Meta的裁员会增加运营效率吗？lg...

$Meta Platforms, Inc.(META)$ 近日在内部备忘录中宣布在2025年计划裁员约5%，主要针对表现不佳的员工。预计2月10日开始实施，约3600名员工可能受影响。

Zuckerberg称，这是为提升公司整体绩效管理标准，以应对“紧张一年”。通常表现不佳员工会在一年内逐步被管理出公司，此次将加快这一过程。同时，Meta还表示会为被裁员工提供丰厚遣散费。这是Meta在2022 - 2023年大规模裁员后，进一步优化运营的举措。

对裁员这个问题，外网有神评论

1. 由于LinkedIn的存在，全世界都将知道Meta表现最差的 5%员工是谁；

2. 表面上Mate想要不断地获得一支越来越精良的劳动力队伍，但当然实际发生的情况是，企业中的每个人都不再相互支持，因为他们现在都处于直接竞争中，并且会积极地相互破坏；

3. 我曾短暂地经历过一次这种情况。各部门都开始竞争，因为我们知道裁员即将来临。顺便说一下，最大的煽动者正是那些被裁掉的人。他们不断向人力资源部门提出投诉，并让自己的团队反对他们。那些友好且合作的人保住了工作；

4. 这被称为末位淘汰制。在科技行业中它曾风靡一时，直到我们认识到它完全不起作用。除了会导致内部破坏和缺乏合作之外，大多数组织在确定哪些指标实际上对生产力有重要影响方面都很糟糕。那个不断输出代码行的人可能是一个效率极高的人，也可能只是效率低下；

5. 但是绩效取决于很多因素，可能是老板、氛围、你应该做的工作，或者看到你的首席执行官进入离婚时期并变成一个软弱可欺的讨厌鬼

Meta面临的一些问题

• Meta进行的一系列政策调整，如结束第三方事实核查项目、放宽某些内容审查规则，引发内外部广泛争议，其在多样性和包容性方面的努力也遭削减，这些变动被指为迎合Trump政府。

• Reels与Tik Tok截然不同的生态，使得它并没有在Tik Tok被禁的过程中更多地获益；

• 大量的资本开支，以及2025年进一步扩大的资本开支预算，可能对未来几个季度的利润率造成压力。