日本工资增长是否能持续将影响石破茂内阁的稳定与日本央行的货币政策走向lg...

日本工资增长的未来与政策影响

• 工资增长前景

• 工资谈判时间表

• 编辑观点

• 名词解释

• 相关大事件

工资增长前景

日本首相石破茂的政府能否维持工资增长的势头，将成为影响其执政长久性和日本央行下次加息时机的关键因素。即将到来的年度工资谈判将对未来的工资增长趋势产生重要影响。根据报道，日本最大工会联合会——联合会（Rengo）计划明年再次寻求至少5%的工资增长，这显示出工资上涨的压力将至少与今年一样强烈。2024年，Rengo的工资谈判记录达到了33年来的最高点，增幅达5.1%。 然而，这一工资增长的规模尚未扩展到全国的所有行业。截至今年8月的平均现金收入仅为2.3%，远低于价格增长的速度。家庭面临的通胀压力使得民众对政府的支持度下降，导致前首相岸田文雄不得不辞去执政党领导职务。因此，对于面临本月即将举行的选举的石破而言，解决工资增长和通胀问题至关重要，以巩固其领导地位。

工资谈判时间表

以下是与未来一年工资谈判相关的关键事件时间表：

• 10月18日：Rengo工资目标Rengo通常在10月中旬阐述年度春季工资谈判的战略。今年，它将于10月18日发布基本计划，提出工资增长的总体目标。根据NHK，Rengo将再次寻求“至少5%的总工资增长”，其中基本工资将至少增加3%。

• 11月：石破经济方案石破于本月早些时候指示各部委编制经济方案，包括支持工资增长的措施，并表示希望今年的额外预算规模大于去年。岸田去年11月推出了价值超过17万亿日元（1140亿美元）的支持措施，旨在促进工资增长。尽管如此，公众的反应平淡，影响了岸田的支持率。如果石破没有推出新的措施，可能会面临类似的命运。

• 10月-1月：大型企业工资计划大型企业将从10月开始公布其工资计划，这些公告将为明年的工资增长趋势提供早期指示。去年，明治安田人寿和第一生命保险公司在11月底宣布目标增幅为7%。金融机构和零售商如野村控股和永旺将在12月和1月公布工资计划。

• 12月初：Rengo战略去年Rengo于12月1日发布了30页的声明，正式化了工资增长目标和谈判策略。该文件还涉及多项劳动问题，如基于年龄的工资差异和工作场所的性别平等。随后的几个月中，首相通常会与工会和商业领袖会面，呼吁提高工资。

• 2月：大型企业早期工资协议一些大型企业将在3月工资谈判高峰期之前与员工达成协议，为整体趋势提供洞察。去年，餐饮运营商Skylark Holdings在2月底宣布将提供超过6%的工资增长。汽车制造商本田和马自达也在2月底宣布了相关协议。

• 3月初：平均工资要求Rengo将在3月初汇总其成员工会的工资要求。3月7日，Rengo报告称，3102个工会要求平均总工资增长5.85%，这是30年来首次超过5%。

• 3月中：工资协议大约两周后，Rengo将公布初步结果。3月15日，Rengo透露771个工会达成了创纪录的5.28%的工资增长，这一结果影响了日本央行在数日后首次加息的决定。Rengo会在夏季更新这些结果，通常会显示工资增长逐渐放缓。

• 4月：小型企业4月的数据对于整体工资增长趋势至关重要，因为小型企业和兼职员工的结果开始被纳入统计。今年，约2000家员工少于300人的公司预计在4月18日前报告其工资协议，高于首次统计的358家。约三分之二的公司员工在员工少于1000人的公司工作，近37%的员工是合同工、兼职或临时工。

• 7月：最终统计Rengo通常在7月发布最终统计结果。该工会联合会于7月3日表示，其成员获得了5.10%的工资增长。许多这些增幅自5月开始出现在工资单中。根据日本央行的报告，到8月中旬，超过80%的增幅预计已反映在工资数据中。

• 8月：最低工资此外，政府鼓励各县在8月中旬考虑提高最低工资。石破表示支持其前任提高全国最低工资至1500日元（10美元）的倡议，并将目标提前到2020年代，而非2030年代中期。这意味着年均增长的步伐似乎不太可能，但最低工资的提升可能是整体工资上涨的另一个推动力。

编辑观点

日本的工资增长趋势受多重因素影响，包括通胀压力和政府政策。工资谈判的进展不仅关乎工人的生活水平，也直接影响到政府领导人的政治命运。对于石破茂来说，成功推动工资增长的政策至关重要，能够提升民众对政府的支持，从而稳固其领导地位。在全球经济不确定性的背景下，日本能否维持这一趋势，尤其是在即将举行的选举前，成为关注的焦点。

名词解释

• 工资谈判：指雇主与工会之间就员工工资、工作条件等进行的谈判过程。

• Rengo：日本最大工会联合会，代表了多个行业和工会，负责进行工资谈判和工人权益维护。

• 通胀：指物价普遍上涨，导致货币购买力下降的现象。

• 最低工资：法律规定的雇主支付给员工的最低工资标准。

相关大事件

• 2024年10月18日，Rengo将发布年度工资谈判的基本计划，目标为至少5%的工资增长。

• 2024年11月，石破指示各部委编制经济方案，期待支持工资增长的措施。

• 2024年3月7日，Rengo报告3102个工会提出平均工资增长要求为5.85%。