apital Commission)、加拿大税务局CRA和加拿大安全情报局CSIS等机构。 除联邦公务员高管外,法律管理职位类别高级公务员的奖金也包括在该类别中,国防科学、医学和项目管理小组的“调解和解”子组的某些薪酬等级也包括在内。 对于行政级别以下 326,705 名普通公务员中,去年有 8,415 人获得派发了 51,547,684 元的绩效奖金,人均$6000多加元。 但记录显示,只有 60% 的时间达到了总体绩效目标。 财政部秘书处发言人马丁·波特文 (Martin Potvin) 表示,公务员高管的绩效承诺基于特定角色的绩效衡量标准。 波特文告诉国家邮报称:“计划为部门设定了广泛的、高层次的目标,而个人员工的绩效目标是使用特定标准设定的,其中包括卓越管理和公司目标。” “将两者相提并论并不能准确评估这两个的任何一个,个人绩效指标与团队、组织和加拿大政府的优先事项有关。” 反对党评论家斯蒂芬妮·库西 (Stephanie Kusie) 指出,联邦政府的服务无论近期和将来都有放缓。 “我们的公共服务和联邦监管部门,如护照办公室、机场和火车站,仍然存在不确定性和混乱,”库西说。 库西直指:“纳税人不应该在政府未能提供基本公共服务的情况下支付数亿加元的绩效奖。” https://nationalpost.com/news/federal-public-service-executives-200m-bonuses 作者:丁其lg...