产生的就业机会，往往是面向高技能人群，弱势劳工往往存在技能瓶颈。　　另外，她介绍传统高碳产业是重资产运营，完成转型升级的新设备、新技术和新模式需要大量的资金投入。在实际融资过程中，因面临资产负债率过高、技术风险较大等原因，较难获取金融支持。　　对已经开展绿色低碳转型的企业，大家对公平转型的认识和重视程度不够，缺乏实践公平转型的缓解措施。针对此问题，她指出相关企业应综合考虑就业与失业问题，以及对员工技能的冲击、对脆弱社群和民众收入和生活的影响。　　政府是实现公平转型的关键推动者，蒋颖建议尽快推动建设气候治理公平转型制度体系，以“人民”为转型的核心利民惠民。　　具体建议包括：　　一是有针对性地为特定地区提供支持和投资，缓解地区发展不平衡的问题。针对严重依赖化石能源开采的主产区，制定区域和地方规划并提供重点支持，包括提供额外的国家财政支持等。此外，通过一系列的复兴政策和产业结构调整政策，吸引新的企业，使地区经济多元化，引导和促进区域经济增长和振兴。　　二是针对不同劳工群体，提供差异化的政策协助。包括（1）对失业工人及其家庭的补偿性政策；（2）积极的劳动力市场计划，提供公共就业服务、培训、再培训和创业等支持；（3）开拓新技能培养和转型路径，助力人才进入新岗位。　　三是建立关注公平转型的转型金融制度体系，引导金融资本支持绿色低碳转型。转型金融主要指对于“棕色”产业和碳密集产业低碳转型的金融支持。建议尽快出台发展转型金融的顶层设计文件，考虑公平转型的要求，明确转型金融的界定标准，指导和鼓励金融机构为绿色低碳转型企业提供金融支持。　　四是将支持公平转型纳入环境、社会和治理（ESG）政策体系，推动企业实践公平转型。通过制定企业公平转型相关的信息披露指南，并纳入现有的ESG政策体系，指导和促进企业在绿色低碳转型过程中采取相关行动并进行信息披露，同时也有利于为金融机构、投资者和其他市场参与方支持企业公平转型提供明确和全面的信息。

金融界2023-03-02

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