永安期货：筑牢人才根基 扛起期货担当lg...

　　金融界12月14日消息 近期，中国期货业协会邀请行业高管和经营机构，围绕期货行业在服务实体经济、践行新发展理念、加强行业文化建设、履行社会责任促进乡村振兴等多个议题开展讨论。

　　中期协携手期货经营机构推出“期货行业认真学习宣传贯彻党的二十精神”系列。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。党的二十大报告强调，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，开辟发展新领域、新赛道，不断塑造发展新动能、新优势。期货行业作为人才驱动的行业，更应贯彻落实党的二十大精神，不断完善人才培养体系，努力培养大批高素质人才，促进行业高质量发展，为推进中国式现代化建设扛起期货担当。

　　一、锚定目标，把好培养方向

　　目标是灯塔，指引着工作的航向。所以，要做好人才培养工作，首先要分析行业发展方向、人才培养目标。

　　经过三十多年的发展，特别是在国际局势持续动荡、大宗商品价格走势复杂的情形下，期货和衍生品市场的作用越来越得到肯定，《期货和衍生品法》中更明确写到“国家支持期货市场健康发展”。这一切对行业发展提出了更高要求，如何促进行业创新发展、高质量服务实体经济、提升大宗商品中国价格影响力，是期货行业未来发展的重要目标。

　　围绕以上目标，期货行业须对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字要求，加强培养具有国际化视野的投研型专业人才、专业型营销人才、复合型管理人才等三类人才：

　　（一）投研型专业人才

　　期货行业创新发展、提升大宗商品中国价格影响力，需要加强培养具有较强投研能力、期现结合能力、实盘交易能力、风险控制能力和国际化视野的金融及商品衍生品领域的高级分析师、投资经理、做市商等方面的投研型专业人才。

　　（二）专业型营销人才

　　期货行业服务实体经济、助力共同富裕，需要培养对宏观经济、产业链、场内外及期现业务有深入理解，能综合运用期货、期权等金融衍生品工具提供风险管理、资产配置方案的产业经理、理财师等专业型营销人才。

　　（三）复合型管理人才

　　期货行业高质量发展，需要培养造就一批具有期货情怀、熟悉国际国内市场、熟悉期货及衍生品业务、具有创新能力的高素质经营管理人才，引领期货行业创新发展，为推进中国式现代化建设扛起期货担当。

　　探索模式，筑牢发展根基

　　永安期货，作为中国期货市场发展的见证者、参与者、建设者，一直坚持“党管人才”原则，坚持“人才永安”发展战略，将人才的专业培养与思想政治教育有机结合，引导其胸怀“国之大者”，自觉将个人理想融入公司、行业、国家发展伟业，坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。具体地，永安期货在人才培养方面做了以下实践。

　　（一）与高校深度合作、前置培养后备人才

　　1、加强校企合作、探索“产学研用”合作模式

　　永安期货与高等院校签署就业重点战略合作伙伴协议、产教合作协议、研究生培养基地建设合作协议，积极探索适应行业发展和社会进步的“产学研用”合作模式，逐步塑造期货行业雇主品牌，加强期货行业人才吸引力。自2010年12月起，设立博士后省级工作站，与高校联合培养博士后，坚持引进和培养高层次人才，推进产学研用深度融合，强化自主创新能力。

　　2、联合优质客户举办大学生期货培训班

　　从2012年至今，永安期货连续十一年联合优质客户至高校招聘大学生进入培训班作前置培养。培训结束后，永安期货及客户企业为学生提供核心岗位实习和提前录用机会。自2012年以来，连续十一年培训了1267名学生，输送至永安期货及客户企业约352人。

　　3、联合高校推动“期货知识进课堂”

　　从2020年至今，永安期货与高校联合办学，开设期货期权学分课程，为在校大学生普及金融期货与期权的专业知识，推动投资者教育逐步纳入国民教育体系，加强了金融期货与期权后备人才的培养。

　　（二）坚持完善培训体系，打造人才供应链

　　永安期货坚持完善培训体系，打造人才供应链，为公司及行业培养“专业骨干”和“将军干部”。

　　1、构建“永动”培训体系

　　“永动”培训体系，包括“永动新星、永动未来、永动成长、永动领航”四级培训。“永动新星”，着力于新员工培训，帮助新员工夯实技能、融入公司、起航期海；“永动未来”，是管培生项目，选拔高潜人才进行轮岗培养，加速青年员工成长；永动成长，是永安骨干人才培养项目，分层分类培养产业经理、理财师、投研人才等业务专家及后备干部；永动领航，组织中高层人才进阶培养，拓宽视野，培养公司及行业的领军人才。

　　2、打造特色培训项目

　　围绕公司战略、业务发展需要，着力打造“青年讲师团”、“永安新思享”业务热点论坛、“潜才后备干部班”等精品培训项目，一方面推动优秀经验提炼分享、传承永安文化智慧；另一方面通过“授课、轮岗、轮训”等方式促进青年员工快速成长，培养“豁得出去、顶得上来、敢打硬仗、能打胜仗”的后备干部。

　　3、建设数字化学习平台

　　为创新培训形式，提高培训覆盖面及学习效率，永安期货自主研发了“永安大讲堂”E-learning平台，整合了远程直播、视频智库、学习地图、讲师管理、移动考场、培训管理等功能，是永安人的“学习智库”。

　　（三）拓宽“专业+管理”通道，牵引人才成长

　　1、逐步建立产业经理、分析师、技术工程师等专业序列员工的能力等级认证体系，拓宽专业人才发展路径、明晰能力标准。定期组织能力等级认证，通过认证的员工获得能力等级津贴或调整薪资等级，牵引员工不断提高专业水平。

　　2、通过“民主推荐、竞聘选拔”等方式，选拔优秀骨干进入后备干部和管理干部梯队，通过“给岗位、交任务、压担子”，最大限度激发骨干潜能，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　三、谋局未来，助推行业发展

　　党的二十大为中国特色社会主义建设擘画了蓝图，为期货和衍生品市场发展指明了方向，为新征程上深入实施人才战略提供了行动指南。

　　永安期货将坚持贯彻落实党的二十大精神，不断完善人才培养体系，努力培养造就一大批期货及衍生品市场人才，为促进公司及行业高质量发展提供人才支撑，为推进中国式现代化建设扛起期货担当。

　　坚持以党的政治建设为统领，锻造忠诚、干净、担当高素质人才队伍

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是国有企业的光荣传统和独特优势。作为党领导下的金融企业，永安期货将持续抓好党政理论学习、理想信念教育、党性培养锤炼，引导干部员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，锻造忠诚、干净、担当高素质人才队伍，把党建优势转化为经营发展优势，推动公司及行业高质量发展。

　　锚定行业目标、公司战略，打造“服务战略、贴近业务、提高能力”的培养体系

　　随着期货市场三十多年发展，期市迎来了黄金发展机遇期。《期货和衍生品法》在充分考虑市场的创新发展趋势的基础上，拓展和扩大了期货经营机构的业务范围和业务规范，给期货公司带了发展机遇和转型挑战。永安期货在其“十四五”战略发展规划中，明确了“打造行业领先、独具特色的衍生品投行”的战略定位，提出了打造“大宗商品投行、大类资产配置专家、产融资源整合者”的三大目标。未来，人才培养工作将在解码发展战略的基础上，对照实现战略所需的人才素质要求，打造“服务战略、贴近业务、提高能力”的人才培养体系，为战略落地提供人才支撑。

　　加大资源投入、丰富培养形式、完善管理体系，不断提高人才培育效果

　　未来，永安期货将加大资源投入、丰富培养形式，通过“培训+轮岗+挂职”、“线上+线下”等方式以及“派出去学、请进来教”相结合的模式，逐步建成形式多样、卓有成效的人才培养体系；并完善人才的“选拔、评价、使用”等管理体系，努力培养造就一批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的期货人才，促进公司及行业高质量发展，扛起中国式现代化建设的期货担当。