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美国科技业“裁员潮”蔓延,其他行业“颤抖”,“白领衰退”加剧?

2023-04-07 02:13:52
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摘要:今年以来,美国拜登政府不断报告“失业率创新低”的好消息,但与此形成对比,美国科技业卷起汹涌的“裁员潮”。   最新数据显示,去年全年,美国科技业共裁员9.7万人;今年前两个月,美国科技企业裁员人数已达到约8.9万人。   与此同时,“裁员潮”正向科技业之外蔓延,麦当劳、沃尔玛、迪士尼等企业也在推进裁员程序。   舆论认为,在通胀高企、信贷收紧、需求放缓等多重

  今年以来,美国拜登政府不断报告“失业率创新低”的好消息,但与此形成对比,美国科技业卷起汹涌的“裁员潮”。

  最新数据显示,去年全年,美国科技业共裁员9.7万人;今年前两个月,美国科技企业裁员人数已达到约8.9万人。

  与此同时,“裁员潮”正向科技业之外蔓延,麦当劳、沃尔玛、迪士尼等企业也在推进裁员程序。

  舆论认为,在通胀高企、信贷收紧、需求放缓等多重不利因素冲击下,经济衰退担忧加剧,不仅科技企业前景堪忧,“白领衰退”似乎正在美国上演。

  “潮水”汹涌

  近段时间,裁员成为众多科技企业的共同选择。

  根据layoffs.fyi网站近日汇总的最新数据,今年前三个月,由美国科技巨头“领航”,全球逾500家科技企业裁员累计16.7万人,超过去年全年全球裁员总数。

  美国科技企业今年前两个月裁员约8.9万人,略低于去年全年9.7万人的裁员总数。

  其中,亚马逊裁员2.7万人、谷歌裁员1.2万人,Meta和微软分别裁员1万,Coinbase、Zoom、Glassdoor、Twilio、Indeed等新兴企业紧随其后,裁员比例最高达到25%。一些初创企业的裁员覆盖所有部门。

  究其原因,舆论认为,科技业裁员遵循共同的“脚本”,即在美联储暴力加息、融资成本上升、全球经济放缓、市场竞争激烈、消费者支出减少的背景下,经历新冠疫情期间过度扩张的科技企业需要回调脚步,重新找到盈利出路。

  与此同时,科技业“裁员潮”向外蔓延,华尔街和房地产业都出现大规模裁员和招聘冻结,消费、娱乐等其他行业也在“颤抖”。

  本周,麦当劳关闭美国办事处,为确定裁员和企业重组争取时间。据悉,这家全球知名快餐连锁企业员工总数逾15万。本次裁员涉及面有多广,引发外界猜测。

  在此之前,美国零售业巨擘沃尔玛宣布裁员2000人,媒体和娱乐业巨头迪士尼裁员7000人,就连军工巨头洛克希德·马丁也传出裁减逾百名直升机部门员工的消息。

  “白领衰退”?

  从科技界、华尔街到传媒和其他行业,美企纷纷“勒紧腰带”之际,美国白领的日子不好过。

  一方面,与疫情期间相比,经济低迷正在改变企业雇主和白领员工之间的“权力动态”。

  当时,雇主们面临“辞职潮”,不得不努力迎合员工。如今,雇主们似乎占了上风,专注于控制开支、削减成本和裁员。

  另一方面,与以往经济低迷时期相比,蓝领和白领的就业态势也在转向。

  美国劳工部数据显示,在1990至1991年、2001年、2007至2009年和2020年经济衰退期间,蓝领工人(包括酒店业、制造业、建筑业和零售业)比白领工人失业率更高,受到的打击更重。但这次,白领正在承受更大的影响。

  对此,美国风险投资家杰森·卡拉卡尼斯(Jason Calacanis)等一些分析人士指出,“白领衰退”正在来临,并会不断加剧。

  从宏观层面看,世界银行日前下调了全球增长预测,并预计经济状况将恶化。世界大型企业联合会最近的调查表明,大多数高管预计,短期内不会出现更强劲的经济增长;超过50%的全球CEO和60%的美国CEO预计,今年经济前景将黯淡无光。

  从微观层面看,有美媒称,大多数企业没有扩张计划,白领求职者可能正在追逐“幽灵职位”。美国金融咨询公司Clarify Capital进行的一项调查显示,约25%的招聘经理承认,最近四个多月,他们在网上发布的都是过期信息,近期并没有招聘计划。

  他们之所以发布“幽灵职位”,可能源于几点原因:一是想让外界以为企业运营良好、仍在扩张;二是为今后重启招聘建立人员储备;三是安抚现有员工;四是人事部门萎靡不振,忘记删除过期信息。

  危言耸听?

  不过,也有观点认为,美国“白领衰退”的说法可能有些危言耸听。

  从规模上看,白领职位可能有较大裁减空间。

  英国“经济学人”网站称,近几十年来,美国经济变得越来越“头重脚轻”。根据美国劳工部的数据,管理和专业人员占总就业人数的44%,高于2000年的34%。这在一定程度上反映了科技和金融等行业的更快增长。从全行业看,白领职位的比例也在增加。在制造业,它已从2002年的29%上升到如今的35%;在零售业,它已从二十年前的12%上升到15%。自动化和离岸外包的快速发展,意味着更少的蓝领员工和更多的业务分析师、系统架构师。

  从需求上看,面向白领的工作仍然不少,被解雇的白领可能不必为再就业苦苦挣扎。

  比如,许多面临转型的老牌公司都需要专业白领的技能。沃尔玛在裁员的同时仍在继续抢夺数据科学家和相关专家。整体来看,高薪白领人才的需求一如既往地火爆。金融家、技术专家和高级管理人员的失业率仍低于美国3.6%的总体失业率,并在过去12个月中进一步下降。

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