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新时代的人才要求:如何快速加入Web3团队?

2022-10-24 11:07:06
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摘要:大家提起 Web3,第一个反应是暴富,第二个反应是颠覆。

原文作者:本体 HRM Eden

原文来源:OWNInsights 专栏

本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历,从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。  

近 1 年来,Web3 开始逐渐进入大众视野,被大家慢慢熟知。大家提起 Web3,第一个反应是暴富,第二个反应是颠覆。的确,这个行业的日常价值波动远远超过传统行业,因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。

激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入,其中著名的比如马斯克;不仅如此,一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下,Web3 招聘需求也海量剧增。

可以预见,Web3 一定是未来大趋势之一,也值得去「押注」;打开各大招聘软件,行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业,Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。

 在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」,可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业

然而现实是,当前的大部分学校极少开设相关的课程,社会上也极少有相关的学习机会,那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢?

首先,聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代,它的底层是区块链技术,NFT 是构成要素之一,DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系,再经由加密货币来支付,通过 DAO 形成自治组织,用户通过 dApp 来享受服务,最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道,是一次次对 Web2 行业的颠覆,也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。

那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢?在以往的大量面试过程中,经常会有候选人提到一个问题:我没有区块链/Web3 的相关经验,您愿意让我加入吗?

而我给出的答案是肯定的,不过需要加个前提:有意愿、有能力。

何为有意愿、有能力?

Web3 作为颠覆性的概念,在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一,因此快速学习的意愿显得尤为重要;另外,口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时,就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包,愿意耐心阅读项目白皮书,主动参与一次项目方的空投,听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces,抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为,也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。

另外在能力方面,Web3 一大特点是开放,不少团队允许分布式办公,同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力,一些非技术岗位对技术的理解能(有些甚至要求能看懂合)以及不断接收新项目的学习能力,往往也会让一些人望而却步。

不同于流程化、规范化的 Web2 行业,Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知,并因此陷入自我怀疑中。但其实,大家都是摸着石头过河,保持乐观、开放的心态,主动与行业内老成员保持交流,将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。

不论如何保持对行业开放、积极的心态,在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力,这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。

随着大量新鲜血液的注入,这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法,这些将随着生态的不断扩张,而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事,与我们携手经历这一场辉煌,成为新时代的先行者与历史开拓者。

来源:金色财经

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