美国劳动机构要求谷歌与合同工工会进行谈判：联席雇主责任再引争议lg...

谷歌劳动争议与工会谈判焦点导读

• 联邦劳动委员会的新投诉

• 谷歌的联席雇主地位争议

• 历史案件与最新进展

• 联席雇主标准的法律变化

• 编辑观点与名词解释

• 2025年相关大事件盘点

联邦劳动委员会的新投诉

根据TodayUSstock.com报道，美国国家劳动关系委员会（NLRB）本周宣布对谷歌提出第二次投诉，要求其作为联席雇主与合同工的工会进行谈判。据NLRB发言人凯拉·布拉多（Kayla Blado）透露，这次投诉涉及大约50名由IT公司Accenture Flex雇用的旧金山内容创作者，这些员工于2023年加入了Alphabet工人工会（Alphabet Workers Union）。

工会还指控谷歌和Accenture Flex在未经谈判的情况下，于2024年10月改变了员工的工作条件。NLRB目前正在对此进行调查。

谷歌的联席雇主地位争议

如果NLRB裁定谷歌是Accenture Flex员工的联席雇主，该公司将被迫与工会谈判，并对任何违反联邦劳动法的行为承担责任。然而，谷歌否认对合同工有足够的控制权以构成联席雇主，并采取措施避免与工会谈判，例如在2024年取消了合同工的每小时15美元最低工资标准。

历史案件与最新进展

2024年，NLRB在另一案件中裁定谷歌必须与由不同人力资源公司雇佣的YouTube Music员工谈判。谷歌对此决定提起上诉，美国上诉法院将在本月晚些时候听取此案。

以下是相关案例的时间表：

联席雇主标准的法律变化

联席雇主标准自奥巴马政府以来多次变化。2024年出台的新规则放宽了对公司作为联席雇主的认定，但被法院推翻。预计特朗普新政府的任命者将制定更倾向于企业的标准，这可能对当前案件产生重要影响。

编辑观点与名词解释

谷歌的劳动争议凸显了技术行业合同工权益的复杂性和重要性。在劳资关系日益紧张的背景下，联席雇主责任成为关键争议点。无论最终裁决如何，此类案件对未来劳动政策和企业用工模式具有深远影响。

• 联席雇主：指两家或多家实体共同对一组员工的工作条件和就业关系承担法律责任。

• 国家劳动关系委员会（NLRB）：美国负责执行劳动法、保护工人集体谈判权利的机构。

• Alphabet工人工会：隶属于美国通信工人工会（CWA）的工会组织，代表谷歌及其附属公司的员工。

2025年相关大事件盘点

• 2025年1月6日：NLRB对谷歌提出新的联席雇主投诉。

• 2024年10月：Accenture Flex员工指控谷歌未经谈判改变工作条件。

• 2024年1月：法院推翻NLRB关于联席雇主的放宽规则。