女性职场赚钱能力持续提升 男女人才薪资差距连续五年收窄lg...

《2024女性人才数据洞察报告》发布：对比2019年-2023年男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2014年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。男性与女性人才的收入持续上涨，与经济发展、生活水平的提升密切相关。而男女薪资差距的缩小，意味着社会在性别平等方面取得了一定的进步。过去，女性往往面临着较高的就业壁垒、职业晋升的困难以及工资差距等问题。随着社会的发展和进步，促进性别平等措施包括平等的教育、就业和创业机会等不断加以实施，职场环境也因之有了更多的包容性和公平性。然而，男女薪资依然存在差距，职场性别平等的提升仍有改善的空间。