合理吗？！2022年，加拿大央行员工获得2670万加元奖金和加薪lg...

FX168财经报社(北美)讯 2022 年，加拿大央行员工获得了2670万加元的奖金和加薪。

根据加拿大纳税人联合会（CTF）公布的通过信息获取请求发布的文件，加拿大中央银行的员工在2022年获得了2020万加元的奖金和650万加元的加薪，比2021年增加了13％。超过80％的员工2022 年，当加拿大央行试图通过加息来抑制消费者支出时，他们获得了奖金或加薪。

加拿大纳税人联合会主任Franco Terrazzano告诉本地媒体：“当加拿大人买不起杂货、汽油或住房时，央行官员不应该获得奖金。” “随着通货膨胀达到40年来的高点，央行行长们不应该得到奖金。”

加拿大银行的奖金平均每人超过11,000加元，平均每人加薪超过3,400加元。

CTF获得的记录还显示，2015年至2022年间，年收入超过10万加元的加拿大央行员工数量增加了一倍多。2022年，加拿大银行2,250名员工中，有1,095人的薪水达到六位数，比 2021 年增长接近13%。

为了对抗通货膨胀，央行于2022年3月开始加息，到年底从大流行病低点0.25%提高到4.25%。2022年，消费者和企业破产数量增加，而关键通胀指标，消费者价格指数（CPI）上涨 6.8%，创40年来新高。

7月12日，加拿大央行政策利率达到5%，创22年来新高。根据加拿大统计局的数据， 5月份CPI为3.4% 。加拿大央行的任务是将通货膨胀率保持在2%。

Terrazzano表示：“加拿大央行未能履行将通胀率保持在2%左右的低水平的职责。” “当员工经历四十年来最糟糕的一年时，大多数组织都不会向他们发放奖金。”

加拿大银行发言人在发给媒体的电子邮件中证实了提供的CTF文件的真实性。

加拿大银行发言人Paul Badertscher表示：“我们的独立董事会负责监督银行的管理和行政工作，包括我们的人力资源政策。” “与金融领域的许多雇主一样，我们也要在竞争激烈的环境中招聘和留住人才。”

Badertscher解释说，奖金包括满足工作预期的“风险薪酬”和超出预期的“绩效薪酬”。

他表示：“绝大多数员工达到了预期，因此获得了风险工资，而大约四分之一的员工则获得了绩效工资。”

CTF是一个非营利性纳税人倡导团体。

加拿大替代政策中心 的高级经济学家David Macdonald表示，加拿大央行的奖金与私人金融机构发放的完全不同。

他说：“与私营部门相比，奖金实际上相当少。” “一般来说，无论时势好坏，加拿大银行或大银行都会发放这些奖金。”

圭尔夫大学金融学教授Nikola Gradojevic表示，加拿大央行最近的决定，例如增加货币供应量和提高利率，伤害了许多加拿大人。

Gradojevic说：“公共部门的加薪和奖金是正常且符合预期的。” “考虑到加拿大央行过去和现在的行为，从道德角度来看，可以说他们的员工不应该获得过多的奖金，而只能像其他公共部门雇员一样获得正常的加薪。”