沃尔玛撤回多元化政策，反映特朗普当选后企业在法律风险压力下的重大转变lg...

沃尔玛撤回多元化政策，反映特朗普当选后美国企业的深刻变化

• 沃尔玛撤回多元化政策

• 特朗普当选后的企业应对变化

• 沃尔玛调整供应商政策

• 企业面临的法律风险

• DEI政策的社会反响

• 编辑观点

• 名词解释

• 今年相关大事件

沃尔玛撤回多元化政策

沃尔玛宣布撤回部分多元化、平等和包容性（DEI）政策，这一举动标志着美国企业在特朗普当选后对多元化政策的重新审视。沃尔玛的改变反映出美国公司正在重新评估涉及提升历史上处于劣势群体的法律和政治风险。沃尔玛不再优先考虑由女性或少数族裔拥有的供应商，也不再续签其于2020年设立的种族平等中心。

特朗普当选后的企业应对变化

特朗普当选后，越来越多的企业开始重新考虑其多元化政策，尤其是在特朗普政府的影响下，这些政策面临越来越多的挑战。特朗普的副政策主任将是前顾问斯蒂芬·米勒，他将领导一个名为“美国优先法律”的组织，该组织积极挑战公司和联邦政府的多元化政策。

沃尔玛调整供应商政策

沃尔玛宣布将不再将种族和性别作为评估供应商的标准，而是侧重于供应商的业务能力。这一变化可能影响沃尔玛与少数族裔和女性企业的合作关系。尽管如此，沃尔玛仍表示将在未来继续重视多元化供应链，尤其是在女性消费者为主的市场中。

企业面临的法律风险

根据TodayUSstock.com报道，随着美国最高法院于2023年6月裁定取消大学招生中的平权行动，越来越多的保守派团体利用类似的法律论点挑战多元化项目，尤其是那些优先向少数族裔或女性拥有的企业提供合同的项目。保守派团体通过诉讼对这些政策发起了攻击，迫使越来越多的公司重新审视其多元化策略。

DEI政策的社会反响

尽管多元化政策仍在许多公司中受到广泛支持，但根据皮尤研究中心的调查，员工对DEI政策的看法出现了分歧。2023年10月的调查显示，52%的员工认为职场多元化大致是好的，较2023年2月的56%有所下降，这表明对多元化政策的看法发生了微小但显著的变化。

编辑观点

沃尔玛的这一举动标志着美国企业在多元化政策上的重大转变。随着特朗普政府的影响力不断增强，越来越多的公司开始重新审视其DEI战略，以避免可能的法律风险。尽管有企业坚持自己的核心价值观，继续推进多元化项目，但整体来看，企业在调整多元化政策时不得不在合规性、员工和客户的不同期望之间做出艰难的平衡。

名词解释

• DEI（多元化、平等与包容性）政策：旨在提高企业、组织或社会中少数族裔、女性及其他边缘化群体的代表性和参与度的策略。

• 平权行动（Affirmative Action）：为纠正历史上的歧视和不平等待遇，在教育和就业中实施的积极行动，旨在为少数群体提供更多机会。

• 保守派团体：通常支持传统社会价值观，并主张限制政府干预的团体，通常反对过度的社会变革和福利政策。

今年相关大事件

• 2024年11月：沃尔玛宣布撤回部分多元化政策，取消对少数族裔和女性供应商的优先待遇。

• 2023年6月：美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动，影响了全国范围内的多元化政策。