真是惊呆了! 一名亚裔男子在工作中摸了女下属的屁股,被解雇后上诉法庭,竟然还获得了$4w的赔偿!究竟是怎么回事呢? 据英文媒体和法庭文件显示,韩裔男子曹先生(Song Hwan Cho,音译)是加拿大BC省本拿比的Cafe La Foret咖啡厅的首席面包师。 法庭记录显示,2020年11月,当时28岁的面包师助理李女士(Nam Gyeong Lee)向老板抱怨,当时60岁的曹先生触碰了她3次,其中包括臀部。 根据部分厨房的闭路电视监控显示,11月9日中午,曹先生在和李女士讲述自己最近接受的治疗性按摩经历的时候,拍打了她左肩,随后又张开手掌轻拍她的上背部。当天下午,他又在讨论自己下背部疼痛时,触碰了李女士的臀部。 李女士对此非常不安,向老板郭先生(Dong-Hyuk Kwak)报告了这个事情。 郭老板在了解事情经过后,叫来了曹先生。曹先生解释说只是在聊按摩的事情,但是郭老板表示,无论出于何种原因,触摸女下属都是错误的。曹先生于是询问,他应该去道歉还是辞职。 郭老板没有当即回复这个问题,而是告诉他,自己会和管理层沟通,让曹先生回家等电话。当天晚上,郭老板就打电话给曹先生,说第二天(11月10日)不用去了。 第二天,李女士和前台表明,自己害怕见到曹先生,但希望他以书面形式出具道歉信,以便她可以向警方报案。 在此期间,郭老板多次联系曹先生,均没有回复。 11月13日,郭老板要求秘书(此前曾是律师)准备一份以宣誓书(Affidavit)的形式起草道歉信,交给曹先生签署。 郭老板和曹先生通过短信交流了道歉信的信息 郭:我给你发了一封电子邮件,如果你有疑问,请联系我。好聚好散。 曹:我看了电子邮件,没有就业记录(ROE)和解雇信。请在周一前发给我。 郭:请先做这个。 两天后(17号),咖啡厅发布了第一份就业记录,简单说明了解雇的消息。第二天,咖啡厅又发布了第二份ROE,解释说解雇原因是对女性下属人员进行性骚扰和欺凌。 曹先生因为在没有提前通知的情况下被开,内心不服,于是向BC省最高法院提起诉讼,指控该咖啡厅不当解雇。而咖啡厅则辩称,解雇是有正当理由的,因为职场性骚扰。 法庭裁定这些触摸“不恰当”并且构成性骚扰,但是这种不当行为“不足以证明解雇是合理的”。而且咖啡厅拒绝向曹先生提供ROE,除非他先签署一份自证其罪的宣誓书,这使他看起来像是“危险的性犯罪者”。最终要求咖啡厅向曹先生赔偿$40,600加元,包括$15,600(没有提前通知的赔偿),以及$25,000的加重和惩罚性赔偿金(aggravated and punitive damages)及庭费。 咖啡厅对此判决表示不服,再次上诉,而本周,BC省最高法院表示,维持原判。 法庭表示,雇主仅证实了曹对李的性骚扰,虽然“所有性骚扰都很严重”,但是在本案中的程度和肢体接触范围较小。 另外,雇主逼迫曹先生签署宣誓书,否则不给ROE的行为将使曹先生在刑事诉讼中陷入危险。 “25,000 美元的赔偿金是对严重损害赔偿的适当赔偿,以补偿曹先生因解雇而遭受的精神痛苦。”法官在裁决中写道。 Ref: https://vancouversun.com/news/local-news/burnaby-baker-keeps-40000-for-wrongful-dismissal-after-employers-appeal-fails https://www.canlii.org/en/bc/bcca/doc/2023/2023bcca354/2023bcca354.html?searchUrlHash=AAAAAQANU29uZyBId2FuIENobwAAAAAB&resultIndex=1 作者:提米lg...