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盘点那些在2023年加密领域表现出色的女性

2023-12-27 09:25:08
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摘要:加密行业的核心理念之一是由社区主导的去中心化,无论您的背景如何,加密货币可能是女性搭乘科技列车的金票。

作者:Daniel Ramirez-Escudero,CoinTelegraph;编译:松雪,金色财经

在过去的几年里,加密行业急剧扩张,这棵不断生长的智慧树上已经萌芽出许多分支。 尽管该行业已经成熟,但加密市场仍然年轻,是任何创业心态的理想游乐场。

幸运的是,女性抓住了这个机会,加入了加密货币淘金热,她们的努力已经结出硕果,在加密货币行业做出了显著的贡献和成功。

加密货币趋向于更多女性参与

加密货币有很多领域,但其核心功能来自于科技与金融的融合。 这两个行业通常都是男性主导,但越来越多的女性作为投资者、创始人或劳动力进入加密行业。

Forex Suggest 进行的 2022 年多元化研究调查了 30 家最大的加密货币公司的董事会成员。

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加密货币公司的董事会成员和高级员工按性别划分。 资料来源:Forex Suggest

尽管已经取得了一些成功,例如 Chainalysis,其董事会成员中女性比例接近 50%,但仍有许多工作要做。 许多公司都在努力争取超过 20% 的女性代表,甚至董事会或高级职位中只有一名女性。

加密货币被指责拥有“兄弟”文化,但它似乎正在朝另一个方向成熟。 在 2023 年的加密聚会上,加密领域的女性代表人数明显增加。欧洲区块链大会 (ECB) 联合首席执行官维多利亚·阿里 (Victoria Ali)  证实,女性与会者和演讲者数量稳步增长。 虽然几年前在加密货币领域找到女性代表颇具挑战性,但在最新一届欧洲央行演讲中,女性占发言者的 30%。

此外,刚接触投资的 Z 一代和 Y 一代(千禧一代)女性更愿意将资金投入加密货币。

2023 年加密领域最具影响力的女性

2023 年即将结束,是时候表彰加密领域一些最勤奋、最有影响力的女性了,她们都为整个加密生态系统增加了价值。 她们的排名不分先后,在此祝贺并感谢她们的努力。

Cathie Wood:年度交易员

凯西·伍德(Cathie Wood)的领域似乎是金融行业。在2014年创立ARK投资管理公司之前,她曾在几家对冲基金担任投资组合经理。截至2023年1月,这家总部位于美国的投资公司管理着超过60亿美元的投资者资产。

作为ARK的首席执行官兼首席投资官,伍德在最近的熊市中成为一位备受关注的人物。即使在数字货币的严寒时期,伍德也进行了战略性且成功的投资。

这一成功的重要部分源于她对Coinbase的赌注。尽管美国证券交易委员会(SEC)对Coinbase的权益服务计划提起了一场公开诉讼,伍德仍购入了Coinbase的股票。在2023年第一季度和第二季度,她以每股59美元的平均价格购入了近三百万股。在SEC的指控公开后,Coinbase股价一夜暴跌近20%,ARK也购入了更多Coinbase股票。到了2023年第四季度,随着Coinbase股价的飙升,ARK开始减仓,执行着交易者手册上关于买低价卖高涨的策略。

似乎伍德对加密货币市场的预测具有敏锐的直觉。她还押注了币安在美国市场可能的衰落,这将有利于她在Coinbase的投资,正如她在六月接受彭博社采访时所强调的:

“币安因更多犯罪活动而受到越来越严格的监管审查,欺诈就是其中之一; 因此,与 Coinbase 的竞争正在消失,从长远来看,这对 Coinbase 来说是一件好事。”

仅仅几个月后,币安前首席执行官赵长鹏承认了美国司法部对他提出的指控,并在与美国当局达成认罪协议后被迫辞去首席执行官职务。自11月以来,随着伍德旗下的ARK创新ETF经历了30%的涨幅,ARK一直在从Coinbase交易中获利。

伍德可能被认为是今年最出色的高水平交易员之一。ARK的首席执行官最近表现出对加密交易者中最新热门趋势的兴趣,即加密货币与人工智能之间的融合。

伍德还积极推动ARK自己的比特币现货交易基金(ETF)获得批准。她同时也是比特币的热衷支持者,并公开表示对比特币及其作为价值存储手段的潜力的支持。她认为区块链技术、去中心化金融(DeFi)和人工智能(AI)的融合将是金融行业的变革力量。

Tiffany Fong:加密货币举报人

蒂凡妮·方(Tiffany Fong)是一位内容创作者,她对“影响者”这一术语持保留态度。在2011年,一位亲戚将比特币作为圣诞礼物送给她,从而让她深入涉足加密领域。由于有关Celsius和FTX的泄露信息提供给她,她逐渐为加密社区所熟知。

在Celsius的风波尚未平息时,曾因涉及加密罪行而被定罪的前FTX首席执行官山姆“SBF”班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried)与她联系。在多次消息往来后,Fong进行了一次非新闻目的的电话访谈,后来她将其公之于众。在一系列引起争议的评论中,SBF向Fong承认他秘密向美国共和党捐款,而记者们因为他们都是“超级自由主义者”而感到震惊。

Fong 表示,SBF 希望利用她来澄清他没有支付 2.5 亿美元的保释金。 令她难以置信的是,Fong 无意中成为了 2023 年最重大的加密行业案件之一的有影响力的人物。

2023 年,她在 YouTube 频道上广泛报道了 SBF 的新系列审判。 未来可能还会有惊喜,因为她声称拥有许多未发表的保存的与 SBF 互动的文档,包括录音。

Hester Piece:Gary Gensler的对手

SEC在2023年对加密货币进行了定义,在其前主席杰伊·克莱顿(Jay Clayton)的领导下,SEC于2020年点燃了加密行业的火药桶,对瑞波(Ripple)提起了案件,指控其通过销售XRP进行了13亿美元的证券欺诈。

美国国会成员和相关加密行业人士公开批评了Gary Gensler的行动。美国议员提出了《SEC稳定法案》,要求解雇Gary Gensler。其他提案甚至试图将他的薪水削减到1美元。

Gary Gensler所谓的“执法监管”引起了许多批评,甚至在SEC内部也有反对声音。海斯特·皮尔斯(Hester Pierce)是一位律师,也是SEC的委员,她公开表示不同意该机构首脑,宣称Gary Gensler对待比特币现货ETF申请的方式是不一致的。

9 月 11 日,皮尔斯在德克萨斯州奥斯汀举行的 Permissionless II 会议上接受采访时表示,她没想到 SEC 在寻找加密货币监管框架解决方案方面会“落后这么远”。

其他国家已经制定了明确的指导方针,并可能吸引来自美国的潜在加密公司。 皮尔斯认为现在还不算太晚,并要求加密货币公司不要放弃美国。 监管机构与加密货币行业之间和解的关键可能是共同努力,而不是相互对抗。

许多加密货币倡导者希望看到她成为Gensler的替代者。目前,加密社区对她对抗Gensler对美国加密行业的方式表示感谢。

桑迪·考尔(Sandy Kaul):将机构投资者带入加密货币领域

桑迪·考尔(Sandy Kaul)是富兰克林·坦普尔顿(Franklin Templeton)数字资产和行业咨询服务的负责人,该投资基金管理公司管理着约1.4万亿美元的资产。她与加密领域的关系可以追溯到2016年,当时她发现以太坊的智能合约的潜力。

考尔倡导投资基金将一定比例的资金分配给比特币或其他加密货币。富兰克林·坦普尔顿于2023年9月申请了一个比特币现货交易基金(ETF)。与其他申请人一起,它正争取成为首个获得SEC批准的比特币现货交易基金。

考尔正在推动比特币成为一种价值存储手段。她认为公司应该将其财政储备的一定比例分配给比特币在接受比特币教育者娜塔莉·布鲁内尔(Natalie Brunell)的采访中,她甚至呼吁每个国家都应该在其财政储备中持有比特币。

富兰克林·坦普尔顿对待加密货币的态度可能受到考尔对该领域潜力的深刻理解的影响。

伊丽莎白·史塔克:隧道后的曙光

伊丽莎白·斯塔克(Elizabeth Stark)是闪电实验室(Lightning Labs)的联合创始人兼首席执行官,该公司是比特币的二层扩容解决方案——闪电网络(Lightning Network,简称LN)的背后推动者。

斯塔克正在管理一个重要的项目,该项目旨在使比特币成为适用于日常交易的货币,并实现中本聪将比特币用作点对点数字现金的愿景。为了让比特币这样的价值储存资产也能充当货币,比特币网络需要像闪电网络这样的二层扩容解决方案。

在过去的两年里,斯塔克的团队帮助闪电网络在路由交易方面增长了超过1200%。

开发人员实施了LN的一个提案执行层,允许任何较新的通道状态替换任何较早的通道。这个升级简化了通道管理,使用户能够修订过时的通道状态,而无需在区块链上广播整个历史。该更新可能使用户能够高效解决争端并将交易成本降至最低。

LN的强大状态意味着其用例有一个稳健的基础。

Cynthia Lummis:规范加密货币的善与恶

美国参议员辛西娅·拉米斯公开承认拥有比特币。她宣称早在2013年就购买了她的第一枚比特币,因此被称为“加密女王”。

由于FTX的崩溃,拉米斯和参议员克尔斯滕·吉利布兰德引入了“负责任的金融创新法案”。

作为一名政治家,拉米斯强调了比特币挖矿的积极一面,这是一个容易引起争议的热门话题。她提到比特币挖矿如何有助于稳定能源网络,并宣称在回收能源滥用时,“比特币正在清理环境”。

拉米斯还试图解决加密货币的非法使用问题。她领导呼吁美国司法部采取行动,针对对币安和泰达的涉嫌协助向哈马斯提供资金的嫌疑。

考虑到伊丽莎白·沃伦等其他参议员经常抨击比特币,政客将责任归咎于非法行为者而不是比特币本身,这令人耳目一新。

加密货币:女性的黄金机会

加密货币就像 19 世纪的淘金热,但形式不同。 新兴行业需要各种各样的人才,每个人都有发挥的空间。 事实证明,员工队伍的多元化可以提高公司的效率,因为“群体思维”会减少,工作方式会更加开放,从而提高创造力。

两个世纪前,妇女平等的概念几乎不存在。 然而,加密货币为女性和男性以及金融包容性提供了一个公平的竞争环境,无数女性每天都在为加密货币和 Web3 的发展做出贡献。

来源:金色财经

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