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人走不只茶凉 摩根士丹利要推翻支付辞职员工150万美元奖金的裁定

2023-11-29 23:35:59
金融界
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摩根士丹利正设法推翻法国法院的一项裁决,该裁决要求该公司向离职的银行家支付140万欧元(150万美元)的奖金,本案可能会影响投资银行如何留住表现优异的员工。

这起争议的核心是,一旦员工辞职,该银行是否可以扣留延期奖金不发。摩根士丹利宣称,Bernard Mourad索要的奖金是对他忠诚的奖励,只有他继续在职才能领取。

“像摩根士丹利这样的集团担心的是如何留住人才,这对所有投资银行都是如此,”这家华尔街公司的律师François Farmine告诉由三名法官组成的小组。“我们提供他这些补偿计划,是让他可以留在公司内。”

Mourad的律师Eric Manca反驳说,奖金是清清楚楚地与绩效挂钩,且法国最高法院禁止,员工得留任才能获得其已完成工作的分期报酬。Manca说,“这完全违法”。

先前已经爆发一些涉及银行家与公司之间的纠纷,这些公司包括从法国巴黎银行到瑞士信贷。对于一些英国脱欧后在巴黎增加人力的银行来说,此案的结果可能会带来额外的麻烦。伦敦和纽约的标准做法是:员工跳槽到竞争对手时,就拿不到延期报酬——且很少受到挑战。

本案的关键问题是适用美国劳动法或法国更具保护性的法案。2019年,巴黎就业法庭支持适用后者,并表示该银行欠Mourad近120万欧元,这是他2012年至2014年间工作的延期薪资,还有另外一笔25万欧元的奖金。

为了表明本身的观点,摩根士丹利的法律团队试图将Mourad描述为不诚实。该银行表示,报酬计划由该集团在美国针对全球范围所决定和管理的,Mourad很难佯称自己不知道这是适用纽约法律。

“Mourad不是普通的高阶主管,”Farmine说。“当他说他不知道报酬计划及其运作方式时,他是不可信的。”这位律师进一步指出一个事实,Mourad曾多次造访专门针对报酬计划的网站。

Manca回应说,他的委讬人从未签署任何同意以纽约法律为准的文件。“他多次登入该网站不重要,他是董事总经理也不太重要,在法国法律中,对双方具有约束力的是他们默认的内容。”

上诉法院预计将于3月14日发布裁决。

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