中国新员工工资结束两季度上涨势头，通缩风险加剧lg...

据彭博社报道，中国连续两个季度新聘员工的薪资上涨后出现下滑，显示出疲软的劳动力市场正在加剧持续的通缩压力，并拖累经济增长。

根据在线招聘平台智联招聘提供并由彭博汇编的数据，第三季度中国38个主要城市企业为新员工提供的平均月薪同比下降0.6%，降至10,058元（约1,423美元）。此前第一和第二季度的薪资分别小幅上涨2.2%和0.5%。

这些数据与其他近期信息相呼应，显示出就业市场恶化，这使得居民消费意愿降低，进一步加剧了价格和工资下滑的循环。

就业市场的疲软对中国2024年“约5%”的经济增长目标构成重大威胁。对此，当局最近几周采取了一系列刺激措施。市场预期政府将通过增加公共支出来进一步提供支持，其中可能包括对家庭的补贴和促进消费的措施。

9月份中国非制造业采购经理人指数中的就业分项指标进一步陷入收缩区间，降至2022年12月以来的最低水平。

当时中国刚刚结束疫情管控，出现新冠感染高峰。此外，官方失业率在8月份攀升至六个月高点，青年失业率今年创下新高。

去年，新聘员工的薪资连续下降，创下自2016年有年度变化数据以来最长的降幅纪录。进一步凸显消费疲软的是，10月初的“黄金周”长假期间，游客支出低于疫情前水平。尽管居民出行增多，但人均单次出行消费较2019年有所下降。