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文科生就业率达到97.1%!少子化困境下,日本应届生就业市场迎来“黄金时代”

2024-06-17 14:01:17
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摘要:日本,这个曾经以“社畜”文化著称的国家,正在经历一场就业市场的革命。随着少子化和老龄化问题的加剧,日本的年轻人突然发现自己站在了求职市场的顶端。企业为了吸引这些宝贵的新鲜血液,不惜开出前所未有的优厚条件,应届生们迎来了他们的“黄金时代”。去

日本,这个曾经以“社畜”文化著称的国家,正在经历一场就业市场的革命。随着少子化和老龄化问题的加剧,日本的年轻人突然发现自己站在了求职市场的顶端。企业为了吸引这些宝贵的新鲜血液,不惜开出前所未有的优厚条件,应届生们迎来了他们的“黄金时代”。

去年,日本的新生儿数量仅为75.86万,创下历史新低。与此同时,65岁及以上的老年人口占比高达29%。政府虽然努力应对少子化问题,但效果并不明显。日本首相岸田文雄甚至警告称,国家正处在“无法运转的边缘”。

在这样的背景下,年轻力壮的应届生成为了职场上的抢手货。根据日本政府的调查,今年3月,98.1%的应届生已经找到了工作,这一比例创下了1997年以来的新高。即便是文科毕业生,就业率也达到了97.1%,比去年上升了1.7个百分点。

为了吸引应届生,日本企业使出了浑身解数。在东京的招聘会上,企业们挂出了各种诱人的横幅,如“超过120天带薪假期”、“完善的培训体系”、“多样化的工作方式”等。这些福利和荣誉让求职者们眼花缭乱。

除了提供优厚的福利,企业还承诺提高应届生的薪资和晋升机会。运动品牌亚瑟士承诺为大学毕业生加薪24%,丰田也提高了所有应届生的起薪。日本电报电话公司取消了入社年限的条件,让20多岁的应届生也有机会快速晋升为管理人员。

一些企业甚至为应届生提供了优越的后勤保障。例如,日本建筑公司三和建设为应届生建设了5层员工宿舍,提供了温暖的木调风格室内装潢和完善的生活设施。

目前,日本的就业市场呈现出供大于求的局面。每100名求职者就有150个职位空缺,特别是在制造业、运输业和建筑业。这种买方市场的优势让应届生们拥有了更多的选择权。

然而,这并不意味着企业就能轻易留住员工。越来越多的日本年轻人在工作不到一个月就选择辞职。他们更加重视工作与生活的平衡,不愿意面对高压的职场环境。这种态度是他们的父辈所无法想象的。

随着对工作灵活性的追求,越来越多的年轻人选择非全职工作,这让企业在留住人才方面面临更大的挑战。他们更看重能否在工作中找到乐趣,而不是职场晋升。

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