当行业遇冷员工离职，股权激励如何助力企业翻盘？lg...

近日，有媒体报道称，2022年中国吊销、注销的芯片企业超5700家，相较2021年增长了68%。

这是一个让人意外的数据。

众所周知，芯片行业一直是近年来的朝阳产业，备受推崇。而且随着全球经济迅速向数字化靠拢，各行各业对芯片的需求仍在不断攀升。据海关总署数据，2021年中国进口芯片总量超6300亿，进口金额近4300亿，数值均创历史新高。

浙江、深圳、上海、江苏等省市相继对集成电路行业发布相关扶持政策，其中不乏税收优惠、现金补贴等真金白银的优惠。

由此来看，无论从行业供需、发展前景，还是国家战略发展、政策扶持，集成电路行业理应都处在快速奔跑的绿色通道上。

但是，国内A股市场“芯片一哥”的中芯国际刚刚发布2022年第四季度业绩快报，却预计2023年一季度收入环比下降10%-12%，毛利率预计将至19%-21%之间，销售收入同比降幅为低十位数。

图源：《中芯国际:中芯国际2022年第四季度业绩快报公告》

国际市场上，芯片行业老牌龙头企业英特尔，近期也发布了被称为其史诗级灾难的2022年Q4季报及全年年报，财报显示，英特尔Q4营收同比下降31.6%，净利润同比暴跌114.3%；全年营收较上年同期下滑20%，净利润蒸发60%。

英特尔方面还进一步表示，2023 年一季度的业绩表现将再低于预期。

显然，一路高歌猛进的芯片行业开始遭遇挑战，在大浪淘沙般的冲击下，如何度过下行周期、保住核心竞争力，成为了企业的当下难点。

01

当行业下行，企业往往内忧外患

根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020 年版）》，到 2025 年，芯片行业人才缺口将达到 30 万人左右。

而2021年，我国半导体产业从业人员数量不过为45万，2020年则仅为38万人。

一心向上认为：巨量的人才缺口，一方面源于相关专业的人员流失，另一方面也与集成电路行业人才培养周期过长有关。

集成电路行业是典型的硬科技行业，高度依赖人才创新，尤其是高端芯片人才的稀缺，都不断导致企业招人困难，企业只能依靠“高薪”吸引人才。但过高的人力成本往往成为企业无法承受之重，尤其对集成电路这种投入高、周期长，短期难以见到成效的行业而言，顺周期高薪招人、逆周期批量裁员，仿佛成了无法摆脱的魔咒。

所以诚如英特尔这样的芯片巨头，在需求寒冬时也要裁员度日。

集成电路属于典型的周期行业，因为受到移动端、PC端等消费类电子市场需求疲软，以及行业库存高企等因素影响，当前正在经历市场周期与增长动力转化的双重挑战阶段。

如何在这样的挑战下保存企业的核心竞争力，穿越牛熊以待来日，是企业与行业、员工之间，需要考虑与管理的要点。

02

人才、企业、行业，如何三赢？

国内“芯片一哥”中芯国际2021年5月曾发起一期股权激励计划。

该计划主要采取第二类限制性股票作为激励工具，拟授予股票总量不超过 7565万股，授予价格为 20 元/股。首次授予对象不超过4000人，约占员工总人数的23%。

中芯国际之所以选择第二类限制性股票作为主要激励工具，一方面是因为其目前可以适用于科创板与创业板，另一方面也与其可折扣价授予、可在归属阶段才出资购买等优点有关，这样员工现金流压力小、出资晚，企业可以利用二级市场撬动更大资源反哺员工，实现激励。

此外，考虑到集成电路晶圆代工的技术含量较高，需要经历前期的技术论证及后期的不断研发实践，周期较长。且集成电路技术迭代与相应市场需求变化较快，导致企业面临较为复杂的内外部经营环境，发展整体上呈现一定的周期性特点。

所以中芯国际在设置股权激励计划考核指标时，分别以企业业绩、个人绩效两个层面作为考核标准。根据行业发展特点和实际情况，设置综合加权及阶梯归属考核模式，实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整，在体现一定成长性的同时保障预期激励效果。

这样，在行业上行周期期间，员工可以在不给企业造成过高人力成本的同时，实现高收入、高待遇；在行业下行周期时，也不至于因为暂时的波动而遭受过大损失，另择高就。可以说，股权激励因为引入二级市场（公开市场）的资金，在不给企业造成过高压力成本的同时，最大限度的保证了企业员工的利益，通过合适的激励工具、良性的授予机制，以及符合行业及企业特点的考核标准，实现员工与企业的长期绑定，共同抵抗行业周期变化及市场波动。

该方案在2021年5月19日董事会审议并通过，20日对外发布公告，6月8日至17日对首次授予部分激励对象名单进行公示。7月19日向激励对象3944人首次授予6750万股限制性股票，2022 年 6 月 21 日向1175名激励对象授予 810万股预留部分限制性股票。

图源：《2021 年科创板限制性股票激励计划》

在归属条件上，除了证监会、《公司法》、公司业绩、个人绩效等方面的要求限制，对激励对象获授各批次限制性股权前的任职期限也做了规定，需满足12个月以上的任职期限。

本计划授予的第二类限制性股票将分为四个归属期授予，四个归属时间依次间隔12个月，每期归属权益数量占授予权益总量的比例分别为30%、25%、25%、20%。

所以，在归属期限及归属安排上，中芯国际充分考虑到了员工的稳定性及企业的人力成本。如果芯片行业的一个完整周期按照3-5年计算，那么这次股权激励方案正好可以伴随企业及员工走完一个完整周期。

人才、企业、行业，三者的不确定性及权益空间被紧紧的绑定在一起。

2022年9月6日，第一个归属期归属股票上市流通，当天收盘价40.05元/股，距离当时20元/股的授予价格，股票收益已经翻倍。

03

当核心高管离职，企业会受何影响？

众所周知的国内芯片巨匠梁孟松，就在本期股权激励高级管理人员名单上，被授予40万股股票，按照归属期限及归属安排，首期可归属股票数量12万股，占全部可授予股票总量的30%。

图源：《2021 年科创板限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告》

梁孟松拥有加州大学伯克利分校电机博士学位，个人拥有超450项专利，发表技术论文超350篇，曾经就职于台积电、三星，在中芯国际任职期间，完成了从28nm到7nm芯片共五个世代的技术开发，在中芯国际的制程研发方面具有举足轻重的地位。

2020年末，梁孟松向董事会递交书面辞呈，如此重要的领军人物愤然辞职，市场及资本一片哗然，A股中芯国际股价应声而落，跳空低开，盘中最大跌幅达9.79%。

这是一次典型的行业尖端人才出走对企业产生巨大负面影响的典型案例。

半年后，中芯国际就推出了其在A股上市后的第一期股权激励计划，也就是前文的股权激励计划，梁孟松以联合首席执行官、核心技术人员的身份赫然在列，在长达5年的归属期中，与中芯国际牢牢绑在了一起。

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